珠海富华里奢侈品集成店待遇

珠海富华里（旗舰店）薪酬福利：1工作时间：做五休二（双休），每天8小时，每月168小时；2购买五险一金（入职购买）；3定期员工活动（培训、拓展、聚餐、旅游等）、节日福利以及公司其他福利；4具有竞争力的工资：底薪+绩效工资+提成+奖金+社保+公积金，上不封顶；职业发展路径：店铺经理—区域经理—零售经理。主要工作职责：一、销售管理1策划组织引导客流进店消费，完成店铺总体生意目标；2制定月、周、日的销售指标并利用良好的行动计划来达成全年的销售任务；3制定并管理人员排班，对日常营运中的高低峰时段以及紧急突发事件进行合理处置；4主持并带领员工做好VIP客户管理、开发、维护、保密等工作；5确保店铺客户资源良性增长；6培训和指导店员与顾客保持良好的长期联系。二、店铺管理1公平公正地管理员工日常行为规范、业绩考核；2对员工进行货品培训、服务技巧培训等全方位的培训管理；3执行必要的门店管理奖惩措施，，提高下属团队的专业水平；4深入了解并掌握品牌历史和产品知识；5控制店铺存货，明确了解店铺货品的库存、货值、货品走势；6指导员工全面销售货品，针对店铺货品的畅销情况，提供合理化建议；7管理店铺财务层面的运作，定期盘点货品以及账目核对。任职要求：1两年以上同等职位经验，熟知店铺运营流程；2对珠宝、时尚和奢侈品行业有丰富见解的优先，有化妆品、服装等零售行业店铺管理经验亦可；3良好的沟通能力与销售技巧、执行力强、有责任心以及团队意识。职能类别：门店经理/

美容师的工作环境很好，是我喜欢的。美容师是一个很好的职业，在不同的人的眼中，有一个不同的看法，目前，美容产业迅速发展。很多品牌不断地研发新的美容产品，海关店的数量正在增加，从事化妆品的人员呈现出大的趋势；专业生产线美容院的增长，美容院的数量翻了一番，都是为了满足美容院的需求，美容师的需求正在增加，找工作方面不用太过于担心，可以在招聘网站找到。很方便美容师行业的发展

工资方面也不用太担心，事实上，美容师的工资制度更复杂，并将详细解释小碧，详细说明《美容师工资一般多少钱 专业解读》，但既确定美容师的工资灵活性决定它将具有高回报。最低2000元，最高限额（看美容沙龙的项目运作）。美容师工作环境是绝大多数女性，优雅，安静舒适，听取舒缓的音乐，谈论美容和健康知识，悠闲地靠在沙发上阅读喜爱的书籍，既有增长和培养，这是一个愉快的生活。

从坐在美容师的第一天，你需要忍受寂寞，你需要努力学习这个职位。做一个美容师，你会发现你总是忙，你不能支付你的家人，和朋友和家人谈谈，在你的父母，你不是孝顺，在你的朋友中，你只能安装，实际上是因为美容师总是忙碌，忙碌的学习，忙碌的加班，忙于服务客户，等待顾客等待；向家庭发送课程，少于朋友的数量，谈论爱情，非常孤独，而是巨大的成就感。

对于美容师的位置，有很多人有偏见，身份中最低的是，我不认为美容师不仅仅是学校，而且专业知识是更困难，让自己经历一条线，真相是真相。坐在美容师身上奠定了这一事实，即——人的生活技能，寿命长，生活技能并不清楚。拥有美容专业技能，不仅可以实现生存，还可以帮助您完成职业规划，实现您的梦想。在美容是做好工作，你将有很多帖子：美容顾问，美容店长，美容导师，品牌商店主管，品牌区域经理，美容院老板。

