去化妆品店上班需要化妆吗
去化妆品店上班需要化妆吗,很多的女孩子是每天都需要化妆的,化妆品可以弥补缺陷,让自己看起来更明艳动人;化妆可以令女性本身心情愉悦,但是很多人上班并不想化妆,那么去化妆品店上班需要化妆吗?
去化妆品店上班需要化妆吗1是的,一般都要求化,不会的话可以多练习,一般来买化妆品的人,有些不太会用的还需要你教她,就算不太会化,怕别人问你答不上来需要熟知一下你自己所卖的产品的特性,材质,质地,质感,适合的人群等。
尽管说裸妆才算是确实美,可是在一些场所是需要开展简易的彩妆,因而还是要学好彩妆。
但是彩妆并没有想象中这么简单,仅是护肤品都不清楚如何选择,更别提恰当的彩妆了。因而要想学好化妆,就得掌握彩妆需要什么护肤品,另外要掌握这种护肤品的应用次序,那样才可以绘制一个美美哒的妆面。
彩妆需要什么护肤品
彩妆需要什么护肤品呢?肌肤护理大咖讲到:要想绘制一个美美哒的妆就务必要有:遮瑕霜、气垫粉底、隔离乳、BB霜、眉笔、腮红、眼线膏、眼影、口红这九种护肤品。
针对护肤品的知名品牌一定要选定,不必挑选一些品质较弱的护肤品,那样绘制的妆非常容易就散去。而彩妆最重要的一步就是涂抹隔离乳,搞好防晒隔离工作中,因而在隔离乳的挑选上更要慎重挑选。
挑选好啦化妆品后,又该如何使用呢?是先涂用隔离乳呢?还是先画好眼瘾?实际上也不对,在下文中,将教大伙儿如何正确的应用护肤品。
护肤品应用流程
护肤品的恰当应用流程是什么呢?护肤品的应用次序以下:隔离乳、BB霜、遮瑕霜、气垫粉底、眉笔、腮红、眼线膏、眼影、口红。
去化妆品店上班需要化妆吗2化妆品店的柜姐日常工作内容
1点货。每天早晚班的柜姐要点货,看看货品数量是否正确。货品一般是存放在展柜下面,一点就是四五十分钟,长时间下来腰是真的疼。
2收货。在柜台还经常有大量来货的情况,一来可能就是二三十箱,来回搬运超级重的大箱子,而且最重要的是清点数量。最头疼的是大量的旅行装小样,包装差不多,而且个头很小,在杂乱的收货区点数很不方便。
清点货品后一部分运送到商场的库房,另一部分运送到专柜,一瓶一瓶地拿出来存放在柜台里。所以硬生生地把一个个柜姐都逼成了女汉子。
3盘点。商场每月两次的大盘点,每个产品甚至每个口红色号的数量和生产日期都要盘点的清清楚楚,耗时又费力。
4会议和培训。几乎每月都有产品培训,有可能是异地培训也有可能是网课培训,培训时间是很久很系统的。还会有考试来测评专业知识。说到培训呢,还有很多不定时的视频会议,休息日也不例外
本来就每月只修四天。对了,法定假期没有休息日哦,国庆中秋啥的都没有哦。而且商场做促销活动就要加班,属于自己的时间非常少的。
5各种柜台事务。每个员工都有柜台事务分工,有负责订货的,有负责柜台陈列摆设的,有负责办公用品更新,由负责试用品整理的,柜务琐事很多,非常忙碌。
6回访和服务顾客一。微信或电话回访顾客,约顾客回柜做手部护理啊,面部护理,颈部护理之类的服务护理,彩妆品牌还会有给顾客化妆啊,修眉之类的服务。
去化妆品店上班需要化妆吗3女人化妆第一欣赏者是自己
俗话说:女为悦己者容。那第一个要取悦对就是自己,当一个美美的自己出现在自己面前时,自己都会觉得开心,喜欢,自己都会很欣赏自己。自然工作起来,生活起来感觉都不一样。
男人都爱美女
男人都爱美女,不管是天然的还是整容的。这就像男人都好色一样。试想一下,如果你是一个男的。两个女孩,一个素面朝天,一个精致的妆容,你会选择哪一个?
有时候换位思考一下,你就知道答案了。这个世界这么肤浅,外在都没时间去深入了解,你以为他会一眼看透你的内在美。
美丽的妆容会让自己更自信
给自己画了一个美美的妆,那么一定要搭配合适的衣服,那么一定要有得体的行为,那么一定需要优雅的谈吐,那么一定要培养相关的气质。只是因为你的门面美丽了一点,你就会从各个角度变得更加重视起来。因为重视,所以你会更加的美好,美好的自己也会更加自信。
美丽的女人机会更多
当今时代越来越流行看脸,这不是肤浅,如果一个人都没法透过一张脸吸引别人,那么还能在其他方面有多突出吗?所有的外在都是内在的体现。
所有看脸不是单纯的看脸,人家也看你对生活的态度。美丽的女人天生机会就比别人多,因为这决定了第一印象。
每天化妆会让自己的皮肤更好
曾经有科学实验,一个不常化妆和经常化妆的两人十年后对比,结果居然是哪个化妆的人比不化妆的人皮肤更好。为什么呢?因为那个经常化妆的女人更懂得皮肤管理,更懂得保养。这就是为什么我们要天天化妆的核心。
不要把不会化妆,懒当做借口。开始坚持每天化妆吧!
