1、平安银行副行长赵继臣以711.66万元的年薪夺得冠军，行长邵平以710.45万元的年薪紧随其后，而五大行相形见绌，行长薪水不到60万元。
2、平安高管一直是薪酬榜前十的常客，2015年也不例外。根据平安银行年报，2015年在该行支付的23名高管中，有12名高管薪酬超过300万元，其余不到100万元。其中，总裁、副总裁级高级管理人员薪酬超过400万元。
3、平安银行原副行长兼首席财务官孙贤朗位列第三，年薪693.87万元。今年1月，孙贤朗在任职三年后因个人原因正式辞职，不再继续在该行任职。至于他的去向，平安银行的公告没有透露。
拓展资料：
1）平安银行是一家总部位于深圳的全国性股份制商业银行（sz000001）。其前身深圳发展银行是中国大陆第一家公开上市的全国性股份制银行。中国平安及其控股子公司为本行的控股股东。目前，集团拥有员工37384人，通过101家分行和1110家营业机构为客户提供多种金融服务。平安银行以打造“中国最优秀、全球领先的智能零售银行”为战略目标，坚持“科技领先、零售突破、企业卓越”十二字战略方针，持续深化战略转型，全力打造“数字银行、生态银行、平台银行”三张名片，为客户提供温馨的金融服务。
2）平安银行持续深化数字化经营，各项业务保持稳定增长。上半年实现营业收入846.8亿元，同比增长8.1%。转型以来，近几年收入复合增长率为13.2%，增速位居基准银行之首。
3）平安银行零售业务继续实施“3+2+1”业务战略，即推动“基础零售、私人财富、消费金融”三大业务模块升级，着力提升两大核心提升“风控成本”能力，着力推进以人工智能银行为核心的“一个生态”建设和运营和开放银行行为的延伸，升级互通“五位一体”新模式并将“综合银行、AI银行、异地银行、线下银行、开放银行”有机融合，为零售业务二次腾飞注入新动能。
吕华、胡跃飞、车国宝等。1、 吕华先生，自2013年6月起出任中国平安保险（集团）股份有限公司非执行董事，现任深业集团有限公司（其为于2014年12月31日持有中国平安保险（集团）股份有限公司45%权益的股东）、深业（集团）有限公司及深圳控股有限公司董事局主席，亦为路劲基建有限公司之董事。
2、 吕先生自2009年4月至2012年12月，历任深圳市沙河实业（集团）有限公司党委书记、董事长，深业集团有限公司副总经理、总经理等多个职务。
3、 并曾于2007年4月至2013年9月担任深圳燃气集团股份有限公司之董事，于2011年7月至2012年5月担任沿海绿色家园有限公司非执行董事。
4、 此前，吕先生曾担任沙河实业股份有限公司董事长、深圳市沙河集团有限公司董事长兼党委书记及深圳市物业工程开发公司总经理。吕先生持有南开大学政治经济学博士学位和英国雷丁大学金融学硕士学位。
拓展资料：
1、 2019年，中国平安集团原总经理李源祥以5000万元年薪、2亿元转会费的身价跳槽友邦保险一事曾轰动一时，引起金融从业者的广泛关注。当时有人戏言称，“李源祥6年薪酬加上补偿金累计达5亿元，刚好抵得上一个年薪百万元的普通员工500年的收入总和”。
2、 实际上，中国平安高管的高薪酬现象近年来一直备受关注。最新披露的险企年报显示，2020年，中国平安共有9位高管的税前薪酬超过500万元，其中共有4位税前薪酬超过1000万元。其中，中国平安联席CEO陈心颖的税后薪酬最高，达到1078.33万元，应缴纳个人所得税达825.11万元；中国平安联席CEO姚波税后薪酬达913.17万元，位列第二；中国平安首席投资执行官陈德贤税后薪酬达808.51万元，位列第三；中国平安合规负责人叶素兰税后薪酬达745.11万元，位列第四。这4位高管的税前薪酬均超过1000万元。 中国平安表示，公司的高管及关键岗位人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年。
3、 报告期内，高管从公司结算的报酬总额中，包括进行延期且尚未支付的部分。公司全薪履职的董监高人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待审核确认后再行披露。