好，政策好，3月份在济南有订货会，去了后，说是年交36000有多少多少优惠，我怕不好卖答应先交一半，回来后一直催我打款，并且承诺开业公司来六个美导给支持开业，还有公司彩虹门，条幅等等，开业期间能卖一两万，于是我定于五一前启动，也把21000元（其中3000元是展柜，就是说3000元可以拿进价是3000元的货，赠品就是展柜）汇入公司是河南的账户，于是我的噩梦开始了，马上临近五一，我打了无数个电话，公司派了一个美导来我这里指导了3天，具体政策是：每月100名会员的赠品，现在才四个月公司说要我把剩余货款汇过去才给我以后的赠品，我反问你公司我开业的时候你说的没兑现，我也没卖多少货，没钱，但是你不能断我赠品啊，我已经发展了会员了，到时候会员来拿赠品让我怎么办。要货的时候都是通过QQ要货的，最近我一直沟通，但是区域经理就是非让我汇钱，我想去济南办事处找，可是连地址都不告诉我，其实此公司在济南办事处就是一个仓库，我打电话要具体地址，那边死活都不给说。咨询了消协，消协不管经营者与经营者之间的纠纷，我为了这点钱也不可能去打官司。现在打区域经理和当初业务员的电话，提示已关机。今天才证实是设的关机的彩铃。本人想通过网络和媒体把这一事实曝光，让人们知道该公司是怎么样牵着我们鼻子走的，他以为我交了钱就得听他的了，合同上签的都是对他有利的，可是俺也不是吃素的，我把每次的电话都录音了，也是可以作为证据的，他想赖账，想走法律俺奉陪到底。说是上海的公司，手机号也是上海的，可是总部怎么在河南啊，我接触的此公司的人都是河南口音，也没遇到说上海话的，温碧霞代言？我就纳闷了，是真的吗？现在此品牌正在开发县和乡镇市场，在此提示：需谨慎投资啊！！！！！！！

须明确在拜访陌生客户时，需要了解对方什么信息？！这样才能为如何设计询问方式提供方向。根据我们多年的营销实践，当你在面对一个陌生客户时，无外乎需要了解归纳在表格中的内容。

1、需要了解的信息归类

1）受访者个人情况

适当的了解对方的一些个人情况，有助于你选择正确的方式来跟对方建立人际关系。如对方是业务主管或是公司老板，你跟他的谈判方式和重点就自然不一样了。

2）受访者公司概况

了解客户公司的一些基本情况（如成立时间、历史、股东、经营理念、网络、经营品牌以及经销业绩等），有助于你评估客户的资源是否适合你公司的代理要求，以及双方是否具有长远的战略合作的可能。

3）代理什么品牌

如果客户过去有代理类似产品，了解他们过去的代理经验，有助于理解客户再接新品时究竟想要什么，不想要什么。

4）接新品的动机和思路

询问对方接新品的动机和想法，有助于你进一步评估双方合作的可能性，以及制定非常具有针对性的谈判策略。

2、善于把握主动权和询问时机：

业务员在向客户了解上述内容的同时，还要懂得把握发问的主动权和询问的时机。笔者曾经留意一些业务员在接陌生客户电话或者拜访陌生客户时，经常被对方“反客为主”：客户对自己公司的一切情况包括合作条件等，都了解清楚了，业务员还不知道对方公司的主要业务是什么，以及有关合作的真实想法和实际需求等。

因此，为了避免这种情况发生，业务员要善于把握发问的主动权，在完全掌握对方的信息之前，如果对方欲了解详细的合作细节，业务员则要避免谈及细节，可“粗线条”的敷衍几句，然后在回答的时候话锋一转继续向对方发问。

因为只有在对方不了解你的情况下，你向他了解的信息才是比较真实的。一旦对方先行掌握了你的情况，你向他发问时，他的回答往往具有一定程度的选择性和欺骗性。所以业务员在进行实践时，不但要先了解清楚陌生客户的相关信息，还要注意获取信息的时机，否则容易被虚假信息误导，失去实践价值。

如，业务员在刚接触对方时，可以利用简单的寒暄时间获取对方的信息。

案例：利用寒暄获取对方信息

1）拜访陌生客户时：

先问好，主动询问对方贵姓和职务，同时主动交换名片

示例：

业务员：“您好，请问您是张总吗？（或您贵姓？）”（上前握手）。

客户：“你好，不好意思，你找的张总正在忙，所以我来先和你谈一下！我是公司的销售经理，我姓刘。”

业务员：“您好，刘经理，很高兴认识您！这是我的名片，以后多向你请教！”

刘经理：“不客气，我们先到那边坐一下，先互相了解一下再说。。。”

2）接陌生客户电话时：

问好，主动询问对方的姓名、公司名称和职务，所在地区，联系电话，现在主要代理什么品牌等。

示例：

业务员：“您好，请问您贵姓？您是在哪个地区？”

客户：“你好，我姓刘，我在长沙。”

业务员：“刘先生您好，请问您是长沙哪个公司？主要做什么业务？怎么称呼您？”

