天津彩妆培训哪个好呢

天津彩妆培训哪个好呢？

主要是看你以后的发展

方向

一般只是兴趣爱好给

自己画画的话，

可以上网看

一些美妆教程，

如果是零基础

或者手残党

那就建议去找

一些转们培训彩妆

的地方学习，

如果你是想学彩妆

作为职业

这个方向，那建议你找找

专业

正规的培训学校，这类培训学校

它是专门培养化妆师的，

而且都

是系统学习的课程，

就跟上学一样，

低年级到高年级，

本人也是学过

新娘跟妆这方面的，

现在自由职业，

对于想轻松工作和

赚钱的人来说，

美业化妆算是

很好的就业方向！

不管你在哪里

学习 最主要的

是

找正规的专业培训学校学习 。

对于培训相关专业技能还是不错的，主要看你自己想要走什么路，要有清晰的目标。

培训中心是有着20多年化妆经验的彩妆老师及闽东地区十佳美甲美容老师团队组建而成有着自己的影棚让影楼全科班的学生学到的是钢实的平面广告化妆造型技术多的实践机会让学生们在课堂技术练成以后在非常多的实践课堂里在学习阶段有机会单打独斗的完成每个妆面和造型接触不同的客人用课堂学到的技术满足不同客人的需求达到共赢。

以及在当地承包的夜场ktv，完成每个美甲，(美甲学生毕业即可由校方辅助独立开店)彩妆(彩妆速成班学生由校方辅助独立开化妆品美甲美容的综合店)美容的实践课程。手把手包会学会为止避免多人大课堂老师只在模特身上展示一遍学生模仿的教学模式误区边学习边就业的教学模式在化妆品美甲美容学习用品上给与到毕业一种学习用品使用率低于3次以十倍的价格退还的陈若一次性付清费用无后续收费的体制做到口碑教学陈若教学的教学方针。

去培训学习学比较化妆好，推荐院校有新时代化妆学校、毛戈平形象设计学校、上海嘉韵化妆学校等，如下：

1、新时代化妆学校

全国受信赖的品牌，独家课程受追捧，新时代学校成立于1997年是首家经深圳市劳动局批准成立的一所集化妆、美容、美甲、等专业为一体的综合职业技能培训学校。

2、毛戈平形象设计学校

毛戈平化妆学校由中国著名化妆师毛戈平先生亲自创办，是以舞台艺术化妆为主导的专业化妆培训艺术学校。

作为全国知名化妆培训学校之一，无论是化妆师毛戈平还是化妆学校毛戈平，它自身品牌已广为流传，始终活跃在公众视野中，已经在北京、上海、郑州、武汉等地建立7所分校，培养了大量的杰出化妆人才，被评为北京极具影响力的影视舞台艺术化妆学校。

3、上海嘉韵化妆学校

上海嘉韵职业培训学校创办于1989年，至今已有26年办学经验，是一所专业化、高品质的国际大型专业形象设计学校，嘉韵学校以超强实力，承办历届上海国际美容美发化妆美甲大赛，引领时尚技术潮流。嘉韵形象设计学校规模庞大、设施先进、师资强大、环境舒适。

4、伊凡美学国际化妆培训学校

是在化妆行业内知名的化妆培训学校之一，多年来被评为西安知名化妆学校领导品牌。每年都为化妆行业培养了大量的优秀化妆人才。

该校在培养专业优秀的化妆人才的过程中，充分细心地照顾到学生个人的化妆知识基础，帮助学生从最基础的人体知识开始学习，再循序渐进地学习彩妆、烟熏妆、婚宴妆等多种化妆专业内容，帮助零基础的学员能够扎实化妆基础，并且培养出属于个人风格的化妆能力，真正地适应了化妆行业的需求。

5、重庆典韵形象设计专修学校

确是真正致力于化妆教学的化妆学校，专门为想要从事化妆行业的学员提供专业技术培训的化妆学校。学校拥有一支专业的教师团队，能够为学生带来专业、实用、具竞争力的化妆技术。

学习化妆根据学校不同，费用在每学期6000-10000元不等。根据学习类别的差异，学习化妆所需要的时间和学习的效果也会不一样，自然费用也有高有低。选择学校可以从以下几个方面选择：

一、是否正规，判断一个培训院校正规与否的标准，就是看这个培训院校能不能提供相应的办学手续证明，如注册证明等;