马明哲 基本信息 姓 名：马明哲 性 别：男 工作单位：中国平安 职 务：董事长、首席执行官 籍 贯：吉林 出生日期：1955年12月 毕业院校：中南财经政法大学 最高学历：博士 所属行业马明哲
基本信息
姓名：马明哲
性别：男
工作单位：中国平安
职务：董事长、*席执行官
籍贯：吉林
出生日期：1955年12月
毕业院校：中南财经政法大学
*高学历：博士
所属行业：保险业
简介：马明哲是中国金融保险领域在改革创新方面*具代表性的企业家之一，荣获“年度A股*佳CEO”、 “年度保险家”、“中国*受尊敬企业家”、“年度*具爱心慈善富豪”等众多荣誉称号，入选“共和国60年影响中国经济60人”、“中国改革开放30年经济百人榜”、“年度*具影响力25位企业*”、“影响中华公益的60位慈善家”。
教育经历
不详—不详中南财经政法大学博士
工作经历
1988年—1993年中国平安董事、总经理
1993年—至今中国平安董事长、*席执行官
重要事件
当年原中国银行和中国建设银行行长王雪冰在多位国有企业老总面前曾向媒体宣称：“我42岁时就当了行长，你们呢?”。马明哲则嘲弄王雪冰道，“我28岁就当上了*第二大保险公司的总经理，你王雪冰42岁当行长，也真不容易”。
1987年9月，时任蛇口社会保险公司副经理的马明哲授命全面负责筹备平安保险公司，那时他的经验也仅限于在蛇口工业区社会保险公司工作过几年。1988年3月，由中国工商银行和深圳蛇口工业区招商局分别出资51%和49%的平安保险在深圳正式成立。当年的马明哲年仅32岁，作为招商局的股东代表出任平安保险董事总经理，后被任命为副董事长。股权高度集中，加之业务来源需要股东的大力支持，马明哲当时对公司的影响力仍相当有限。更何况，作为招商局派出的董事，马明哲的人事关系挂靠在招商局，一举一动自然颇为掣肘。当时为了能顺利开展工作，颇有远见的马明哲开始设计了的对策是“金蝉脱壳”之计。1989年，平安以成立员工风险基金为名让员工持有部分股权，与企业“一荣俱荣，一损俱损”。由于国家政策变化的缘故，1992年在以该基金注册职工合股基金公司。顺理成章，马明哲在董事会中的身份有了更合适的名份。他开始作为职工合股基金派出的董事担任平安董事长，从此摆脱了招商局对他本人的人事任免上的控制。
1993年的平安保险，成立仅5年。事实上，到1994年，平安的保费收入也才6个亿。1993年，国务院颁布了《关于金融体制改革的决定》，明确对银行业、证券业、信托业和保险业实行“分业经营、分业管理”的原则，以挽救1992年下半年开始出现的金融秩序混乱、金融市场失控的局面。颇有战略眼光的马明哲就在高层内部提出平安走金融集团化发展的设想，他看到国际金融业的流行趋势是由昔日的分业走向混业，各国的金融保险业都在降低成本、提高效率和提高国际竞争力的压力下，纷纷通过集团控股的组织模式实行分业经营和专业化管理。但是当时在“分业经营管理”的监管主调下，平安根本不敢直接将“综合金融服务集团”的设想摆上台面明说，于是平安向监管部门报出的方案是集团控股模式，即由一个集团公司(或控股公司)全资拥有(或控股)产、寿子公司和投资子公司，由集团控股公司对业务、财务、投资、人事、计划和风险内控等重大决策进行统一管理的分业模式。即使在金融整顿风声*紧的时候，马明哲仍旧非常坚决，除了产寿险两项主营，想要的金融牌照也决不撒手：经过两年的前期工作，平安1996年完成对工行珠江三角洲金融信托的收购并更名为平安信托平安从1991年8月以证券业务部名义开始经营证券，1996年在信托公司名下正式成立平安证券。
平安集团1998年*工作会议上，马明哲作了“平安第二个十年远景和战略”的主题讲话，提出了“我们在哪里?我们要去哪里?我们应走哪条路?我们如何到达?”4个问题。“国际*的综合性金融服务集团”赫然出现在幻灯屏银幕中央。同时，马明哲认为国际化是惟一正确的道路。马明哲说：“现在很多人还在讨论平安走国际化道路对与不对，我觉得没有必要去探讨，先去做嘛。” 在1999年元月召开的系统会上，马明哲以倒下的三株作比，研究资产、人员迅速庞大起来的平安和三株有哪些危险的相似、怎么避免后者的结局。他引用沃顿商学院一位教授的话再次强调平安的战略方向：“未来的保险业将经历重大的结构重组，金融服务业之间业务的相互侵蚀和竞争，将使得保险业不得不更深入地参与到其他金融服务业中……而保险业内的大规模并购以通过提高市场集中度来降低整个行业的综合成本率，以及保险与银行的战略合并与同盟，如旅行者和花旗银行的合并，正是这一发展趋势的外在体现。”这次讲演，当是思考了五六年之后的马明哲对平安金融控股模式的*次完整阐述。他提出，公司的三个工作重点之一就是探索集团模式。
