化妆课程培训师开场白

一 想参加化妆培训,化妆师要学多久

一般来说，零基础的同学要学到能够独立完成一个妆面，大概是3个月的学习时间。在这三个月里，我们会学习化妆的基本概念知识、美学基础以及常用妆面的特点及化法。那么，通过这三个月的学习，我们能够达到一个什么样的程度呢？大师级别可能是够呛，但一般的影楼，摄影工作室的化妆师工作还是可以的。化妆这样一个职业，经验和总结能力是特别重要的，在学校老师可以将经验灌输给你，但还是需要不断的实践来理解并转化成自己的经验。想要成为更高级别的化妆师，我们可能需要更多的辅助技能以及相关联的其它理论知识，可以学更长时间

二 哪里能学化妆品配方师课程

事实上这个证书已经被人社部门取消，现在哪里也不能考了！ 所有冒出来的化妆品配方师证书无论全国的也好，国际的也好，都是一样，野-鸡-证！

三 想用业余时间学学彩妆，然后去影楼工作，想问昆明哪里可以业余时间去学的摄影美妆培训班，我没有基础啊

没有基础也没有关系。找一个好一点的学校，能少走许多的弯路，以下择校要注意的几点：

一、选择学习氛围好的化妆学校。当你去到一个化妆学校，学校的学习氛围如何不用老师去说，自己一看便知。学校学生精神面貌如何，老师和学生关系如何，学生学习时候的状态如何，这些都无法造假。如果看到这所学校学生都很积极向上，老师和学生关系非常融洽，学生很尊重老师，学生学习和练习的时候非常认真，学校里找不到三五成群聊天插科打诨的，也没有懒懒散散的人，这样的学校就可以放心选择。

二、看学生学习练习时候有没有老师在旁边辅导。很多学校宣称一对一教学，但是事实上老师教完课后就走人了。等学生练习的时候找不到人辅导。

三、看学校的课程。学校的课程名称大同小异，真正有差别的是课程的编排。好的课程从浅到深，从易到难，每一步都有依据，让学生逐渐的进入好的学习状态。不要小看课程的编排，如果打乱顺序，或者是减少一些环节，学习效果会大打折扣的。

四 高级化妆师培训课程有哪些

高级化妆师培训课程有哪些

看你学习的学校是一影视为主还是以影楼为主离开

两个学校的类型不一样的话

高级班学习的内容也会不一样

但是如果你是要选择一家好的化妆学校的话

我这总结了一些经验

你可以参考一下，希望对你有所帮助

觉得可以的话，就多选几个学校，

然后一个个的去学校实地了解，自己看下感觉，

然后我觉得大致的就可以找到自己喜欢的学校了。

五 化妆师要学多久

有短期有长期，一般短期针对兴趣爱好有一个月的。针对就业就有3-10个月的，看你以后的从业方向以及自己的时间安排规划。

六 化妆师曹国栋老师的培训课怎么样啊

选学校，你可以从师资力量、教学质量，教学方式、实习机会、就业保障等等去对比，通过这几点你可以找到好的学校，然后最好是去学实地看看，还可以旁听老师上课的啊。

七 想学化妆，请问怎么学

想学化妆，请问怎么学，选择化妆学校我个人觉得，有实力的学校教学场地大，才能有更多更好的教学坏境，学校的面积在一定程度上还是可以反映出这个学校的整体实力的。试想很小的学校，老师学生就那么几个，好的老师会呆在里面吗？师资力量，这个不用说了，名师才能出高徒，如果说自学可以成才的话，那么就无需到学校去学了，所以好的老师才能带出好的学生。至于怎么看出老师的实力，有必要的话，可以看下他们学校的作品及师资介绍，或者最好是到学校实地试听课程，看下午实操他们在校学生学的怎么样，就晓得这个学校的老师的实力到底怎么样了。教学模式，决定了学校学生的学习技术学的怎么样，我的建议是学校的教学是必须对学生手把手教学，而且教学方式最好是点对点的，在校学的东西就是和外面非常接轨的，学的技术实用，毕业通过技术考核完全可以以化妆师的身份去外面工作，独挡一面。