去化妆品店上班需要化妆吗4女生上班一定要化妆吗?
可以肯定的'说,不一定。
“化妆”即非法律规定也不是道德标准,二是对于一些行业的一些岗位约定俗成的行为。那么,既然是“一些”行业“一些”岗位约定俗成的行为,对于其他行业,其他岗位就可能只是参考执行,而不是一定要化妆。
001从个人角度而言:化妆是一种礼貌行为
对于服务型行业和其他的接待型工作,干净整洁的仪容仪表,是对他人礼貌的表现,是一项尊重他人的美德;每个人作为环境的组成部分,整洁的妆容给人舒适感,给自己和同事营造良好的工作环境,是对他人起码的尊重。
002从公司角度而言:化妆带来利益
简单素雅的淡妆,不仅是卫生安全的表现,也给客户赏心悦目的感受。员工是公司的门面,好的印象带来好的评价,好评价留下更多客户,进而影响到公司的业绩。所以,在需要的化妆的场合,女生一定要化妆,这是起码的素养。但是,并不是所有的行业必须一定要化妆。
003 化妆,视情境而定
对于从事外业的土木工科女生而言,她们的工作环境可能是深山老林,可能是下河爬山,也可能是田间玉米地;工作时间可能是炎炎烈日下,也可能是地冻寒天里,当然也有温柔的午后,和煦的暖风里。
所以,一是她们没有充足的时间去完成化妆;二是艰苦的环境让她们的化妆成为“阻碍”工作的祸首。比如在炎热的玉米地里测量,如果化妆,在汗水的浸透下很容易 “花”,反而把自己弄的很难堪。这时候,工作前让自己做到干净整洁即可。
所以,对于女生而言,化妆与否一定要事先根据自己的工作环境,工作情景与工作时间,合理的选择化妆与否,以及化妆的浓艳程度,切莫一概而论。
到化妆品店应聘需什么学历,注意什么问题
一般情况下人家更看重你的个人能力,以及化妆品销售经验,其实做销售学历不是最重要的,虽然也是决定因素之一,个人能力强的话是一定会被认可的,应聘的时候尽量把自己的长处展现出来,让别人更能认可你,到一些相关的网站或者书籍看一些化妆品相关或者销售相关的资料,能有助你自我提高,希望我的回答能给你带来帮助!希望你应聘成功,加油!
加盟化妆品店注意什么问题我觉得聘请合格的促销员很重要,合格的促销员懂产品知识,产品知识倒背如流随时变化组合模式,优秀促销员懂皮肤知识,皮肤的类型以及处理各种敏感现象,结合皮肤的类型巧妙搭配产品顺利促成,超级促销员懂产品知识皮肤知识,关键是懂顾客行为心理学问,通过顾客的微妙变化随时变幻自己的推荐方式,让顾客满意来顺意走满载而归,懂生活懂保健懂科学养生,精通营销知识策划知识管理知识店铺日常管理知识,超级促销是厂家的宝贝,是店铺的宠儿是同行羡慕的人物。这是我加盟广州蝶翠诗的DCC品牌后,他们的市场部给我的资料,你可以参考一下。你如果进DCC的货5000元,DCC的老师会单独培训,而且会配送DCC试用装3000多元,并引导会员到你店里领取的,给你带来潜在的消费者。会员来的时候,都有DCC派送购物券, 了购买欲望,提高了购买转化率
买化妆品注意什么问题首先去查查是不是正品,有没有备案,去国家食品药品监督管理局查询,然后再找适合自己的化妆品,以上个人观点,仅供参考
在化妆品店工作注意些什么?选择化妆品,要从以下两方面来考虑:
1化妆品的质量
首先,选择化妆品最重要的是看质量是否有保证。一般来说选择名厂,名牌的化妆品比较好,因为名厂的设备好,产品标准高,质量有保证,而名牌产品一般也是信得过的产品,使用起来比较安全。不能买无生产厂家和无商品标志的化妆品,同时要注意产品有无检验合格证和生产许可证,以防假冒。还要注意化妆品的生产日期,一般膏、霜、蜜类产品尽可能买出厂一年内的。
其次,学会识别化妆品的质量。
①从外观上识别:好的化妆品应该颜色鲜明、清雅柔和。如果发现颜色灰暗污浊、深浅不一,则说明质量有问题。如果外观浑浊、油水分离或出现絮状物,膏体干缩有裂纹,则不能使用。
②从气味上识别:化妆品的气味有的淡雅,有的浓烈,但都很纯正。如果闻起来有刺鼻的怪味,则说明是伪劣或变质产品。
③从感觉上识别:取少许化妆品轻轻地涂抹在皮肤上,如果能均匀紧致地附着于肌肤且有滑润舒适的感觉,就是质地细腻的化妆品。如果涂抹后有粗糙、发粘感,甚至皮肤刺痒、干涩,则是劣质化妆品。
2个人和环境因素选择化妆品,除化妆品的质量外,还要考虑到使用者和环境因素。
