历史数据告诉你：未来，什么职业最赚钱

80年代

80年代，最赚钱的职业是什么？

有点年纪的人应该都知道，但年轻一代就不清楚了。那个时候，最赚钱的是出租车司机！

当全国人民一个月才拿60-100元的时候，出租车司机的月收入已经是2000-3000元了。

算上通胀，当时的出租车司机的收入折合到2018年，差不多是10-15万/月。

现在知道什么是高收入了吧。

更为重要的是这个收入水平并不需要你有顶尖的技术，水平的差距对收入影响不大，毕竟都是体力劳动者。

严格意义上来说，出租车司机属于个体户。

整个80年代，最赚钱的人全部集中在个体户、私营承包者、小摊贩、小作坊等行业，而他们也是早早的成了“万元户”。

当年，《中国青年报》调查显示，最受欢迎的职业前三位是司机、个体户和厨师，后三位是科学家、医生和教师。

有一句话总结的很好，“搞原子d的，不如卖茶叶蛋的”。

90年代

当小老板们的“茶裤枝叶蛋”卖到90年代后，大家发现个体户太赚钱了。

所以，大家都要当个体户，都洞行要下海经商。

只不过，疯狂下海的结果是个体户严重饱和，小学文化的小老板不再受欢迎。

经济若要继续发展，总不能还依靠“鱼蛋、河粉、油条……”呀！

技术升级成为了必经之路。

早期中国高等教育薄弱，90年代高校毕业生人数有限。（2000年后，开始大幅增长）

1991年，毕业 61万

2001年胡颤敏，毕业103万

2011年，毕业608万

1991年毕业61万，到了2001年才增长到103万。

新型制造业公司如雨后春笋一般崛起，需要很多技术员。

技术员供不应求，工资飞涨。

有一句名言诞生了，“学好数理化，走遍天下都不怕”。

要是还会几句英语，去外企就职，那更是羡煞旁人。

四、2000年代

90年代，知识分子钱包鼓了起来。2000年后，大学也开始扩招了。

铺天盖地的大学生塞满了各种招聘会，包分配的好事没了，现在变成到处求人要的“求职者”，铁饭碗变泥饭碗。

这时，体力劳动者不缺，技术员不缺。

哪里是好去处呢？

公务员啊，真正的铁饭碗，不错的工资和福利。相较于压力山大的企业，生活多滋润啊！

所以，一些公务员名额放出来，报考人数可达几十，几百，甚至几千倍。

当然，基层公务员工资低，有人嫌弃。不过，报考人数那么多，你不来，人家来啊。

虽然公务员有门槛，但这个领域也在逐渐饱和。从供不应求到供过于求是迟早的事，门槛只是让速度变慢点。

2010年代

2010年后，最赚钱的就是金融和IT从业者了。

2008年底，四万亿经济计划启动，天量货币从央行流向各个行业，第一道经手人就是金融业。自然而然，金融业的人工资高。

IT员工则沾了乔布斯的光！

自从乔布斯开启智能手机时代后，各种APP和手机软件公司就冒头了。

巨大的市场意味着巨大的利润，一时间IT人才严重供不应求，4年经验就敢开50万年薪，有天赋的甚至可以拿100万年薪。

雷军的名言“只要站在风口，猪也能飞起来”。

这十年，程序员就像风口的“那头猪”。

六、未来最惨的职业

从80年一路走到2010年，你会发现什么呢？

小咚给你总结一下“行业发展四部曲”。

1、供不应求的黄金十年

2、供需平衡的白银十年

3、供大于求的青铜十年

4、一地鸡毛的黑暗十年

以出租车司机为例，80年代叱咤风云，90年代凑合过日子，00年死撑着熬下去，2010后腰椎间盘突出，浑身是病。

现在，出租车司机成了工作时间长，挣钱少的代名词了。

40年前，那些卖茶叶蛋的个体户、小作坊、小摊贩是万千青年羡慕的对象，如今却找不到接班人。

