努力一辈子都当不上领导，这是为什么？

人们常说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”人在职场混，谁都想早点晋升，当上领导，顺利加薪。但是，毕竟领导岗位是需要的人是稀少的，只有寥寥无几的人才能成功上任领导，也就意味着，大部分人，注定一辈子只能在基层工作。很多人为了当上领导，可谓拼尽全力，总以为自己多给单位做贡献，埋头苦干、勤奋能干就行，但是职场高手都应该明白，要是职场有那么简单就好了！那么今天我们一起说说努力一辈子都当不上领导，这是为什么？

1.大局意识

为什么努力的人不能当领导？因为领导者的主要任务是带领团队，需要有一定的统筹规划能力，洞察事物，统筹部署，工作规划，联系沟通，整合协调，创造性思维等等。简单来说，努力的人没有整体意识，所以当领导的时候，很多职场上的老黄牛就是干了很多年也爬不上领导的位置。原因是缺乏整体规划能力和整体意识。

2、综合能力

努力工作虽然能提高工作技能，但不能提高统筹能力。领导岗位需要的是综合能力，而不是单一能力。很多领导的工作技能不如基层员工，但也不会妨碍他们当领导。领导者需要摆脱常规工作，这样他们就可以腾出时间做其他事情。否则，如果他们整天纠结于日常工作，就没有时间思考了。努力的领导一般缺乏领导力，下属不听安排，只能自己干。

3.自视清高

职场上，有一些自以为是、高学历、自以为优秀的人，被领导重用是理所当然的。但正是这种自尊导致他们对自己盲目自信，看不到自己的缺点，认为自己优秀，甚至完全不能接受别人的建议和批评。在工作中，这种人并不讨喜甚至无趣，因为没有办法清楚地认识自己。领导在工作中经常和他们接触，也经常更了解他们。他们可能对领导有好感，但领导对他们的评价会更客观。除了工作能力，他们还会参考自己的性格和为人处事。他们自觉的个性往往会受到很大的影响。他们虽然能力强，但是盲目自信，领导也不会给他们很多表现的机会，所以很难晋升为领导。

埋头苦干的人在职场往往当不了领导，这是为什么呢？怎样才能升职当领导？

如果你真的想成为一名领导者，你不能只是努力工作。因为大部分努力的人都没有升职。但奇怪的是，有些领导喜欢“愚弄”你，让你更努力地工作，让你做更多的事情，告诉你只管埋头苦干，甚至用“但做好事，莫问会有未来”这样的话来迷惑你。如果你真的听了，那你就被骗了，你根本不会升职，也不会当领导。领导不务实。做领导需要务实，而不是实用主义。成为领导后，不需要具体的工作，但是要发挥员工的长处，让他们做具体的工作，发挥他们的才能，这样你才能管理好团队。

因为做领导要务虚，不要实用主义。当你成为一个领导，你不需要具体工作。而是你要发挥员工的长处，让他们具体做好自己的工作，发挥自己的才能，这样你才能管理好团队。如果你还得继续做领导，那么你必然没有更多的时间去思考如何管理，你必然会在管理层面做得很差。越是努力的人，越是没有时间退缩，越是不懂得领导，当然也不可能升任领导。你想当领导，并不代表你升到这个位置，就突然有了当领导的能力。这种理解是错误的。如果你想成为一个领导者，你需要在你被提升之前就具备成为领导者的能力。

能给公司带来可观的价值。只有能给公司带来有影响力价值的员工才能被领导看到，只有精通业务的人才知道管理的关键在哪里。没有业务知识的管理者通常是不合格的。如果你表现不好，领导会提拔你，同时考虑其他员工的情绪。如果一个人没有政绩，他的下属就会对这个领导不满。这个人就算成了领导，也安抚不了下属的情绪。所以肯定有可以证明的东西。工作能力突出，最好的表现就是能够高效的完成工作，而且工作效果还不错。归根结底，在竞争日益激烈的环境中，无法有效工作就意味着失去机会。

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