零基础去哪里学化妆

1、西安米图米化妆培训学校

西安米图米化妆培训学校采用+实体联合办学模式，技术+运营+管理三位一体教学模式，创办的一所高档次、高标准的艺术类权威培训机构学校是以化妆、美甲、美睫、手工定制五大专业为主的培训与考证机构。

学校采用+实体联合办学模式，技术+运营+管理三位一体的教学模式，使每一位学员所学的专业技能与实际应用密切接轨，保证每一位毕业学员毕业后成为高素质、强技能的精英型专业技术人才。

2、西安弗斯特艺术学校

学校成立于2000年，发展近二十年来相继开设化妆形策、摄影摄像、美容养生、美发造型、美甲美睫、影视传媒、影视特效、婚礼拍摄、**电视剪辑、影楼数码后期、饰品制作、皮肤管理、半永久定妆。

时尚扎发、好莱坞特效化妆、cosplay特效及影视道具制作、模特礼仪、视觉传达、广告设计、数码美工等社会热门专业尤其摄影摄像技术、美容美发与造型、美术设计与制作等专业非常突出。

3、上海荟艺化妆学校

荟艺作为在行业内综合培训实力最强的学校，在每年的行业大赛及职业资格证书考试方面，一直保持行业最高水准，是国内教育培训实力派的代表。

学校首创校企在线双向就业平台，就业率行业领先。同时，荟艺又国内首家推出在线美业教育平台[漂漂亮]，漂漂亮是一个使用VR、直播等最新互联网技术,让线上授课与线下实操完美结合的教育平台。

为广大投身于美业的学员们提供了一个新颖的学习方式和平台，也使荟艺又走在了行业的尖端。

4、香港蒙妮坦大连美容美发学院

蒙妮坦学院的建立，开创了中国美容美发化妆教育的先河，填补了美容美发化妆教育的空白，众多中国知名化妆师、发型师均毕业于蒙妮坦，现已成为行业的中流砥柱，为行业的快速发展做出了奉献。

5、北京黑光摄影学校

北京黑光摄影学校是国内较早地开设影楼摄影、化妆、数码美工系统化教育的培训机构。开设的化妆课程从零基础教学到进修提升全方位覆盖,是国内很不错的化妆培训机构。

选择化妆学校

1、看学校口碑

通过实地考察，走访，试课的方式，去学校里面或是附近问问学员，相邻的店铺老板们，附近的租客房东们，了解他们眼中的学校。

再通过网络查询下学校的办学资质，学员的反馈信息，以及网上的评论，但只能作为参考，不能过于相信网上的评论，防止遇到故意吹嘘或是恶意诋毁。

2、看老师水平

观察自己老师的专业操作过程，从娴熟程度到作品去分析老师的资质水平，也可以参考老师的以往经历。

通过与老师沟通或者学员那里咨询了解老师的教学态度与教学方式。

3、看教学模式

根据学校给出的教学模式，思考是否有适合自己的学习课程模式(大小班/一对一)。

学化妆的基本步骤

1、首先做好面部清洁工作

2、水、乳做好保湿工作

3、隔离或者是妆前乳，更好的保护皮肤也使彩妆品更服帖

4、粉底，根据自己的肤色选择合适的粉底色号，一般比自己本身的肤色暗一个色号

6、上粉底，可以选择手，化妆粉扑或者是化妆刷，对于新手来说可以选择手或者是粉扑可以使粉底更加服帖，一定要控制好粉底的用量，要少量多次，不要一次性弄很多，这样妆面会比较厚重

7、定妆，可以选择透明散粉来定妆，轻扫面部，定妆可以使妆效更持久，一定要选择颗粒细腻的散粉

8、眼影，一般生活妆的话，大地色的眼影就是不错的选择

9、眼线，沿睫毛根部化，日常淡妆以填满睫毛根部眼尾稍稍加长一点点为宜，不要过长过翘

10、睫毛，先用睫毛夹夹翘，再刷睫毛膏，注意用量，避免苍蝇腿，如果有需要也可以贴假睫毛，日常淡妆可选择自然款睫毛，根据眼型剪取合适的睫毛长度，涂上睫毛胶，紧贴自己睫毛根部粘贴

11、眉毛，对于新手来说是最难的，如果本身眉毛比较杂乱，建议新手还是先找个专业的地方修好自己的眉形，然后自己用眉粉填补自己眉毛空缺及不足的地方

12、腮红，首先微笑，以打圈或者是斜向上的方式涂抹，看自己想要什么样的妆效，可爱点就以打圈的方式，少量多次，如果是长脸型则要横向扫取腮红，日常妆效腮红不宜过重，以增加起色为主

