化妆品库管是做什么

应聘化妆品仓库管理员主要做什么工作

我曾经做过一年多的仓库管理员，其实无论在哪个公司仓库管理员的工作都是大同小异，总的来说仓库管理员的职责就是负责商品的收发货并确保先进先出、先产先出，检查化妆品包装是否完好无污渍、破损、漏液，检查化妆品日期保证无过期失效产品，核对进出账单确保账货相符、账账相符，盘点仓库库存及整理货物，进出库货物的扫描，打扫仓库卫生。

化妆品厂 ，仓管理货员主要是做什么工作的

入库出库的统计

化妆品仓库用什么管理仓库？

化妆品仓库sku多，用系统管理（wms）比较好。可以用c-wms。

化妆品仓库用什么管理仓库

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我呢。今天 应聘了。仓库管理这方面。管理化妆品， 第一次，有很多不懂，有哪些方面主要的，流程

仓库管理制度（试行稿）

仓库是公司重要财产保障部门，也是公司配送中心和成本控制部门，它连接着生产，销售，采购和财务四个部门，在公司里起了一个纽带的作用。为了使仓库这个部门更好的运作和其它部门更好的协调与和合作，现制定以下制度。

一，岗位人员：仓库主管，仓管，仓库助理，搬运工。

二，岗位职责

仓库人员共同遵守的职责

1，要按时上下班，遵守公司的各种规章制度，如遇公司赶货，要延长工作时间，必须无条件服从。

处罚标准：迟到早退第一次，口头警告，迟到早退第二次，罚款10元，迟到早退第三次，罚款20元并作书面检讨。旷工一天罚款50元。

2，做好防火，防盗工作，并保持仓库内清洁，整齐。严禁在仓库里吸菸，乱接电源。

处罚标准：在仓库吸菸，主管不做口头警告直接罚款300元并做书面检讨！违反第

二次罚款500元并辞退处理。仓库人员发现别人在仓库里吸菸不制止的，第一次口头警告，

第二次罚款300元（按等同自己在仓库吸菸处理）并做书面检讨！

3，要坚守岗位，熟悉业务，有责任感，以礼待人，自觉维护公司的良好形象和声誉。同时要乐于听取他人的意见和批评，不允许把个人情绪带到工作中。

4，个人不允许私自接受客户及供应商的礼物及好处，以免影响公平，让公司受损。在不影响业务的前提下，客户及供应商坚持要送礼物的话，请上交公司。

处罚标准：如私自接受礼物及好处不上交，将罚款50元并做书面检讨。

5，要爱护公物，损坏照价赔偿。对于恶意损坏者，将双倍处罚。

6，要保守公司机密，对于传播公司机密给公司造成损失，将按损失比列处罚。

7，同事之间要发扬友爱互助精神，不要事不关己，高高挂起。

8，要尊重上级，服从安排，违者视情况处理。

处罚标准：对于无正当理由不服从安排的，将罚款50元，达到三次将辞退处理。

9，不准拉帮结派，打架骂人，违者劝退处理。

10，辞职要提前一个月申请，批准后才可交接走人。

11，不准乱拿公司物料，要申请批准后方可以领用。违者罚款10元并做书面检讨。

主管岗位职责

1，制定与修改仓库的工作流程和管理制度。

2，负责安排监督仓管员，搬运工及仓库助理的日常工作，督促仓管员做好出仓，进仓等登记工作（做到准确无误），以便统计和核查。

3，定期对仓管员，搬运工及仓库助理进行工作培训和岗位考核。对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理意见。

4，负责监督与协调本部门与其它部门的工作衔接，使公司更好的运转。

5，熟悉和了解各个客户的产品及包材情况，让客户产品加工不出错，让客户满意。

6，关心和爱护下属员工，解决下属的困难与问题。发扬团队精神和力量，带好下属员工做好仓库工作。

7，负责仓库的规划及管理，使仓库物尽其用。

8，对不合格产品及包材向公司领导提出处理意见。

9，协助财务做好盘点及核查工作。

10，按照公司发展规划拟定本部门人员编制，报公司领导批准。

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化妆品仓库管理

1、凡是入库物资做到认真核对（签证、发票、验收单），质量符合要求，方能验收入库。验收一般应在当天完成，大批量进货三天内验收完毕。

2．要注意通风，库内物资做到勤查、勤翻，保持库内干燥，防止货物霉烂损坏。滞呆物资，回收物资，做到想方设法，积极推荐，凡是能利用的充分利用，减少积压浪费，发挥物资作用。

