采购员个人简历范文参考

求职简历是采购员向用人单位介绍、推荐自我的名片,下面是由我分享的，希望对你有用。

一

姓名： 罗先生

性别： 男

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

户籍： 广东-梅州

年龄： 30

现所在地： 广东-中山

身高： 170cm

希望地区： 广东

希望岗位： 物流/采购类-采购经理/主管

寻求职位： 高阶采购、 采购主管

教育经历

2002-09 ～ 2005-05 华南师范大学 通讯与电子技术 大专

培训经历

2009-12 ～ 2009-12 北京冠卓企业管理顾问有限公司 强势供应商采购成本降低和谈判实战 YES

2006-05 ～ 2008-05 富士康集团 ISO 9001,谈判议价技巧等 NA

公司 2008-08 ～ 至今

公司性质： 外资企业

行业类别： 生物工程、制药

担任职位： 采购专员

岗位类别： 采购工程师

工作描述： 1负责执行国内外采购计划，以确保按时、按质、按量向公司内部客户提 品或服务;

2负责工厂生产、工程、实验室等机械装置仪器的招投标及配件、易耗品等的采购;

3负责工厂新建专案的招投标以及专案进度管理; 近期负责过以下专案：软膏专案土建，洁净车间改造工程，相应配套机械装置的采购;

4负责工厂运营年度合同的签订、执行、监控。处理与协调供应商及内部客户积极沟通年度合同执行过程中出现的问题;

5建立相关的采购资料统计表，并定期进行价格与进度跟踪;

6负责供应商的开发和选择，并采取有效方法进行供应商管理，确保采购的有效性和安全性;

7月度/季度采购节约、cc5,专案进度等报告提交, 每季度与北京、上海事业群沟通采购专案改进

8与公司内外相关部门、单位建立良好协作关系，确保采购任务的顺利完成

离职原因： 个人发展规划

公司 2005-05 ～ 2008-08

公司性质： 外资企业

行业类别： 通讯、电信、网路装置

担任职位：

岗位类别： 采购专员/助理

工作描述： 1负责公司机器部件，工具，维修和保养

2评估供应商报价

3根据PR需求从SAP系统出订单并送签，并管理采购订单

4跟进与加快订单，确保按时交货

5在供应商交货后，及时跟进并获得正确有效的发票

6安排付款和/或退货，负责处理由公司内客户提出投诉

7维护SAP系统,保持其更新状态

离职原因： 个人发展规划

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 熟悉word,excel,power point---制作相关报表

技能专长： 1谈判技巧,议价技能,成本分析法,财务知识,国际贸易知识

语言能力

普通话： 流利

粤语： 流利

英语水平： CET-4

英语： 良好

其 他： 潮州话 流利

求职意向

发展方向： 力争3年内成为一位称职的经理

其他要求：

自身情况

自我评价： 有教强的逻辑思维能力和表达能力，善于人际交往与沟通，并有很强的团队合作精神。为人正直坦诚，个性开朗，有上进心责任感，乐意与人分享工作及其生活上的所感所获。

二

基本简历

姓名： 雷**

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 安徽

身材： 161 cm

婚姻状况： 未婚

年龄： 22 岁

求职意向

人才型别： 普通求职

应聘职位： 精细/日用化工：销售代表、采购专员：化工原料采购、市场销售/营销类：化工原料销售

工作年限： 6

职称： 无职称

求职型别： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区： 广州 广州

工作经历：

公司名称： 广州市三荣塑胶有限公司

起止年月：2008-08 ～ 2008-12

公司性质： 私营企业

所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务： 化妆品包材的销售

工作描述： 负责公司部分客户业务的跟进及开发新客户，熟悉软管的生产流程及要求。

离职原因：

公司名称： 广州创越化工有限公司

起止年月：2005-08 ～ 2008-06

公司性质： 私营企业

所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 行政、销售部助理、采购员

工作描述：

2005年8月，负责销售、行政助理方面的工作;主要工作为：公司销售合同、产品订单、产品报价和通知等的制作;公司人员入离职手续、考勤、网路招聘、档案档案管理等行政工作。

2006年3月，采购部：化工原料及包材采购员，负责扩充套件与供应商之间的业务联络洋式进行同之谈判有关方面的工作如有关样品索要、产品价格、付款帐期、商品质量、售后服务、合同及订单的签订等;有良好的沟通技巧、谈判技能，熟悉采购流程及采购渠道，熟悉剧毒化学品的采购及管理流程。

