产假多少天年新规定

产假多少天2020年新规定 产假多少天2020年新规定

国家规定2020年产假98天。

其中，分娩前可以休15天假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

### 产假期间工资如何发放

一、产假，工资按病假发放

产假是医生开的，所以工资按病假发。

二、分娩前休假，工资按80%发放。

怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

三、产假和生育津贴

产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。简单来说就是:

1。如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会支付给企业。

2。如果职工的生育工资低于生育津贴，可以先按照生育工资给职工发放，然后生育津贴下来，与生育工资的差额补给职工，剩下的归企业。

四、哺乳假，六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

生育后，如果女职工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的护理假，工资为该员工过去实际月工资的80%，延长期为70%。

需要注意的是，各省计生条例取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。具体产假天数请咨询当地计生部门或查询地区计生规定。

一部分属于当地法律法规规定必须请假的情况。单位应当批准其休假，工资按照职工本人当年实际月工资标准的80%发放。

### 产假工资和社保津贴能否兼得

根据生育保险的相关规定，公司在生育期间已经缴纳了生育保险，所以员工依法只能享受生育津贴和医疗津贴，不应该享受适用的双薪。

生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准向用人单位拨付职工生育津贴，用人单位必须用于职工生育和产假期间应享受的工资和福利待遇。分配成本低于职工工资的，差额部分由单位补足；高于职工工资的，余额计入单位职工福利费。也就是说，单位在支付产假工资后，不需要向个人支付生育津贴。