法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
【法律分析】
将病历等涉案资料委托律师审阅，律师经分析、评估，作出是否属于医疗事故、医疗过错以及过错参与度等的分析评判，出具和解方案。然后，可以由代理律师与医院进行平等协商，达成赔偿和解等事宜。如果协商不成，可以委托律师，签发律师函，委托具备资质的鉴定机构做医疗过错、参与度、残疾程度、三期鉴定，诉前调解，提起医疗服务合同或者医疗损害责任纠纷诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
你的工伤大概能评定为十级。根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T
16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者
31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上
32)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度
根据《工伤保险条例》十级伤残的赔偿标准：
一次性伤残补助金，7个月，由工伤保险基金支付。这个要求能证明受伤前12个月的实际收入的，按照受伤前12个月的平均数支付，不能证明的按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付。主动提交工资证明，没有人会提醒你！也只有这项和你的工资有关。如果你的缴费基数都这么高的话，建议你更加要证明自己的实际工资收入。
一次性就业补助金6个月，由公司支付。根据当地上年度月平均工资支付。12333或者劳动局工伤赔偿窗口工作人员咨询，后者一定知道，但是不一定告诉你。
一次性医疗补助金4个月，由工伤保险基金支付。标准和2一样。
后两项赔偿都是根据你离职的时候算，不是受伤的时候算，不要被忽悠了！
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