如何打造高效营销团队

对大多数企业而言，营销团队就好比是阵地战强攻的突击队，起到攻城拔寨的作用。毫不夸张地讲，一支高效的营销团队决定了企业的命运。所以打造一支优秀、高效的营销团队，是一个公司营销工作的重中之重。

首先，优秀的团队需要优秀的营销领头人。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个初创的营销团队要成长为高效优秀的营销团队，必须选择优秀的营销团队领导。一个团队的领导，如果缺乏专业知识，自己没有营销知识和实战经验，在团队初创期，不能以身作则，带领团队攻城拔寨，不能影响和组织团队的每一个成员奋斗进取，那么他很难指挥营销队伍在激烈的市场竞争中获得胜利、争取到市场份额。所以，选择一个专业的、有娴熟营销知识和实战经验的`、具备较高个人素质和个人魅力的团队领导的，是打造高效的营销团队的关键第一步。

第二，制定一个有明确、具体、有挑战、通过努力可实现的营销目标。目标是一个团队的工作方向，是评估营销团队绩效的标杆。作为一个高效营销团队，需要有清晰的营销目标，并将这个目标传递给整个团队的所有成员。同时还要将目标分解到团队每一个成员，让团队的每个成员都有实现目标的责任。目标制定和分解必须合理、有依据性、细化具体同时具有一定挑战性，让营销团队在清晰的目标下工作，并能制定阶段目标的评估方法，能帮助团队成员及时评估目标实现的进程，以便于把握完不成目标的原因，快速修正和解决或者让团队成员感受目标即将完成的成就感，鼓励士气。

第三，建立有效的绩效管理和有激励性的薪酬制度。绩效管理制度是帮助各级管理者和员工达到组织目标，而共同参与制定的关于绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效反馈的制度，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。而有激励性薪酬制度是保障和激励团队正常运转并发挥其积极作用的保征。这两个制度能帮助有效的管理和激励营销团队，发挥营销团队成语的积极作用，使团队目标清晰、责任明确、奖罚分明、沟通顺畅。

第四，营造培养高效营销团队的企业文化，创造有凝聚力的团队氛围。企业文化是企业创建、发展过程中形成的员工共同认可一种非制度类的工作规则。创建高效营销团队，需要营造培养高效营销团队的企业文化，如认可营销人员对企业的贡献、打造为营销服务的工作氛围。每个员工，能以营销团队创造的高效业绩为荣，认可、赞美能给企业创造高效业绩的营销团队。营造出一个适合这个营销团队活力的工作氛围。同时，营销团队成员内部要相互信任、相互激励、相互尊重，使整个团队要充满活力、轻松和激情。鼓励团队成员创新、进取，处罚害群之马。

第五，建立合理的培训体系，营造团队的学习氛围。业绩=(知识+技能)×态度，要建立高效的营销团队，与业绩直接相关的是员工具备的知识、技能和态度，而员工知识、技能和态度的培养一方面通过个人学习获得另一方面通过团队自己的高绩效对于言传身教或者，为了适应不断变化的市场需要，高效营销团队中必需建立一套合理的营销培训体系来“以变制变”，定期组织国内外的营销专家、教授、学者和同行业经验丰富的实践者对团队的每个成员按照角色定位进行针对性的业务培训，培养团队成员的演讲技巧、渠道管理技巧等，使其成为一个学习型的动态的团队，在营销理念、营销技术、营销管理等方面不断学习新的知识，不断提高实战技能，根据实际情况进行动态的调整和适应，使团队中成员的素质和团队的整体素质始终居于行业的先进水平。

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20/80法则让企业认识到了大客户的重要性，而且很多企业也把培养大客户作为一项重要的工作，但是，一些企业却对什么是大客户这一问题理解的不太正确，导致对大客户的曲解，进而使得大客户没有发挥出其应有的作用。

大客户营销的领头人，通常都是公司老板和高层，他们能够动用公司一切力量打攻坚战。只有在大客户数量和运作相对成型之后，方能成立大客户部，由职业经理人担当，这时候，公司的后台支撑系统需要保持顺畅、规范、以项目为中心，否则，这个大客户总监将无能为力，而大客户部也很容易“堕落”成信息部和跟班部。

至于大客户营销的地位，我们不主张过分夸大。特别是对于那些中小规模的企业来说，能够持续合作的经销商本身就是大客户，而不能仅仅把直销的大订单当做唯一的大客户。企业可以把大客户营销当成基础营销的升级，或者与基础营销配合，把现实的中等规模客户做成大客户，这样 *** 作更为踏实一些。

大客户营销的地位，也并不是完全由大客户组织本身决定的。公司在行业和目标客户心目中形象和影响力，是大客户营销能否有效开展的前提。不能只是设立一个大客户部，然后就把他们放出去，美其名曰是充分授权、天高任鸟飞，但事实上大多数都将无终而返。在历经了多年的大客户营销咨询工作和营销实战培训后，大客户营销的地位是因变量，企业的首要关键是做好品牌影响力、产品质量、渠道建设和内部管理等内部工作，然后才会有墙里开花墙外香的溢出效应。

资料来源：http://news.netshop168.com/fwnr/1226249781.html

从最开始的“口红王子”到如今的电商销售领头人，90后的李佳琦走上了另外一条道路。勤奋是他的代名词，基本上每一次的直播都会登上热搜。而现在他的合作对象也从网红变成了一线明星。

而最让人激动的还是他入选了“下一代百大影响人物”，而知名度同样比较高的李子柒却没有入选，这究竟是因为什么原因呢？

一、同为网络红人，但是路线不同。

虽然都是去年火爆的网红，但是两个人的路线是不一样的。李佳琪走的是网络销售模式以及直播带货的方式，像去年因为疫情原因，李佳琦起到了一定的扶贫计划，特别是一些滞留的货物都得到了很好的清理。

再加上现在直播卖货已经成为了一种趋势，李佳琦带领的直播行业也是属于刚刚起步，从前景看起来是非常不错的。而李子柒虽然也是直播，但是她的风格给人一种原生态的田园风，虽然也有一定的直播卖货，但是产品相对来说比较单一。

二、影响力的不同，李佳琦更能带动社会购买力。

这一次评选的是影响人物，相对来说李子柒的直播风格并没有达到影响力，只能说是“标新立异”。之前的直播风格很少出现她这样的模式，所以只能达到新颖，但是还达不到具有影响力。

而李佳琦却不一样了，他直播卖货一般都是推荐一些物美价廉的品牌，每一场的销售额都是相当可观的。从这些数据上也可以看出，不论是号召力还是影响力都是巨大的，所以他能够入选。

三、人才引荐政策

我们都知道李佳琦凭借自己的努力成功在上海入户了，相当于来说也是“白手起家”，对于年轻人来讲也绝对是非常励志的。而李佳琦也符合上海颁布的“人才引见政策”，从形象来说是非常正面的。

而想要入选影响人，正面的形象也是非常有必要的。而李子柒的话因为直播风格的不同，她给人的感觉一直都是非常安静的，不太符合入选影响力的要求。但是这并不代表她就不优秀了，只是说风格不太一样，所以取得的成就自然也就不同。

李佳琦和李子柒其实都是属于正面的网红，两人的工作看似相关实际上并不是很相同，只是说两人都一样的努力而已。再者影响力评判的标准是不一样的，所以李子柒没有入榜也不是说她就不优秀。

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