作为一个成功的HR，在 面试 的时候能够和应聘者很好地进行沟通。那HR面试有哪些技巧可以学习我为大家整理了一些关于HR面试技巧及注意事项，欢迎大家阅读。
HR面试技巧及注意事项
一、hr面试技巧
首先，面谈提问方式的技巧
1)终止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
2)开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
3)引导式
问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何……不是很好吧”
这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
4)假想式
采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
5)单选式
问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢还是认为自己太自负"这种问法未免过分，应该避免。
6)多项式
同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么有什么特点你在职位上有什么优势劣势”这种问法很难得到完善的答案。
其次，hr提问的技巧
面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：
1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位
2)我需要该申请人在有关职位上工作多久
3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难
4)将与该申请人以什么形式合作
二、hr面试注意事项
1、让自己放松
有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。
这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈;而且，有 经验 的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。
建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
2、让应聘者放松
hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。
hr面试技巧和注意事项是招聘人员需不断提高的职业能力要求，面对面试中随时可发生的新事件，必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘优秀人才。
拓展：面试技巧：面试问什么、怎么答
很多同学在面试时不知道问HR什么问题，往往会被HR带着走，或是被HR问到一些问题，却不知道如何回答!
1、现场的口述
面试时，大多面试官会要求学生做现场的如 自我介绍 类的发言，而大学生们绝大多数都会在事前进行精心的准备。这种精心的准备不排除从头到尾的死记硬背。尽管有些学生认为自己已经记忆得滚瓜烂熟，但当他还没有表达完自己准备的讲稿，就有可能被面试官的一个突如其来的问题所打断。比如：A同学正在做现场的自我介绍，其中提到;“我觉得自己是一个善于交际的人。”而面试官并未等他把后面的话说完，便提问：“你如何证明你善于交际呢”A同学的思维被瞬间打断，头脑一片空白，不知所措。
像这种情况，作者建议大学生们要做好两方面的准备。一是心理上要有所准备。面试时，面试官是控制时间、控制内容的主导者，所以面试者应该跟随面试官的节奏，要懂得，面试时自己想表达什么是其次，最主要的是面试官希望让你表达什么。另一方面是要准备好支撑材料，也就是要有事实依据，将事件具体化用以证明所述内容。
2、递交的简历
现场面试中，面试官多会看面试者的简历，并在简历中找出他们感兴趣的内容进行提问。有些大学生喜欢将自己取得的一些成绩看作个人亮点，进行字体加粗，以希望得到重视。这样的话，有些内容有可能被面试官关注，也有可能不属于面试官想了解的范畴。面试官大有可能从简历中任何一个细小的部分开始发问。如：A同学特别希望突出自己的科技竞赛成绩，可面试官却问他简历中提到的当寝室长的经历。
这样的话，第一，便要求同学们在制作简历时务必要诚实，要对自己简历上的每一个字负责，不能欺骗、不要过分夸张等;第二，建议大学生最好是自己亲自制作简历，并且熟悉简历上的内容，关注到每一个但凡简历文字中提及的细节。
3、职位相关情况
面试中，关于行业、企业、职位方面的相关问题多是面试官较喜欢问到的，目的在于检测面试者的求职动机和准备力度等。常见问题有：你觉得这个行业的发展前景是怎么样的你为什么来本公司你为什么会应聘这个职位等。
