欧莱雅企业的文化,使命,理念,远景,目标

1、文化：巴黎欧莱雅向注重自身形象的人们提供真正领先前沿和品质超群的产品。将对创新、功效、风格及卓越体验的执著完美地凝结在“你值得拥有”的理念当中。强大的科研和技术投入则对我们的核心价值提供了很好的支持。 巴黎欧莱雅品牌同时也因为它的多元化及来自世界各地的著名形象代言人而熠熠闪光:克劳蒂娅·希弗、安迪·麦克道威尔、米拉·卓渥维奇、莱蒂提娅·卡斯塔。 巴黎欧莱雅专业美发也是世界最大的化妆品集团欧莱雅旗下历史最为悠久的品牌之一。 自从欧莱雅的创立者欧仁-舒莱尔的染发剂的发明巴黎欧莱雅专业美发就将发展美发事业视为自己的神圣使命_并将其品牌发展成为专业美发师的专业品牌。它以了解发廊的需求与问题_缔造发廊各类专用品而闻名。

巴黎欧莱雅是欧莱雅集团的一个开山品牌之一。欧莱雅公司是世界3大化妆品集团之一。

它拥有兰蔻、碧欧泉等高档化妆品_微姿、理夫泉等药妆_还有大众化妆品巴黎欧莱雅、卡尼尔等几十个国际有名的品 牌为全世界的人们带来了承自法兰西的成熟和优雅气质。

2、理念：我们将对创新、功效、风格及卓越体验的执著完美地凝结在“你值得拥有”的理念当中。强大的科研和技术投入则对我们的核心价值提供了很好的支持。 巴黎欧莱雅品牌同时也因为它的多元化及来自世界各地的著名形象代言人而熠熠闪光:克劳蒂娅·希弗、安迪·麦克道威尔、米拉·卓渥维奇、莱蒂提娅·卡斯塔。 巴黎欧莱雅专业美发也是世界最大的化妆品集团欧莱雅旗下历史最为悠久的品牌之一。

3、使命：自从欧莱雅的创立者欧仁-舒莱尔的染发剂的发明 巴黎欧莱雅专业美发就将发展美发事业视为自己的神圣使命_并将其品牌发展成为专业美发师的专业品牌。它以了解发廊的需求与问题缔造发廊各类专用品而闻名。

4、远景：不断创新的欧莱雅研究中心，致力于开发全新的彩妆科技_并且研究开发出数 1/15页 以万计的专利配方(仅2000年一年就有420项)。 美的概念在每个国家、每个地区都是不同的。所以欧莱雅从未试图去推广一种单一的美的模式。这就是为什么欧莱雅总是对打入国际市场有独特的心得。 欧莱雅就是这样一个注重内涵的品牌。 一个囊括了美容护理方方面面的品牌从皮肤护理、头发护理和染发到彩妆和造型产品。在市场上拥有著名的 Elsève、Studio-Line、

