第三个问题是，如果你有超能力，你想要做什么。这个问题的深层含义时，给你至高无上的权力，你会用这个权力做好事还是做坏事。这个问题虽然很简单，内在却很深奥，能够暴露出人性。
第四个问题是，如果你可以去任何的地方，你会去哪里。如果她想回家，说明她是一个顾家的人，希望和家人在一起，如果她想去很遥远的地方，甚至是外太空。说明她喜欢新鲜的事物，喜欢探索，更想成为一个旅行家。
第五个问题是什么样的事情，会让你喜极而泣，在睡着的时候都能被笑醒。这个问题暴露出她最看重的是什么，只有最重要的事情达成了，才会让她极度的高兴和满足。
第六个问题是做什么事情的时候，你会特别的忘我，觉得时间过得特别快。而她说出来的这件事。事情就是她的兴趣所在。在未来的日子里，她也会在这件事情上花费很多时间，甚至还会忽略你。
第七个问题是，你觉得自己十年后二十年后是什么样子的。这个问题问的其实是女人对未来的期望，通过这个问题，你能知道她看中的是什么她的人生规划和目标又是什么，好好想想她所描述的那个样子是你想象中她在未来的那个样子嘛。如果是的话，说明你们有共同的目标，两个人合适在一起。
第八个问题是，你一般多久和你的家人联系。这个问题透露的是它的原生家庭和她的关系。如果她从小在温暖有爱的家庭中长大，她和家人的联系会比较频繁，否则她很可能会说，我们不怎么联系。在你问她上面这些问题的时候，不妨也把你对这些问题的答案说给她听。通过这样一种沟通，相信会为你们打开一扇新的大门，你们会更好的了解彼此，从而相处的更为融洽。
面试时，一般而言求职者只有最后的时刻，有主动发问的机会，在面试官说“你有什么想问我的吗”之后，你就可以提问了。问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇。
注意二者的询问顺序，建议：先发展后待遇，顺序很关键，代表了你的关注重点。
问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报。
怎么判断利于个人成长？
问发展有三个方面：
一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂；
二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗；
三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。
问待遇，就是利益相关了，不用避讳，我们出来打工就是为了赚钱，这不可耻，大大方方的问，谈钱不伤感情，等到以后工作了HR和你谈感情，就伤钱了。
薪酬福利，涉及的面很广，个人建议，问你最关注的点。
一，问工资，最简单的，试用期多久，试用期是否打八折，工资是底薪还是加上了绩效，小公司还应该问下是税前还是税后（有可能合理避税）；
二，问福利，有没有五险一金，有没有年假，有没有年底双薪……懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数，也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利，有的公司还有补充医疗，探亲假等；
三，问其他，最典型的，比如加不加班。但最好别问小鼻子小眼的事，除非特别在意，像公司有没有微波炉可以热饭，如果你觉得带饭是一件非常重要的事，可以打听打听……
要注意的是，不要让面试官觉得你逐薪而居，只关注待遇，不关注发展，他会顾虑你的工作稳定性。
