程序员到了一定的年纪之后，为什么很多公司都不愿意要了？

以前认识的40多岁程序员在朋友圈阳光公司HR解雇了他的聊天截图。大致内容由HR委婉地说。因为这个程序员的年龄比较大，所以工作更累，建议辞职。这位程序员收到后显然很生气，但HR冷冷地说，这是公司规定。我只是按规定办事而已。这位程序员再次找到HR部门领导，甚至公司高层，但每个人都很有礼貌，但完全没有挽留的意思。

程序员很生气但公司给他办理了辞职手续，公司主动赔偿了3个月的工资。最终，这位程序员破口大骂地离开了公司，他已经在这家公司15年了。这位程序员声称公司过河拆桥，是公司IT部门的元老级人物，为公司付出了很多努力，但最终被公司解雇了。这一切在公司很多人看来完全不意外。这位程序员在这家公司呆了15年，但仍然只是普通的后端程序员，此前公司至少招募了10次以上的新员工，但看着新员工不久就当上了部门的管理职位。

这位程序员也没有告诉领导晋升的事。因为整个IT部门都知道，除了IT老板以外，工资都很高。因为虽然是一般开发职位，但很清楚工资是一般开发职位的3倍。程序员走了，IT部门还是照常，气氛变得更好，人们对他的离开完全不伤心，反而感到如释重负。原来这个程序员IT部门名声不好，总是相信自己是老本行，每天都迟到早退。因为是元老，技术部的老大也不太愿意给他分配太多工作，但即使如此，他还是把自己的工作推给了新入职的新员工，新员工不敢生气只能接受。

但是工作顺利的话程序员会把功劳都捞在自己头上，一旦有毛病，总是把锅甩给别人。偶尔兴头上自己也做了一些工作，但总是把后端逻辑程序转嫁给前端的伙伴，前端的伙伴对他不小争吵，最终导致前端的伙伴工作。每次他都是胜利的姿势。随着时间的流逝，他的工作越来越少，无事可做的他开始走遍整个部门，更有甚者，到其他部门上班时开始聊天其他部门很烦，向IT部门负责人反映了很多次，IT部门负责人也找这个程序员谈了很多次但这个程序员每次都诡辩说他在去其他部门调查需求。

因为程序员是一个对技术和经历要求比较高的一个职业，因为程序员他最重要的任务就编程序所以就会需要很多的精力，同时也需要一些创新能力，因为社会在进步，所以我们需要不断的创新，才能应对社会的进步。

所以年龄大的程序员单位也就不太想雇佣了，因为年龄大的程序员他的创新能力不强，而且思想也比较的老化，不太愿意接受新鲜的事物，想法也并不像年轻人一样那么的新奇，但是编程序是非常需要人的创新能力的，所以年纪越大的程序员，企业也不太想重用了，因为他们编不出来非常好，非常新奇的程序，都不到客户的青睐，所以年纪越大的程序员反而是退到基层去编一些非常基础的程序。

第二就是年纪大了以后精力可能也就没有那么多旺盛，因为年轻的程序员可以频繁的加班，但年纪大的程序员可能就不太愿意加班或者是加班的话效率也不高，精力也跟不上了，所以企业更愿意重用年纪比较小的程序员，因为他们好学而且有热情，同时也努力肯干。

最后就是年龄越大的程序员在公司的工龄也是越长的，所以企业就要给他们加工资，所以所以企业就更不敢重用他们，因为如果给他们的责任越重，所需给他们支付的工资也就越高，所以他们更愿意培养一些新人，因为新人所需的工资低，同时他们的想法也比较的新奇。

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