13、唇膏，涂唇膏前先涂一层护唇膏，大约过两至三分钟再涂有颜色的唇膏，可以防止唇部干裂，保持健康

以上差不多就是一个基础妆面的基本步骤了，当然，在化妆的过程中新手也会遇到各种问题，有问题可以随时留言

第一种：自学，在一些大学的网站上去学习最新的化妆技巧和手法，或者看视频，自己再慢慢练习；

优势：不要花费什么费用。

劣势：时间耗费长，没有练手的机会，学的不够专业。

第二种：去化妆店，化妆工作室做学徒，做助理之类；

详情：在为店里（工作室）打下手，然后“偷师”学习，因为店里（工作室）的一般不愿意带新人，而且需要的就只是助理，如果他们需要化妆师，可以直接外招，而不会花人力财力去培养化妆师，如果是收了学费的店里（工作室），因为平时只做客户，没有时间系统教学，浪费大把时间。

优势：可以学到流程

劣势：辛苦且学不到真技术，学习时间上手时间长，错过行业优势时间

第三种：去专业的学校培训；

详情：选好专业的学校，到学校从零开始，学校可以学生之间相互联系，在实操方面没问题，在技术方面，只要老师有责任心和耐心，技术好，那么学生是完全可以学的出来。

优势：时间短、学的全面

劣势：学费贵、

综合以上三种方式，如果是为了学技术，肯定是去学校学好些，如果是学流程，肯定是店里（工作室）学好些，个人觉得，可以先学技术，后面再慢慢学流程，因为你到店里（工作室），肯定的会慢慢的学会流程的，这个其实无需人来教。

新手学会化妆是需要知道化妆之前一定知道化妆步骤，化妆的步骤是需要进行洁面修眉以及妆前水乳霜，防晒霜，妆前霜以及隔离这些东西。

除此之外也是需要眼影，眼线，眼睫毛，腮红，脸部侧影口红，所以这些东西都是我们在学化妆的时候必须用到的，大家都要在家里准备一些这些化妆品，即便自己不天天化妆，但是作为一个女生这些东西都是很有必要的。

我们要知道用洗面奶彻底地将面部皮肤清洁干净，再涂一些水乳霜这些护肤品接着涂防晒，涂完之后应该为了防止搓泥，所以涂完隔三分钟时间再开始化妆，化妆的第1步就是涂一下妆前乳，其实妆前乳的功效还有很多功能，可以修正肤色均匀肤色也能够隐藏毛孔。

接下来要做的就是涂粉底了，粉底液以及粉底霜bb霜，这些都是全部需要做到的，也是粉底的一种，根据肤质和习惯来进行选择粉底，尽量去用化妆工具涂抹，不要去用手去涂抹，可以选择化妆刷这些都是可以的。

最后开始画遮瑕，遮瑕用在粉底之前和之后都可以，而且颜色也有很多，有肤色粉色橘色紫色，彩色的遮瑕要用在粉底之前，肤色的遮瑕可以用在粉底之前，也可以用在粉底之后，根据自己的喜好来去选择，涂好之后就要给面部进行定妆，可以用散粉自带的粉扑，也可以用散粉刷脸，不爱出油的地方可以刷的多一点点。

蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 化妆品企业生存不易，特别是国内品牌，在国外众多大牌挤压下，逃不了被收购、被吞并的命运并，剩下的那些也是在战战兢兢中度日，真是难啊。 现在随着行业的竞争越来越激烈，很多企业从领导者、中高层管理者到普通员工，都面临着更新观念、提高技能的挑战，越来越多的企业开始重视员工的教育和培训工作，企业培训开办得此起彼伏。员工情况的多样性、管理逐步制度化、企业迅速成长以及激烈的同业市场竞争等因素，影响着企业的整体发展，也加剧了企业对培训的需求。 然而，在很多时候，培训的效果却并不尽如人意，有的甚至可以说很糟糕。 因为，相当多的企业的管理层都在把培训当作时尚潮流追逐，从领导者、中高层管理者甚至到普通员工，都在盲目追随热点课程，急功近利。在选择培训时，往往希望听到某某“大师”一两天所谓的培训课程，吃了培训“快餐”就会很快有奇效；他们将一些所谓的“大师”传得神乎其神，仿佛是普度众生的灵丹妙药，期望用极短的时间来提高员工的整体素质，结果可想而知…… 蓝哥智洋国际行销顾问机构接触与调研的化妆品企业培训普遍存在着“虚脱病”、“浮躁病”，以致平时经营中频频出现员工不善于沟通、不懂得如何与客户打交道，组织进行变革时受到内部的阻力颇多，员工工作缺乏激情…… 培训内容与自身需求脱节的“虚脱病”是化妆品企业最最常见的，那些没有特色、缺乏竞争力的培训产品，使得自身不具备更强的核心竞争力。 培训机构普遍缺乏课程产品的原创性和研发能力，无法推出企业真正需要的、能够为企业创造价值的培训课程，各家培训公司的培训课程同质化现象非常严重、课程内容比较陈旧的现状有增无减。自2007年底以来，不少培训公司都已经悄悄地销声匿迹了。 之所以如此，是因为他们在分析自身培训需求时存在误区，制定培训计划时，既不进行培训需求调研，也没有根据企业经营现状、在岗人员的素质情况、目前管理或服务的障碍等因素严密地进行分析和设计，往往选择的课程也是针对性不强的课目，盲目追求流行课程热点，比如“执行力”很热就上“执行力”课程、“优秀员工”课程很火就培训“优秀员工”课题等，结果与实际需求脱节很大。加上有些培训机构和培训师对企业了解不多，课程切合企业深度需求的东西很少，拿着所谓的经典案例也往往是泛泛而谈，缺乏对企业持续的影响。 “浮躁病”同样持久困扰着我们的化妆品企业，他们缺乏系统的人力资源管理部门，岗位任职资格没有明确要求，培训往往有组织无考核，大多事倍功半，忽视了一次成功的培训应该是由一个团队共同来完成的，晋级加薪与能力提升没有必然的联系；许多企业的培训往往是请个讲师，去书店里买一本书来做教材，找个教室，就完成了一次培训，根本不管对实际应有方面是否有用，使得在培训与需求脱节，员工在职业生涯发展混沌的体制下，变得心灰意冷。 很多化妆品企业的培训往往是为了培训而培训，致使培训带有一定的突发性和随意性，往往企业出了问题才想起了培训，而且培训很容易走入只注重个人的素质能力、思想方法的提升培训，忽视企业的培训不仅仅是针对的个人，而是整个企业，是致力于企业团队整体素质的提高，是树立自己独特的企业文化。 著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐老师指出，对企业的培训应把更多的精力放在对内容的提炼上，让内容更加深入，更有针对性，在培训过程中引入了一些与主题相关的互动式沟通、咨询式解疑，从而来帮助和强化主题，让培训不同于讲座、开会等教育方式，从而更能帮助到学员。 著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生所接触到的企业中，明显都是带着问题来，同样也希望带着方法走，通过培训实打实的得到解决方法，需要的是专业上的实战培训，更多的是提出问题和讲解问题，案例演示等穿插进行，面对不同的专业培训都有不同的培训方式，我们不能一概而论，但是，我们需要清醒的是，一些进行个人成长培训的老师，打着著名营销专家或者管理专家的名义，还有些打着著名的培训大师等名义，进行专业培训，而这些培训的内容几乎是和专业不相干的，虽然其中有些相关内容，但拼凑出来的东西当然会误导企业和个人了，实效性更是谈不上了。 我认为，如何将实战的东西融入到企业的培训中才是培训的重中之重，我们在服务客户过程中，都是先了解问题，共性、非共性的，再根据企业的具体特点提出解决之道。不管是案例讲解也好，还是结合企业实际提出的新方法新构思，都必须是以实战、实用、实效为根本目的，强调低成本实战性，打破以往众多培训课程空洞说教，照本宣科之陋习。通过正反案例，生动剖析，全景展示，让企业通过培训后所进行的每一步，都有法所依。让企业可以在今后的运营过程中遇到相同的问题能迅速解决，遇到不同的问题能找到相应的解决办法，也就是把解决问题的本领真正的教给企业，而不是遇到这样的问题可以解决，遇到别样的问题还是束手无策。 一个合格的培训导师应该是一个具有丰富营销实战经验的人，而不仅仅是一个出身学府，而甚至一次市场没有下过，连“一根针都没有亲身卖过”就自称自己是营销大师的人，只有自身本来就具有丰富的营销实战经验，才能使得自己的培训引发大家的共鸣，须知所有参训的学员都是市场实践者，千万不要将培训变成理论的叙述以及技巧性游戏的天堂，脱离了实战的培训只能是空谈，浪费彼此的时间而已。 