①依据皮肤类型:油性皮肤的人,要用爽净型的乳液类护肤品;干性肌肤的人,应使用富有营养的润泽性的护肤品;中性肌肤的人,应使用性质温和的护肤品。
②依据年龄和性别:儿童皮肤幼嫩,皮脂分泌少,须用儿童专用的护肤品;老年人皮肤萎缩,又干又薄,应选用含油分、保湿因子及维生素E等成分的护肤品;男性宜选用男士专用的护肤品。
③依据肤色:选用口红、眼影、粉底、指甲油等化妆品时,须与自己的肤色深浅相协调。肤色较白的人,应选用具有防晒作用的化妆品。
④依据季节:季节不同,使用的化妆品也有所不同。在寒冷季节,宜选用滋润、保湿性能强的化妆品,而在夏季,宜选用乳液或粉类化妆品。
应聘化妆品导购 会问什么问题首先是你去做的产品的一些基本认识, 比如有哪些型号, 类型, 大致了解下
然后去面试的时候要化点淡装, 毕竟是做化妆品的
表现出敬业的精神,说话时放松,如果面试时说话紧张直接导致面试官认为你的沟通表达能力不过官,穿着得体,不花哨就差不多了。这个职位主要考察你的综合素质能力,加油哈!
化妆品店铺选择品牌要注意什么?
这是我加盟广州蝶翠诗的DCC品牌后,他们的市场部给我的培训资料,你可以参考一下。你可以参考一下。你如果进DCC的货5000以上,DCC的老师会单独培训,而且会配送DCC试用装1000元,并引导会员到你店里领取的,给你带来潜在的消费者。会员来的时候,都有DCC派送购物券, 了购买欲望,提高了购买转化率
化妆品专卖店渠道虽然在轰轰烈烈的发展,但是有个现象值得大家关注,出现了大品牌进大店小品牌进小店,一流品牌进一流店铺,优势品牌进优势店铺没有实力的 小品牌,只能进没有竞争力的小店铺,化妆品专卖店所演绎的“门当户对”概念,颇有些“经纬分明”的味道,就向欧美发达国家的富人住区、中产居住区和贫民窟 一样,为什么出现这样的结果呢,原因是各个店铺之间对品牌的要求有区别,而不同的品牌对店铺的条件要求也各部相同,小品牌已经不能满足大店与优势店铺的条 件,已经不能满足大店铺发展的要求,因为要求条件的差距不同,所以每个店铺选择品牌也各不相同。开店的第一件事情就是选择品牌,一个店铺缺乏品牌就没有发 展的基础。
不争的事实就是拥有一流品牌的店铺一定是当地最好的店铺(当然并非100%准确绝大多数如此),拥有终端优势品牌的店 铺也一定是当地的优秀店铺,拥有没有竞争力的杂牌子的店铺,是没有影响力的无足轻重的小店铺。化妆品行业的未来发展趋势是品牌之争,化妆品店铺之间无疑也 是品牌之争,如果化妆品店铺想在激烈的竞争中生存下来必须走品牌化之路(品牌化分为店铺品牌化与经营品牌的品牌化,这里主要介绍经营品牌),事实证明全国 乃至全世界的店铺发展都没有离开品牌,无论是高端店铺还是大众化店铺都没有脱离品牌,所以说品牌是化妆品店铺发展的源泉,做为店铺来讲如何选择代理品牌就 成为店铺未来发展的头等大事。其实在全世界都是如此,名牌具备广泛的影响力与号召力,店铺的老板在没有把店铺做成名店之前,选择名牌与终端优势品牌是老板 的主要工作。
选择品牌的要素:国际品牌:名牌是首选比方国际名牌旗下的新品牌,国际品牌旗下的孪生品牌等,我们相信国际名牌的影 响力可以带动店铺的提升与发展,但是也有很多打着国际名牌,或者国际名牌旗下的似是而非的所谓名牌,这些品牌要求的条件十分苛刻,(也迎合了崇洋 的一 些老板的心理,越严格越苛刻就越有实力的想法,一些所谓的“世界名牌”首批订货要十几万,一些老板把经营类似的品牌演绎为自己是大店,是一流店铺),花重 金“请”来品牌非但没有给店铺带来滚滚的财源,反而抢走了店铺高消费群体,占用店铺最有价值的顾客资源降低了店铺的利润。形成店铺赚吆喝厂家赚大钱的局 面,终端优势品牌:对于店铺来讲终端优势品牌的独家代理,或者是指定经销商是理想的选择,代理这些优势品牌需要付出很大的代价,例如代理条件比较高(像上 海和广州的优势品牌的独家区域代理,需要5—8万元的首批订货额度,)每月回款任务与年度回款任务都比较重,非中小型店铺可以承受。因为终端优势品牌具备 一定的影响力,在消费者心目中有一定的地位,虽然利润空间稍微小点,但是比较容易推荐销售难度比较小,店铺的客源比较稳定利润也能得到保障,目前在全国市 场绝大多数的优秀店铺,绝大多数是终端优势品牌为支撑。