2010年开始，传统制造业已经闻到鸡毛的味道，色调越来越暗。商业慢一点，现在还能维持青铜状态。

目前很火的IT，2020年后也将进入白银十年。

未来最赚钱的职业

历史回顾完了，我们看看未来，什么样的行业和职业才会赚大钱。

具体哪个行业，小咚也不知道，或许它还没有“名称”。

不过，历史经验表明，最赚钱的职业一定是供不应求的行业。

这样的行业一定是新型行业，绝不是老旧行业。

曾经有人在里面赚过大钱，成为社会一致公认的热门职业和行业，你可以直接回避了。

因为，这些领域成为赚大钱的行业概率微乎其微。

假设你在2010年创业，直接进入了当时众人并不理解的APP设计领域，成功概率则百倍于搞网页设计的校友，千倍于那个进入商业的同学，同时万倍于进入传统制造业的发小。

当然，你若害怕吃黄金期的饭，可以吃白银期的，毕竟更靠谱些。

未来10年，IT、物联网和新能源还有“银饭碗”。

做自己

最后，有一个重要的建议，好行业、好职业未必给你带来好收入。

切记，好的选择只能提高你成功的概率！

演员收入高吧！

你羡慕的只是明星，却不知普通演员的收入比民工好不了多少。

金融/IT从业人员收入高吧！

你羡慕的只是年薪100万的人才，却不知年入12万的金融民工和程序猿大把。

风口很重要，因为猪都能乘风飞天。

但是，你要给自己一双翅膀，让自己能翱翔天际，也能安全降落。

程序员想要弊旦培避免高强度的工作，那就只能找一家工作不那么累的大公司了，除此之外，其他小作坊一样的私企，都是一个人当五个人用的。

如果你在一个氛围比较轻松的大公司，那你的工作会被分得很细致，不会说同时被派下来不同种的工作，在大公司，每天做的大都是分内之事，精益求精，份内工作再加上没有杂七杂八的事儿侵扰，所以工作做得又漂亮又不用加班。

再来看其他的小作坊，有时候一个后台要身兼美工和前端，没有学过的东西要从头开始学，有时候任务重工作多，而且还不是自己的得心应手的工作，所以很多人都需要加班加点的工作，有时候加班加点还完不成，还要承受着来自领导的压力。

以租唯上是从公司的方面来的工作压力，如果想要公司已经挺好的了，还想要避免高强度工作的话，可以选择在下班之余，多充实一下自己的专业技能，这样等到有超出自己能力范围的工作来临时，有足够的能力去应对。

其实并不是所有的程序员都有高强度的加班，如果你实力是够得，再加上公司比较清明的话，那愉快的工作也不是一件不可能迟答的事儿，只要我们真心的热爱这项工作，那就没有所谓的高强度工作了。

程序员其实并没有大家想象中的那么难，只是大家对这个行业有些不太了解，所以误解可能多一些，如果你有兴趣的话，仔细花点儿心思在上面，那工作上难题就是你成长的里程碑了。

一、面试前该问的问题：

1.请问，部门人员结构是怎么样的，跟我同岗位的人有多少人？

（了解人员规模和部门资源分配情况）

2.请问，我入职后，负责哪一部分，具体涉及到。。。？

了解岗位内容，是否能学到东西，

和有没有市场竞争力，以后是否有利于跳槽创业

特别的，是不是假招聘，岗位是不是打杂

岗位的重视程度，是否有历史大坑

是不是用人部门或HR随便招聘，

有些岗位招聘信息写的特别杂，

如果真的需要用人，

肯定会写清楚该岗位具体的要求和内容，

越具体就越重视，反之就是不重视甚至是炮灰

如这个问题的分析

3.薪资范围、薪资结构是多少？

这个，看情况问，大公司可以不问，薪水情况，基本可以打听。

小公司，薪水在2w以下可以问问。

如果怕太空行燃直白，可以说自己期望薪资范围，

或者自己目前薪水涨幅，

或者问贵公司业务在行业内盈利、竞争力如何(盈利才可能高工资)

