公司想找猎头公司，招一位营销总监，与猎头公司合作是个什么程序，他们怎么收费的呢？

费用：一般是年薪的20-30%。如果找知名专业的猎头公司，价格会高点，服务会专业点，但可能前期就会收启动资金（相当于承诺保证金，万一企业不找了，那猎头公司不是白耗费了资源和人力成本）；如果是普通或档次低点的，价格还有商量，也可以谈不收启动资金。

1、先约几家过来谈，看能否接这个单子，和猎头公司展现自己的实力；

2、先试推荐去掉联系方式的候选人简历给你看，看是否符合贵公司要求；

3、确定猎头公司后，签订合同；

4、猎头公司开始找人，根据企业需求进行初面，合适的会匿名发给企业，企业看中后，告诉猎头公司，企业方约定时间来进行面试，猎头公司帮忙约候选人；

5、猎头公司陪同候选人面试，企业有看中的，和猎头公司说；

6、猎头公司和候选人谈判，候选人同意；

7、企业发录取通知书和薪资构成表；

8、企业和个人签订合同。

9、备注：特别注意，服务费不是一次性付清，确定后付40%，试用期过后付尾款。（这个具体需要去进行沟通）

差不多就这么些，希望能帮到你。

易英猎头是一家在上海有着14年历史的专业化人才访寻机构，主要为500强外资企业和国内大中型企业提供高级技术类管理人才的猎头服务和人力资源综合服务。在机械、汽车、电子、通讯、化工、医药以及贸易等领域的人才储备非常丰富。

企业会选择猎头，肯定是遇到了一些重要岗位的人事招聘，因为在高薪岗位、领导岗位、高级人才等重点岗位招聘时，猎头公司和企业自招会拉开不小的时间差距，毕竟猎头就是专门为企业招难招的、高薪岗位的、高管级的人才，专业人干专业事儿，术业有专攻。

选对猎头

选择口碑好的猎头公司肯定没错，但每家猎头公司都有自己较为深耕专注的几个行业，HR在选择猎头公司时，应该尽量选择在企业所在行业有成功案例的，如果有同行的推荐就更好了。

HR必须要先了解市场行情，有句俗话是这么说了”你不识货，钱肯定识货“，这个道理人尽皆知，HR不能单纯的以节约公司成本为理由选择那些收费低的猎头公司，因为他们工作流程往往不规范，招聘成功率极低，很有可能是在浪费时间。专业的猎头公司收费虽高，但胜在服务好，人才质量有保证，推荐的人才能力可以实实在在的给公司带来业绩收益。

知己知彼

企业和猎头顾问对接的时候，在深入理解招聘需求的同时，一定要清晰告知猎头顾问，所招聘职位对于高端人才的吸引点在哪里，你们企业的发展前景如何？以及团队规模、工作环境、企业文化等等越详细越好，不是说毫无保留的告知，是HR要尽快将可公开的信息给猎头，如果资料不便公开也要说明原因。这样可以帮助猎头顾问做好“目标人才画像”，还能够让猎头更好地帮助人才深入理解职位的发展前景和重要性，有的企业感觉对接猎头更防贼一样防着猎头，导致推荐的候选人基本都不满意，是为双输。

及时反馈

招聘需求丢给猎头并不意味着企业的HR们可以坐着当甩手掌柜，坐等员工入职。

在猎头公司推荐了候选人方案，企业面试后，HR需要及时将结果向猎头公司反馈，是好是坏都可直说，不好就让猎头加快进度再寻访再推荐，如果面试可以，就给猎头反馈是否进入下一阶段。

总之，反馈要及时，相互配合，才能用最短的时间，招到最好的人才，因为好的人才也有可能被其他的猎头公司锁定，在接触其他的企业也说不一定。

沟通顺畅、反馈及时、注重猎头价值的HR才是猎头眼中的好客户，猎头才会更好的服务企业。

希望我的回答，对你有所帮助！

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