公司名称： 广州中颐鸿富制衣有限公司

起止年月：2004-04 ～ 2005-07

公司性质：

所属行业：

担任职务： 前台文员

工作描述： 主要负责前台接待，档案打印发放，员工考勤及协助行政部经理处理日常事务等工作

公司名称： 宁波奇高电子有限公司

起止年月：2002-12 ～ 2004-03

公司性质： 私营企业

所属行业：电器，电子，通讯装置

担任职务： 质检员

工作描述： 主要负责电子产品的检验

教育背景

毕业院校： 安徽省歙县电大

最高学历： 大专

毕业日期： 2011-06-01

所学专业一： 农业管理

所学专业二： 经济管理

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校机构 专　业 获得证书 证书编号

2001-03 2002-12 安徽省行知技术学校 计算机 高中

2007-07 2008-01 广州市公安局 剧毒化学品管理资讯系统使用与管理的培训 /

2008-09 2011-06 安徽省歙县电大 农村经济 大专

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 精通

粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

性格活泼开朗的我，从事人事行政及采购工作有四年经验。对组建人事体系，人事制度等有一定了解;对供应商渠道开发，谈判技巧及经销商管理等有丰富的经验，可经常出差。善于与人沟通，热情诚恳;具有很强的上进心、好学心、耐心和心态;对工作认真负责;原则性和执行力度强，注重团队合作精神。

三

基本资料

姓名：zhuna

出生年月：1981年12月10日

性别：女

婚姻状况：未婚

户籍：广东

现所在地：广东

身高：164CM

体重：48Kg

民族：汉族

工作经验：7年 0月

求职意向

意向岗位： 国内贸易 招聘专员/助理

工作性质：不限

发展方向：人事类,贸易类，行政类

要求地区：广州市区

月薪要求：3000-3500

食宿要求：

教育经历

2005年09月～2008年01月 广东药学院 中药学 本科

2000年09月～2003年07月 广州市财贸管理班干部学院 行政管理 大专

技能专长

职称：

计算机级别：中级

计算机能力：word,excel,操作熟练，

兴趣/爱好：

其它能力：

工作经历

广州公司

职位名称：采购助理

公司行业：贸易·进出口

公司性质：私营企业

公司规模：50-99人

公司描述：家俱生产、贸易

工作描述：负责公司采购业务，国内供应商开发筛选，评估取样;磋商生产周期、价格事宜;制作订单合同，跟踪生产程序，协调货期中各种突 况;处理交货后的对帐结算工作

中国公司

职位名称：话务员

公司行业：专业服务咨询·财会·法律等

公司性质：事业单位

公司规模：1000人以上

公司描述：电信业务

工作描述：接听使用者来电查询、办理业务,推广新优惠及解答疑难,受理投诉建议等协调,平衡客情关系,圆滑处理多方的业务纠纷,完善公司的业务

卓伟公司

职位名称：人事助理

公司行业：服装·纺织

公司性质：港资企业

公司规模：50-99人

公司描述：从事体育用品衣服,鞋,配件销售

工作描述：我是应聘资深销售进入卓伟公司的,头一年的职责是:协助店铺经理管理买场货品的售买,管理产品的进销存记账,店铺的人员情况,以及一些日常的店务等之后公司岗位人事调动,受到公司管理层的认同,调上公司为人事助理文员, 负责人事档案管理,考勤制度的管理和执行,办理社保等

自我评价

本人工作踏实,严紧认真可塑性强,性格温和,适应能力强,能在压力下工作为了更好地提升自己,加强自身的竞争能力,我还报读了继续教育学院,目前正继续攻读本科课程上述的是一些我的简单情况,希望在不久的将来能成为贵公司的一份子,贡献一分光和热

不仅是没做过化妆品加工的客户，就连一些老客户都会问，什么时候能够交货。交货对客户来说特别重要，因为有了产品才可以进行营销活动，这个道理代工厂也是知道的，但是有些客户很心急，总是想着今天下单，明天交货，对于这个想法，代工厂也想能够做到，毕竟交货了对客户也好，代工厂也能收到货款。但是这个只是一个美好的心愿，其实代工厂就好像一个厨师，如果连米、菜都没有采购回来，那如何做出美味可口的饭菜呢？