教学场地，我个人觉得，有实力的学校，才能有更多更好的教学坏境，学校的面积在一定程度上还是可以反映出这个学校的整体实力的。试想很小的学校，老师学生就那么几个，好的老师会呆在里面吗？师资力量，这个不用说了，名师才能出高徒，如果说自学可以成才的话，那么就无需到学校去学了，所以好的老师才能带出好的学生。至于怎么看出老师的实力，有必要的话，可以看下他们学校的作品及师资介绍，或者最好是到学校实地试听课程，看下午实操他们在校学生学的怎么样，就晓得这个学校的老师的实力到底怎么样了。教学模式，决定了学校学生的学习技术学的怎么样，我的建议是学校的教学是必须对学生手把手教学，而且教学方式最好是点对点的，在校学的东西就是和外面非常接轨的，学的技术实用，毕业通过技术考核完全可以以化妆师的身份去外面工作，独挡一面。

八 如何学化妆 培训学校

学习化妆是你掌握化妆技术最主要的一个途径，如果没有经过系统性的学习和培训，那么你所掌握的化妆技术是不够全面，不能够在日后的行业里独当一面的。

九 深圳松岗化妆培训学校 化妆课程有哪些

化妆课程根据就业不同，课程内容也不同。比如去影楼就业就选择高级影楼课程。一般基础的化妆课程内容有：化妆理论：素描、色彩学、色彩心理、化妆品及化妆用具、化妆基础理论、 化妆工具、用品的选择与应用、艺用解剖（面部骨骼与肌肉） 化妆技艺：化妆对象原型分析（面形及五官配置）、化妆程序、基面化妆、

局部修饰技巧（眼影、眉、腮红、唇、睫毛）、色彩运用、立体矫形化妆 妆形设计：生活妆、新娘妆、时尚创意妆、节目主持人妆 专业形象：化妆师自我形象设计求职技巧：面试技巧、影楼求职对应、彩妆。

十 我想学化妆，哪家的培训机构经济实惠，又能学到东西急！

深圳的化妆培训机构还是很多的，目前培训市场没有相应的标准，会导致找学校比较盲目。我说一下我的观点吧。想要找到符合自己的学校，我们应该从那些点切入，去考察呢？首先，建议找学校不要先从学校规模和学费出发，要从自己的发展规划和课程内容出发。这样就会避免了很多弯路。比如你今后想在影楼工作，就选择在影楼新娘课程方面上优质出色的学校，你想在剧组工作就选择在影视课程上优质出色的学校。找准自己的定位和方向，选择一门你喜欢的职业，然后深耕下去。建议选择小班教学的学校，如果一个班级的人数比较多，因为老师的精力跟时间是有限的，难以照顾到每个学员的学习情况，不能及时的解决学习过程中的问题。这样会导致学习进度跟不上。选择技术老师投资的学校，责任心和技术会好一些。一些资本投资的学校很多老师都是外聘的，责任心没有那么强。注意学校是否一次性收费，是否包含工具。很多学校会打着低价吸引学员眼球，后期进行二次消费和营销。学习过程中不断交钱，又无法终止学习，陷入两难的境地。所以一定要问清楚。其实找学校就是找老师，没有最好的，只有最适合自己的。所以还是需要自己多多对比。

化妆品营销与使用技术(专科类)

主要课程：化妆与形象设计、基础、中高级美容技术、医学美容、化妆品生产技术、化妆品市场营销、顾客心理分析、美学基础、色彩与立体构成、摄影学、形体塑造、策划与创新、美容与营养、计算机辅助设计、化妆品英语。

培养目标：本专业为化妆品企业、美容形象设计服务业及影视化妆部门培养品牌推广高级形象设计师，培训师及管理人员。

就业方向：学生毕业后可从事化妆品企业的市场营销或技术服务工作，也可就职于美容院及综合美容休闲中心从事技术或管理工作，也可从事化妆品及美容教育、培训机构的培训或教学工作，也可从事影视化妆、形象造型等方面工作。

为了确保事情或工作有序有力开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是我收集整理的培训计划方案4篇，希望对大家有所帮助。

培训计划方案 篇1

为严格实施20xx年永顺县保健食品化妆品市场准入，切实加强日常监管，深入开展专项整治，积极探索长效监管，不断提升保障水平，确保产品质量安全，特制定20xx年保健品食品化妆品监督管理工作计划:

一、摸清监管底数，建立工作档案

力争在四月底前摸清保健食品、化妆品企业生产经营情况及行业发展现状，着手建立辖区内的保健食品、化妆品生产经营企业监管工作档案，适时上报各级部门。

二、积极推进专项整治，重点开展监督检查

为做好保健食品化妆品生产经营日常监督管理工作，规范保健食品化妆品生产经营行为，加大对保健食品中可能被违法添加药物的检查力度，整治制售假劣保健食品、夸大宣传保健食品功能、普通食品声称具有特定保健功能及制售假劣化妆品等行为，五至十月份积极保健食品化妆品专项整治，重点开展监督检查

