我想开一家韩国化妆品店如何进货

简单说 进口化妆品主要分两种 一般贸易和跨境 （假货的就不说了嗨）

跨境 也就是代购带回国这样的就属于跨境，什么韩国免税店，一些海淘网站，不带中文标的，就属于跨境的。

一般贸易 也就是带有中文标的，正规清关过来的 ，好比你去国内专柜，或者大型超市看的一样，进口产品就都是有带中文标的。很多人就会误解说带中文标就是国内生产的，其实不是的，原产地也都是外国的。

如果您是要开实体店的话，那肯定是建议选择一般贸易的 ，正品问题的话，一般贸易你要看供货商能不能提供资质，就好比清关单，检疫单等等，还有能不能开票问题，有这些就基本没问题的了，如果是要跨境的 ，这个就不建议放店里买了，跨境基本是没资质的，最多也就提供下小票，但小票也证明不了什么! 自己多注意注意，合作过就会了解供货商的，祝大赚 哈哈哈

国内已经没有真正原装的韩国彩妆了。建议你考虑一下打着韩国牌子的中国彩妆。MISSHA都国产了。VOV的钻石系列还是原装进口的，只是价格不低。要不你联系一下。不过现在正在招省代，你可以地些日子联系一下。看能不能做市区代理。

THE FACE SHOP

在中国和韩国都够知名，包装绝对够精美，系列够全面，价格也适中~

在年轻人和稍年长一些女性中很火（至少在韩国是这样的~）我和我妈用的都是这个，是我放假从韩国带回来的，我用的是阿尔卑斯系列，她用的是海藻系列，她说这个很好用，味道也很好闻呵~

韩国大和CNF化妆品公司的化妆品值得推荐，在韩国知名度蛮高的，在韩国e-Mart超市都有得卖，而且很便宜。代购的话也不错，毕竟平价又质好的东西是人人都爱的，我都打算进点韩国化妆品网上卖,这样存货不用太多,但是不知上哪找上家

1婵真 - 绝对是韩国的一线品牌，是第一个打入日本化妆品市场的韩国品牌，要知道日本是化妆品的强国，不具备相当的实力，很难打入它的市常因为婵真只生产护肤品，生产规模和产量并不大，但在韩国却有着韩国女性化妆品第一品牌的美誉。它是第一个获得在日本市场的销售许可的韩国化妆品牌。

2 爱茉莉 - 太平洋集团作为韩国排名第一、世界化妆品排名前二十名的国际化妆品集团，她无疑就是韩国女性的美丽秘密所在。集团旗下的第一大品牌laneige兰芝是目前韩国女性化妆品市场占有率最高的化妆品。全球亦排列前20位。而据专业人士所讲，laneige最适合少女至25岁左右的女士。

3爱之浓丝ISA KNOX - 是进口蝶妆中的极品品牌。以满足女性追求滋润有光泽的皮肤为基础，强化细胞结合水，采用Ceramide液晶乳化技术、三重保湿效果、科学认证地效能效果，开发出专门性的高保湿化妆品。

4 三星迪奥普雷斯化妆品(DEOPROCE)deoproce是三星samsung下面的一个牌子deoproce，这个牌子的标志是一朵玫瑰，具优异的卸妆效果，丰富的维他命成份及天然植物精华供给肌肤所必需的酸素，延缓皮肤老化，从而使皮肤变的更加洁净、滑嫩。丰富细腻的泡沫能温和清洁肌肤，有效清除面部多余的油脂及污物。独有细致的洁面柔珠，彻底清洁老化角质及毛孔内的污垢，保持肌肤一整天的干爽，令皮肤倍感爽洁、清透。有消炎，镇静肌肤的作用。

5爱丽化妆品 (ETUDE)拥有ETUDE爱丽两用粉饼、ETUDE爱丽光彩细致隔离霜~绿、ETUDE爱丽卸妆水、ETUDE爱丽光彩细致粉底液、ETUDE爱丽光彩细致蜜粉饼、ETUDE爱丽双子星睫毛膏等产品。产品追求谈雅自然。

6多多化妆品(DODO)韩国DODO化妆品股份有限公司于1994年开始进入大众消费市常截至到现在全国拥有40多家百货公司专柜及140多家特约经销商店，且不断地推出新产品。在化妆品市场日渐成熟的北京，又一家大型跨国企业多多化妆品股份有限公司6月11日落户京城，其产品正式登陆中国市常DODO现在是韩国最大的彩妆公司，生产的彩妆非常有名气，演员粉又叫红色恋人是该品牌中最有名气的产品之一了。是韩国的美女明星人人必备的散粉。同时也已成为日本的当红商品。它更是韩国女星的最爱。

7蝶妆化妆品(BEBON)是由韩国LG财团与国内共同投资的杭州乐金化妆品有限公司，引进韩国LG化学研究所独创的产品配方，生产DeBON为主打品牌的多种系列化妆产品。DeBON自95年投放中国市场以来，每年都以惊人的速度在发展。DeBON主要系列产品MINERVA SILKY护肤系列不但适合各种肌肤，保护肌肤，更有着显著的持久效果。而丝柔彩妆系列则以丰富亮泽的色彩，特殊的外型和无可挑剔的效果为中国各界女性带来自然，洁净，高雅的妆容。

