隆力奇董事长概况

徐之伟，江苏隆力奇生物科技股份有限公司董事长、江苏省人大代表，高级经济师，工商管理硕士，曾特聘人力资源管理和战略规划领域专家宋振钦老师专职教授企业管理。徐之伟领导的江苏隆力奇集团发展20年来平均每年以40%以上的速度稳步、健康的向前发展。2002年，“隆力奇”商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”，“中国（上海）国际美容化妆洗涤用品博览会”上，江苏隆力奇生物科技股份有限公司荣获首届中国十大竞争力品牌，同时徐之伟获中国化妆品风云人物。在2004年“中国500最具价值品牌”排行榜中，隆力奇以鲜明的品牌定位、强大的品牌竞争力作为唯一进入前50位的日化品牌入选排行榜，位居48位，品牌价值9552亿元人民币。

1970年开始学习木工手艺 1973—1978年带领学徒及工人开办木器加工场1978年至1981年在常熟市辛庄乡界善村从事村办工业1986年8月创建隆力奇公司1990年至2000年2月任常熟市辛庄镇界善村党支部书记1995年至1996年被评为常熟市优秀党组书记1991年至1993年被评为苏州市优秀***员1995年任常熟市辛庄镇经济发展总公司副总经理1994年至1996年被评为苏州市劳动模范1995年至1996年被评为常熟市劳动模范1996年7月至今任江苏隆力奇集团党委书记2000年2月至今任常熟市辛庄镇常南村党总支书记1999年被评为常熟市开放型经济先进个人2000年被评为2000年中国乡镇企业十大新闻人物2001年被评为江苏省劳动模范2000年至2002年上海复旦大学学习工商管理2002年荣获中国企业家称号2003年当选江苏省第十届人大代表2004年被评为江苏省优秀民营企业家2004年中国（上海）国际美容化妆洗涤用品博览会品牌联盟委任为副主席聘请为中国工商理事会理事2005年被评为2004年中国化妆品风云人物奖2005年被评为2004年度中国日用化工市场年度风云人物2005年被评为中国十佳诚信企业家 2009年世界经济十大华人杰出企业家

在校园生活中大家应该都有过写作文的经历吧，写作可以锻炼我们的文笔，提高我们的表达能力。一篇好的作文会让人爱不释手，如何在作文中准确地表达自己的意思呢？因此，栏目特意整理了领导干部考察材料，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

领导干部考察材料 篇1

干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。领导干部的考察材料怎么写好呢以下有三篇范文可供参考：

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一、基本状况

张，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，年月加入中国***，现任县局办公室主任，科员。

张同志于年月毕业于学校专业，同年月分配到县工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于年月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现：

自参加工作以来，张同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，年月被地委、行署评为地区严打先进个人。

张同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、民主推荐状况：

单位于年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。

2

一、基本状况

张，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，年月加入中国***，现任县局办公室主任，科员。

张同志于年月毕业于学校专业，同年月分配到县工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于年月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现：

自参加工作以来，张同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自我的职责，能严格要求自我，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，年月被地委、行署评为地区严打先进个人。

张同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、民主推荐状况：

单位于年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。

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xxx，男，19xx年xx月出生，汉族，19xx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，xx文凭，现任xxx市xx镇财政所所长，该同志主要表现如下：

政治意识强、思想素质好。该同志认真学习三个代表重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自我的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性锻炼，提高理论素养，坚定理想信念。

综合素质高，工作潜力强。该同志有较强的组织协调潜力，能妥当协调好与上下级之间的关系，灵活组织好所里面各项工作;财政业务潜力很强，能熟练管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也十分到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督，保证镇财政资金安全、有效地使用;尤其是创新意识十分强，在深化财政改革、推行结算中心代理、礼貌财政所建设等方面工作中，大胆探索，开拓创新，将该财政所打造成了xx市乡镇财政所规范化建设示范点，上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习。

勤政为民，业绩突出。该同志任财政所所长以来，一向本着以人为本，勤政为民的工作理念，勤勤恳恳、任劳任怨，认真完成上级部门安排的工作任务，各项工作一向走在全区前列。一是加大征管力度。深挖细找税源，严厉打击偷逃抗税行为，连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督，保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地使用。三是规范惠农资金的管理。严格审核基础数据，准确录入惠农信息，及时兑付惠农资金。3年来，该所兑付了各种惠农资金832。9元。四是推行村级财务管理规范化。20xx年以来，该所在以xx、xx、xx、xx、xx等5个村委会作为实行村级财务规范化管理试点的基础上，全面铺开对村级财务规范化管理工作，得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新礼貌财政所建设模式。以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设，并取得了明显成效，得到市财政局的充分肯定，被定为xx市乡镇财政所规范化建设示范点。