三、做好法规宣贯准备，提高监管法制水平

待《保健食品监督管理条例》出台后，将及时组织行政执法人员进行学习、宣传和培训，做好《条例》宣传工作。

四、抓好业务培训，提升安全意识

积极派人参加省、州组织的监管人员业务知识与执法技能强化培训，为依法、科学、规范、有效履行监管职责，为监管事业可持续发展提供坚强的队伍保障。同时加强各保健食品化妆

品经营单位从业人员保健食品化妆品卫生知识及法律法规培训，提高食品化妆品安全意识。

五、加大宣传力度，突出正面宣传

充分发挥当地主流媒体的宣传作用，主动宣传监管工作措施和成效。在315、食品安全宣传月等加强保健食品、化妆品卫生知识、法律法规宣传，进一步提高企业的保健食品及化妆品安全责任意识。

培训计划方案 篇2

1确定培训对象：

企业的高管人员，总经理、人力资源总监、市场总监、财务总监等高级管理人员

2根据企业发展战略确定好高管培训的目标及需求：

为了真正从培训中受益就必须落实培训效果，是培训课程更有针对性更加高效，这就需要根据公司经营管理及发展战略的需求，根据各个高管职位的任职能力要求做好调查分析，可以从企业内部情况、运营统筹能力、管理领导能力、决策规划能力等方面进行调查，听取领导们的意见，从而进行合理的、系统的培训。

3根据培训需求制定培训课程：

企业高管培训需要根据高管的需求及特点进行设计提炼出培训的主题，一般来说是从企业的战略环境、高管的工作任务及能力要求、再从工作绩效方面进入分析，比如说领导力提升课程、工作目标及战略规划提升课程、有效的沟通技能提升等等，设计出课程计划表格，与高层领导进行需求探讨及分析，确定及完善计划的可行性。

4根据培训课程确定好培训方式及培训讲师：

高管应给培养更多战略的眼光及广阔的视野及观察企业内外影响因素的全局宏观能力，一般可以选择企业内训方式，充分了解企业自身情况的企业内部培训师，或者选择实战经验丰富的外聘讲师，注意了解外聘讲师的后续服务，能不能更好的让培训效果落地。也可以选择参加各种总裁管理培训班，引进一些专业的培训光碟课程等等。

5确定好培训时间及费用：

一般公司都会有一些培训资金，注意超出的培训花费要向老板申请。

6培训效果评估：

一个培训是否真正能让人受益就得看最终的培训效果如何。一般来说可以从这几方面进行评估：一是高管培训后的反映及收获如何，二是看培训后对于高管们工作方式及工作结果的提高改善如何，三是看综合情况，有没有更好的管理下属、工作质量得到提升、利润增长等等方面进行考察与评估。

培训计划方案 篇3

一、集中培训时间：20xx年x月x日——x月x日

共计：24天(四周)

1、每日培训时间安排 上午8：30——11：30

下午13：00——17：00

2、时间安排为每周六天工作日，每日7个小时，每日开讲前复习前日学习情况，并在培训结束时综合考核置业顾问学习情况，考核成绩计入最终置业顾问成绩。

二、参加人员：所有实际到岗置业顾问

三、考核事宜：销售培训计划1、按天考核前日所学;

2、阶段考核;

3、培训完成考核;

四、需配合部门：办公室(公司规章制度、相关视频资料等)

概述阶段时间安排：

第一阶段为初步了解阶段

时间安排为2天(时间为x月26日——x月27日)

培训前提：

该阶段主要是同事间的自我介绍及了解置业顾问的基本情况、特点、特长等。 培训内容:

1公司简介;

2公司制度;

3相关视频学习;

4部门架构及职责;

5置业顾问的定位。

培训目的：培养置业顾问基本的职业知识、素质，并能够使学员了解公司基本情况，形成对公司的归属感，团队意识和精神初步建立。

第二阶段为房地产基础知识培训阶段

时间安排为5天 (时间为x月28日——x月5日)

培训前提：

该阶段为培训的基础阶段。

培训内容：

1房地产专业常用术语;

2市场营销相关内容;

3顾客特性及其购买心理;

4 房地产交易及税费的相关知识。

培训目的：培训主要目的是使学员掌握房地产行业的相关基础知识，对房地产行业形成初步认知，并掌握基本情况。为后期现场接待的专业性奠定基础。

第三阶段为宏观市场，区域房地产市场状况培训阶段

时间安排为5天(时间为x月6日——x月10日)