潜力品牌:选择实力比较雄厚的大厂家品牌,经过多年的发展以化妆品为主业 发展起来的厂家,选择知名品牌厂家推出的新品牌,在这里需要指出的是应该也专业的厂家合作,(切忌选择跨行业发展的新厂家新品牌,因为他们觉得化妆品行业 赚钱才进入行业,另外这样的企业用人机制不灵活,对市场反映比较慢,遇到挫折的机会很大,当然这样的企业失败的概率也非常大,五粮液集团投资两个亿涉足化 妆品行业,除了弄得自己满身“香气”之外,没有得到什么,还有某制药企业涉足化妆品行业,几年下来毫无建树,他们具备资金实力但是化妆品行业缺少的经营人 才,市场人才与销售人才,有资金实力没有人才照样赔的血本无归!),店铺选择品牌一定要有原则,并非是折扣低政策优厚就是理想的品牌,优势品牌具备一定的 顾客拉动力,并且还会定期的向店铺提供终端促销计划,提供人员支持与物资支持,是品牌带动店铺发展,而一些没有任何影响力的小品牌,把折扣降的很低所有的 事情都交给了店铺,当然有些品牌也有人员和物资支持,但是起到作用非常小,也就是说是店铺拖着品牌走,店铺本身就发展很慢再拖着很多品牌走,店铺发展就更 慢了。这也是为什么很多大店铺不代理,没有任何优势的牌子的最主要的原因,中国有句古话南京到北京“买”得没有“卖”得精,精买买不过拙卖的道理,不管怎 么样厂家是信息优势群体,店铺处于信息弱势地位。
那么新型店铺与谋求新发展的店铺应该怎样选择有发展潜力的品牌呢?选择品牌应该 遵循的十大要素。按照以人为本的理念选择品牌,第一要看企业的资金实力:如果是注册资金50万的小公司推出的品牌,或者是除了几张彩页之外就没有其它资料 的品牌,这样的品牌是很难长大的!化妆品行业已经进入战略投资时代,开发市场的两年时间企业是没有利润的,或者说利润非常微薄。开拓市场网点建设的投入期 间,如果没有足够的资金支持企业很难正常运转,小公司抗风险能力差小品牌是为了赚钱,如果赚不到钱公司难以为继只有关门大吉,留给代理商一堆货想卖卖不 了,想调换没地方找人去,最后只有自己降价处理,前期为推荐品牌所做的一切努力,都付之东流,既伤害店铺的声誉又伤害顾客的利益。现在做个省级代理50万 的资金都应付不了半年,何况运做全国的市场呢?所以没有资金实力的品牌不能代理。
第二看企业文化:一个人没有文化就很难有所作 为,发展就会遇到很多障碍,一个企业没有文化同样不会有所发展,脱颖而出成为行业的佼佼者,不想当将军的士兵不是好士兵,同样的道理一个不想成为第一的企 业,也不是什么好企业。子曰:取乎其上得乎其中,取乎其中得乎其下,如果企业的目标仅仅是为了赚钱,这样的企业是不会长久的,所以不能与这样的只为赚钱的 企业合作。另外企业的文化要体现行业特色,企业特色、民族特色、地域特色、与老板个性等,如果是什么狼文化啊可要小心,它很可能会把你“吃”掉的,如果是 阿猫阿狗的文化就难成大器,优秀企业文化要符合人性的优点,仁爱的思想应该放在第一位,积极向上诚实信用作为企业的行为准则,早在2000多年以前,先圣 孟子就提出“仁者无敌”的经典理论,我们从未听说狼者无敌或者其它之类的无敌的理论!
第三看企业经营思路:在南方很多没有学历的 老板管理的企业发展也不错,充分说明他们在遵循做事的规律,与做人重德的原则,但是企业缺乏竞争实力与可持续发展的动力,如果老板不借助外脑聘用职业经理 人,企业没有后劲缺乏发展的原动力早晚会被市场竞争所淘汰,一个企业没有思路没有方向就没有活力,企业的经营运作与市场营销工作就失去了章法,只能跟在别 人后面走甚至是行业自身的发展拖着企业在走,不能跑在“行业大盘”的前面,不能跑赢大盘怎么能够脱颖而出呢?前三项是以人为本的思想,企业竞争、市场竞争 品牌竞争归根结底是人的竞争,如果人都不行品牌还能做好吗!产品是企业发展的基础,品质是企业的生命,如果基础不牢固生命就会受到威胁,一个不重视企业发 展的基础和生命的企业,坚决不能与之合作。按照产品组合选择,第四品牌的质量:质量是企业的生命一点不为过,如果一个企业把产品质量视为儿戏,这家企业还 有希望吗!有些店铺一味的看中低折扣自己多赚钱,让厂家没有别的好办法只有“偷工减料”,来满足店铺追求高利润的要求,其实这是非常不负责任的行为,如果 顾客相信店铺,店铺销售“粗制滥造 ”的产品就是欺骗消费者,靠欺骗赚钱的店铺不会做长久,因为顾客会离你而去!所以选择品牌应该注重品质,在保证品质的前提下再考虑如何多赚钱,品质同样也 是店铺的生命!