或者几号发工资，薪水结构，KPI绩效

因为有些HR乱写工资范围，先圈一堆人，

然后面面选人，过后压工资。

薪资结构（基本工资多少，绩效比例，项目奖比例）

（免得白跑一趟，和面试了解）

特别的，有些公司会以提供住宿、零食、餐费等

各种福利，甚至说是财务的规定自己不了解，

回避谈工资的问题，只说年薪（含年终奖），

不说月薪，或者说只说提成，不说基本工资，

或者说当地消费水平等大事化小的语言。

4.公司的发薪水日期是几号？

这个可以不问，公司越小才要问。

代表公司实力和资金池，

还有假如你有月供，就明白为什么

也代表公司是否提供社保，社保比例的靠谱程度

也代表公司福利，年终奖的靠谱程度

更代表是否拖欠工资。

月初、月中、月末发工资是不一样的

10号以前发工资：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号发工资：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号以后发工资：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

5. 公司的产品上线了没有？（比如看官网）

代表公司的盈利情况，部门情况。

如果你去面试一家公司，

老板跟你说我们的产品还没有上线，

那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，

也不知道这个产品什么时候才能上线，

这是非常不靠谱的事情。

这可能是管理问题，市场问题，技术问题。。。

总之就是虚无缥缈

6.是否要经常出差？

出差补贴，报销怎么算？

出差距离，出差频率，出差时间长度？

出差工作内容是什么？

7.加班情况？大小周？

这个问清楚，否则加班强度太大，这关系到

（1）你是否有时间学习

（2）你是否有顾及家庭的可能

（3）你的副业

（4）健身

（5）你的所有时间，理想全跟公司拴一起了，

做什么事需要请带没假

8.聊天中看看是否在画饼？

还没入职就开始画饼，是有多不靠谱啊

有就说有，没有就说没有，何必画饼

9.你们公司是母公司，还是子公司？招聘的岗位是哪一个部门？

有些公司，会有几个子公司

有些公司，实际是外包，打着其他公司的旗号，

避而不谈只说上班地点

有些公司，是刚成立部门，却以公司名义招聘，掩盖实情

有些公司，挂着母公司名字，实际却是被拆分的边缘部分，

甚至已经被独立出去了，母公司不重视了

还有，子公司和母公司是不一样的。

股权架构、对上负责、业务类型、财务管理、

劳动合同、所属公司都不一样的。

10.现场面试，要考试做试卷吗？

问一下，可以有准备。

当然，也可能对方刷KPI绩效

约一堆人来，然后做完试卷就让你走。

11.我过往项目经历是。。。，招聘的岗位和所在部门，跟我斗虚这个经验有什么关系吗？

总是有些公司，对招聘信息发布得很模糊。

然后，部门需求、行业细分领域要求又不明确。

问这个，也是为了让HR通知用人部门，你看清楚了，

是不是符合，别到时候又说不适合。

至于HR也通不通知，那就不一定了。

12.面试结果几天通知？

其实，这个问不问都行。

中小公司一般3天，大公司有流程可能会久点

（需要审批和资料）

理由就是，中小公司面试决策者才几个人啊？

面试过程中没有给明确回复，

大概率就是凉凉了，难道事后会开个会一起商讨吗？

还有面试者要为了贵公司等那么久吗？

没有其他事要忙吗？

没有其他面试者或面试邀请吗？

贵公司在缺人状态怎么可能等很久？

怎么可能没有安排其他人去面试？

即便个人面试成功有offer，过了那么长时间，

贵公司还有可能变卦呢？

13.公司的五险一金如何？试用期交吗？比例怎么样？

这关系到

（1）你的户口问题（迁移、挂靠、政策）

（2）办理暂住证

（3）一些考试的报名条件，如考研、公务员、

教师资格、普通话、一建二建等

（4）工作履历证明

（5）这跟你买房、参保、医保报销档位有关