廉洁自律，作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求自我，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉理解组织和群众的监督，做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格，始终持续公仆形象。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率，带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。

领导干部考察材料 篇2

经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。

经与xx局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任xx质监局党组书记、局长职务，希望xx同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为xx质监事业发展多做贡献。

领导干部考察材料 篇3

xx，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在xx县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在xx县计量检定测试所工作;1993年1月至20xx年4月，在xx县产品质量监督检验所工作，1997年1月至20xx年4月期间，担任xx县质检所副所长、所长;20xx年4月至20xx年5月，在xx质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;20xx年5月至20xx年4月，在xx质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;20xx年5月至20xx年8月，在xx质监局工作，担任法制科副科长;20xx年8月至今，在xx质监局工作，担任xx质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

领导干部考察材料 篇4

她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，xx局局工作管理有序、成效显著。20xx年，xx质监局被区政府表彰为xx区安全生产先进单位、工业经济及招商引资工作先进单位、政务服务工作先进单位，被四川省巾帼建功领导小组授予四川省巾帼文明岗荣誉称号，被市局党组授予四好领导班子荣誉称号，她本人被评为xx市质监局先进个人。

领导干部考察材料 篇5

(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持xx局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、三个代表重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将xx局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了xx局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持xx产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将xx生猪、紫云猕猴桃列为四川省名牌精心培育，将xx猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将xx韭黄列为xx首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使xx区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进xx食品工业园区发展。

(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的我为质监献计献策问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使xx局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开xx，起到了模范带头作用。

化妆品生产企业卫生条件审核，管辖的是生产企业的生产条件，员工卫生等等，是考察企业生产条件是否符合卫生检疫的标准要求。

(一)化妆品生产企业到地市级以上卫生行政部门领取并填写《化妆品生产企业卫生许可证申请表》(附件1)一式3份，经省级企业主管部门同意后，向地市级以上卫生行政部门提出申请。申请《化妆品生产企业卫生许可证》的具体办法由各省、自治区、直辖市卫生行政部门制定，报卫生部备案。(二)经省、自治区、直辖市卫生行政部门审查合格的企业，发给《化妆品生产企业卫生许可证》。卫生行政部门应在接到申请表次日起3个月内作出是否批准的函复，对未批准的，应当说明不批准的理由。(三)《化妆品生产企业卫生许可证》采用统一编号，有效期四年。省、自治区、直辖市卫生行政部门应依据原申报材料每2年对企业复核1次。第四条 ：《化妆品生产企业卫生许可证》有效期满前3个月应当按本《实施细则》第三条规定重新申请。申请获批准的，换发新证，可继续使用原《化妆品生产企业卫生许可证》编号。第五条 ：已获《化妆品生产企业卫生许可证》的企业增加生产新类别的化妆品，须报省、自治区、直辖市卫生行政部门备案。第六条 ：跨省、自治区、直辖市联营的化妆品生产企业，分别在所在地申请办理《化妆品生产企业卫生许可证》。化妆品生产企业迁移厂址、另设分厂或者在厂区外另设车间，应按规定向省、自治区、直辖市卫生行政部门申请办理《化妆品生产企业卫生许可证》。《化妆品生产企业卫生许可证》应注明分厂(车间)。第七条 ：《化妆品生产企业卫生许可证》不得涂改、转让，严禁伪造、倒卖。化妆品生产企业变更企业名称，必须到发证机关申请更换新证。遗失《化妆品生产企业卫生许可证》，应及时向发证机关报失，并申请补领新证。自行歇业的化妆品生产企业，应及时到发证机关注销《化妆品生产企业卫生许可证》。第八条 ：《化妆品生产企业卫生许可证》依据《条例》第六条规定颁发。其中不具备《条例》第六条第一款第五项条件的，在规定的期限内可以委托有条件的非化妆品卫生监督检验机构代检。具体期限由省、自治区、直辖市卫生行政部门根据具体情况规定。第九条 ：新建、改建、扩建化妆品生产场地的选址、建筑设计应符合化妆品卫生标准和要求。省、自治区、直辖市卫生行政部门应对其选址、建筑设计进行审查，并参加竣工验收。第十条 ：直接从事化妆品生产人员(包括临时工)必须依照《条例》规定实施健康检查：(一)化妆品生产企业负责本单位人员体检的组织工作。每年向所在地的'县级以上卫生行政部门提交应体检的人员名单，并组织应体检人员到县级以上医疗卫生机构体检。(二)健康体检按统一要求、统一标准实施检查。体检机构应认真填写体检表，于体检结束后15日内报出体检结果。(三)卫生行政部门应认真审查受检人员的健康状况，符合要求者发给“健康证”;不符合要求者，通知受检单位将其调离直接从事化妆品生产的岗位。卫生行政部门应在接到体检结果次日起15日内发出“健康证”或调离通知。(四)对患有 痢 疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核患者的管理，按国家《传染病防治法》有关规定执行;患有手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病者，必须在治疗后经原体检单位检查证明痊愈，方可恢复原工作。健康检查的管理办法按照国务院卫生行政部门有关规定执行。

