工作中为了更好的工作，希望上级给予的帮助有：
1、业务能力提升方面。希望提供参观学习同行优秀经验，大家共同交流探讨。
2、个人素养方面。希望提供培训机会，共同学习、共同监督、共同进步。
3、发挥潜能方面。希望有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强。能够发挥员工自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，充分展示个人的能力和价值。
4、个人命运同集体发展同舟共济方面。期望能够与公司共生死存亡，企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是每个员工的事情，只有公司成功了，我们才能成功。希望有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手。
1、工作上的支持。
2、权力上的支持。
3、薪金的支持。
4、平台和发展空间的支持。
5、能力提升的支持。
6、公司的认可（精神层面）的支持。
扩展资料：
领导者与员工之间的融通不仅是一种信息的交流，更是一种情感的交流准。在日常工作中，多数员工希望受到领导的认可和尊重，并渴望与领导建立一种友谊。
当这种情感需要得到满足之后，员工将会以更大的热忱投入本职工作。领导者与下属之间的信息融通，还可以增进相互之间的信赖和了解。
在工作中遇到自己无法解决的困难时，不要一个人憋在心里，当自己无法承受时，要学会倾诉。
1、可以请上司喝杯咖啡，在过程中讲述自己的困难，注意措辞。上司之所以为上司，就是因为他比你有更多的处世经验，他一定会给你很好的建议。
2、如果是工作上的问题，在寻求上司帮助的时候，最好提前自己构思几个解决方案，让上司看到你想要解决问题的态度，不要把所有问题都丢给上司。
3、如果是关于经济方面的问题，如果家庭中遇到什么困难，可以向公司申请预支薪水或者申请年终奖金。
如果载工作中你的上司交给你一个你觉得自己不可能完成的任务，你可以这样寻求帮助：
1、当上司或老板交代给你一个任务时， 你要尽可能的弄清楚他们的意图和希望你能达到的目标，当他们说的不是很清楚的时候，你要问清楚，并且要学会站在他们的角度去想清楚。
2、要学会自己判断，如果要完成上司或老板交代给你的任务，需要一个怎样的执行方案及所需的资源。例如：你有什么权限，你能调配的人力或资金，以及其他资源等等。如果你没有这些必须的资源，你要婉转的提出，但是绝对不能对任务的目标打折扣。你完全可以告诉你的上司或老板，你的执行方案是什么，要达成目标还需要公司给你哪些合理的支持，根据个人经验，大多数上司或老板都会同意的。
3、你要知道任何一个上司或老板都不喜欢一个经常对她么说“不”的员工，因此只要不是让你为了公司的利益去违法、违背道德，你都不能对他们说“不”；同样你也不能默默忍受，尽力去做，而最终达不到目标，因为那样会让公司蒙受损失。
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