交货期包括包材的生产时间以及成品的生产时间，比如包材的生产时间，如果品牌商选择的包材是供应商有存货的，可以直接发货到化妆品加工厂，经过代工厂检验及格后可以在15个工作日内生产出货。如果供应商没有存货，那么需要生产包材，一般包材单独生产货期在12天-30天不等。

如果是新品，交货期一般晚一点，但是时间并不是耗在交货期，而且耗在前期的项目筹划当中。比如包材设计、包材挑选、文案策划以及送检备案等，这些工作是必须要做，而且符合法律法规方可通过备案审核。前期的工作进度是需要客户配合才行，包材设计、挑选、文案策划都是化妆品加工厂家根据客户要求来设计策划的，如果客户不确定要求会影响工作进度；另外，产品备案是备案机构对产品进行审核，所以这个流程也不是代工厂所决定的，等到备案通过后，包材进厂检验及格后，康美氏在15个工作日内生产出货。

仓库管理制度（试行稿）

仓库是公司重要财产保障部门，也是公司配送中心和成本控制部门，它连接着生产，销售，采购和财务四个部门，在公司里起了一个纽带的作用。为了使仓库这个部门更好的运作和其它部门更好的协调与和合作，现制定以下制度。

一，岗位人员：仓库主管，仓管，仓库助理，搬运工。

二，岗位职责

仓库人员共同遵守的职责

1，要按时上下班，遵守公司的各种规章制度，如遇公司赶货，要延长工作时间，必须无条件服从。

处罚标准：迟到早退第一次，口头警告，迟到早退第二次，罚款10元，迟到早退第三次，罚款20元并作书面检讨。旷工一天罚款50元。

2，做好防火，防盗工作，并保持仓库内清洁，整齐。严禁在仓库里吸烟，乱接电源。

处罚标准：在仓库吸烟，主管不做口头警告直接罚款300元并做书面检讨！违反第

二次罚款500元并辞退处理。仓库人员发现别人在仓库里吸烟不制止的，第一次口头警告，

第二次罚款300元（按等同自己在仓库吸烟处理）并做书面检讨！

3，要坚守岗位，熟悉业务，有责任感，以礼待人，自觉维护公司的良好形象和声誉。同时要乐于听取他人的意见和批评，不允许把个人情绪带到工作中。

4，个人不允许私自接受客户及供应商的礼物及好处，以免影响公平，让公司受损。在不影响业务的前提下，客户及供应商坚持要送礼物的话，请上交公司。

处罚标准：如私自接受礼物及好处不上交，将罚款50元并做书面检讨。

5，要爱护公物，损坏照价赔偿。对于恶意损坏者，将双倍处罚。

6，要保守公司机密，对于传播公司机密给公司造成损失，将按损失比列处罚。

7，同事之间要发扬友爱互助精神，不要事不关己，高高挂起。

8，要尊重上级，服从安排，违者视情况处理。

处罚标准：对于无正当理由不服从安排的，将罚款50元，达到三次将辞退处理。

9，不准拉帮结派，打架骂人，违者劝退处理。

10，辞职要提前一个月申请，批准后才可交接走人。

11，不准乱拿公司物料，要申请批准后方可以领用。违者罚款10元并做书面检讨。

主管岗位职责

1，制定与修改仓库的工作流程和管理制度。

2，负责安排监督仓管员，搬运工及仓库助理的日常工作，督促仓管员做好出仓，进仓等登记工作（做到准确无误），以便统计和核查。

3，定期对仓管员，搬运工及仓库助理进行工作培训和岗位考核。对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理意见。

4，负责监督与协调本部门与其它部门的工作衔接，使公司更好的运转。

5，熟悉和了解各个客户的产品及包材情况，让客户产品加工不出错，让客户满意。

6，关心和爱护下属员工，解决下属的困难与问题。发扬团队精神和力量，带好下属员工做好仓库工作。

7，负责仓库的规划及管理，使仓库物尽其用。

8，对不合格产品及包材向公司领导提出处理意见。

9，协助财务做好盘点及核查工作。

10，按照公司发展规划拟定本部门人员编制，报公司领导批准。

11，完成上级领导交给的其它任务。

12，对于超越自身工作权限或能力时，要及时向上级汇报。

仓管员岗位职责

1，应按规定严格执行入库手续，包材或成品，半成品进仓时，要核实数量，规格，种类是否和货单一样。包材进仓前一定要品检检查，检查合格后方可入仓，对于特殊情况或者要急用的，一定要有相关负责人员书面同意！

