重庆生育二胎男方能享受陪产假吗

重庆生育二胎男方能享受陪产假吗 重庆二胎政策规定有陪产假吗?如何规定的?

[答案]根据新修订的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定:“符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予陪产假15天，陪产假期间享受在职职工同等待遇。”如果你的孩子是2016年4月1日以后合法出生的，可以享受15天的陪产假。如有疑问，可致电市卫计委具体咨询。电话:67801339。

二胎陪产假包括双休日

按规定休的陪产假，原则上应连续使用(经单位同意的除外)。包括周末和国定假日。用人单位依法享有自主管理劳动的权利，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定了员工休假。用人单位违反有关法律法规和政策规定，侵害劳动者相关权益的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

### 劳动法中关于二胎陪产假的规定

陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇。在产假期间，女方享有男方在一定时间内照顾对方的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

重庆产假假期一览

1。女性雇员有权享受98天的产假。

2。国家奖励假30天；

3。分娩前可以休假15天；

4。难产的，增加产假15天；

5。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

6。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

7。怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

相关问题

一、重庆参保女职工二胎自然流产有产假吗？【答案】重庆的计划生育政策规定，只有女方正常生育一个孩子或者做了计划生育手术，才能享受额外的产假奖励。自然流产的，国家规定怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

二。重庆男性15天陪产假期间的工资福利如何计算 ？【答案】陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工在生育期间为照顾配偶而给予的假期。当地人口与计划生育条例规定，节假日应视为正常出勤。按照正常出勤早餐工资、奖金、福利待遇，可以享受除加班费以外的所有工资。

三。重庆男职工想休陪产假需要提供哪些资料或证明？【答案】结婚证或户口本，医院体检或出生证明。