二、教学环境，培训比学校教育更注重环境因素，环境好能潜移默化地影响学员的学习热情。

三、师资团队，一个院校教学水平的高低，直接取决于其师资团队的力量大小；而对于化妆培训老师，师资力量的优劣取决于教师资深行业经验的丰富与。

学化妆培训选择一路时尚国际形象设计学院，该校致力于打造“中国形象设计教育优质品牌”，是美洲世界**培训基地、巴西世界**大赛官方指定培训机构、“一带一路”国际时尚周战略合作机构及化妆造型指定机构。主要课程体系有：“国际形象设计师就业班培训”、“国际形象设计师创业班培训”、“高端个人形象管理”。

化妆兴趣班推荐：毛戈平形象设计艺术学校、蒙妮坦培训学院、重庆渝中化妆培训班、冠美国际美妆学院、美皇化妆美甲培训班。化妆学费根据学院不同，价格也不会一样。

1、毛戈平形象设计艺术学校

毛戈平形象设计艺术学校（简称毛戈平学校）由毛戈平化妆品股份有限公司创办的培训基地。毛戈平学校是由国际化妆大师毛戈平先生亲自创办。是以彩妆形象设计培训为主导的专业化妆艺术学校。作为传播美学艺术的培训基地，毛戈平学校坚守品牌使命：为提升中国人对美的感知，持续提升民族审美。

2、蒙妮坦培训学院

蒙妮坦从1966年建立初期不断地进行专业教育规律的探索和教学改革实践，摸索出一套特色鲜明的教学方法，蒙妮坦早期的教学体系已是行业教育模式的雏形，发展至今蒙妮坦已拥有自己独特的教学文化体系。学院的优势在于优良的教学环境和教学条件、雄厚的师资力量、准确的培养定位、科学的教学体系和丰富的课外实践。

3、重庆渝中化妆培训班

重庆丽人行办学多年，汇聚了一支强大的师资力量。学校设施建设齐全。为满足学员的求学需求，更好地为学员服务。丽人行学校采用独特的教学方式，课堂互动与实践教学，完全贴近学员的水平。

4、冠美国际美妆学院

冠美国际美妆学院是一所专业美容美发化妆美甲纹绣培训学校，是深圳美业知名品牌。十年来培养近万名美业人才，输送全国各地美业岗位。冠美在保持业内中低费用的同时严格保障教学质量，致力于让万千学子花最少的学费学到超值超量的技术。

5、美皇化妆美甲培训班

美皇化妆美甲培训一贯秉承“严谨治学，质量至上，关爱学员，以德育人” 的教学宗旨，10年的精雕细琢，为行业输入超过10000名高端专业人才，在严格抓好教学质量的同时，还不断致力于全面提高学员的职业素养和综合能力，尤其着重加强对从业人员心态、经营理念、服务意识。

蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 化妆品企业生存不易，特别是国内品牌，在国外众多大牌挤压下，逃不了被收购、被吞并的命运并，剩下的那些也是在战战兢兢中度日，真是难啊。 现在随着行业的竞争越来越激烈，很多企业从领导者、中高层管理者到普通员工，都面临着更新观念、提高技能的挑战，越来越多的企业开始重视员工的教育和培训工作，企业培训开办得此起彼伏。员工情况的多样性、管理逐步制度化、企业迅速成长以及激烈的同业市场竞争等因素，影响着企业的整体发展，也加剧了企业对培训的需求。 然而，在很多时候，培训的效果却并不尽如人意，有的甚至可以说很糟糕。 因为，相当多的企业的管理层都在把培训当作时尚潮流追逐，从领导者、中高层管理者甚至到普通员工，都在盲目追随热点课程，急功近利。在选择培训时，往往希望听到某某“大师”一两天所谓的培训课程，吃了培训“快餐”就会很快有奇效；他们将一些所谓的“大师”传得神乎其神，仿佛是普度众生的灵丹妙药，期望用极短的时间来提高员工的整体素质，结果可想而知…… 蓝哥智洋国际行销顾问机构接触与调研的化妆品企业培训普遍存在着“虚脱病”、“浮躁病”，以致平时经营中频频出现员工不善于沟通、不懂得如何与客户打交道，组织进行变革时受到内部的阻力颇多，员工工作缺乏激情…… 培训内容与自身需求脱节的“虚脱病”是化妆品企业最最常见的，那些没有特色、缺乏竞争力的培训产品，使得自身不具备更强的核心竞争力。 培训机构普遍缺乏课程产品的原创性和研发能力，无法推出企业真正需要的、能够为企业创造价值的培训课程，各家培训公司的培训课程同质化现象非常严重、课程内容比较陈旧的现状有增无减。自2007年底以来，不少培训公司都已经悄悄地销声匿迹了。 之所以如此，是因为他们在分析自身培训需求时存在误区，制定培训计划时，既不进行培训需求调研，也没有根据企业经营现状、在岗人员的素质情况、目前管理或服务的障碍等因素严密地进行分析和设计，往往选择的课程也是针对性不强的课目，盲目追求流行课程热点，比如“执行力”很热就上“执行力”课程、“优秀员工”课程很火就培训“优秀员工”课题等，结果与实际需求脱节很大。加上有些培训机构和培训师对企业了解不多，课程切合企业深度需求的东西很少，拿着所谓的经典案例也往往是泛泛而谈，缺乏对企业持续的影响。 “浮躁病”同样持久困扰着我们的化妆品企业，他们缺乏系统的人力资源管理部门，岗位任职资格没有明确要求，培训往往有组织无考核，大多事倍功半，忽视了一次成功的培训应该是由一个团队共同来完成的，晋级加薪与能力提升没有必然的联系；许多企业的培训往往是请个讲师，去书店里买一本书来做教材，找个教室，就完成了一次培训，根本不管对实际应有方面是否有用，使得在培训与需求脱节，员工在职业生涯发展混沌的体制下，变得心灰意冷。 很多化妆品企业的培训往往是为了培训而培训，致使培训带有一定的突发性和随意性，往往企业出了问题才想起了培训，而且培训很容易走入只注重个人的素质能力、思想方法的提升培训，忽视企业的培训不仅仅是针对的个人，而是整个企业，是致力于企业团队整体素质的提高，是树立自己独特的企业文化。 著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐老师指出，对企业的培训应把更多的精力放在对内容的提炼上，让内容更加深入，更有针对性，在培训过程中引入了一些与主题相关的互动式沟通、咨询式解疑，从而来帮助和强化主题，让培训不同于讲座、开会等教育方式，从而更能帮助到学员。 著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生所接触到的企业中，明显都是带着问题来，同样也希望带着方法走，通过培训实打实的得到解决方法，需要的是专业上的实战培训，更多的是提出问题和讲解问题，案例演示等穿插进行，面对不同的专业培训都有不同的培训方式，我们不能一概而论，但是，我们需要清醒的是，一些进行个人成长培训的老师，打着著名营销专家或者管理专家的名义，还有些打着著名的培训大师等名义，进行专业培训，而这些培训的内容几乎是和专业不相干的，虽然其中有些相关内容，但拼凑出来的东西当然会误导企业和个人了，实效性更是谈不上了。 我认为，如何将实战的东西融入到企业的培训中才是培训的重中之重，我们在服务客户过程中，都是先了解问题，共性、非共性的，再根据企业的具体特点提出解决之道。不管是案例讲解也好，还是结合企业实际提出的新方法新构思，都必须是以实战、实用、实效为根本目的，强调低成本实战性，打破以往众多培训课程空洞说教，照本宣科之陋习。通过正反案例，生动剖析，全景展示，让企业通过培训后所进行的每一步，都有法所依。让企业可以在今后的运营过程中遇到相同的问题能迅速解决，遇到不同的问题能找到相应的解决办法，也就是把解决问题的本领真正的教给企业，而不是遇到这样的问题可以解决，遇到别样的问题还是束手无策。 