处罚标准：未经检查（有质检时一定要请质检检查）而直接入库第一次对当事人给

予口头警告，第二次罚款10元！没有质检时仓管自己检查是否合格（对照上次样板）。

2，入库的包材及成品，半成品要分区堆放（放在指定区域），摆放整齐，杜绝不安全因素。

3， 入库后要及时入账，准确登记。不允许单据放几天后才入账，以免记忆模糊导致入错账，数据不准。管理数据推荐用onlyit软件，禁止用其它表格管理！

处罚标准：发现第一次，口头警告，第二次罚款20元并做书面检讨！

4，领料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用。仓管对领料单核查无误后按照先进先出的原则发料。发料后要及时入账。如遇到一些不可控制的问题，也要及时解决。如在生产中发现包材有问题或数量不够，仓管要配合车间解决包材发放问题，如主管发现不拿的，主管不做口头警告直接罚款10元。仓库发放物料要注意如下：A，质量要有保证，有问题的物料原则上不准发到车间，如果一定要用，要请相关人员签字认可。B,数量要充足，把损耗计算在内，按照比例给予把握。

5，成品仓发货必须要有发货单，见单发货，原则上不允许无单及口头发货。如遇特殊情况，要有相关领导同意后方可发货，事后要及时补单。发货时要认真仔细，绝对不允许有少发，错发，漏发，多发等情况发生。对于易破损品，应在包装醒目位置上特别注明。经销商退货，仓管员要核实数量，规格，种类是否与退货单一致(经销商没写退货单的话，仓管员应编写)，同时应查看商品破损，新旧程度，有无变质，能否二次利用。

处罚标准：发错一次货，罚款5元，情况严重的，罚款10元---50元之间。对于经销商退货不清理数据的，罚款10元。

6仓管员应坚持日清月结，凭单入账。按时上交报表，做到库存与账面一致，作为采购和下单的参考。

7，仓管员应每月盘点一次，掌握和明了库存的实际情况。经盘点后，若发生实际库存与账面结存数量不符，应追查原因，并写盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际库存一样。

8，仓管员要随时了解仓库的储备情况，如储备不足要及时申请采购或下单生产；如有呆滞或不需要的物料存在，要及时上报。

9，定期上报不合格物料，并按相关规定及时处理。

10，下班前应做好门，窗，水，电的开关工作。

处罚标准：下班后不关门窗和电源的，罚款10元。

11，仓管员要保管好单据及各类文件，不允许乱扔。

12，仓管员要定期检查仓库建筑物，如发现漏水，白蚁等异常情况要及时上报。

13，调动或离职前，要办理移交手续，要求逐项核对点收。如有短缺，要限期查清后，方可移交。移交时要仓管员双方及主管签字确认。

14，仓管员要协助财务盘点及核查。

15，仓管员如有不履行自己的职责，给公司财产造成损失的，公司有权追究其经济责任；情况特别严重的，应追究其法律责任！

仓库助理岗位职责

1，仓库助理根据订单需要，赶做当天需要发的成品。赶做的成品不允许有质量问题，如漏标，错标等情况发生。

处罚标准：赶做的产品有质量问题，罚款5元。有严重问题的罚款10---20元之间。

2，经销商退货，仓库助理可根据要求整理退货。根据货物等级做出相应的处理方案。如货物只是包装坏，但里面的东西无质量问题，换下包装可再次销售；如货物质量拿不准的，先请质检做微检，根据微检情况再决定取舍。