一、直接考察化妆品厂家

这种方式是80后70后美容店老板经常用的笨办法，这种方法需要充分地考察化妆品市场事，特别的浪费时间。需要和化妆品厂家洽谈合作、考察化妆品厂家的生产车间等等。现在很多人都在使用这种方式，因为这种方式比较靠谱，可以实地的亲眼看到化妆品厂家的实力情况。

但确定即使的确很浪费时间，比如考察三十家化妆品厂家需要大概三十天的时间，而在网络上只需要一天的时间，从效率上不太划算，但是从安全性上，绝对实地比较安全的。而且通过对比就能找到化妆品一手货源了。

二、利用网络寻找化妆品厂家

利用先进的互联网络寻找货源，是90后美容店老板最常用的方法。大多数出生在这个年代的人都会利用互联网来进行寻找化妆品厂家一手货源的，这种方法虽然是很节省时间，但是毕竟有虚拟性，对于产品误差比较大。如果是少量的进货的话，化妆品店的老板可以采用这种方式进行寻找。

扩展资料：

注意事项

1、选择厂家时，多看厂家的商品的评论以及厂家的信誉等级或者资质。另外，就是价格，多看多找多分析，找到质量价格平衡较好的货源。

2、一些假冒伪劣产品，粗制滥造，有安全隐患的等等，还有，其他一些会触犯法律的产品，不能在网络上销售。新手开店要谨记这些，不然到最后后悔就晚了。

假天狮传销洗脑全过程（不过现在很‘人性化’，一般不限制人身自由，实行精神控制）

一，传销是犯法的，是国家明令禁止的。《直销管理条例》和《禁止传销条例》两部法规早已颁布实施，法律明确规定传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。众所周知，传销主要是以发展下线为主，产品只是个幌子。所以说发展下线，交高昂的入门费，就是拉人头，就是老鼠会,就是传销。真正的直销公司是没有入门费的，还允许退货。

二，传销是一个大骗局，美丽的谎言。下面就以我所从事的假天狮为例戳穿传销骗局：

1我们是给天狮公司卖货的完全是骗人的,只是打着天狮公司的旗号而已,纯粹是一个骗子公司,一个金字塔式发展,拉人头的老鼠会组织。纳粹德国宣传部长戈培尔曾经说过：谎言重复一千遍就成了真理。这句话用在传销公司再恰当不过了。给公司卖货,口说就能为凭吗他们能拿出证明吗欲盖弥彰,越是遮遮掩掩越说明他们心虚,一个天大的谎言,但谎言早晚有被戳穿的时候而且天狮公司总裁李金元亲自澄清跟天狮没有任何关系,带头打假。这是每个传销组织惯用的伎俩,要么就借壳生蛋,打着正规公司的旗号;要么就发明一个公司,子虚乌有,而且几乎所有的传销组织都使用"五级三阶制",因为它简单易操作,有强大的诱惑力这是传销组织最明显的标签。

2产品,2800（也有做2900的）=200,一套2800元的产品实际上只值200多元,保健品是从专卖店里买来的，而化妆品都是从批发市场批发来的三无产品，只值二三百元。很多人都拿不到产品，给天狮卖货只不过是一块冠冕堂皇的遮羞布而已,平时根本见不着产品,而且要产品也是千呼万唤始出来,回家的时候才被迫拿出来搪塞你真要是卖货的还能没有产品吗这就更说明了一个道理,他们不是在卖产品,而是在卖人!价格和价值基本相符合,这是直销公司都必须遵循的规律以上几个方面大家应该明白为什么"三不谈"了吗因为根本就没有公司,没有产品,制度是有,但那是传销组织的制度,虽然诱人,但是经不起推敲。

