2020年全年公休放假安排 2020年法定节假日安排

2020年全年公休放假安排2020年法定节假日安排 2020年全年公休放假安排2020年法定节假日安排

2020年元旦放假时间:1月1日，放假一天，不放假。

2020年春节放假时间:1月24日至30日，放假7天；下班时间:1月19日周日，2月1日周六照常上班。

2020年清明节放假时间:4月4~6日，放假3天；周末休息一下。

2020年五一假期:5月1日~3日，放假3天；周末休息一下。

2020年端午节放假时间:6月25~27日，放假3天；下班时间:6月28日(周日)。

2020年中秋国庆假期:10月1日至7日，放假7天；上班时间:10月10日(周六)

### 2020年节假日加班费怎么算

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于标准工时制度下加班的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应当不低于日工资基数的三倍，5月2日、3日的加班工资按照公休日的标准加倍支付。

日工资基数的计算方法是:月工资除以一个月的发放天数。今年中国节假日调整后一个月的带薪天数为21.75天。

以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业在5月1日安排他加班，应支付他207元的加班费，不低于69元的3倍。

5月2日加班，单位首先要安排补休，否则要支付日工资基数的两倍。

此外，经劳动保障部门批准，在明确工作量的前提下，可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

加班工资的计算公式:

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

小时加班费=日加班费÷8

公式描述:

1。21.75天是平均每月带薪天数。

2。加班费的计算基数为劳动者所在岗位对应的每月正常出勤工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班费等特殊情况。本文基于齐鲁人才网发布的山东省平均工资。(注:本文所有薪资数据均来自齐鲁人才网求职招聘数据。)

### 法定假日相关知识

法定节假日是指庆祝和休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。法定节假日的放假安排，为居民出行、购物、休闲提供了便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

中国法定节假日的相关规定

I型

根据《国家法定节假日及纪念日》第二条规定，元旦放假1天(每年1月1日)，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)，清明节放假1天(农历清明 )，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天。

中秋节、春节、清明节、端午节被称为中国的四大传统节日。2008年起，中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日条例》正式将清明、端午节、中秋节列为国家法定节假日。从2008年开始，有七个国家法定节假日，分别是元旦、春节、清明、端午节、劳动节、中秋节、国庆节，国家法定节假日的假期通过。地方性节日、少数民族传统节日和其他特定群体的节日，限于特定群体或局部地区。

第二类

除了面向全体公民的节假日，还有面向部分公民的第二类节假日和纪念日，包括:妇女节(3月8日女性放假半天)、青年节(5月4日14岁以上28岁以下青年放假半天)、儿童节(6月1日14岁以下儿童放假一天)、解放军建军节(8月1日现役军人放假半天)。

第三类

是少数民族的节日习俗。少数民族聚居地区的地方人民政府应当根据各民族的风俗习惯规定放假日期。雇主还应在除全体公民假日之外的其他假日安排工人休假。