客户：“我们是长沙名妆化妆品销售有限公司，我是公司的销售经理，我们主要做几个化妆品厂家在长沙的总代理。”

业务员：“你好，刘经理，很高兴接到你的电话，也很高兴认识你！我去过长沙，不知贵公司主要代理什么牌子？”

刘经理：“不客气，我们主要代理两个牌子，一个是广州的xx，一个是上海的xx。”

业务员：“哦，那你们现在长沙操作的怎样？主要在什么渠道进行销售？”

刘经理：“还不错，主要做专卖店渠道，商场专柜也做，商场主要是做个形象。”

业务员：“哦，你们一般在什么类型的专卖店铺货？有上促销吗？在商场有做几个专柜”

刘经理：“就是有一定档次的品牌化妆品专业店，前期3个月要上促销，但是厂家要有物料支持。我们在5个商场有做专柜。”

业务员：“太好了，操作方式和我们公司很接近。。。”

二、常见的询问方式：

当然，询问是有技巧的，任何时候不太可能向前面说的案例一模一样，所以在向陌生客户发问时，还要注意发问的方式。目前在营销界运用比较普遍的询问形式主要有两种：开放式和封闭式发问。

1、开放式的询问示范：

开放式的询问方法又分为“直接询问”和“间接询问”，一般适合在跟客户刚开始接触时，话题不多时可以使用这种方式，可以引出很多对业务员有利的话题和信息，也不至于冷场。

例如：想了解客户代理了什么品牌？

1）直接询问：

贵公司现在代理什么品牌？

2）间接询问：

不知道你们的业务倾向于什么渠道，你们目前代理的牌子是。。。？

例如：想了解对方对自己公司产品的看法。

1）直接询问：

您怎么看我们公司的产品？

2）间接询问：

我们公司的产品主要的特点就是比较有“卖点”，很多客户都有这种看法，您怎么看。。。？

例如：想了解对方接新品牌的动机。

1）直接询问：

您想接什么样的新牌子？

2）间接询问：

有些经销商在渠道比较稳定后，想接新牌子，因为新牌子有利润，您接新牌子的想法是。。。？

通过这种提问方式，可以非常有效率的获取对方的真实想法，业务员可以根据对方的回答把握住对方的兴趣点和关注点，在展开谈判时就比较有针对性了。

2、封闭式询问

当无法对客户的意图做出准确判断时，这时你需要用到这种方式来获取对方的最终想法。比如是或否的提问方式，比如二选一的提问方式。切记在刚开始时不要采用这种发问方式，因为这种发问的回答很简单，容易导致没有话题而冷场。

示范：

1）关于“是否”的询问：

例1：“您近期是否有接新品的打算？”

例2：“您是否认为厂家的货款可以月结很重要？”

2）例如“二择一”的询问：

有如一个经典的小故事“您需要一个鸡蛋还是两个鸡蛋？”一样，这种发问方式是类似的。

例1：“你们找新品是注重厂家的人员支持还是货款的结算方式？”

例2：“既然这样，那么，我们是明天晚上见，还是后天晚上见面再谈一次？”

以上为两种询问方式的举例，业务员在刚开场要避免冷场时，要以使用“开放式”的发问方式为主，当对对方的某个意图难以判断时，即可使用“封闭式”的发问方式。值得注意的是，在业务实践时，这些方式是需要灵活贯通的，不能教条式的使用！

三、询问的标准示范

谈判不是靠天才，而是靠准备，询问的方式也是一样的！笔者在某国际品牌任营销总监的时候，曾经要求所有区域经理就这些问题准备好“标准询问题”，在适当的时机，就可问客户适当的问题。下面是笔者就业务员需要了解的问题的“标准示范”（部分），给大家参考：

1、了解对方公司概况

1）对方公司的成立时间、成长历史

示范：贵公司给人的印象是团队很有士气，业务流程也是井井有条，我觉得经销商能够做到这样确实不容易，请问贵公司成立多长时间了？是不是公司一直很重视管理？有没有什么比较有趣的事情可以分享一下？