4．库存物资做到零整分开、分类存放，每天坚持打扫卫生，清除浮灰，每周整理仓库一次。5．注意货物不要挡住消防设施，一般消防局来了都会查这个，仓管能让老板赏识也是靠消防局来检查。

化妆品公司仓库主管是气什么作用

就是主要负责仓库进货入库，出货统计哒，所以的产品只要入库都是主管负责哒

化妆品的仓管累吗

那就看你喜不喜欢了，喜欢就会觉得不累

化妆品成品部仓管员怎样有益于精益化管理的建议和意见

从6s角度，要做好清扫清洁工作、温度控制。在存储方面，要根据保质期、品牌、热销程度做好分类管理。

大家好！能告诉我化妆品仓库管理具体何做什么，仓库分哪些，仓库账本有哪些

化妆品仓库一般分成品仓、包材仓、半成品仓、原料仓。化妆品种类很多，再加上一些赠品，美容杂志之类的，让仓库看起来很杂乱，应该先好好规划如何摆放，好方便日后发货或是盘点。

另外人员管理很重要，配货、发货时一定要有经手人签字，以免到时出差错，无从查起。

仓库帐大多都是电脑帐快捷又不易出错，供应商、客户、发货明细，库存表用软件就可以搞定了。

步骤1：成立推行组织

步骤2:拟定推行方针及目标

步骤3:拟定工作计划及实施方法

步骤4:教育

步骤5:活动前的宣传造势

步骤6:实施

步骤7:活动评比办法确定

步骤8:查核

步骤9:评比及奖惩

步骤10: 检讨与修正

步骤11: 纳入定期管理活动中

整顿的推进步骤：

1、分析现状

2、物品分类

3、决定储存的方法

4、三定管理(定点、定量、定置）

清扫的推进步骤

1、准备工作；

2、从岗位中清除一切脏污源；

3、清扫点检机器设备；

4、整修清扫过程中所发现的问题；

5、查明污染源的根源（跑、漏、冒）；

6、实施区域责任制；

7、制定相关清扫标准。

清洁的推进步骤

1、对推进组织进行教育；

2、整理 区分必需品与非必需品；

3、向作业人员进行确认与说明；

4、撤走工作岗位中的非必需品；

5、规定必需品的放置场所及摆放的方法，并进行标识；

6、将放置方法与识别方法向作业者进行说明；

7、清扫并划出区域平面图，对区域进行划分，责任到人，并形成制度考核。

素养的推进步骤

6S活动最终为是提高员工的品质，但是人的品质是抽象的；员工品质的高低，只能通过行为来判断；所以素养是通过外在的行为规范来引导的。

公司应向每一位员工灌输遵守规章制度、工作纪律意识；此过程有助于员工养成制定和遵守规章制度的习惯。

安全的推进步骤：

1、建立系统的安全管理体制（含制度）；

2、建立科学简单的安全操作规程；

3、重视员工的教育培训；

4、实行现场巡视，排除隐患；

5、创造明快、有序、安全的作业环境。

仓库管理制度（试行稿）

仓库是公司重要财产保障部门，也是公司配送中心和成本控制部门，它连接着生产，销售，采购和财务四个部门，在公司里起了一个纽带的作用。为了使仓库这个部门更好的运作和其它部门更好的协调与和合作，现制定以下制度。