处罚标准：对于质量拿不准的又不做微检直接组成品，造成客户投诉，罚款10元。 3，闲暇时要熟悉产品及包材情况，练好基本功，为快速出货做好准备。

4，做好的成品要填入库单，以便入库。同时半成品组套的要写领用单，以便仓管减库存。处罚标准：违反第一次，口头警告，违反第二次，罚款5元。

搬运工岗位职责

1，搬运工主要职责是搬货，搬货要按仓管的指令堆放货物。如驻厂客户有需要，搬运工应协助解决，但不可私自接受客户搬运费。

处罚标准：如私自接受客户搬运费，第一次口头警告，第二次罚款10元。接受的搬运费要交给公司。不按仓管指令乱放货物，罚款10元每次。

2，闲暇时要在仓库或车间帮忙，不可脱岗。

3，要爱惜货物，严禁野蛮搬运。如造成货物破损，将按情况处罚。

仓库奖励制度（试行稿）

为了增强仓库人员的工作责任心和业务素质，长期稳定，努力的在本公司工作，同时也为了减少公司的损失，维护公司正常的生产，经营和管理秩序，现制定以下奖励制度。

一，奖励方式

1，通报表扬：连续通报表扬3次记嘉奖一次。

2，嘉奖：连续嘉奖2次记特别奖一次。

3，特别奖。

二，奖励规则

1，通报表扬：热爱本职工作，工作认真，在连续2个月工作中积分考核有28分及其以上。

2，嘉奖对象：业务熟练，技能素质高，在连续6个月工作中积分考核有88分及其以上。备注：在考核时期内（指连续6个月），给公司造成损失单笔200元或累计达到300元及其以上将取消评审资格

3，特别奖：工作业务素质超群，在连续12个月工作中积分考核有178分及其以上。

备注：在考核时期内（指连续12个月），给公司造成损失单笔300元或累计达到400元及其以上将取消评审资格

三，奖励标准

1，通报表扬：部门内部书面通报表扬，并奖励现金80元。

2，嘉奖：在公司公告栏书面通告表扬，并奖励现金100元---200元，如有公司福利将优先考虑。

3，特别奖：在公司公告栏通告表扬，并奖励现金300---400元。

4，员工所受奖励和惩罚不可以抵销。

四，奖励细则

A,仓管员主要考核指标（共积分15分）

1，每个月仓库清洁，整齐，无火灾，无失盗（得分2分）。有火灾，失盗现象（减分2分）。

2，每个月盘点差错率小于2%（得分3分），差错率大于4%（减分3分）。

3，每个月出入库输单准确及时（得分2分），输错一单（减分1分）。

4，每个月没有发错货（得分2分），发错一单（减分1分）。

5，每个月发货包装完好，客户无投诉（得分1分），客户投诉一次（减分05分）。

6，每个月整理经销商退货及时（得分2分），整理不及时，造成积压（减分1分/单）。

7，为维护公司利益，敢于与坏人做斗争，抢救公司财产等（得分1分）。

8，每个月准时上下班，无旷工（得分1分），旷工一次（减分1分），迟到早退（减分1分/次）。

9，产品和包材及时归位（得分1分），产品和包材不及时归位（减分05分/次）。

B,仓库助理主要考核指标（共积分15分）

1，每个月赶货出货及时，无差错（得分4分），出错一次（减分1分）。

2，每个月工作间清洁，整齐（得分2分），工作间脏和乱（减分1分）。

3，每个月协助仓管整理退货及时（得分2分），整理不及时，造成积压（减分1分/单）。

4，每个月出入库写单准确及时（得分2分），写错一单（减分1分）。

5，每个月准时上下班，无旷工（得分1分），旷工一次（减分1分），迟到早退（减分1分/次）。

6，为维护公司利益，敢于与坏人做斗争，抢救公司财产等（得分1分）。

7，每个月为公司减少损耗，物尽其用（得分2分）。

8，产品和包材及时归位（得分1分），产品和包材归位不及时（减分05分/次）。

C,搬运工主要考核指标（共积分15分）

1，每个月搬货及时，无积压（得分4分）,搬货不及时（减分1分/次）。

2，每个月除了做好本职工作，闲暇之余乐于帮忙（得分2分）。

3，每个月搬货按仓管指令放货，没损坏货物（得分3分），损坏货物（减分1分/件）。

4，每个月准时上下班，无旷工（得分2分），旷工一次（减分1分），迟到早退（减分1分/次）。

5，为维护公司利益，敢于与坏人做斗争，抢救公司财产等（得分1分）

6，服从安排（得分2分），不服从安排（减分1分/次）。

7，客户无投诉（得分1分），客户投诉一次（减分05分/次）。

说明：

1，积分每个月统计一次，得分减去负分就是当月分数。通报表扬为2个月评选一次（连续2个月积分相加，有28分才可以通报表扬），嘉奖为6个月评选一次（连续6个月积分相加，有88分才有评嘉奖资格），特别奖为12个月评选一次（连续12个月积分相加，有178分才有评特别奖资格）。评审期必须是月份相连，无间隔，比如嘉奖，一二月份被通报表扬，三四月份被通报表扬，五六月份也被通报表扬，在这六个月内没给公司造成损失，那么按照规定可被评嘉奖。如果三四月份没被通报表扬，就是七八月份被通报表扬，也将没有嘉奖评选资格。