第五销售政策:多年的行业经验店铺老板也比较专业,把原来的问怎么拿货换成了把政策给我看看,几乎所有的老板见到 业务员的第一句话都是看销售政策,(当然不接品牌的例外)都把销售政策看得很重要,重折扣轻品质看重配送,折扣越低越好自己赚的越多越好,从来没有首先考 虑顾客的利益,不把顾客的利益放在第一位,如何赢得顾客的信赖呢?(政策指折扣、赠品配送比例、年度返利、人员支持、活动支持等项目)选择品牌应该本着顾 客第一、品质第一政策第二的原则。做生意在双方都很专业的前提下相信一分钱一分货,在这个前提下再权衡双方各自的利益,专卖店是坐商更应该注重品质的重要 性。不应该为了追求高利润欺骗顾客伤害顾客的感情。
第六产品体系:一个产品如果能够满足消费者一年四季的需求,至少有六十个以上 的单品方能勉强应付,例如美白系列、祛黄系列、保湿系列、补水系列、精华系列、护眼系列、面膜系列、抗衰系列、特护系列等等,还有适合不同季节销售的促销 套装等,还有开拓市场的特价产品与吸引顾客的体验装等,如果产品配套不完整不成系列,说明厂家是个草台班子是只为自己赚钱,把最难的工作交给店铺去做,靠 店铺的力量与能力养活自己的品牌,这样的品牌当然不能做,一些小店铺很难代理到优势的品牌所以求其次,这样的行为致使店铺陷入恶性循环的怪圈,店铺永远不 可能成为一流店铺。中小型店铺可以参考选择品牌的十大要素,选择具备发展潜力的未来的优势品牌,支撑店铺从泥泞走向光明。
第七终 端配套物资,如果关系到品牌各个方面的资料都很齐全,像产品展示架、形象专柜、形象展架等多种终端展示配套物资,说明企业在产品营销方面做了很多工作,了 解市场的要求与开展营销工作应该配备的必要的工具,因为做这些“东西”费时费力费财,如果没有充分的准备不了解市场竞争态势的话,不会花大力气在产品配套 物资方面下功夫!例如产品说明手册、产品单页非常丰富、试用装(瓶装30克的中样试用品,10—20克的管状试用品,5克的试用装非常丰富,)尤其是主打 品种的配套用品要丰富,如果各个方面准备都很到位,说明厂家是想长远做市场,而非图一时赚钱。因为所有的配套物资都需要时间,需要专业人士需要资金投入, 上海的萱妍品牌就是凭借完善的产品配套物资迅速开拓市场的成功案例。
第八价格与价值比较:大多数店铺的老板对产品的包装比较关 注,厂家也迎合店铺的要求经常改进产品的包装,目前市场上20元左右的产品包装都很精美,“中国的古话货卖一张皮”其实货卖一张皮是说外观要精致,但是现 在演绎成“金玉其外败絮其中”的现象,大家仅仅在包装上下功夫忽视了品质的重要性,店铺老板在重视包装的前提之下,更要重视产品的质量!眼睛看色泽是否清 澈圆润,观察产品的定型程度与稳定性,上海的一些厂家供货折扣比较低的品牌,霜类化妆品瓶子倾倒后再扶正,霜就洒了半瓶子,霜比同行的乳液还稀薄这就不正 常,用鼻子闻香型气味,现在大家都推崇淡淡的清香可让厂家节省了不少香精的费用,香型淡雅留香持久才是好香型,测试体验擦在手上涂在脸上感觉很舒服,该保 湿的保湿该滋润的滋润,并且长效保持的才是真材实料的好产品,(广州合盛的产品品质一流,比世界名牌的产品还要好,但是价格确是它们的一半,店铺应该多代 理这样的好品牌)品质过硬营业员“卖”着放心,顾客用起来开心,留住顾客就留住了财源老板就会舒心,员工对店铺的发展就会充满信心。
第九成功的案例:在考虑代理品牌的时候,除了以上的因素之外,还要考察周边市场是否有成功的例子,如果有成功的案例说明产品具备一定的竞争力,也说明是 一支潜力品牌,将来会对店铺的发展起到积极的推动作用。虽然区域有差别但是市场成功的规律确非常相似,一个没有竞争实力的品牌,一个没有资金实力的厂家, 一个没有营销思路的企业,一个没有专业营销队伍的品牌,一个品类不完整的产品是无论如何不能成功得!第十营销队伍素质:企业的员工素质体现企业的实力,员 工的做人原则与做人风格体现企业的用人标准,体现企业的老板的经营理念与用人的指导思想,很多企业还停留有回款就是好业务的层面上,不管业务员用什么样的 办法,只要能找到客户有回款就行,如果是这样的企业还是不合作为好,如果企业不注重长远发展只看重眼前利益,如果企业体现在有奶就是娘的份上是不会讲信誉 的,一个不讲信誉的企业怎么能够与之合作呢?当然也存在个别现象是业务员为了自己的利益,重言轻诺夸大其辞损害企业的声誉,需要店铺的老板收集信息多方了 解,多与同行交流提高行业素养,以变在不错机会的前提下做出明智的选择。