一，岗位人员：仓库主管，仓管，仓库助理，搬运工。

二，岗位职责

仓库人员共同遵守的职责

1，要按时上下班，遵守公司的各种规章制度，如遇公司赶货，要延长工作时间，必须无条件服从。

处罚标准：迟到早退第一次，口头警告，迟到早退第二次，罚款10元，迟到早退第三次，罚款20元并作书面检讨。旷工一天罚款50元。

2，做好防火，防盗工作，并保持仓库内清洁，整齐。严禁在仓库里吸烟，乱接电源。

处罚标准：在仓库吸烟，主管不做口头警告直接罚款300元并做书面检讨！违反第

二次罚款500元并辞退处理。仓库人员发现别人在仓库里吸烟不制止的，第一次口头警告，

第二次罚款300元（按等同自己在仓库吸烟处理）并做书面检讨！

3，要坚守岗位，熟悉业务，有责任感，以礼待人，自觉维护公司的良好形象和声誉。同时要乐于听取他人的意见和批评，不允许把个人情绪带到工作中。

4，个人不允许私自接受客户及供应商的礼物及好处，以免影响公平，让公司受损。在不影响业务的前提下，客户及供应商坚持要送礼物的话，请上交公司。

处罚标准：如私自接受礼物及好处不上交，将罚款50元并做书面检讨。

5，要爱护公物，损坏照价赔偿。对于恶意损坏者，将双倍处罚。

6，要保守公司机密，对于传播公司机密给公司造成损失，将按损失比列处罚。

7，同事之间要发扬友爱互助精神，不要事不关己，高高挂起。

8，要尊重上级，服从安排，违者视情况处理。

处罚标准：对于无正当理由不服从安排的，将罚款50元，达到三次将辞退处理。

9，不准拉帮结派，打架骂人，违者劝退处理。

10，辞职要提前一个月申请，批准后才可交接走人。

11，不准乱拿公司物料，要申请批准后方可以领用。违者罚款10元并做书面检讨。

主管岗位职责

1，制定与修改仓库的工作流程和管理制度。

2，负责安排监督仓管员，搬运工及仓库助理的日常工作，督促仓管员做好出仓，进仓等登记工作（做到准确无误），以便统计和核查。

3，定期对仓管员，搬运工及仓库助理进行工作培训和岗位考核。对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理意见。

4，负责监督与协调本部门与其它部门的工作衔接，使公司更好的运转。

5，熟悉和了解各个客户的产品及包材情况，让客户产品加工不出错，让客户满意。

6，关心和爱护下属员工，解决下属的困难与问题。发扬团队精神和力量，带好下属员工做好仓库工作。

7，负责仓库的规划及管理，使仓库物尽其用。

8，对不合格产品及包材向公司领导提出处理意见。

9，协助财务做好盘点及核查工作。

10，按照公司发展规划拟定本部门人员编制，报公司领导批准。

11，完成上级领导交给的其它任务。

12，对于超越自身工作权限或能力时，要及时向上级汇报。

仓管员岗位职责

1，应按规定严格执行入库手续，包材或成品，半成品进仓时，要核实数量，规格，种类是否和货单一样。包材进仓前一定要品检检查，检查合格后方可入仓，对于特殊情况或者要急用的，一定要有相关负责人员书面同意！

处罚标准：未经检查（有质检时一定要请质检检查）而直接入库第一次对当事人给

予口头警告，第二次罚款10元！没有质检时仓管自己检查是否合格（对照上次样板）。

2，入库的包材及成品，半成品要分区堆放（放在指定区域），摆放整齐，杜绝不安全因素。

3， 入库后要及时入账，准确登记。不允许单据放几天后才入账，以免记忆模糊导致入错账，数据不准。管理数据推荐用onlyit软件，禁止用其它表格管理！

处罚标准：发现第一次，口头警告，第二次罚款20元并做书面检讨！

4，领料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用。仓管对领料单核查无误后按照先进先出的原则发料。发料后要及时入账。如遇到一些不可控制的问题，也要及时解决。如在生产中发现包材有问题或数量不够，仓管要配合车间解决包材发放问题，如主管发现不拿的，主管不做口头警告直接罚款10元。仓库发放物料要注意如下：A，质量要有保证，有问题的物料原则上不准发到车间，如果一定要用，要请相关人员签字认可。B,数量要充足，把损耗计算在内，按照比例给予把握。

5，成品仓发货必须要有发货单，见单发货，原则上不允许无单及口头发货。如遇特殊情况，要有相关领导同意后方可发货，事后要及时补单。发货时要认真仔细，绝对不允许有少发，错发，漏发，多发等情况发生。对于易破损品，应在包装醒目位置上特别注明。经销商退货，仓管员要核实数量，规格，种类是否与退货单一致(经销商没写退货单的话，仓管员应编写)，同时应查看商品破损，新旧程度，有无变质，能否二次利用。

处罚标准：发错一次货，罚款5元，情况严重的，罚款10元---50元之间。对于经销商退货不清理数据的，罚款10元。

6仓管员应坚持日清月结，凭单入账。按时上交报表，做到库存与账面一致，作为采购和下单的参考。

7，仓管员应每月盘点一次，掌握和明了库存的实际情况。经盘点后，若发生实际库存与账面结存数量不符，应追查原因，并写盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际库存一样。

