陪产假是在职准爸爸特享受的福利，但是并不是所有公司都有陪产假。而且每个地区对准爸爸陪产假的天数也不一样。所以，准爸爸们一定要事先的了解当地的产假规定。那么，产假多少天？ 东莞有陪产假吗？
东莞有陪产假吗为了维护生育女职工法定产假权益，贯彻《广东省职工生育保险规定》，东莞市政府要求，本市女职工生育分娩享受不少于90天产假规定，若有违反该规定的，将按侵害劳动者数量处于每人1000元以上，5000元以下的标准进行罚款。
东莞产假相关规定
【正常生产产假】
1、产假90天(含产前检查15天，产后75天)
2、办理了《独生子女证》的增加35天
3、晚育增加15天。
【流产产假】
1、怀孕未满2个月流产的，产假15天
2、怀孕未满4个月流产的，产假30天
3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天
4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。
【难产产假】
1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天
2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。
【多胞胎生育产假】：每多生育1个，增加产假15天。
【陪产假】：领取《独生子女优待证》，给予男方看护假10天。
【哺乳假】：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
产假期间工资产假期间是有工资的，在这一点上不需要怀疑。究竟产假期间工资发放的标准是怎样的，这是大家关心的一个问题，下面让我们来了解一下吧。
产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
举个例子：
李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。
那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
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