5、巴黎欧莱雅专业护肤保养及其他的产品系列。巴黎欧莱雅向注重自身形象的人们提供真正领先前沿和品质超群的产品。

企业文化建设三步曲高贤峰摘要：核心观点是，提出了企业文化建设的重要切入点：从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观，从企业未来发展需要出发，设计理念和价值观。结合海尔经验，详细论述“诊断、设计、强化”三步曲。关键词：企业文化、企业理念、企业故事、诊断、提炼与设计、强化与培训在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：员工心理上，企业文化、理念都是空白。正确的方法，应该是两者的有机结合。严格来说，企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。也就是说，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是企业文化建设方法中的关键问题。同时，在企业文化建设的操作上，应该注意三个基本要求：企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的，企业文化建设的效果应该是可以衡量的，企业文化建设的参加者应该是全员的。近几年，我们以这三条要求为原则，按照“企业文化建设三步曲”，帮助企业成功地进行了企业文化建设咨询。企业文化的诊断企业文化的核心是企业精神。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。例如，我国历史上，曾经提出了许多具有强大激励作用和指导作用的精神和口号。一说“铁人精神”，我们立刻想到“铁人王进喜站在油池里，代替搅拌机在搅动原油”；一说“雷锋精神”，我们立刻想到一个解放军战士，抱着孩子，扶着大娘、打着伞行走在泥泞的路上……正是这些有着典型形象的精神，能让人们联想起具体事件或人物的口号，才会具有那么大的激励作用；再以海尔为例，一说“质量零缺陷”，员工就会想到“砸冰箱事件”，一说“快速反应 马上行动”，员工就会想到“大地瓜洗衣机从获得信息算起，三天设计出图纸，15天产品上市”，一说“真诚到永远”，就想到“营销员因送货车故障，自己背着洗衣机走了3个小时给客户送货”的事；一说“客户永远是对的”，就会想到，海尔把按照德国模式设计的电冰箱说明书按照中国消费者的水平进行修改的事件……正是这些感人的事件和具体的形象，使海尔的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位员工的心里。这是海尔文化管理成功的核心。显然，诊断企业文化是否被员工接受和认同，企业文化是否在对员工发挥作用，这是一个很好的启发。诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。我们按照这个程序对山东的五个企业进行了诊断，巧合的是，这五个企业中，有四个企业的理念有“创新”一词，但是，当我让他们说出“想到了什么人物或事件时，只有一个企业的人说出了一些事件，但是不同的人说出了完全不同的事件。我们据此判断，这几个企业的文化和理念并没有被员工接受和认同。对这种结论，企业基本上是认可的。企业文化的提炼与设计企业文化首先要从历史中提炼。在企业十几年、甚至几十年的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。这些理念和精神，包含在企业创业和发展的过程之中，隐藏在一些关键事件之中。把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念，这就是企业的精神和理念。按照这种原理，我们可以设计出提炼企业精神的方法：第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事：在这几十年的创业历程中，你认为对企业发展的最重要的一件事是什么？你最难忘的一件事是什么？你最受感动的一件事是什么？然后让每个人再讲三个人：你认为对企业贡献最大的是谁？这个人最宝贵的精神是什么？你从他身上受到最大的启发是什么？由专人把每个人讲的故事进行记录；第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事；第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念；第五步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事。假如提炼出“拼搏”一词，“拼搏”就用一个故事来诠释。当然，可能还有“创新”、“团结”等等，每一个词，都用一个甚至几个故事进行诠释。把从历史中提炼的文化理念和从未来出发设计的理念结合，进行加工整理，就形成企业的核心理念。核心理念在各系统的具体表现是不同的。以核心理念为指导，设计出各系统的理念，为每一个系统的理念确定相应的典型案例、典型故事、典型人物，形成由核心理念、与核心理念相应的典型人物与事件、各系统的理念和相应的典型人物与事件构成的文化理念体系。以海尔为例。其核心精神（企业精神）为“敬业报国，追求卓越”。这种追求卓越的精神在生产管理系统表现为“零缺陷，精细化“有缺陷的产品就是废品”；在营销系统表现为“先卖信誉，后卖产品”，在产品开发系统表现为“客户的难题就是开发的课题”，在服务系统表现为“零距离、零抱怨、零投诉”，在市场开发系统表现为“创造需求，引导消费”、“自己做个蛋糕自己吃”……每一个理念都有相应的典型事件与之对应。所以，海尔的企业文化建设就与生产经营活动密切联系起来了，避免了一般企业文化建设的单纯形式化。企业文化的强化与培训首先，对全体员工进行企业文化培训。培训的方式首先是培训讲故事者。可以是企业领导、故事的当事人，也可以是宣传者或者专家，但是，不管是谁，必须按照事先的策划讲，要把故事中想表达的理念讲深刻、讲生动，使每一个员工，都记住、理解、并主动向新员工讲解这些理念和故事。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了；其次，树立和培养典型人物。在提炼和设计出企业文化并进行宣传培训之后，有一部分人能够直接认同并接受下来，并用理念做指导，做出具体的行动。这就是企业的骨干。这时，企业把这部分骨干树立为典型，充分利用其示范效应，使理念形象化，从而使更多的人理解并认同理念。具体方式是，每个月，要求每个部门都要在本部门本月发生的案例中，寻找一个最符合企业核心精神或本系统理念的案例，写成书面材料，上报企业文化中心；由文化中心在所有部门上报的案例中，选出一个最符合企业核心精神的案例，作为企业的典型案例；年底，在12个典型案例中，再选择一至两个最能代表企业核心理念的案例，作为全年的典型。这样，随着生产经营活动的进行，企业积累的文化典型逐渐增多，员工对理念的理解也逐渐加深；更重要的是，各部门为了寻找出更加合适的案例，会主动按照理念的要求处理遇到的具体事件，用企业的核心理念指导自己的各项工作，从而使企业文化理念对行为的影响作用真正发挥出来。把企业文化建设与生产经营活动结合为一体。再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。通过制度的强制，使员工发生符合企业理念与价值观的行为，在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。最终变成员工自己的理念与价值观。通过“文化建设三步曲”的实施，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这种管理环境有两大作用：对个人价值观与企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有巨大的同化作用。正是这两种作用，使得“文化建设三步曲”成为一种非常有效的企业文化建设模式。