2）对方公司的性质、主要业务

示范：请问贵公司的主营业务是什么？是老板个人投资还是合伙的？

3）对方公司的执行团队（销售、助销、后勤）

示范：贵公司用什么方式来进行业务推广？有几个业务人员？是客户自己上门提货吗？

4）对方公司在当地的网络分布

示范：贵公司在长沙走什么渠道？以什么渠道为主？以什么渠道为辅？

5）对方公司老板的理念和近期的发展动向

示范：贵公司近期有什么发展动向？你们老板怎么看公司的发展？

2、了解对方过去代理品牌

1）对方目前代理什么品牌

示范：贵公司目前代理几个牌子？是什么品牌？

2）代理品牌的销售渠道分布

示范：代理的牌子在长沙走什么销售渠道？

3）代理品牌的销售业绩

示范：市场潜力如何？目前每个月的销售业绩大概有多少？

4）对现在已代理的品牌有什么感受？

示范：任何一个厂家都存在一些优势和不足，贵公司代理广州xx品牌两年多了，怎么看厂家和他们的运作方式？

3、了解对方接新品的想法

1）接新牌子的动机

示范：请问您为什么要接新品？

2）对新牌子的想法和要求

示范：请问您想接什么样的新品牌？

3）对新牌子的操作和投入思路

示范：如果说有这样的新品，您接了之后会怎么操作？具体用什么方式？

以上都是直接询问的示范，你可以根据自己的需要作灵活的准备。只有掌握了陌生客户的这些信息，才能针对客户的兴趣点和关注点进行“精确打击”！

#个人简历# 导语要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。以下是 整理的招商经理面试简历，欢迎阅读！

篇一招商经理面试简历

个人信息

性别：男

民族：汉族出生年月：1980年4月8日

婚姻状况：保密

身高：171cm体重：80kg

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田城厢区

毕业学校：莆田农职学校学历：中专

专业名称：财会电算化毕业年份：1998年

工作经验：十年以上职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：

职位名称：

工作地区：

待遇要求：

到职时间：两周内

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

1995年9月-1998年6月莆田科技学校中专

工作经历

所在公司：顶新集团福建顶益食品有限公司

时间范围：1999年3月-2002年5月

公司性质：外商独资。外企办事处

所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：销售人员

工作描述：负责莆田的市场拓展工作；完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立超市及通路运作架构，指导和管理其销售队伍。

离职原因：

所在公司：宏发集团泉州宏发食品有限公司

时间范围：2002年4月-2007年10月

公司性质：中外合营（合资。合作）

所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：销售管理-区域销售经理

工作描述：

离职原因：

所在公司：福建天下农庄食品发展有限公司

时间范围：2007年10月-2011年5月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：销售部经理

工作描述：负责区域内的客户开拓管理、团队建设管理、任务分解及市场运作、形象店的物色及建设等，定期举行销售会议以确保所有人员了解公司的政策、目标。会同各区域人员，对往年销售数据进行分析，并且不定时了解市场情况、代理商的销售情况，制定对应的销售政策；认真落实并完善辖区各项管理制度。监督辖区各区域的价格促销的执行及资金回笼工作等，有效管控辖区费用合理的申请、审批；监督审核各区域资源的是否合理使用，减少损失浪费。

离职原因：

所在公司：福建顺理贸易有限公司

时间范围：2011年5月-2014年2月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：销售部经理

工作描述：

离职原因：

所在公司：华昌珠宝有限公司

时间范围：2014年2月-2016年9月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：贸易、商务、进出口

担任职位：加盟招商部经理

工作描述：制订区域内连锁加盟招商策略及招商政策、计划等方案，对加盟商进行市场规划及门店选址进行评估和建议，对连锁加盟工作进行统筹管理协调推进，根据公司的战略和年度计划，制订加盟招商计划，并进行目标分解，对加盟商进行统一培训、管理及运营等。

离职原因：

其他信息

自我评价：本人有外资企业及国内民营企业从业经历，自基层业务做起逐步升任至企业营销负责人，历经执行者到管理者角色的转换，带领过多个销售团队，运作过不同品类产品。

篇二招商经理面试简历

姓名：出生年月：1987-8

性别：女身高：163

婚姻状况：未婚籍贯：江西上饶

政治面貌：共青团员目前所在地：广东深圳

•求职意向

期望职位：招商经理

职位类型：全职工作地点：义乌市

工资待遇：面议住房要求：面议

•工作经验

工作经验：2年

工作经历：

时间：2010-9至2011-6

公司：深圳市诚德来实业有限公司

部门：营销中心

职位：招商区域经理

工作描述：

时间：2009-8至2010-9

公司：深圳市诚德来实业有限公司

部门：财务部

职位：成本会计

工作描述：

•教育背景

学历：大专毕业院校：九江学院

所学专业：会计毕业时间：2009-7

第一外语：英语水平：熟练

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：英语四级证、会计证、会计电算化证

教育培训经历：

2006年9月至2009年7月九江学院会计大专

•自我评价

1、沟通能力强，待人亲切诚恳。

2、有较强的学习能力和良好的团队协作精神。

3、有一定的相关的工作经验，工作细致、认真。

4、有一定的抗压能力。

5、有信心和能力做好这份工作。

篇三招商经理面试简历

个人信息

性别：男

学历：本科政治面貌：中共党员(含预备党员)