当然选择品牌还有很多因素,一个自己开模瓶型的产品的开 发费用,要比非开模瓶型产品产品的费用高很多,如果选择淘汰的瓶型,或者是其它品牌剩余的瓶型那就更便宜了,自己开模的厂家是具备一定资金实力的厂家,大 家基本相信化妆品质量都差不多,其实差距很大,因为有些成份每公斤高达几万元十几万元,甚至高达几十万元,这些成份就增加了产品的成本,当然产品质量也非 常过关,也是消费者非常认可信赖的好产品好品牌。
品牌是化妆品店铺发展的源泉,如果店铺选择粗制滥造的品质低劣的高利润型的产 品,等于自断其源自毁财路。所以为了店铺更好更快的发展,店铺应该选择适合消费者的好产品,其次是考虑店铺的利润空间,如果店铺本着为消费者负责的态度, 本着真诚为顾客服务的思想,把顾客至尊放在第一位就会选择品质过硬的品牌,店铺也会有更好的发展前景,好品牌就在身边代理好品牌从接待好每一个推销员开始。
我的化妆品店要开业了,是加盟的,请问,需要注意点什么问题第一:符合市场的需求,特别是在中国。 第二:项目的运营成熟,是否有一整套行之有效的管理和服务。 第三:产品是丰富,品种齐全。第四:项目政策优惠,投资小
请搜卉舍
化妆品店,管理问题花钱买软件,免费的都不好用的。或者弄那种条形码的,这样出货有记录了。还有,要盘点货品。
考察化妆品店要注意哪些?化妆品的品牌定位(是做专属的品牌还是多种品牌,档次是要什么样的)、化妆品本身的成分&优劣势、装修风格、服务方式、营销模式、面对的消费群体(最好结合相应店址附近的人流群体进行考虑)
化妆品店取什么名好呢就以你卖的产品牌子为名吧
直接点
现在人买化妆品都要买好点的,牌子的
即使是大众使用的,也会选大众品牌的
美妆店在忙的时候,主要是忙于服务顾客,帮助顾客挑选合适的化妆品和护肤品,回答顾客的咨询和解决顾客的问题。此外,美妆店还需要管理商品库存和陈列,保持店面的整洁和美观,制定促销活动和推广计划,以吸引更多的顾客光顾。当店内商品售空时,美妆店员工需要及时补货。通常,每天早上和下午会有一定时间进行收货和补货。
优秀员工的6大行为标准
优秀员工的6大行为标准,无规矩不成方圆,作为公司的员工,公司的一份子,我们在工作中要有自己的行为标准,要与公司共进退,努力建设公司,优秀员工的6大行为标准
优秀员工的6大行为标准11、有员工必须具备的美德。作为员工要具备应有的美德,忠诚、勤奋、负责等,这是一个员工必备的品质,也是成为优秀员工最基本的标准。
2、对工作有充分的热情。作为员工要做一行爱一行,热爱自己的工作才能把工作做好,只有将工作做好才能给公司带来更大的效益,从而提升自己。
3、—切以公司的利益为重。作为公司的一员要一切以公司的利益为重,不要因为个人利益而损害全公司的利益,所以有时要懂得牺牲小我成全大我。
4、与公司保持—致奋斗目标。公司的目标的就是员工的目标,所以作为公司的员工就要与公司保持一致奋斗目标,通过团队的努力让公司成功完成目标。
5、发挥自己优势给公司带来效益。作为员工要利用自己的优势给公司带来效益,如何发挥自己的优势就是最首要的,这样能让公司更加重视你,栽培你。
6、有良好的人际关系和人脉资源。作为优秀员工不但要有良好的技术和技能还要有良好的人际关系和人脉资源,良好的人脉资源可以让自己走得更远。
优秀员工的6大行为标准2敢于突破自己
优秀的员工从来都不会安于现状,而是能够在面对困难的时候,敢于突破、敢于挑战,这样的奋斗精神,才是企业管理者希望
懂得向别人请教学习
在成为优秀员工的道路上,只有谦虚好学才能够有更多的进步,只有懂得利用身边的`优秀资源,不断地去请教同事,这样才会帮助自己拥有更多的进步空间。
注重反思与总结
在工作中,总是把结果看的很重,而且非常注重反思与总结,这样才能够真正帮助到自己快速成长,成为企业重视的那一位。
注重专业能力的提升
在职场中,只有具备核心竞争力的员工,才配称得上“优秀”,因此,专注做一件事情,坚持做好一件事情,才是最重要的。
注重工作细节
对于工作细致的人,总是在工作中能够做好很小的失误,也只有注重细节地人,才能够把工作做的更加完美,对于企业的发展也是有帮助的。