希芸是悦萱堂化妆品有限公司旗下品牌。该公司是一家集研发、经营、销售于一体的专业化妆品企业,具有10多年的一线品牌运营经验。我去希芸公司的时候,看到墙上有这样一段话:“悦吾众兮心相连,萱草盛兮恩泽绵。堂正诚兮世所赞,美而惠兮奉君前。”我对这句话非常的好奇,就找了一位公司的小伙伴问了一下这句话是什么意思。她给我讲解了很多的有关于企业文化的东西。

企业文化是一个品牌凝聚力,和往下传承的基础。希芸一直都很重视产品的品质,希芸合作的厂家有韩国的科丝美诗、日本的科玛、意大利的莹特丽、德国的嘉利达、中国台湾的大江生医等。相信很多朋友是知道这几家代工厂的,因为确实是很有名气的。很多的大牌都是科丝美诗、科玛代工的。希芸的胶原蛋白是嘉利达的,果蔬粉是大江生医的。从最开始创立到现在,希芸一直都很重视产品的品质。

常言道:爱美之心人皆有之。在这个重视颜值的时代,化妆品成为21世纪暴利的行业之一。正因为如此,护肤品品牌对于广告的投入更是大手笔。如:电视广告,节目冠名,互联网广告,纸质媒体,移动端广告等。通过推送,来获得品牌的影响力和知名度,而这些推广的费用最终也是出自顾客身上的。这部分推广的费用大约占到产品价格的百分之三十到五十。而希芸却没有做推广,这么久以来,靠顾客使用感受,靠积累一点点做到今天。记得有这么一句话,这句话还是希芸公司的小伙伴和我说的。就是:以优质之品,平实之价,树行业新风。

在希芸我学到:“感恩心常在,诚信为胸怀。”我想,这句话也是希芸企业文化的体现。感恩:感谢生命中的每一个人。我们都是感恩的人,我们常常会感谢朋友的帮助,会对别人的善意说谢谢。但来了希芸之后,我也注重了家庭、父母。感恩会让人变得越来越幸福,也会让别人幸福。在悦萱堂在成立之初,旨在感恩母爱的伟大,以感恩诚信的心态最大程度的回馈母爱,回馈社会。 古时"萱草"及"萱堂"即代指母亲。"悦萱堂"即蕴含让母亲喜悦之意。而诚信是我们的立身之本,在希芸学到无论是做生意还是做人都要诚信。答应顾客的及时发货就要及时发货,要遵守政策,并且维护市场环境。为人处事真诚、诚实,尊重事实,实事求是;要信守承诺,说到做到。

企业文化会影响企业里的每一个人,而每一个人也会将这种文化在之后的日子传递或影响刚刚接触希芸的人。希芸会一直秉持感恩的初衷,实现人生的价值。

璐熙可是广州至美化妆品有限公司下一个品牌，广州至美化妆品有限公司成立于2012年，总公司位于白云区万达广场，公司创始人张明董事长拥有20年美业经验，创立过众多知名品牌上市运作。

广州至美是一家集科研、生产、营销为一体的专业化妆品企业，技术全面、风采独具、潜力非凡。旗下拥有“璐熙可”“绿效金露”等品牌，张檬，黎冰冰一线明星倾情代言。所有产品均首批通过ISO9001国际质量管理体系。

作为与国际接轨的现代化新型企业链，广州至美建立了开发中心、生产中心、行政中心、财政中心和营销中心等五大中心运行体制，保证了企业迅速发展壮大的组织动力及市场扩张力。销售渠道遍布全国，包括全国各大商超、化妆品专营店，全部网点超过10万个。荣获《中国十大优秀品牌》、《年度最佳微商洗护品牌》等多项行业荣誉。

广州至美化妆品有限公司先进的机器设备设备及高效的生产能力均处于同行业领先水平。公司以生产洗发、护肤、沐浴及洗涤产品为主，所有产品均首批通过ISO 9001国际质量管理体系。在生产方面，生产车间完全按照国际GMP标准设计和建造。并引进了先进的纯水反渗透系统、全自动内、外循环真空乳化设备、紫外线、臭氧包装消毒间以及按国家标准建造的污水处理系统，为公司稳定高质的产品输出提供最切实可靠的保障。

