产假能延长到一年吗

2021年产假有望延长一年吗 2021年产假有望延长一年吗

2021年产假不会延长到一年。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎每对生育一个婴儿增加15天，产假增加15天。怀孕4个月前流产的妇女有权享受15天产假。

所以2021年产假延长到一年根本不存在。如果真的休一年产假，那么公司以后很可能只招男员工。

### 2021年国家法定产假多少天

女职工按照计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以请哺乳假。

1。《女职工劳动保护特别规定》第九条 用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)

2。《江苏省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法》第二十八条 用人单位应当为有未满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加一小时。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要设置哺乳室。机场、车站、码头、商场等公共场所应当配备母婴室和相应的设施，为母乳喂养提供便利条件。

3。《广东省女职工劳动保护特别规定实施办法》第十七条 。对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，视为正常劳动，支付正常工作时间工资。

### 2021年产假待遇

(一)产假，工资按病假发放

产假是医生开的，所以工资按病假发。

(二)。分娩前休假，80%工资

怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

(三)、产假和生育津贴

产假包括:98天，30天(晚育)，15天(难产)， 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，发放生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。简单来说就是:

1。如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育津贴就下来了，返还给企业。

2。如果职工的生育工资低于生育津贴，可以先按照生育工资给职工发，然后生育津贴下来，和生育工资的差额补给职工，剩下的归企业。

(四)。哺乳假，六个半月工资的80%，延长期工资的70%

生育后，如果女职工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的护理假，工资为该员工过去实际月工资的80%，延长期为70%。