3、B级别（有的叫经理或别的称呼）真的是万元打底的工资吗？下面交上来2800元（有的是2900）后，留1000元在第一代B级经理（刚晋升的，这里叫第一代）手中开工资（A级以下的工资都包括在内，要1029元才够，缺的这29元在月底或月初所收的上线款里扣除），再留100元作为第一代B级经理的包装费，剩下的1700元打入A级老总的帐号。第一代B级经理的包装费就是这么来的，一共可以拿到9300元。网下每上一套单，第一代B级经理（从下往上）可拿到196元的能力差奖（差额奖），第二代B级可拿到73元的辅导奖（育成奖），第三代B级可拿到49元的辅导奖（育成奖），第四代B级就没有钱了。注意:按课程上讲第一代B级经理应该拿294元的能力差奖（差额奖），但是为什么只有196元呢？因为第一代B级如果网下一条线底下有两个或两个以上C级的时候，第二代C级（也是从下往上）有一个辅导奖（育成奖）98元，那么这个98元从哪来呢？第一代B级工资里扣！也就是从第一代B级的能力差奖（差额奖）294元扣除98元。除非第一代B级经理两条线下有一条线只产生一个C级，这条线下每上一套单，这个B级才能拿到294元的能力差奖（差额奖）。刚上去的B级经理的产品套数是93套（人），当月最多只能上20套单左右，不好的话，幸许只能上几套，10多套，一套单刚上去的B级可以拿到196元的能力差奖（差额奖），由此可以算出B级经理万元打底的月工资是骗人的，他们一般也只能拿到三四千，甚至一两千块钱，到后期第四代B级的时候根本就拿不到钱了，只有等待升A了。B级别要包装自己，还要出门到各个城市付出（别的团队，分享），那点工资一般都入不敷出，到了大B的时候还要朝上面的A级别借钱花。表面风光的背后却有难言的苦衷，骑虎难下，为了显示赚大钱，必须打肿脸充胖子。A级别的月收入只有二三万多元，与传销组织所鼓吹的月工资119万（有的讲的是238万）相去甚远，可做到A级别后，必须包装自己，出行要有轿车，戴名表、钻戒、项链，穿名牌西服，还要抽高档烟，所以也攒不下大钱。从最低的E级向上到B级，每个级别的成员都没有从传销中挣到钱，那么，在传销组织中谁最挣钱？钱都跑到哪去了呢？当然最挣钱的是最上顶的网头——A级总代理！

4B级别真的是吃宾馆住宾馆吗这全是骗人的谎言，都是租的房子。因为B级别万元打底的工资是假的，肯定也就吃不起住不起宾馆。而事实是,当升B以后,为了掩人耳目,造成B级别吃宾馆住宾馆的假象,这时B级别躲在出租屋里遥控指挥,并且他们的住处都离火车站或长途汽车站很近,一有风吹草动便于撤离而A级别跟B级别更是单线联系,连B级别都不知道他身在何处这就是传销组织严密的组织结构

5为什么交钱的时候不给收据发工资以后要把业绩单收走这都是他们的祖师爷给他们留下的"防身"绝技,他们做惯了草寇,早就悟透了毛泽东游击战术的精髓:打一换个地方,所以要不留证据,这也是他们要不停地迁网,变换地方的原因所在老毛的生存哲学被他们巧妙地运用到他们的传销伟业上,那就是星星之火,可以燎原

6"神秘感"神秘吗正如有些头儿所讲的,它不神秘,其实他们的骗术并不高明,主要是我们太幼稚,太听话了,糊涂到把鸡毛当令箭,把臭屁说成香屁也不怪这么多人上当受骗,人家几代人传下来的洗脑术身经百战肯定管用他们太懂心理学了,人性的弱点被他们抓住了,所以你上当了,他得逞了所以说“神秘感”是传销组织的生命，没有“神秘感”也就没有他们自称的那个所谓的行业。传销是上级骗下级，一级骗一级，领导知道的事情不会告诉业务员，也不能问。你问他们来了多长时间了？上线是谁？底下有几个下线了？他们的回答都是千篇一律：继续考察！如果你知道他们有的已来了半年了，才发展了两个下线，那么“半年以后万元打底的工资”这样的谎言不就不攻自破了吗？这么难谁还会做呢？而实际情况是有不少做了两三年才升B，媳妇都熬成婆了。半年是很少能够升B的，很多人半年以后连升C都实现不了，还奢谈什么升B？这还不算那些骗不到人而中途离开的人，而这部分人占了绝大多数。传销组织的成功率只有2%，98%的人都难逃失败的命运，也就是说98%的人都为2%的所谓成功人士垫背，残酷程度胜过任何传统行业。所以说能够升B的人寥寥无几，更何况升A和出局呢？而拿那个大奖更是空中楼阁，虚无缥缈，犹如在梦中。如果你来了，一下就知道没有公司，没有产品，只是上面的网头在操纵时，你还会做吗？鬼才做呢！可恶的“神秘感”！

7为什么不让看报纸，不让看电视，不让上网（邀约朋友时除外，但要两个人陪同）？这就是传销组织的封闭式管理，避免与外界接触，防止了解一切“负面”的东西，说白了就是愚民政策。传销人员信息非常闭塞，唯领导马首是瞻，一切听领导的话。这里我要问那些执迷不悟的人们，你们可以对新闻报道国家法律法规置若罔闻，甚至藐视，那么为什么却对传销头目的空口白话而奉若神明呢？！难道你们的脑袋长在别人的头上了吗

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