注重结果
对于一个优秀的员工来说,他们的眼中只关心工作的结果,对于实现的过程有多苦、有多难,也从来不会放在心上,一心只想做成一件事情,这样才是优秀员工做必备的素质。
优秀员工的6大行为标准3注重集体的力量
在一个企业中工作,最不容忽视的就是团队的力量,保持较高的团队作战能力,才是一个优秀员工做具备的心态和职业标准。
坚持为企业利益着想
作为优秀员工,在做任务的时候,首先应该把企业的利益放在第一位,这样的严格标准,才是保证自己变成优秀员工的前提。
懂的维护个人利益
虽然员工应该以企业利益着想,但是必要时候个人的利益也不能放弃,毕竟每个人都要有每个人的生活,只有个人的生活能力变强,才能够在工作发挥最大的才干。
保持无私的敬业精神
我在很多职场经验中也多次提到“敬业”,想要把敬业放在首位,是想告诉大家,只有敬业才能够获得成长,而成长的同时,你才能够变得优秀。
保持绝对的企业忠诚度
在企业中工作,老板不仅看中员工的才华和能力,更多的是员工的忠诚度,如果你的忠诚度不够,必然也不会被领导所培养,也自然也很难在职场发挥的更好。
保持高度的自我社交能力
在职场中,最忌讳的就是孤军奋战的人,要想让自己快速地成长,必然是需要保证自己背后有人支持,不要拒绝每一个好同事的交往,那才是你可以利用的免费资源。
专卖店基本管理
管理有别于领导,管理讲求组织化、制作度、明确化、数字化,才能效率化。管理切忌感情用事,一切按制度规定办理。作为管理者,最主要的不是以威严服人,而是应当用气氛来感染对方,使其和自己产生共识,这样管理者的威严也在不知不觉中确立起来。
如果将管理者喻为船长,那么部属就是船员,当船长做了明确的的目标指示,船员便会清楚自己目前所应该做的工作,那船才能正常行驶,提早并顺利到达目的地。
如果能够掌握“感情的领导、理性的管理”,并且善用PDCA原理,必能当好领导做好专卖店的管理,PLAN(计划)→DO(执行)→CHECK(检核)→ACTION(行动)。
一、组织结构及说明
(一)组织架构图
店长
副店长
收银员
导购员
美容师
(二)分工
1、店长:综合管理与应对
店长不在时行使店长职能,负责全店的综合管理与应对
2、副店长:
店长在岗时只负责后店的全面管理与应对
3、收银员:收银、存款、当班销售台帐、店面形象整理
4、导购员:销售、顾客接待、店面形象整理
5、美容师:后店客户的接待与服务
备注:导购员和美容师在人手短缺时需互助行使相应的职能。这需要培训时接受同样的职能及技能培训。
(三)说明
1、以上结构按单班设定
2、单班定员为4人
3、店长和副店长各兼1班,负责店铺的综合运营管理。如遇正副店长均不在的特殊情况,需在其它人员中物色1名综合素质较高的人员负责。但必须将相关事宜交代清楚。
4、专卖店以上组织架省略:店长直属上级——市场部指定的培训督导(待定)
二、岗位的划分与职责
(一)店长的职责:
1、根据店铺及人员的配置情况定期修改并执行店铺各职员工作流程和管理事要,成文后交直属负责人签批执行;
2、统筹协调店铺内各职人员的工作与假休安排,并每日向直属上级汇报相关情况;
3、应店铺发展需要,适时对店铺内运营项目进行整合更新,并上报直属负责人签批执行;
4、负责对店铺内产品的库存管理,及时补进货品,避免产品脱销的状况出现。产品出货按先进先出、推陈储新的原则管理,并将该思想灌输到每位店员;
5、负责对产品及宣传类物品的陈列管理,严格按公司定期的标准陈列要求(时令性、主推性……),配合相应的宣传品生动化、明确化展示,陈列需整洁、饱满,避免零星散乱;
6、负责对店铺内各类报表的填制,须认真、详尽并严格按指定日期及时上报直属负责人;
7、负责维护与卖场的公共关系,为品牌后续活动争取有利条件奠定良好的基础;
8、负责对突发事件的妥善处理,如不能处理的需及时上报直属上级寻求帮助,在直属上级未到达时,需尽力作好事态的缓和工作;
9、定期测定直属下级的培训需求,制定培训计划,提高人员整体质素(常规的岗前及专业手法培训由店长自行完成。其它管理类培训向直属上级申报,由培训部统一安排实施);
10、收集并反馈产品走势、同场竞争品牌销售情况、店铺内各职人员销售技能及状态等综合信息。对于下属所反映的问题,要给予重视,给予回应,体现她们的价值,增强归属感、认同感,提高其工作积极性。