（6）结婚证，孩子出生上户口

（7）孩子上学的学区（可能）

（8）应届生身份，特别是考公、考事业单位

（9）三方协议、社保缴纳后，就不能申请应届生，

暂缓两年期限

上述问题最好在电话和微信里聊清楚，否则你白跑一趟，累，无意义

谨慎注意：Boss直聘（很多消息都是机器自动发的），常年挂招聘信息实际并不缺人的公司。通过上面问题问清楚，免得白跑一趟。特别是岗位工作内容是否一致。

一般HR都有绩效考核，

就算没有明文规定，但是事实就是有。

如果一个HR，没找到人面试，

其他部门和领导一定会催的。

没人来面试。

有人来面试，但是不符合。

前者是工作态度问题，

后者是出力了但是干活或没干好问题。

孰轻孰重，无论HR如何解释不存在或没遇到这个规定，

而是这就是事实。

很多公司HR刷人头数（包括部分大公司）

只是为了给领导看，来表达自己做事了，

是候选人们太垃圾了，

或者说公司预算给太少了，

反正横竖都不是HR自己的事情，

实际却会浪费面试者的时间精力。

更多的，网上很多HR发言，

跟候选人会详聊才发offer，

不会为了浪费双方时间精力，

毕竟试用期过了才算招人成功。

可是，你个HR都看不清楚的问题，

为什么外行人看的清。

做人要有自知之明，不要说谎脸不红，心不跳。

HR同行之间可是最了解才对，

只是你懂的，压根就不在意候选人。

所以，一定要，一定要，查清楚免得白跑一趟。

可以的话，最好也要问问一些业务细节，平台优势，不过大概率HR也不懂。当然，HR反过来让你看这个，你就当客气话就行了。要问面试官、用人部门才行。

二、查询资料阶段

因为面试前，电话或微信联系的几分钟时间，问不了太详细的问题，获取信息有限。问多了，对方也不耐烦。

最多就了解：部门情况、部门同岗人数、薪水结构、加班时间等常见问题。

特别的，薪水，是看公司来问，越大越知名的公司，基本问个大概或不用问。毕竟口头说说，只有签合同，发第一个月工资才清楚。

至于其他，就要查询了。

1.公司附近的交通情况：

近不近地铁/公交，公交几分钟一趟，需要换乘吗？

换乘要走多远？

（超过20分钟一趟的，你懂得，

上班路上时间贼长，而且公交也不准时，

你试试单程1小时，不算你在家的时间，

等车时间/停车时间）

2.附件租房的条件如何，租金怎么样，近不近公交和地铁。

公交和地铁，代表你上班要起多早，加班能多晚

比如，你回家，参加考试，跳槽面试，

甚至要临时做某事却要提前安排住宿

3.如果公司提供住宿，查看几人间，住宿环境

建议一人间，因为公司不像学校，

人员流动特别高，

一年换几波舍友或者随时被人开门

（舍管钥匙很多）都不奇怪。

而且一人独处，可以更自由，更多时间学习，

不需要迁就『随时更换』的舍友的生活习性

4.公司附近的餐饮如何，主要是看多少钱一顿和距离。

你会知道中午吃饭走路，晒太阳的问题，

还有如果附近没有餐饮，你会知道点外卖多贵

5.附近有没有商圈。

你会懂得，什么叫生活无趣

若有伴侣，容易异地恋、分居

6.附近基建情况

是否灰层滚滚，沙土飞扬，泥头车轰鸣

是否很吵闹，是否鸟不拉屎，交通不便

7.企查查、天眼查等详细情况

比如，公司是天使论、A轮、B轮。。。

（这些融资时间间隔情况，代表市场认可度）

公司是否是初创企业（2年内的一定是初创企业）

公司成立年限==制度可能健全的程度

公司产品==市场占有率==个人相关工作经验的跳槽难度

办公地点==附近商圈，居住，通勤的时间和成本

办公地和注册地==公司劳动仲裁的可能，是否是外包

社保人数==空壳公司、小公司、外包公司。。。

工商处罚信息==风险。。。

8.看准网评价，职友集，脉脉

这些APP，会有一些面试者的评论，在职人员的评论

虽然评论可以刷，但是消极评论一定是真实的

9.不论HR是否邀请你，或者事后有offer，都别先高兴，毕竟你没正式入职，都可能放鸽子（无论你或HR），所以别有什么内疚心，毕竟话可以随便说，翻脸你又能拿他怎么样，这东西又没有法律保障？