2003年2月，在马明哲的指挥下平安集团分业重组落幕，正式更名为“中国平安保险(集团)股份有限公司”，“一拖四”框架完全显现。集团控股设立中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、中国平安保险海外(控股)公司、平安信托投资公司。至2004年4月24日，马明哲本人拥有员工持股计划的约10%，相当于公司发行股本的16%，为平安公司内部持股额*多的个人。马明哲旗下的江南实业和新豪时合计所持02%的股权，成为了平安实际上的*大股东。
2007年7月《福布斯》中文版*度推出“中国上市公司*贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬*高的高管人员。马明哲夺冠。
保险圈子里的人说“马明哲不是人，是神。”一位国内保险公司的董事长称马明哲是其“偶像”，他说：“我*佩服的人是平安的董事长马明哲，我想的事他肯定想到了前面，我没有想到的事他也想到了。他做事总是具有前瞻性。”位于深圳的中国平安保险(集团)股份有限公司总部大厦，有两个青铜像，左边的是孔夫子，而右边，则是爱因斯坦。这种东西相容的企业文化的创造者就是平安保险公司董事长兼CEO马明哲。
竞争中的忧患意识，是马明哲在自己生活中每天、每时、每刻都要反复强调的。平安甫一出世，就处在竞争的环境中，挑战当时中国独一无二的中国人民保险公司。从那时开始，他们就用行动实现两句很直白的话：“在竞争中求生存，在创新中求发展。”对于竞争之道，马明哲崇尚的是“*好的防卸就是进攻”的战略。平安是中国*家聘请国际会计师、*家聘请麦肯锡进行管理咨询、*家聘请国际精算师的保险企业。马明哲把平安保险的奋斗目标，定位在达到“国际*的综合金融服务集团”的水准上。他们曾经豪言，要把平安建成和美国花旗集团一样的中国*的多元化金融服务集团。但是，他们同时也承认要“有所为、有所不为”，不会把战线拉得很长，将集中力量于金融尤其是保险业务上。
“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我*大的荣耀。”平安在2007年年报中公布高管年薪，马明哲年薪超过6000万，此信息遭到市场炮轰。对此，马明哲表态所说。
“我28岁就当上了*第二大保险公司的总经理，你王雪冰42岁当行长，也真不容易”当年原中国银行和中国建设银行行长王雪冰在多位国有企业老总面前曾向媒体宣称：“我42岁时就当了行长，你们呢?”。对此，马明哲的反击。
“河上有桥，何必再去摸着石头过河?”马明哲做大平安的秘诀之一，就是学习模仿世界同行的经验。邓小平同志说：我们在建立市场经济的过程中要非常小心地摸着石头过河。马明哲却说：“为什么我要像一位盲人一样冒着被冲走的危险过河，如果我可以多付一点钱，比如通行费，为什么不走河上的桥呢?”1996年12月，以张子欣为代表的麦肯锡成员走进平安起，到1997年，平安从国际知名保险公司引进了30多名培训讲师，总精算师斯蒂芬。迈尔曾经是美国林肯金融集团的*副总裁，原来的*席财务官和总经理汤美娟则是来自安达信*年轻的*合伙人……马明哲为此也付出了昂贵代价。汤美娟在平安任职期间的收入是年薪900万港币加期权股票，现任总经理张子欣年薪也高达800万港币，这些甚至都高于美国财富500强企业的*管理人员的薪酬。但马明哲认为这些付出是值得的，“他们为平安带来的收益足够平安为他们发500年工资。”对于请外脑，马明哲的著名论断是：“河上有桥，何必再去摸着石头过河?”
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