11、严格按公司要求加强对店内会员系统的建立、维护与管理,制定定期的会员回访计划,如在新品上市前、活动开展期、重大节假日、会员生日等时段以电话或短信的形式进行沟通与问候,重视并保持与会员间经常性的良性沟通,有效的树立品牌在市场终端的口碑;
12、负责对破损及临过期产品的清理工作,以书面形式上报直属上级并详尽署明具体原因,得到具体回复后按文执行。
13、负责主持店铺每日的激励性晨会;周月例会,收集相关信息和传达公司制度及政策等。
(二)副店长工作职责
1、根据后店人员的配置情况定期修改并执行后店各职员工作流程和管理事要,成文后交直属负责人(店长)初审,店长予以个人意见及建议后转呈市场部签批执行;
2、统筹协调后店各职人员的工作与假休安排,并每日向直属上级(店长)汇报并同意后执行;
3、应后店发展需要,适时对后店运营项目进行整合更新,并上报直属负责人(店长)初审并予以个人意见后转呈市场部签批执行;
4、协助店长对店铺内产品的库存管理,及时提醒补进货品,避免产品脱销的状况出现。产品出货按先进先出、推陈储新的原则管理,并将该思想灌输到每位店员;
5、协助店长对产品及宣传类物品的陈列管理,严格按公司定期的标准陈列要求(时令性、主推性……),配合相应的宣传品生动化、明确化展示,陈列需整洁、饱满,避免零星散乱;
6、协助店长对各类报表的填制,须认真、详尽并严格按指定日期及时上报直属负责人(店长)转呈公司市场部;
7、协助店长负责维护与卖场的公共关系,为品牌后续活动争取有利条件奠定良好的基础;
8、协助店长对突发事件的妥善处理,如不能处理的需及时上报直属上级寻求帮助,在直属上级未到达时,需尽力作好事态的缓和工作;
9、定期测定直属下级的培训需求,制定培训计划,提高人员整体质素(常规的岗前及专业手法培训由副店长自行完成。其它管理类培训向直属上级申报,由培训部统一安排实施);
10、协助店长收集并反馈产品走势、同场竞争品牌销售情况、店铺内各职人员销售技能及状态等综合信息。对于下属所反映的问题,要给予重视,给予回应,体现她们的价值,增强归属感、认同感,提高其工作积极性。
11、协助店长严格按公司要求加强对店内会员系统的建立、维护与管理,制定定期的会员回访计划,如在新品上市前、活动开展期、重大节假日、会员生日等时段以电话或短信的形式进行沟通与问候,重视并保持与会员间经常性的良性沟通,有效的树立品牌在市场终端的口碑;
12、协助店长对破损及临过期产品的清理工作,以书面形式上报直属上级并详尽署明具体原因,得到具体回复后按文执行。
13、协助店长主持店铺当班的激励性日、周、月例会,收集相关信息和传达公司制度及政策等。
(三)收银员工作职责
1、负责每日的销售款项的收取与银行存款工作;
2、负责按每时段会员政策及相应入会额度予以发放会员卡;
3、负责每天的零钞兑换;
4、负责建立当班时产品的出、入货台帐。
(四)导购员及美容师的工作职责
1、做好宣传员:
1)通过在卖场与消费者的交流,向消费者宣传XXX产品和企业形象,提高品牌知名度。
2)在卖场派发XXX的各种宣传资料和促销品。
2、做好销售员:
1)努力学习并提升自己,巧妙把握好销售时机和服务技巧,提高消费者的购买欲望,有效推动产品销售。
2)报表的填写,完成日、周、月销售报表及其它报表填写等各项行政工作,并按时上交主管。
3)完成直属上级安排的各项临时任务及卖场安排的其它有关工作。
3、做好理货员(产品陈列):做好产品陈列和宣传用品的陈列和维护工作,保持产品与助销品的整洁和标准化展示。
4、信息收集员:
1)收集顾客对产品的期望和建议,及时妥善地处理顾客的异议,并及时向主管汇报。
2)收集竞争品牌的产品、价格和市场活动等信息,及时向主管反馈。
3)收集卖场对公司品牌的要求和建议,及时向主管汇报,建立并保持与卖场良好的客情关系,为后续获得最佳的宣传和促销支持奠定良好的基础。
4)了解卖场的销售、库存情况和补货要求,及时向主管和公司反映。
5、专业护理员:按消费者的消费情况并结合各时段活动政策,针对性为客户提供最适合的肌肤护理服务。努力将后店每个细节做到最专业最好。
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