生日：1988-10-03民族：汉

婚姻状况：未婚籍贯：新乡市封丘县

身高：173公分体重：65公斤

专业：财务管理工作经验：6年

期望工作地点：

求职意向

行业/职位：家电/商超/批发/零售商场管理期望月薪：6000元工作性质：全职

行业/职位：市场拓展/公关礼仪市场部经理/主管期望月薪：5000元工作性质：全职

行业/职位：家电/商超/批发/零售品牌经理期望月薪：5000元工作性质：全职

行业/职位：市场拓展/公关礼仪市场拓展期望月薪：5000元工作性质：全职

行业/职位：高级经营/管理招商运营经理期望月薪：6000元工作性质：全职

教育经历

学校名称：河南大学专业：经济学就读时间：2006-09-01至2010-07-01获得学历：本科

语言能力

语种：英语能力：良好

工作经历

公司名称：郑州裕华广场

工作时间：2015-11-01至2016-12-09

公司规模：保密

所在部门：招商运营部

工作分类：

职位月薪：4000及以上

工作描述：

公司名称：新乡市新都汇购物中心有限公司

工作时间：2014-12-01至2015-10-20

公司规模：500～1000人

所在部门：招商部

工作分类：商场/超市/零售业经理

职位月薪：4000及以上

工作描述：负责制定商场调整计划及方案，开拓优质品牌，品牌资源维护，部门考核方案制定、团队人才培养

公司名称：郑州丹尼斯百货有限公司

工作时间：2010-01-08至2014-11-28

公司规模：1000人以上

所在部门：名品处

工作分类：商场/超市/零售业处长

职位月薪：4000及以上

工作描述：主要负责新店筹备管控、项目规划定位，市场调研招商，门店运营管理及调整，品牌资源维护、企划活动制定，人才培养

自我评价

1擅长购物中心、百货店运营管理。

2开店经验丰富，擅长商场规划调整，擅长购物中心主力大店、儿童及配套业态、百货主力业种(黄金珠宝、皮鞋、女装、运动休闲)招商及各环节把控。

3熟悉商场及代理公司运营模式。

4在校主修财务管理专业，对数据及成本控制有较强敏感度。

是传销。

相关报道：

自4月6日国家工商总局、公安部联合召开了全国工商公安机关严厉打击传销违法犯罪暨专项行动部署会，决定即日起至6月30日开展打击传销专项活动之后。全国各地纷纷响应，展开重点肃清“拉人头”式和网络传销大案的行动。

记者了解到，日前，昌平警方就破获了一个以销售“鹿胎素”化妆品为由的传销团伙。该团伙作案于昌平农村地区，团队发展竟有65人之多，被查处时还有60余人在接受洗脑“听课”。

年轻人为传销团伙主要成员

记者了解到，此次被端的昌平“鹿胎素”传销团伙头目张某今年23岁，其团伙内主要成员大多为20岁的年轻人，这些年轻人文化程度普遍不高，张某就只有小学文化。据悉，去年至今年3月初，以张某为主的传销团伙主要作案于昌平区南邵镇何营村、张营村、三合庄村、北邵洼村等地。团伙内层级分明，主要采取骗亲戚朋友拉人头发展下线的方式牟利。

据警方介绍，该团伙头目张某2010年来北京打工，经朋友介绍后，参加了以推销“鹿胎素”化妆品的传销组织，现在做到了区域经理的级别。3月初，警方接到举报有传销团伙在昌平地区进行传销活动，因此一举查处该团伙。

组织严密，成员被教如何应对警方提问

记者获悉，张某所在的“鹿胎素”传销组织分为5个级别，从低到高分别是分销商、社区、代理、区域经理和总经理。组织成员若想成为分销商必须一次性购买2900的鹿胎素产品，之后再发展下线并根据下线人数确定级别：下线1到2人为社区，发展3到9人后升为代理，10到64人升为区域经理，下线65到392人就能成为总经理。由于张某的下线超过65人，因此为区域经理。