因为部门运转是线性的，除非裁撤否则是不停的，

那么在缺人状态下，HR是不停约人面试（广撒网），

所以会出现放鸽子的现象。

你只是备胎之一。

10.谨慎注意，即便面试成功入职了，在试用期HR和公司仍有变卦的可能，人性捉摸不定，可能有更优秀的面试人员，可能有关系户，可能公司部门权利斗争，也可能岗位裁撤，白嫖方案。

临时变卦

11.谨慎注意招聘内容和简历、个人工作经历是否匹配

因为HR是通过关键字看简历，

她们有专业的知识吗？

她们有你所在行业的经历吗？

她们只会找关键字。

一般来说，看份简历不会超过10秒，

可能连面试官都没看过简历而现场让你自我介绍

12.谨慎考虑你职位的要求和工作内容，在市场上的竞争力，同种岗位的公司数量。防止就业面过窄，岗位数量少，薪水天花板低，中年危机，经验不通用或无意义等竞争力问题。

电力、电气、轨道交通 === 重资产，接近垄断行业 === 跳槽公司少

电子行业 === 重资产，就业广行业 === 跳槽公司多

IT，金融 === 轻资产，就业广行业 === 跳槽公司多

机械 === 重资产，难度高行业 === 跳槽公司少

土木、建筑=== 关系型，政府行业 === 跳槽难度大

13.谨慎分析工作经验等文字信息

3年工作经验就是熟练，不需要培养，不想或没资源培养的潜台词。

当初短视频刚兴起的时候，

到处招聘信息就是3年经验，试问刚发展何年限之说。

所以，必须问清楚公司在相关领域的投入，

品牌影响力，领导能力，部门规模，政治因素，文档管理，技术储备。。。

不然部门或公司是个草包，

或者随时倒闭，找谁说去。

14.谨慎分析HR和面试官的态度，人前一套人后一套

一般来说，能把加班、克扣五险一金、所谓的培养

说的理直气壮的。。。

基本五险一金都保障不了，

那么请假、调薪不太可能有

培养计划不是你说有就有，应该看：

公司盈利和产品》公司现金流、知名度》》领导》资料存档管理和备份》老员工教导

且缺一不可。

因为又不是HR来培养你

15.不要有公司越大越好的幻想，这是一个比烂的世界。如果你在部门过得很好，不要觉得是你很厉害，可能运气而已。

记住，工作是为了什么！！！

越早明确，越不容易被有心人利用！！！

16.选择一个行业、企业就是选择一种生活，一种婚姻。什么的婚姻状况就有什么样的人。

郊区、工地 === 情侣、夫妻大概率离异。可能没有配套的学校、小区商品房，子女上学不方便

市区===房租高、挤地铁、停车难、通勤时间长

17.请计算好一个月维持生活最低花销是多少，然后看看公司薪资待遇是否符合，并且着重看清公司在文档管理、技术研发、部门学历、公司产品、薪资调整各个模块。

打开各种点外卖app，定位公司地址，计算每一顿饭价格，一个月要多少（比如一天50，一个月就1500）

各种通勤，打车，地铁花销 （比如一天12元，一个月就360，加上突发打车情况另算）

租房子费用，水电煤气费，物业费

各种生活用品，电话费，网费

还要保证一个月工资需要要剩余，作备用，应对生病等突发情况（至少预备1000）

社保、公积金需要扣除的费用

比如：2020年广州深圳最低花销就需要6k，才能勉强，5k是极限。

18.此条针对校招

我与你无冤无仇，为何你把我当SB。因为变成SB，好忽悠吗？因为太聪明，不好欺骗吗？

（1）很多校招的工资范围是乱写的，很多企业看没人会当场改工资，作用只是吸引更多人收简历，之后收了还不一定通知去面试（短信、邮件不通知，谁知道地址），去了还会问你工资（说白了，就是招聘的时候，HR跑火车口头承诺，实际没有通知用人部门）