著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生在为众多化妆品企业进行培训之前都会根据化妆品企业的特性，由先期的深入调查入手，针对企业的整个培训咨询过程有一个准确、严格的计划，准备时间极其充分，培训效果立竿见影。 著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生认为，真正的实战培训起码应做到以下两点：一方面最大程度的规避市场风险，充分发挥自身优势，准确定位、合理布局，以求得所选择项目和产品最大的生存机会；另一方面通过产品的精耕细作在某些局部区域市场建立自身的宣传网络和经营强势，力争以尽可能较小的投入来获取最大可能的产生效应，让有限的资金通过营销手段和市场资源的充分整合裂变成巨大的核能效应。 让企业在培训之后能够快速吸收，迅速找到自己的弱点，并尽快执行，即听了就懂、懂了就做、做了就能解决问题。 于斐老师所进行的培训业都是以实战、实用、实效为根本目的，因为只有真正有实战经历的培训导师才能告诉你，培训就是传授实战经验，交给你的就要让你会用，培训课程不是娱乐节目，不是讲完后总觉得“讲的挺好，也很对，课堂氛围也很活跃，可是好像没多大用？”总觉得理论性太强，对业务实战没有指导作用，听课时挺“热闹”，听完课后再翻翻笔记——哎！想得到的问题解决方法却还是没有结果。应该打破以往众多培训课程空洞说教，照本宣科之陋习，通过实战正反案例，生动剖析，全景展示，让企业品牌打造的每一步，都不只心动更有行动。 还有重要的一点就是，每个企业的情况都不一样，在培训之前我们都会对企业的现状和目前的难题做个详细了解，并针对急待解决的问题，拿出具体的方案，而不是生搬硬套的那些学院派、教学派的东西给企业，那样做既达不到解决问题的目的，也不是蓝哥智洋的风格。这点，接受过机构培训的不管是政府部门还是企事业单位都是有目共睹的，大家对于斐老师的评价也是中肯，于斐老师确实是以实战、实效、实用的培训课程征服了每一个听课的学员。 应该说，企业有问题不用害怕，著名品牌营销专家于斐老师，不仅能在第一时间解决企业的问题，更能帮助企业走向发展的高速路。 这几年，我一直倡导实战培训，针对每个企业要求培训服务的立足点或者说需求点差异性，不强求培训体系的死板、教条，而是通过不同的培训对象设计不同的培训内容，应用较多的案例、头脑风暴、讨论等，多方面对学员的主观能动性进行调动，比如对基层营销人员，手把手教导开发市场的步骤、方法与技巧，对营销中高层，全面讲解营销战略制定与组织设计等等。 培训的方式方法不同于一般的大学讲师（大学讲师也许一辈子讲的内容都是一样的），摒弃千篇一律的培训，每次针对不同的企业、不同的人群，要求每次的课程都按照企业和人员的个性需要来进行开发和调整，这是需要具备深厚的知识功底和实践经验，具有非凡地思考、归纳、总结能力的。 而之所以一直强调实战培训，也是因为只有实战培训师最适合企业的，只有实战培训能解决企业的实际问题，好看没有的假把式是应该遭到唾弃的。 我认为，营销成功的第一要素是人，只有通过不断培训、操练，真正提高人员的营销水准，从而建立一支具有敏锐的市场观察力、较强的市场营销分析判断能力的市场营销队伍，才能保证企业营销系统与客户系统的正常运作，降低财务风险，提高经济效益，让培训真正起到该起的作用，让培训费用的投入有巨大的产出。 另外，在培训方法上，于斐先生还根据不同化妆品企业的特点，有的放矢量身定做课程，开展了极具针对性的一对一培训，根据一对一培训的特点，用与受培训者息息相关的案例等实际方法，根据市场环境和企业能力，多方整合资源来解决受培训者及其企业的问题，并根据行业特点为企业提供相关的最新研发技术及市场信息，促进企业发展，加强企业在国内外的竞争力，让企业不管是在树立企业品牌、企业形象、扩大销售渠道还是创新价值上都能找到相应的对策，这才是企业通过培训找到的真正出路。 在任何时候，企业及企业的产品都要有竞争对手所不具备的差异化优势，这也是企业取得成功的奥秘。但当企业找不到自己的差异化在什么地方的时候，就会像困兽一样找不到反击的出口。而一对一咨询式的服务正是极具针对性和实操性的的实战培训，就企业的某个问题做出系统的分析并给出相应对策，让企业在不全靠价格上的竞争，而开创价值上的创新，寻找一个没有被竞争对手重视、占领的差异化市场，建立差异化竞争优势，放大产品的价值作用，从而吸引更多的消费者，找到反击的出口，占领属于自己的一片领地。

化妆小白 怎样学化妆。

相信你同学问到这个问题的时候，一定是对化妆满是憧憬。

学习化妆也分学习给自己化妆提升个人形象和从事专业工作两种不同的模式。

化妆小白 怎样学化妆

如果提升个人形象，那建议同学可以在网上先看一些教学视频了解化妆基础知识。也可以选择找到一个学校或者是专业的化妆师给你进行一个贴身的指导。

如果想要从事化妆类的工作那么选择学校更是尤为关键的，一定要选择品牌正规的学校，建校时间一般的话都是十年20几年的。这样的学校学习有保障，师资力量完善，品牌服务都是可以靠得住的。

同学们可以考虑选择天津名媛，学校于1993年建校，老品牌，老师负责认真学习氛围非常的好。建议学员可以考察一下再进行选择。

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