2010届毕业生（南邮学制2年半 2010年4月17日毕业）：通信学院一共276人，通信与信息
系统147人，信号与信息处理131人（目前 270人就业，延期2人，部分在等北部地区的off
er,如河北，山东，或者公务员录取结果）
通讯类企业：共15人
-- 惠普3com(原华三) 3
-- 南京诚致 1
-- 烽火科技 1
-- 南京信源通 1
-- 友达苏州 1
-- 浙江大华 1
-- 无锡研勤 1
-- 赛斯特网络 1
-- 锐琪（厦门）电子 1
-- 杭州赛斯特网络 1
-- 杭州海康威视 1
-- 中智东恒 1
-- 迈普通信 1
外资合资企业：共23人
-- cisco 1
-- 高通 2
-- samsung 2
-- 爱立信 13
-- 俊茂微 1
-- 趋势 3
-- 加拿大威视股份 1
设计院：共6人
-- 江苏邮规院 1
-- 广东电信规划设计院 1
-- 河南邮规院 1
-- 中讯邮院 3
中兴：共90人
-- 深圳 6
-- 南京 71
-- 中兴软创 1
-- 中兴特种软件 1
-- 西安 7
-- 上海 4
华为：共41人
-- 南京 38
-- 深圳 3
运营商：66人
-- 电信 29 （南京2 苏州3 常州2 无锡3 江阴1 吴1 安徽省电信3 合肥1 省无线网优1
杭州1 省维护中心1 广东省互增中心1 金华1 长沙1 福建省电信1 北京1 江西6(省3 南昌
3)
-- 移动 29 （常州2 南通1 苏州4 南京7 无锡3 镇江 1 北京1 上海 1 扬州 1 徐州1 移
动总部1 广州1 惠州1 福建2 杭州1 移动总部1 移动设计院1）
-- 联通 8 （湖南3 临沂1 河南省联通1 河北省联通1 浙江省联通1 淮安1）
高校：共2人
-- 滁州学院 1
-- 绍兴文理学院 1
科研单位：共7人
-- 南京841研究所 2
-- 国网电力科学研究院 5
公务员，事业单位：共6人
-- 国家安全部 1
-- 南京广电 2
-- 江苏海事局 1
-- 福建公安厅 1
-- 浙江公安厅 1
互联网公司：共2人
-- 百度 2
-- 阿里巴巴 3
-- 腾讯 3
升学：1人
-- 南邮
其他：7人
-- 招行无锡分行 1
-- 熊猫电子集团 3
-- 苏州人防通信站 1
-- 商河县电力局 1
-- 深圳第一创业证券 1
薪水方面：
百度是大牛去的地方年薪20万左右，思科、高通年薪13万，诚致12万，腾讯12万，三星电
子、趋势等10万以上。
主流的中兴最低基本工资是5750+400饭补+400通讯补贴+400交通补贴=6950，周末加班70/h.
年终奖一般人只能拿1-2万，少部分3万以上，平均下来年薪9万左右
华为薪水平均每月比中兴高1000块 平均年薪10万的样子
运营商；苏州移动无锡移动 广州移动 杭州移动等等薪水都是满高的10万以上，
上海移动 南京移动 北京移动 常州9-10万，其他移动也是7万以上，
总部薪水情况不清楚估计不低，电信的话普遍比移动低1-2万，
联通人数比较少而且大多是省联通薪水也都还好。
设计院：这些薪水都是10万左右，不过就业环境不太好，总是要出差，一年到头在外。
科研单位：国网电科院薪水10万左右
招行无锡 10万以上
熊猫电子 薪水低点6000每月,不过非常舒服
841所的话薪水也还好。
公务员：国家安全部，江苏海事局，浙江省公安厅 福建公安厅 南京广电等薪水详细情况
不清楚，也不会差。
PS：中兴、华为和运营商不亏是主力，占总就业人数的71.4%!
中兴：32.6%
华为：14.9%
运营商：23.9%
广州中兴软创科技有限公司是2014-07-29在广东省广州市番禺区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于广州市番禺区大石街石北路644号巨大创意产业园19栋301-308、19栋401-404。
广州中兴软创科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是9144010130472282XN，企业法人鲍钟峻，目前企业处于开业状态。
广州中兴软创科技有限公司的经营范围是：计算机技术开发、技术服务卫星通信技术的研究、开发网络技术的研究、开发电子、通信与自动控制技术研究、开发软件开发信息系统集成服务货物进出口（专营专控商品除外）技术进出口 (依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为8494570万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共22085家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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我是东南融通北京平台的员工，不太了解中兴软创，只能聊聊融通的情况。长信通并入融通集团时间不长，待遇同集团其他业务线可能会有所差别，但是你说的情况还是有些值得再打听的地方。融通职能部门（比如HR、财务等）是早9晚5工作制，技术部门是弹性工作制，个人感觉早9晚9是某个部门或项目的土政策。这种政策在集团内部是比较犯忌讳的，个人感觉不会持续太长时间。
年终奖是有的，同绩效挂钩，公式是当年工作月数/12×月薪×个人绩效系数×业务线系数，我的年终奖基本上是2月月薪。当然，如果绩效不及格，确实会出现几乎没有的情况。
从长远来说，融通对于银行核心是比较重视或者说渴望的，毕竟银行业务是融通的根基，如果不在核心业务有所突破，连总恐怕很难向董事会交差。
其实单单从业务上讲，电信运营商的计费系统同银行核心相比也不是一个量级。如果你曾经研究过银行核心，放弃的话也有些可惜。
