2019年五一放假安排:5月1日(共1天)
新中国成立后,中央人民政府国务院于1949年12月将5月1日定为法定劳动节,全国放假一天。每年的这一天,举国欢庆,人们穿上节日盛装,高高兴兴地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝或娱乐活动,表彰做出突出贡献的劳动者。
### 五一加班工资计算法
国家规定5月1日放假:这一天加班按工资标准的三倍支付。
5月1日加班工资=月薪收入÷21.75天(月薪天数)×300%。
这里所说的工资收入是指基本工资,不包括奖金、津贴和各种补贴。
计算加班工资时,日工资按照月平均带薪天数21.75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。在确定加班工资计算基数时,劳动合同明确约定工资的,按照不低于员工所在岗位的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按照集体合同的约定执行。用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者本人正常出勤月工资收入的70%确定。
### “五一”不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班,更不能扣工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的,劳动者有权拒绝加班。同时,在下列情况下不得安排员工加班:
1。怀孕的女职工不得延长工作时间;
2。女职工怀孕7个月以上的,用人单位不能安排其加班;
3。用人单位不能安排女职工在哺乳期加班。
### 五一加班费收入是否要缴税
中华人民共和国个人所得税法实施条例第八条规定:工资、薪金所得,是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳务分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。
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