（2）有些HR会口头给通知，实际要以通知为准，必须正式（短信、邮件）。最好不是聊天记录，因为可能是假的。

（3）有些公司招聘的岗位是乱写的。比如岗位是电子工程师、电气工程师，并且招聘要求是相关专业明细，但是去了后，可能会变成管培生、随机分配岗位。

这种事情，经常发生在制造业大公司和有需要销售的岗位，包括你听说过的所有龙头企业。基本就是行业潜规则。一本、二本、三本、专科年年校园招聘会都会有大面积欺诈。

（4）很多HR给你承诺的基本薪资+绩效，往往会在转正后变卦。这个没办法猜测，因为很多往年的应届生基本干不到一年就走了，你问不了

（5）校招不要拘泥于自己的学校，别的学校也要去。即便需要费钱。

（6）不是针对在座的校招企业，二本以下（包括二本），至少有一半的企业是腊鸡。

而且，不论你是否优秀或差劲，有没有得过奖学金，绩点是否高。它们只会当你们是腊鸡、炮灰，用完即弃，欺骗为主，出事甩锅第一。

你要学会自救和甄别，不要拘泥于自己的学校校招。什么样的学校吸引什么门槛的企业。

这类企业在土木建筑，制造业，金融业很多，特别是生产车间，销售，工厂，工地等劳动强度大，危险多，经常出差，偏僻的地方。

而且这类企业不分大小，多大公司都可以。区别于招聘部门，岗位。

张雪峰在《演说家》的辩论

（7）应届生傻瓜多，傻在遇到坏人还不自知。抛弃幻想，脚踏实地，不要自我感动，自己以为自己在努力，多观察周围才是正解。

（8）所有HR，包括知乎都会说第一学历重要，比第二学历（研究生）还重要。但是他们不会告诉你，口号喊的震天响，实际到谈薪水、定岗位阶段又是另一回事。

所有人都会说『能力』比『学历』重要、『高分低能』。但不会告诉你，别人『能力』『学历』『人脉』为什么不能一起有？有冲突吗？

而且，为什么他总喜欢拿别人短处来比你的长处？总是拿单一维度来比较？

『制度』『职称』『定岗』『调薪』，这是包括央企国企、事业单位、教师系统、公务员、500强企业在内，都会根据学历来分配不同的指标。

这才是现实。不是学历不重要，而是你还没到拼刺刀的时候，就被淘汰了。

19.有一种情况是，约人面试过程，面试官或HR会有忽悠、贬低、人身攻击。

可能是你不过关，也可能是为了忽悠人过来，凑人头、刷绩效，也可能是为了压工资，也可能就是唱红脸白脸双簧『套资料信息，最后找理由劝退』

1，多次用听说的不实负面消息，质疑面试者学历背景，事实上他搜索一下就能得知事实。

2，在对某一行业，几乎完全不了解，或者道听途说的情况下，表达对此行业发展的看不起。

3，各种贬低应聘者曾经的工作公司（即便是世界500强，行业Top，百年跨国公司）为小作坊，Low平台以抬高HR所说的公司。

4，要求应聘者用语言，描述某种他不认识的产品的形状外观，而后表示他想象不出具体的，结论是应聘者综合能力、专业能力不行。

5，对应聘者的过往经历挑骨头，说某一些经验无用，或抬高HR所在公司的经验要求（实际可能很水）

甚至诽谤、造谣。

20.必须要明确一个中心思想

『员工和公司之间是相互利用关系，而不是相互雇佣关系』

每年网上都会有一些劳动仲裁的新闻，自媒体视频。经常发生公司单方面解雇员工，比如有些员工满足不了日益膨胀的KPI，公司业绩下滑，中层领导无视《劳动法》，拖欠工资，不缴纳社保公积金（因为雇佣需要给钱）。

