一般门店店长和总部的分成

店长一般是底薪加上销售额提成。

，店长的分成一般就是店铺业绩的百分之多少，或者加上总业绩的抽成，具体还要看实际情况。店长工资一般都是跟店内业绩挂钩，不一样的行业、团队规模、地区薪资都是不一样的。

店长工资构成=导购工资部分+店长星级绩效考核工资+店长团队提成。

店长是根据公司业务实际需要设立的重要管理岗位。主要根据店面的需要，店面的业绩和个人管理管理能力确立相应人选。注重内部选拔，让愿意承担责任。工作能力强，付出多的员工相应得到的职位和报酬。对于没有管理和销售能力的人，考核数据会公正公平自动评价淘汰、确保公司重用有能力用人、能带动业绩提升的人才。

正式店长可增加、管理团队提成团队内导购业绩总和=所在店面当月总销售额—管理人员个人业绩部分。管理人员当月个人业绩部分仍按正常导购级别提成计算方式计算、正式店长管理提成，所在店面当月销售额—店长人员个人业绩部分乘03%店长星级绩效考核部分星级店长阶段，业绩水平，管理水平已经大幅度超出一般店长能力。星级店长阶段、正式任命的店长所在团队业绩及管理水平大幅度提高、已经超出普通店长的考核指标。公司根据考核的数据、给予星级店长荣誉和相应的待遇。

我是做阿依莲的,我们是小县城的,店长基本工资是400元,销售额的1%提成,一个月大概收入在700元左右,店员工资400加05%的提成可以参考其他店的情况来订 这个没有标准的 你可以订的比你们当地平均工资稍高 提成多点 如果做的好 年底可以多点奖金 其实说什么都没有用 如果她/他做的不错 业绩不错 我想你是不会亏待他/她的 是码

答：是的，化妆品店长应该拿总业绩提成。这是因为他们负责管理店铺，并且负责确保店铺的销售业绩达到预期目标。如果店铺的销售业绩达到了预期目标，那么店长应该得到一定的提成，以奖励他们的努力。

工资总额由岗位工资、效绩工资、各类津贴、加班费、年终绩效工资等组成。薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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