8vov化妆品作为韩国三大品牌的vov更是成为家喻户晓的知名品牌，韩国vov是一个有了近四十年历史的知名品牌，产品不断推陈出新，引领韩国甚至整个亚洲的美容化妆潮流。韩国vov已成为韩国本土乃至整个亚洲最受欢迎的美容护肤及彩妆品牌。韩国vov化妆品株式会社在中国大陆唯一授权生产销售者为中国的雅诗公司是，在国内有大批韩国vov的拥护者，韩国VOV株式会社与雅诗公司联合在北京、上海、广州、大连四大城市做了市场问卷，以上四城市时尚女孩中60%知道VOV是一个非常知名的韩国彩妆护肤品品牌。

9悦诗风吟化妆品(INNISFREE)是韩国最大化妆品公司－－太平洋公司旗下的高端护肤品牌。所有产品均只在大型商场销售，是无法在一般化妆铺内购买到此品牌的。提倡绿色生活方式产品多产用天然草本植物为原料。

韩企求职攻略

日期：2006-8-15 5:01:00 122 字体：大 中 小

工作不用学韩语 升迁靠资历 据一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，而在上海，韩国企业的数量也在逐年上升，在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。近日，知名韩国企业LG公司人力资源部的经理丁志浩**在接受本刊记者采访时就这一话题，为许多有志进入韩国公司的求职者提供了建议。 招聘求职篇 经验VS学历 以LG为例，韩国的机械电子类企业目前招收的员工主要集中在哪些岗位上？ 丁志浩：我们目前有三大岗位空缺。一是研发类工作。从前韩国企业大多把研发中心设在本国，中国的员工很少承担核心的技术工作，但现在很多公司都提出了“韩国技术，中国习惯”的口号，即由中国的科研人员协同开发适合中国人的产品。例如我们公司2002年末就在北京开设了研发中心，当时网罗了清华、北大一大批相关专业的研究生和博士生。 我们也考虑在上海招募高学历的科技人才，然后派往北京进行工作，这些岗位对专业背景要求很严格，在机械类等工科专业上需求较大。而且大部分会直接到高校进行招聘。 另两类岗位分别是销售和管理。其中销售对学历没有很高的要求，经验才是最重要的。而管理基本上两者的要求兼而有之，其中教育程度也是很关键的环节。 求职者在应聘时需要注意什么？ 丁志浩：首先是礼节，韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。 其次是韩国的企业文化。应聘者必须事先对此有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。另外我们会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。 企业文化篇 家族制VS本土化 韩国企业中有不少是家族制公司，其中就包括LG，这在企业管理上会有什么特点？ 丁志浩：LG的确是一个家族制的企业，但进入中国后，它在力图做到中国化，这是很多韩国大企业的一个共同趋势。 无论是在管理模式还是人员结构上，韩企都会按照一些国际企业的方式来操作。以招收的员工为例，目前LG中98%左右是中国员工，许多经理级别的职位也是由中国人担任，并没有所谓家族企业在管理上垄断或专制的做法。相反，许多韩国企业还会努力适应中国的管理方式和制度。 韩国特色的企业文化是什么？ 丁志浩：韩国企业虽然在具体行业上分工不同，特色各异，但都会强调团队精神、意志力和创新意识这3个方面。 在文化上，韩国人非常推崇“坚韧”的精神。因此也把这一精神带到了管理中去。 韩国公司希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。因此，员工在平时的工作中要尽量完成已经制定的目标计划，知难而不退，表现出坚定的意志力和踏实的团队合作精神。 另外，因为很多韩国公司都集中在高新技术领域，他们会要求员工具有创新的能力和思维，要对新事物非常敏感和关注，有独到的见解。 职业发展篇 循序渐进VS培训充电 在韩国企业内部，员工如果要获得晋升的机会，有哪几种途径呢？ 丁志浩：基本上韩国企业会有一套自己的晋升时间表。就LG而言，进入公司称之为“入社”，而职位是普通的“社员”，3年之后，可以提拔为主任，4年之后，可以提拔为经理，5年之后，可以提拔为部长。 当然，根据每个人具体的表现不同，在时间先后上会有差异，但在韩企中依据资历来晋升的比例还是比较高的。 对于一些表现出众的员工，LG有没有一些特殊的培训机会呢？ 丁志浩：培训也是我们提拔和考察员工的一个方式。但为了节约成本和时间，大多数会采用在职的网上培训，我们会在公司的内部网站上开设一些课程供员工自由选择，这样，既能够根据每个人不同的兴趣来学习，又能使不同程度的人自主地安排不同的学习进度。 虽然和一些欧美的企业相比，韩国企业在员工的福利和待遇上并不占优势，但我们决不会有克扣员工薪水等违规的行为出现，在保障上完全按照中国的法律规定进行，可以说不会多，也决不少。 韩日对比篇 宽松VS严谨 很多日企在招聘中要求日语能力，韩国企业是否同样要求应聘者必须会韩语呢？ 丁志浩：恰恰相反，我们要求韩国员工会汉语。我说的是事实，在公司，韩国员工被派往中国前，需要接受一个汉语考试，即现在国际通行的HSK(汉语水平考试)，只有通过汉语七级的人，才会被派往这里。就像我，自进入这家韩国企业以来，一句韩语也没有学会呢。 有些日企会优先录用有日企工作经验的求职者，韩国企业有这方面的考量吗？ 丁志浩：应该不会。我们更看重求职者与职位的契合度，只要他认同韩企的文化，无论是否有相关的企业工作背景，我们都会一视同仁的。 在工作环境和管理模式上，韩国企业与日资企业还有哪些方面的不同呢？ 丁志浩：应该说韩国企业的管理更人性化。我们的员工每年有一定时间段的带薪假期。另外我们非常尊重员工的人格，工作环境也较为宽松。在职业前景方面，很多韩企的高级职位上中国员工的比例很高，等等。 韩企生存黄金守则 守则A：不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条在韩企非常特别的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下的时候，非常委婉地告知，才是明智的做法。 守则B：韩企的另一个特色是他们在工作之余的同事交流非常频繁。因此，想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性来，要能够随意地多和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。在LG中，公司还会主动组织这样的小团体，通过一些兴趣小组，把志趣相投的员工拉到一起来。所以，“办公室友谊，办公室外发展”的原则不可忽视。 守则C：在韩企工作，升职这个话题往往成为让很多人困惑不已的“瓶颈”。上文提到的三四五年的时间划分，其实还要加上一个客观标准，就是在公司的考核中排在中上游，有资格挤进这仅占10%左右的名单里，才能真正循着这个顺序向上攀升。丁**目前在LG中的职位相当于部长，而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言，工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准，对于女性职员，韩国企业是不会另眼相待的。 守则D：在韩企中，所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后，中国人很难有机会再向上攀升，对于这一点，韩国企业直言不讳，关键在于员工自己的职业期望值如何，当然，随着资历的累积，工作权限或其他附加值会上升，只是职位基本到达“顶部”了。 守则E：对一些有上进心的员工来说，充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径，在韩企，这一原则同样适用，而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。 但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力，因为大多数工作都用报告形式展示，PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估，需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面，虽然说中文是工作语言，但如果英语或韩语出色的话，可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。 守则F：现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责，只要把自己的工作完成，就能够下班休息，而非像以前那样，一个TEAM里，如果大家都在工作，那么独自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，压力并不是非常大。 链接 应聘韩企业，小心三大考验 1很多人误以为在韩国企业招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩国企业往往会主动在招聘时询问求职者的心理价位。在这个时候，不要因为有担忧而主动降低酬薪。相反的，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。 2以LG为例，韩国企业在招聘时还会有一些特殊的考验环节。如一系列的测试问卷等，据丁**透露，这些其实是有关性格、心理测试的软件，对于公司想招募的人员，往往会事先再设立这样一道关卡，当然，如果你能充分体现韩国企业最重视的几大员工素质的话，通过考察就不在话下了。 3由于相当数量的韩国公司招聘的目标是高学历的技术或管理人才，应届大学生通常在其中会占据较高的比例。而这些大学生往往不知道其实韩国公司真正看重的是他们的专业素质和能力，而不是之前的实习经验或学校的社团活动经验。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。