除此之外，广州至美注重企业形象，关爱社会，支持公益事业。2015年7月，广州至美联合芒果V基金发起了“重返战场、致敬老兵”大型公益活动；2016年3月响应“甘蔗音乐计划”，联合著名歌手张信哲向贫困地区捐赠200万；2016年再次联合芒果V基金发起“年青春中国，寻找至美”公益大使选拔大赛公益项目。广州至美坚持以爱为出发点，以关爱社会为己任，谨遵企业使命及社会使命，树立了独特的优秀企业文化。

广州至美化妆品有限公司以雄厚的企业实力，独特的企业文化，鲜明个性的品牌，杰出的人才团队，创新的经营理念，健康时尚的产品赢得广大消费者的信赖，在往后的日子中广州至美仍旧秉承诚信为本的商誉态度，以高规格的产品质量和优秀的企业文化打造更加辉煌明天。

二、企业理念：专业成就高度，创新铸就辉煌为企业理念，以卓越的品质与形象引领专业美业风骚

三、品牌含义：璐熙可在汉语中被意为“金丝玉璐的熙雅许可”

四、产品品牌宣传理念：以进军日化国际品牌为目标，以成就百年品牌为愿景，打造一款高端、绿色、安全的民族品牌。

来自互动百科，希望对你有帮助，谢谢采纳！！！

广州蝶颜化妆品有限公司卖化妆品及卫生用品批发。据资料广州蝶颜生物科技有限公司是一家拥有独立研发的原生护肤品牌的公司。公司文化蝶颜公司的主要产品有珂语，专注于用大自然原生态力量来解决人类敏感肌肤的问题，告别消炎药抗痘的时代。

一枝春这个牌子我是在某宝上看到的，销量很不错，但是我点开旗舰店的时候却看到的是各个国货的设计，例如韩束，一叶子，百雀羚，水密码等等，暂且从包装设计上不讲，这一次我们谈一谈这个牌子吧！

一枝春是什么牌子

广州欧博化妆品有限公司一枝春系列

一枝春，创建于2008年，来自中国 > 广东省 > 广州市，合资

品牌故事：广州欧博化妆品有限公司成立于2000年，是一家集科研、生产、销售于一体的集团公司，始终坚持“质量至上、诚信为本、互惠共赢”的企业文化理念，引进先进的管理体系和尖端的科学技术，针对国内大众消费群体，研制国内一流、性价比高的护肤品，已成功打造出“形象美”“耐士”“一枝春”等知名平品牌。

一枝春怎么样

讲真啊！这个牌子我点开了首页，看到的全是一叶子，百雀羚，韩束，水密码，曼丹等等各个护肤牌子的不同产品，包装一样，唯一不同的就是logo，也就是说所有的包装都是原版抄袭各个品牌的商品。

接下来再说一说logo，居然和一叶子的字体颜色一模一样，就是换了一个英文名字

最后再说一说使用评价，确定不是刷单吗？评论都要去照抄你模仿的产品吗？

这个是我在一枝春素颜霜的评价下找到了，这款素颜霜也是照搬了植美村的包装，所以大家看到了吗？评论说的是什么，植美村素颜霜，评论都不真实。讲真一个连包装都全部照搬各个牌子，一些不好的牌子都完全照搬的品牌，你会抱有多大的希望！