培训前提：

该阶段培训内容为衍生培训，注重考察学员的工作自主性。

培训内容：

1宏观经济情况;

2房地产宏观情况;

3发展历程、现状、区域房地产发展状况;

4市场调研;

5调研报告撰写。

培训目的：通过对宏观房地产市场以及对区域内其他项目的市场调查， 了解市场基本概况，掌握竞争对手动态。结合第一、第二阶段的综合情况，根据各自的市调报告以及市调讲解。

第四阶段为项目自身情况培训阶段

时间安排为5天(时间为x月11日——x月15日)

培训前提：

该阶段培训主要是增强对项目自身的认知，对我项目卖点进行阐述结合对市场的了解，树立学员对项目的信心，并能都学习到初步的房地产销售技能。主要围绕我项目内容展开延伸。

培训内容：

1项目整体概况;

2项目规划条件;

3项目现状及户型;

4规划理念;

5建设标准、景观绿化、合同、贷款等。

培训目的：让置业顾问能充分了解本项目并且认知该项目从更容易的灌输给客户。

第五阶段为销售技巧培训阶段

时间安排为8天(时间为x月16日——x月23日)

培训前提：

该阶段培训主要是整合前期所培训的所有知识，结合销售现场的情况进行演练，主要围绕房地产销售技巧展开，通过以往的销售经验，来传达销售理念。 培训内容：

1 沙盘销讲(总沙盘、区域沙盘);

2 电话接听;

3 客户接待;

4 开场白;

5 户型讲解;

6贷款政策(商贷、公积金)及条件;

7初次逼定;

8造势选房源;

9物业配套算价格;

10升值保值及入市良机;

11具体问题具体分析。

培训目的：以销讲、模拟销讲等形式来加强置业顾问实际销售技能，该阶段的考核成绩及每个阶段成绩结合最终确定置业顾问去留。

培训计划方案 篇4

一、培训目的

为了及时有效地对所有人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大职工安全知识水平和安全操作技能，减少和避免各类安全事故的发生，特制定本培训计划，以此来规范我公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训对象

1、集团公司领导及工作人员；

2、各煤矿“五职矿长”；

3、各级安全生产管理人员；

4、特种作业人员；

5、新员工及其他从业人员。

三、培训目标

1、提高各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平，牢固树立“红线”意识和“底线”思维；

2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；

3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；

4、五职矿长及安全管理人员持证上岗率为100%；

5、特种作业人员持证上岗率为100%；

6、新职工参加三级安全培训合格上岗率为100%；

7、职工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规、行业标准及新出台政策文件通知；

2、安全管理制度、安全技术操作规程、作业规程（或安全技术措施）；

3、安全管理方法知识；

4、民用爆破物品、电气设备等安全技术知识；

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品使用、操作、维护知识；

7、事故应急救援知识及事故模拟演练；

8、事故安全分析总结。

五、培训形式

为了最大限度保证培训的实效性，在进行培训时要以激发职工的学习兴趣为导向，以提升职工的安全素养为目标，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让职工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

1、外派培训；

2、邀请相关专业人士来公司授课；

3、公司内部培训

⑴会议形式。主要有：安全知识讲座、安全学习会、安全座谈会形式、事故案例分析讨论、班前会、事故现场会等。

⑵宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、、安全宣传栏等。

⑶观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。

⑷集中上课形式。主要有：新职工岗前“三级”教育培训。

⑸现场操作演示、展示。

⑹事故应急处置模拟演练。

六、培训安排

七、培训要求

1、各单位要充分认识到安全教育培训工作在安全生产管理工作中的重要性，安全教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划要求，如实参加和开展安全教育培训工作。

2、每次培训前，责任部门需要提前做好培训所需的准备工作（如：培训教材、电脑、投影仪、教学器材设施、相机、培训场所等），同时明确培训讲师，培训讲师也要做好授课各项准备工作。

3、每次培训后必须对培训效果进行考核。考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

所有安全教育培训必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

⑴每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表； ⑵培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面、实用易懂；

⑶培训实行现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训；

⑷以上培训资料需认真保管，以备检验。

化妆品配方培训的目的，课程实训配方按技术通用性分类，包含化妆水、精华、乳液、膏霜、啫哩、固体剂五大单元，其中每个单元的配方调制技术相通。

零基础：力争使学员参训后达到见“方”知“配”，学以致用；学成之后可用于手工护肤品DIY调配制作。

有基础：希望学员通过学习能够掌握到化妆品配方的设计基础或甚至于可以独立开发配方并进行打样优化。

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