以上问题的回答，要求大学生做好充分的准备，做足“功课”。大学生们可以通过关注企业的官方网站、听取业内人士的专门介绍、看书读报等多种 渠道 进行学习和了解。一方面加强了以上知识的普及“充电”，一方面向面试官展示了个人认真、谦虚的实干态度。特别是非相关专业的大学生，若想面试上和自己专业不对口的岗位，就更应该在这些方面下功夫。如某IT专业学生想面试欧莱雅化妆品销售职位，就需要其尽早的学习和了化妆品行业、欧莱雅公司和销售职业的各种信息。
4、其他方面
有什么 兴趣 爱好 、有没有恋爱对象、欣赏哪位名人等这样的问题，在面试中屡见不鲜。一则，面试官通过提这类型看来相对轻松的问题调节面试时的紧张气氛，让面试者放松一些;再则，通过这样问题，面试官可以了解到面试者的人际关系处理能力、价值观倾向等方面的信息。
回答上面的问题，既需要真诚、更需要睿智，大学生要看到问题背后的意义，推测出面试官希望获得的信息，从而较好的进行应答。如：上例中，某IT专业学生想面试欧莱雅化妆品销售职位，面试官问学生喜欢哪位名人的时候，若A—马化腾，B—羽西，二者都是学生喜欢的人物，那么回答B，就会比A更好。因为羽西女士是化妆品行业的佼佼者，而马化腾是IT业的。针对应聘职位而言，B答案更加贴近。
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赫莲娜全名是Helena Rubinstein,简称HR,是跟Lancome， Estee Lauder等并牌的较高端的化妆品品牌。北美欧洲大的商场化妆品专柜，perfumery都有卖，sephora也有卖。他的睫毛膏等等很好用。
哪国的产品现在已经很难鉴定了，创始人是美国人，但是如今已被欧莱雅集团纳入旗下。
赫莲娜属于欧莱雅旗下，它们家的护肤品和化妆品都是受到很多博主大力推荐的，多年的美容研究基础，奠定了它大牌的地位，下面为大家介绍赫莲娜适合的肤质
赫莲娜适合什么肤质
赫莲娜适合26岁以上的人群使用，尤其是30岁以及以上的人特别适合
赫莲娜也是有很多个系列的，有美白、补水、抗皱，但是赫莲娜整体属於比较高端的产品了，所以不太建议30岁以下的人去使用，所以这边呢考虑一下自己的年龄，同时如果有的时候觉得肌肤状态不好，可以睡睡美容觉，然后用些补水的面膜，也是不错的
我个人是觉得赫莲娜的彩妆可能更为好些，但是护肤可以选择别的品牌
赫莲娜不同肤质使用感受 宝贝信息
名称：HR赫莲娜极致之美菁华修护眼霜
功效：去黑眼圈 保湿补水 提拉紧致 滋养修护
适合肤质：任何肤质
品牌: HR/赫莲娜
快递超给力，很快就收到了。
包装很精致，没想到只是一款眼霜都有这么精美的包装，果然国际大品牌就是给力，不错过任何一个细节。
没想到15ml的量也有这么丰富，感谢还赠送了两片试用装。
试用过程与体验
眼睛是最容易泄露女人年龄的部位，脸上的第一道皱纹就来自眼部，遮瑕化妆品虽然可以遮盖色斑、毛孔，营造健康亮泽的肤色，却很难掩盖眼周的皱纹。因此使用眼霜是非常重要的。
赫莲娜极致之美菁华修护眼霜拥有HR郝莲娜实验室再次革新独家科技，研发出新一代的微囊科技。5种天然植物火丁成分协同作用，从表面到核心，源源活力层层渗透，作用于每一层肌肤结构，全方位至于肌肤老化现象。
羽绒般的质地，轻盈绵润，每日早/晚洁面后，用指腹在眼周轻轻按摩，让眼霜层层渗透，让肌肤完美吸收，修护眼周的同时，帮助减少眼周皮肤细纹，淡化黑眼圈，环节眼袋，令眼周屁股看上去光滑、禁止、年轻。
独有的木调馨香和香草精油，带来沁心愉悦的感官享受，纵享无尚奢宠。
使用前后对比，细纹和黑眼圈、眼袋明显有所消退。
这还是一款全方位抵御老化的眼霜，你值得拥有。
试用心得
这是一家非常敬业的店铺，无论是快递包装，还是只有15ml的眼霜包装，都让我们享受到了它的品牌的奢宠。非常赞。
赫莲娜明星产品
赫莲娜“小绿瓶”——畅销指数：每分钟售出1瓶，回购率超过90%
如何直观判断一个单品是不是“爆品”？或许从它有没有外号这件事可以做出初步判定。除了名声在外的小黑瓶和小棕瓶，2010年上市的赫莲娜悦活新生精华（小绿瓶）一经面世就一举成名：上市3年荣膺38项国际大奖，获得4项专利。即使在其官网上30毫升的小绿瓶售价上千，依旧有报道表明小绿瓶每分钟就能售出1瓶，回购率超过90%。而在2015年3月3日，赫莲娜在天猫开设了全球唯一的官方旗舰店，开业3天销售额就突破120万元，其明星爆品小绿瓶精华带来的吸引力不容小觑。
除了销售成绩显著，小绿瓶之所以能成为明星爆品，与其强大的科研力也分不开。同小黑瓶开启了“肌底液时代”类似，赫莲娜小绿瓶将首次发现的“植物原生细胞”用于护肤领域，用细胞形态促进人体肌肤细胞新生。这么看来，强大的研发技术才是爆品经久不衰的根本保证
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