还有一些『挂羊头卖狗肉』的行为，比如

招聘A职位实为B岗位，

以A公司的名义招聘，实为B公司的劳动合同

打个培养的名号扔到苦力的地方用完即弃，

行业之间套信息方案，

以各种名义让你买公司的金融产品或其他，

上马某项目大量招聘一旦完成就裁员

觊觎你背后的资源，人脉，成果

奴役996，就算请假也让你干活

撕毁三方协议

辞退不结算工资，甚至不按《劳动法》赔偿

。。。。。

原因是公司利用你来，是创造价值。只要有一天你就不能满足，或你不按照思想行事（不加班、请假、产出不够等）。将会被辞退，并极有可能拖欠工资、报销费。

『利用』意思是，随时可以被抛弃、诋毁、白嫖、背叛、剥削、拖欠、过河拆桥。

当然，也存在好的，讲人情，按规章的公司，只不过可遇不可求。

21.普遍有种情况，『卸磨杀驴』『背锅』

就是公司，刚好开发一个项目，需要某一方面的人才，临时招聘组建团队。或者项目难产，需要人才推进。

比如:有些公司，需要一款管理软件，找个外包或者其他公司合作，嫌弃报价贵。就想节约成本，自己招人做。至于管理、维护方面，压根就没有去想，等他们到时完成任务，就是卸磨杀驴的时候了，不需要『闲杂人等』。

以前是项目工地人员，容易见到。

现在是软件开发程序员，容易遇到的。

没有很好的预测办法。

只能在面试时，试用期时才能察觉。

主要是了解项目进展、项目开发周期、交接人员、资金投入，

看看是不是烂尾项目，假如推进了一年以上还是难产或者问题很多，

那除开技术因素，其他方面（管理、资金、团队建设）

的问题应该也不少。

即便如此，仍然无法预测『卸磨杀驴』的可能性，

唯一的办法是充实自己，提高个人能力，不惧怕被裁员后的失业。

22.任何行业，公司能创造价值的岗位是有比例的。剩下的岗位不是螺丝钉，就是炮灰。

又想要这些有超高的能力，又要让他在没前途的岗位干活。

不可能每个人都能安排到有价值的，能学到东西的岗位，或者低价招聘高手。所以要问清楚岗位，包括部门信息。

很多人也不傻，所以很多公司就以各种名义（同学介绍、校招、混进圈子装熟人、欺骗、调岗、锻炼、学习、期权）安排应届生、猎头挖角、其他公司核心人员到这些『没用』『降级』的岗位。

比如，最常见的有安排应届生去流水线车间，这岗位需要很高的知识吗？没有，不过可以提高公司岗位，超出的学历水平，然而对从业者不利。

即便你行业经验丰富，履历漂亮，还是会接到很多猎头的推荐，大部分薪资待遇是『降级体验』或人前说一套，背后做一套，甚至想让你做外包。

为什么？

任何岗位、公司都不介意，超出岗位本身要求的人才，多些能力又何妨，还能一人多岗，甚至当储备干部，备胎。

反正又不吃亏，少花钱高收益。

当然啦，工资待遇、发展前景又是一回事。

毕竟，屌丝喜欢美女，帅哥喜欢美女，但是屌丝不一定配得上美女，不妨碍也阻止不了屌丝想。

比如:想找一个程序员去做网管，想找一个工程师去流水线车间干活，想找别的公司大牛去当某公司的外包员工

别笑，很多公司就是这么想的，只是知道大概率找不到才不这样做。

但是，不能不否认，有些人就是想找一条好用的狗。既要你的才华，又看不起你，利用你，还想时刻压着你，不让你起来，免得跑了。

需要小心这类骗局。基本就是预防、信息战。

23.有些公司，就是明显不是真心想招聘或找冤大头的。它们做宣传，

没人投简历也没事，恶心一下扩大知名度。

要是哪个傻瓜投了，捡漏也不错，白捡个傻瓜，用到他自离为止，反正这个岗位没前途，耽误你的前途，又怎么样。

24.警惕各种有法律条文的合同，并让你不小心同意了，不一定需要你本人签名。

比如，你的身份z。那可以随便注册公司，做账户担保人，法人。

比如，银行账号、社交账号、电商账号、自媒体账号权限。注册账号，都要勾选一个『同意协议』，对，里面就有条款。

任何APP都有协议，只是内容不同

TX的阅文霸王合同的文字游戏，把『文学作品』改成『文字作品』

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为什么要你注意这个呢？

因为，等你工作几年，或者自身有很多劳动成果的时候，你就会被HR、业务员、机构、企业盯上。

而且她们觉得自己只是帮人做事，没有收益，只拿工资和提成，不算骗人。(其实她们都知道怎么回事)