韩国人崇尚儒教，尊重长老，长者进屋时大家都要起立，问他们高寿。和长者谈话时要摘去墨镜。早晨起床和饭后都要向父母问安;父母外出回来，子女都要迎他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。接。吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人动筷后，其他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。

韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，晚辈、下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，计其先行，以示敬意。男人之间见面打招呼互相鞠躬并握手，握手时或用双手，或用左手，并只限于点一次头。鞠躬礼节一般在生意人中不使用。和韩国官员打交道一般可以握手或是轻轻点一下头。女人一般不与人握手。

在社会集体和宴会中，男女分开进行社交活动，甚至在家里或在餐馆里都是如此。

在韩国，如有人邀请你到家吃饭或赴宴，你应带小礼品，最好挑选包装好的食品。席间敬酒时，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辞，最后再倒酒，且要一连三杯。敬酒人应把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身。敬完酒后再鞠个躬才能离开。做客时，主人不会让你参观房子的全貌，不要自己到处逛。你要离去时，主人送你到门口，甚至送到门外，然后说再见。

韩国人用双手接礼物，但不会当着客人的面打开。不宜送外国香烟给韩国友人。酒是送韩国男人最好的礼品，但不能送酒给妇女，除非你说清楚这酒是送给她丈夫的。在赠送韩国人礼品时应注意，韩国男性多喜欢名牌纺织品、领带、打火机、电动剃须刀等。女性喜欢化妆品、提包、手套、围巾类物品和厨房里用的调料。孩子则喜欢食品。如果送钱，应放在信封内。

若有拜访必须预先约定。韩国人很重视交往中的接待，宴请一般在饭店或酒吧举行，夫人很少在场

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