一枝春是三无吗

一枝春不是三无

产品都是有备案的，不过效果好不好自己体验吧！

一枝春使用心得

这个心得不代表个人观点，摘自网络

试客背景

本人传媒工作者，26，皮肤属于敏感性的，偏油！

平时多坐在电脑前工作。辐射让皮肤水油严重不平衡！

最明显的就是，T字区出油，但是如果洗过脸，皮肤又会出现紧绷的状态。

试用过程与体验

首先，非常感谢卖家让我得到这次机会！

好的肌肤都是从补水开始。所以非常喜欢墨菊巨补水这款全方位保养护理的套装！

一枝春墨菊巨补水五件套，洗面奶、水、乳、面霜、BB。全方位护理肌肤！一套护肤品，全部搞定！

精华乳，摊开在手上，非常细腻柔滑，可以明显的看到，涂抹过的肌肤，肤色亮泽，肌肤也可以很快的吸收。

由于，墨菊巨补水精华乳非常滋润，对于油性肌肤的亲，来说，甚至会觉得有些油。

BB霜的瓶装设计，对于我来说，每次挤出来，这个量掌握不好，几乎每次都是一按，就多了。

轻轻摊开BB霜，也是属于非常滋润的，虽然对于涂在手背上，明显分量是多了，但是并不会显得很厚重！

擦去多余的，皮肤明显白嫩了很多，有滋润美白的功效。但是，对于我手背上的暗沉，也就是遮瑕效果一般。

对于，平时的基础护肤，淡妆打底，这款BB即保湿又美白，完全够用！

试用心得

一枝春墨菊巨补水，从洗面奶到水乳面霜，都非常的滋润保湿。皮肤也较易吸收，并不会显得厚重，和油腻。但是对于，油性皮肤的亲来说，估计会显得有些油。BB霜，有很好的保湿和美白效果，但是遮瑕效果一般，对于平时的基础护肤来说，这款墨菊巨补水，五件套，物超所值。让您的基础护肤，得到全方位的保养！

透真化妆品

人气 8428 | 粉丝 3 | 反馈 792

全勤奖员工旅游

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No138 广州化妆品公司人气排名 > 1

电子商务 护肤

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点评

5个

招聘

97条

工资

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附近

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性质：

民营公司

规模：

100-499人

行业：

快速消费品(食品、饮料、化妆品)

全称：

广州透真化妆品有限公司

透真（LUCENBASE）--享受科技与成分之美

是国际化妆品技术科学合作组织联盟学会会员(IFSCC)，

与华南理工大学（South China University of Technology）

共同合作的[创新研究实验室]，实现产学研科学体系。

拥有超纯10万级无菌生产基地，

符合世界化妆品生产标准—欧洲质量标准GMPC，

与全球化妆品巨头Symrise AG、DSM签订深度战略合作，

透真品牌历经十二年，专注有效成分研究与开发，全球地图式甄选区域成分，

致力于为客户带来舒适愉悦的护肤体验，与真实有效的美肌结果。

加入我们，你们将享受：

不一样工作氛围：一群年轻有活力的90后小伙伴，轻松和谐的工作氛围；

不一样薪酬优势：向员工提供有竞争力的薪酬待遇；

不一样奖励机制：设置绩效奖金，年终奖金，一年多次调薪机会，提供公开透明的晋升渠道和广阔的上升空间；

不一样交通环境：办公环境舒适优雅，上下班交通便利，万达、5号停机坪就在附近，上班聚会两不误；

不一样的员工关怀：员工生日会、优秀员工表彰、暖心下午茶、员工产品积分、部门团建活动、节假日活动等等，不仅有专属的运动健身场，还有拿到手软的礼物！！

不一样的企业文化：我们倡导快乐工作，认真生活！

上班时间：实行大小周制度，午休15h，劳逸结合。

总部：广州市白云区云城东路559号云璟汇1栋三楼 （地铁2号线白云公园B出口）

分部：广州市白云区云城西路66号名珠创意园E栋三楼（地铁2号线白云文化广场B出口）

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简介：广州市赞美化妆品有限公司招聘简介

广州市赞美化妆品有限公司，成立于2004年，是一家独资的集生产、销售、研发、加工为一体的化妆品企业。坐落在广州市白云区。占地面积近万平方。公司主要是以化妆品的研发、生产、销售、加工为主。公司为员工创造广阔的发展空间，提供良好的福利待遇。公司拥有生产车间、办公大楼、员工食堂、图书室、娱乐室等生产和生活完善的配套设施、周围交通便利。

公司企业文化悠久完善，工资待遇好，工资准时。我们热切期待您的加盟！企业注重良好的培训氛围和宽阔的晋升机会，为您量身打造阳光明媚的个人职业生涯规划！

赞美秉承“一流文化，一流人才，一流品质”的企业宗旨。赞美人秉承“以人为本，以美为尚”的经营理念。本着以市场为导向，研发日化精品产品，在行业中拥有极好的声誉及市场竞争力。立足专业，嗬护美丽，为赞美的护肤新主张！赞美团队、赞美人！赞美品牌、赞美魂！

赞美人深信，“员工和客户共同创造了公司的未来”！我们将这种理念始终嗬护、延伸到客户和员工的每一个细节；

我们一直坚持，将企业的成功，与员工一起分享~

法定代表人：马会军

成立日期：2005-03-03

注册资本：50万元人民币

所属地区：广东省

统一社会信用代码：9144011177117835XQ

经营状态：存续

所属行业：制造业

公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)

英文名：Guangzhou Zanmei Cosmetics Co, Ltd

人员规模：100-500人

企业地址：广州市白云区兴和大道自编6号一、二、三楼

经营范围：化妆品制造;化妆品及卫生用品批发;化妆品及卫生用品零售;(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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