2，按照岗位轻重，职责大小，奖金按照奖励标准分仓管员100%，仓库助理80%，搬运工50%的比列发放。

3，仓库奖励制度（试行稿）与仓库管理制度（试行稿）合并使用，比如仓管员发错一次货，除罚5元外，另扣1分的积分。

4，奖金可重复领取，如连续拿了3次的通报表扬奖，可继续拿嘉奖奖金，照此类推。

五，奖励程序

1，员工有符合奖励条件的，由其所在部门主管提出申请，申请填写员工奖励单，交到公司负责人，审批通过后发放相应的奖金。

2，员工若发生有本制度未列出之奖励及惩罚情形者，任得由所在部门主管提出奖惩申请。

3，本制度解释权归人力资源部，若有未列事宜或涉及员工其他权利；义务之约束事项，本公司得依实际需要另行规定。

4，本制度经呈报总经理批准后执行，修改时亦同。

20110523

简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

姓名： 赖女士 性别： 女

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： 广东-湛江 年龄： 27

现所在地： 广东-东莞 身高： 158cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理

物流/采购类-采购经理/主管

物流/采购类-采购工程师

教育经历

2000-09 ～ 2003-07 廉江市石岭高中 文科 高中

培训经历

2012-02 ～ 2012-05 东莞莞城深科纳职业培训学校 ITC高级采购师课程 国家高级采购师资格认证

2011-06 ～ 2011-11 东莞莞城深科纳职业培训学校 ITC初级采购师课程 国家初级采购师资格认证

2007-05 ～ 2007-09 东莞华城培训中心 商务英语

公司 (2010-04 ～ 2012-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 采购主管 岗位类别： 采购经理/主管

工作描述： 1、日常化妆品新包材供应链的开发工作。

2、负责所有包装材料前期的寻样、比价、议价，样板确认。

3、督促跟单员采购订单的下达、货期跟踪，确保物料合格到位。

4、协助跟单员处理物料品质异常及出台预防措施。

5、要求跟单员跟进生产旧物料的定期汇总表进行分析与供应商会谈。力求价格降低，以达到下降公司成本之要求;

6、供应链的维护;

公司 (2009-08 ～ 2010-04)

公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 采购员 岗位类别： 采购专员/助理

工作描述： 1、日常化妆品新包材供应链的开发工作。

2、采购订单下达、货期跟踪，确保物料合格。

3、物料品质异常处理及出台预防措施。

4、生产旧物料的定期汇总表进行分析与供应商会谈。力求价格降低，以达到下降公司成本之要求;

公司 (2007-08 ～ 2009-07)

公司性质： 其他 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 采购员 岗位类别： 采购专员/助理

工作描述： 1、开发新供应商、建立供应商资料库及价格记录。

2、询价、比价、议价及相关市场行情的追踪性调查。

3、进行订购、跟催追踪供应商有关交期，交量等方面的作业及沟通协调。

4、进料质量、数量异常的处理。

5、各种采购单据与报表的收集、整理与统计。

6、积极完成上司临时指派的工作。

离职原因： 另求发展

公司 (2005-06 ～ 2007-08)

公司性质： 其他 行业类别： 石油、化工、地质

担任职位： 主管助理 岗位类别： 图书情报/档案管理

工作描述： 1、负责部门人员每月绩效考核;

2、负责仓库部门对内对外所有文书的传递工作;

3、负责每月仓库部门人员出勤、工资核对;

4、协助及代理仓库主管处理仓库内部各项工作;

5、记录仓库部门异常等情况。及时汇报上级。

离职原因： 调职

公司 (2003-09 ～ 2005-07)

公司性质： 合资企业 行业类别： 石油、化工、地质

担任职位： 岗位类别： 总务员

工作描述：负责公司重要客户、董事长等业务接待

离职原因： 调职

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：能熟练地使用Microsoft Office\ERP\photoshop等办公软件,打字80字/分钟;