最让记者讶异的是，此传销组织除了级别分明之外，对于成员的管理也极为严密。记者了解到，张某为了让其组织成员通过亲友、老乡、同学等渠道发展新成员，每天上午8点就组织成员上课，下午就组织打牌做游戏。此外，张某还教成员如何应对警方的提问：如果问是何时来的，就答刚来几天；如果问来干吗的，就答是来北京玩或打工的；如果还有进一步的提问，就答不知道或干脆不认真回答。

目前，以张某为首的7名犯罪嫌疑人因涉嫌组织、领导传销活动，已被检方依法批准逮捕。类似的传销案屡见不鲜，往往都是以“快速暴富”“高额回报”诱惑受害人参与，因此，笔者提醒广大市民，天上不会掉馅饼，应时刻保持头脑清醒，勿贪小利，不要轻信传销人员的花言巧语。

扩展资料：

法制网北京4月10日讯 记者李松 黄洁 实习生黄晔 继去年8月北京昌平打掉一个非法传销鹿胎素保健品的特大团伙后，此项非法传销行为近日被发现“死灰复燃”。记者今天从北京市昌平区检察院获悉，3月初，警方接举报，在昌平农村地区又查获了一个以销售“鹿胎素”化妆品为名从事传销的特大犯罪团伙。日前，以张某为首的7名犯罪嫌疑人因涉嫌组织、领导传销活动，已被检方依法批准逮捕。

据了解，该团伙主要成员张某今年23岁，只有小学文化程度，2010年来到北京打工，后来经过朋友介绍，参加了以推销“鹿胎素”化妆品为名的传销组织，并做到了区域经理的较高级别。由张某牵头的这个团伙案发前在昌平区南邵镇多个村子从事非法传销活动。

据张某自己交代，他的传销组织内部层级分明，从高到低依次是总经理、区域经理、代理、社区和分销商。成员要想成为分销商，必须先购买一套价值2900元的鹿胎素产品，然后就有了发展下线的资格，并可根据下线发展的业绩进行升职，发展到65人以上就可升级为总经理，级别越高返利越高。团伙成员中多数都是20多岁的年轻人，且文化程度普遍不高。至于他们推销的内蒙古健元鹿业有限公司的“鹿胎素”，低级别的成员根本见都没有见过。

此外，为了应对公安、工商等部门的突击检查，张某还专门教了团伙成员一套应对的技巧，“如果警察问是何时来的，就说刚来几天；问干嘛来的，就说是来北京玩或者打工；如果还问别的，就说不知道等不认真回答的话。”

检方认为，以张某为主的传销团伙是传销活动的组织者、领导者，是组织、领导传销活动的发起人、决策人、操纵人，已经涉嫌组织、领导传销活动罪。

参考资料来源：

中国质量新闻网-“鹿胎素”化妆品传销死灰复燃 专盯20岁左右

中国质量新闻网-“鹿胎素”拉人头传销团伙被查处

在现实生活中的职场潜规则有很多很多，所以这就要求我们在说话的时候要注意一点。对待领导要服从，对待同事要避免祸从口出，对待自己所谓的仇人不要让他知道。

“这件事我都说过，领导就是不听”说这句话的意思就是在和领导说，自己料事如神，当初早就知道会有这样的结果。

领导最讨厌自己的下属说这种放马后炮的话，说得好像自己当初有坚持反对这样做似的。其实这都是下属在卖弄自己的小聪明而已，在领导面前，像这种放马后炮，事后诸葛亮的话一定要少说，最好是不说。

无论深交浅交切莫言深，到处陷阱让你跳下去。尤其是和其他部门配合工作的时候，大家只能聊工作。

安全感的缺失往往容易使人做出追悔莫及的事情，比如曝光自己的弱点、比如一厢情愿认为别人和你一样，所以切记不要交浅言深。在我们集团公司，人际关系要比你想的复杂多得多。每次开会就像八国混战一样，互怼怼得对方无言以对。

假如讨厌一个人，一定不要让他知道。我知道你们总能听到这样那样的“新闻”，但是记住，如果让对方知道你讨厌他，反过来，他往往也会讨厌你，并且和你作对，给你设陷阱制造困难。还不如一开始就不让他知道你讨厌他，然后慢慢研究防备你讨厌的人。

其实还有很多职场的潜规则要自己在职场中慢慢的摸索，但是请记住，千万不要让别人把你看穿，这样以后你就会变的很被动。

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