特别的，在你创业、副业、兼职外包的时候。

这些成果包括通讯录、社交账号、自媒体文章视频、专利和版权、核心数据。。。

25.《劳动法》有规定，同一家工作时间超过10年，要签无固定期限合同。

华为曾经搞过一次，全员结算工龄，再重新竞岗签合同。更多的公司会到时间，逼你走。

当然，基本没有谁能干超过10年。很少公司会让你签无固定期限合同，更多的就没指望你干多久。所以，如果有机会，还是投资自己吧。

26.不要相信『越老越吃香』『能力比学历重要』『要沉得住气』的言论。

你应该看，说这句话的是什么人，在什么场合、什么时间，用什么方式跟你说。说完之后，他是怎么做的。

千言万语，不如看他是怎么过来，有什么运气，什么学历，什么圈子，什么团队，什么时代红利，什么家庭，工作履历。。。

特别是，它给你指的路，它有木有走过？为什么要这么走？

否则，你就是在听别人『纸上谈兵，夸夸其谈』，甚至是『忽悠』

乌镇互联网饭局

肯定有人说，谁谁没学历，也闯出一片天地？

那是别人只告诉你，它没学历，却不告诉你，它有什么样的老板，在什么圈子，有什么团队，有什么政治手腕，有什么时代红利。。。

所以，这也是看面试、领导，验证它是否讲假话的方式之一。

27.学历的作用是『筛选』『扩大选择面』，在关键时刻『提拔升迁』『创业融资』。

『筛选』『扩大选择面』是指

避免和过滤牛马HR，公司

避免和过滤牛马候选人，面试者，同事

打压或欺瞒合适的人，否则就是捧为人才

挑选好欺负的老实人、过滤聪明的；否则反之(聪明和傻瓜，二选一)

比如，有些制造业不会倾向于招聘高学历的，领导还会教导员工，并贬低高学历的高能低配。但是，领导又很重视自己孩子的教育、学历。

有些研发设计部门倾向于高学历的，有些不想培养又想要现成的人才，有些什么也给不了还想要自带资源的高学历人才。

社会整体就是欺软怕硬，趋优攀附关系的。无关公平公正，只在乎利己主义，即便以损害别人为代价。学历作用是筛选。

学历、履历、奖章也是给不懂的人看的，与其费老大劲解释，不如一张纸让它闭嘴。避免破事，避免被坑。当然，破事还是会找上门，不过也能过滤很多。因为你学习能力强，也不傻。

苹果的传奇人物，乔布斯，说过『聪明人更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而不是捍卫“面子”，不是想方设法证明“我没错”』。学历作用是扩大选择面，跟聪明人共事，而不是与破事周旋。

学历也是一种阶级的体现，不得不承认，有些时候，学历低就会被人瞧不起，即便你能力很强。

没办法的事，既得利益群体约定成俗。企业在越是开疆拓土的时候，缺人状态，可能会放开学历这关。但企业发展越是成熟的时候，就会逐步提高门槛。

自古以来都是如此，即便以前没有『学历』的概念，也会有其他东西衡量。

三、面试中该问的问题：

您在公司中的一天是怎么度过的？

既然不知道职员的工作状态，不妨可以这样问

2.能否给我简单介绍下公司未来的战略和公司现在的。。。业务？

（最好事先了解业务是什么，然后让他们具体说，

然后通过聊天可以判断盈亏，是否靠谱）

3. 请问贵公司的企业文化是什么？

很多公司就是看老板，可以隐晦问出他们的想法

4. 请问，部门人员结构是怎么样的

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