一个合格的培训导师应该是一个具有丰富营销实战经验的人，而不仅仅是一个出身学府，而甚至一次市场没有下过，连“一根针都没有亲身卖过”就自称自己是营销大师的人，只有自身本来就具有丰富的营销实战经验，才能使得自己的培训引发大家的共鸣，须知所有参训的学员都是市场实践者，千万不要将培训变成理论的叙述以及技巧性游戏的天堂，脱离了实战的培训只能是空谈，浪费彼此的时间而已。 著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生在为众多化妆品企业进行培训之前都会根据化妆品企业的特性，由先期的深入调查入手，针对企业的整个培训咨询过程有一个准确、严格的计划，准备时间极其充分，培训效果立竿见影。 著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生认为，真正的实战培训起码应做到以下两点：一方面最大程度的规避市场风险，充分发挥自身优势，准确定位、合理布局，以求得所选择项目和产品最大的生存机会；另一方面通过产品的精耕细作在某些局部区域市场建立自身的宣传网络和经营强势，力争以尽可能较小的投入来获取最大可能的产生效应，让有限的资金通过营销手段和市场资源的充分整合裂变成巨大的核能效应。 让企业在培训之后能够快速吸收，迅速找到自己的弱点，并尽快执行，即听了就懂、懂了就做、做了就能解决问题。 于斐老师所进行的培训业都是以实战、实用、实效为根本目的，因为只有真正有实战经历的培训导师才能告诉你，培训就是传授实战经验，交给你的就要让你会用，培训课程不是娱乐节目，不是讲完后总觉得“讲的挺好，也很对，课堂氛围也很活跃，可是好像没多大用？”总觉得理论性太强，对业务实战没有指导作用，听课时挺“热闹”，听完课后再翻翻笔记——哎！想得到的问题解决方法却还是没有结果。应该打破以往众多培训课程空洞说教，照本宣科之陋习，通过实战正反案例，生动剖析，全景展示，让企业品牌打造的每一步，都不只心动更有行动。 还有重要的一点就是，每个企业的情况都不一样，在培训之前我们都会对企业的现状和目前的难题做个详细了解，并针对急待解决的问题，拿出具体的方案，而不是生搬硬套的那些学院派、教学派的东西给企业，那样做既达不到解决问题的目的，也不是蓝哥智洋的风格。这点，接受过机构培训的不管是政府部门还是企事业单位都是有目共睹的，大家对于斐老师的评价也是中肯，于斐老师确实是以实战、实效、实用的培训课程征服了每一个听课的学员。 应该说，企业有问题不用害怕，著名品牌营销专家于斐老师，不仅能在第一时间解决企业的问题，更能帮助企业走向发展的高速路。 这几年，我一直倡导实战培训，针对每个企业要求培训服务的立足点或者说需求点差异性，不强求培训体系的死板、教条，而是通过不同的培训对象设计不同的培训内容，应用较多的案例、头脑风暴、讨论等，多方面对学员的主观能动性进行调动，比如对基层营销人员，手把手教导开发市场的步骤、方法与技巧，对营销中高层，全面讲解营销战略制定与组织设计等等。 培训的方式方法不同于一般的大学讲师（大学讲师也许一辈子讲的内容都是一样的），摒弃千篇一律的培训，每次针对不同的企业、不同的人群，要求每次的课程都按照企业和人员的个性需要来进行开发和调整，这是需要具备深厚的知识功底和实践经验，具有非凡地思考、归纳、总结能力的。 而之所以一直强调实战培训，也是因为只有实战培训师最适合企业的，只有实战培训能解决企业的实际问题，好看没有的假把式是应该遭到唾弃的。 我认为，营销成功的第一要素是人，只有通过不断培训、操练，真正提高人员的营销水准，从而建立一支具有敏锐的市场观察力、较强的市场营销分析判断能力的市场营销队伍，才能保证企业营销系统与客户系统的正常运作，降低财务风险，提高经济效益，让培训真正起到该起的作用，让培训费用的投入有巨大的产出。 另外，在培训方法上，于斐先生还根据不同化妆品企业的特点，有的放矢量身定做课程，开展了极具针对性的一对一培训，根据一对一培训的特点，用与受培训者息息相关的案例等实际方法，根据市场环境和企业能力，多方整合资源来解决受培训者及其企业的问题，并根据行业特点为企业提供相关的最新研发技术及市场信息，促进企业发展，加强企业在国内外的竞争力，让企业不管是在树立企业品牌、企业形象、扩大销售渠道还是创新价值上都能找到相应的对策，这才是企业通过培训找到的真正出路。 在任何时候，企业及企业的产品都要有竞争对手所不具备的差异化优势，这也是企业取得成功的奥秘。但当企业找不到自己的差异化在什么地方的时候，就会像困兽一样找不到反击的出口。而一对一咨询式的服务正是极具针对性和实操性的的实战培训，就企业的某个问题做出系统的分析并给出相应对策，让企业在不全靠价格上的竞争，而开创价值上的创新，寻找一个没有被竞争对手重视、占领的差异化市场，建立差异化竞争优势，放大产品的价值作用，从而吸引更多的消费者，找到反击的出口，占领属于自己的一片领地。

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