技能专长： 一、良好的团队协调能力，精通商务运作的流程与面对供应商的沟通与交流与协作

二、拥有2年多的采购管理经验。善于供应商的导入和管理以及供应链管理。

三、擅长项目的计划跟进、实施、落实的管理。

四、善长化妆品塑胶类包材采购工作。

五、精于采购流程的跟进与处理，拥有扎实的理论基础与工作实践。

六、能流利听说普通话、粤语。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 求职意向：高级采购员、采购员、经理助理

利用丰富的采购经验，扎实的专业技术与良好的沟通技巧，为企业降低采购成本帮助企业实现利润最大化而努力。

其他要求： 五险一金

自身情况

自我评价： 本人性格乐观向上。乐意接受新鲜事物，适应能力强。能吃苦耐劳。沟通、协调能力强。对工作热忱、负责。属采购工作与销售工作处理型人才：

一、多年多的采购工作经验。熟悉采购流程与技巧。

二、多年的对外型工作经验，培养了我擅长与各类人士沟通，良好协调处理合作伙伴关系的能力。

三、属可塑性强、积极上进型职员，出校门后，一直努力不懈的充实自己。工作中，做事努力肯干，不怕吃苦，接受能力强。

四、工作认真负责,细心,有强烈的团队精神和集体荣誉感,能较好的协调及拓展各方面的人际关系，具有独立的分析及解决问题的能力,能够用正确的心态对待及解决事情,具有较高的创业精神与敬业精神

随着我国经济的快速增长，我国化妆品消费也迅速崛起。2013年我国超越日本成为世界第二大化妆品消费国。在人们越来越注重自身形象与颜值的时代，化妆品越来越成为一种刚性需求。越来越多的创业者及跨界者通过找化妆品工厂OEM的方式推出自己的品牌。然而很多人在接触化妆品加工厂的初期，最关心的一个问题就是化妆品加工费用是多少星芮国际作为专注化妆品OEM代加工18年的创新型工厂，这里就给大家说一说化妆品代加工的主要费用构成。

其实，代加工的费用受多个方面因素影响。简单来说，化妆品加工费用=内料+包材（内包材+外包材）+人工费用+起订量。下面来详细说一下影响化妆品加工费用的因素。

一、内料品质

首先要明确需要代加工产品的定位与销售渠道。比如是专业线化妆品还是日化线化妆品。日化线的产品一般走电商渠道、微商渠道，专业线的产品则是针对美容院，定位不一样，对产品的品质要求也各不相同。一般日化线的产品内料价格会低一点，专业线产品所需内料的价格相对比较高。

二、包材品质

包材有两种，内包材和外包材，内包材一般是玻璃瓶、塑料瓶、软管等，外包材一般是纸质包装盒。客户也可以自己提供内外包材，只需要化妆品代工厂代加工生产内料然后灌装、包装。

三、起订量

不管是代加工订单数量还是包材数量，都涉及一个起订量的问题，量大能节约人工成本，降低机械损耗成本，所以，量少的话代加工价格相对会高一些。如果化妆品代加工订单较大，代工厂一般会给予一定的折扣。

四、其他费用

工厂的加工工位服务费用，产品送检费用，备案费用等等。另外就是客户选择的加工方式，有的品牌商自备产品成熟配方，这就涉及到工厂是否需要重新订购原料，时间成本也会增加，这些都影响化妆品代加工费用。

总结：影响化妆品加工费用的因素有很多，不能单从一两个方面去判定，更多的是综合去考虑，星芮国际建议您去化妆品加工厂家实地走访一下，这样就会有个清晰的了解。

星芮国际专注化妆品OEM/ODM、大健康养生、品牌打造等多个领域，服务于化妆品行业18年，拥有一群以经验、智慧、专业、勤奋、责任凝聚到一起的精英团队，谱写着健康美业的新神话…星芮国际目前拥有三大国家生产批号(妆字号、械字号、粉单元)，囊括业界数十名顶尖科研技术团队。用做药的理念来做护肤品!拥有十万级GMP净化车间及国际世界领先的制药级别全自动纯水系统、整套欧洲技术全自动乳化生产系统，均获得美国FDA，欧盟GMPC双资质认证。让全智能化的生产、管理系统为我们每一批次的高品质产品保驾护航!

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