8，仓管员要随时了解仓库的储备情况，如储备不足要及时申请采购或下单生产；如有呆滞或不需要的物料存在，要及时上报。

9，定期上报不合格物料，并按相关规定及时处理。

10，下班前应做好门，窗，水，电的开关工作。

处罚标准：下班后不关门窗和电源的，罚款10元。

11，仓管员要保管好单据及各类文件，不允许乱扔。

12，仓管员要定期检查仓库建筑物，如发现漏水，白蚁等异常情况要及时上报。

13，调动或离职前，要办理移交手续，要求逐项核对点收。如有短缺，要限期查清后，方可移交。移交时要仓管员双方及主管签字确认。

14，仓管员要协助财务盘点及核查。

15，仓管员如有不履行自己的职责，给公司财产造成损失的，公司有权追究其经济责任；情况特别严重的，应追究其法律责任！

仓库助理岗位职责

1，仓库助理根据订单需要，赶做当天需要发的成品。赶做的成品不允许有质量问题，如漏标，错标等情况发生。

处罚标准：赶做的产品有质量问题，罚款5元。有严重问题的罚款10---20元之间。

2，经销商退货，仓库助理可根据要求整理退货。根据货物等级做出相应的处理方案。如货物只是包装坏，但里面的东西无质量问题，换下包装可再次销售；如货物质量拿不准的，先请质检做微检，根据微检情况再决定取舍。

处罚标准：对于质量拿不准的又不做微检直接组成品，造成客户投诉，罚款10元。 3，闲暇时要熟悉产品及包材情况，练好基本功，为快速出货做好准备。

4，做好的成品要填入库单，以便入库。同时半成品组套的要写领用单，以便仓管减库存。处罚标准：违反第一次，口头警告，违反第二次，罚款5元。

搬运工岗位职责

1，搬运工主要职责是搬货，搬货要按仓管的指令堆放货物。如驻厂客户有需要，搬运工应协助解决，但不可私自接受客户搬运费。

处罚标准：如私自接受客户搬运费，第一次口头警告，第二次罚款10元。接受的搬运费要交给公司。不按仓管指令乱放货物，罚款10元每次。

2，闲暇时要在仓库或车间帮忙，不可脱岗。

3，要爱惜货物，严禁野蛮搬运。如造成货物破损，将按情况处罚。

仓库奖励制度（试行稿）

为了增强仓库人员的工作责任心和业务素质，长期稳定，努力的在本公司工作，同时也为了减少公司的损失，维护公司正常的生产，经营和管理秩序，现制定以下奖励制度。

一，奖励方式

1，通报表扬：连续通报表扬3次记嘉奖一次。

2，嘉奖：连续嘉奖2次记特别奖一次。

3，特别奖。

二，奖励规则

1，通报表扬：热爱本职工作，工作认真，在连续2个月工作中积分考核有28分及其以上。

2，嘉奖对象：业务熟练，技能素质高，在连续6个月工作中积分考核有88分及其以上。备注：在考核时期内（指连续6个月），给公司造成损失单笔200元或累计达到300元及其以上将取消评审资格

3，特别奖：工作业务素质超群，在连续12个月工作中积分考核有178分及其以上。

备注：在考核时期内（指连续12个月），给公司造成损失单笔300元或累计达到400元及其以上将取消评审资格

三，奖励标准

1，通报表扬：部门内部书面通报表扬，并奖励现金80元。

2，嘉奖：在公司公告栏书面通告表扬，并奖励现金100元---200元，如有公司福利将优先考虑。

3，特别奖：在公司公告栏通告表扬，并奖励现金300---400元。

4，员工所受奖励和惩罚不可以抵销。

四，奖励细则

A,仓管员主要考核指标（共积分15分）

1，每个月仓库清洁，整齐，无火灾，无失盗（得分2分）。有火灾，失盗现象（减分2分）。

2，每个月盘点差错率小于2%（得分3分），差错率大于4%（减分3分）。

3，每个月出入库输单准确及时（得分2分），输错一单（减分1分）。

4，每个月没有发错货（得分2分），发错一单（减分1分）。

5，每个月发货包装完好，客户无投诉（得分1分），客户投诉一次（减分05分）。

6，每个月整理经销商退货及时（得分2分），整理不及时，造成积压（减分1分/单）。

7，为维护公司利益，敢于与坏人做斗争，抢救公司财产等（得分1分）。

8，每个月准时上下班，无旷工（得分1分），旷工一次（减分1分），迟到早退（减分1分/次）。

9，产品和包材及时归位（得分1分），产品和包材不及时归位（减分05分/次）。

B,仓库助理主要考核指标（共积分15分）

1，每个月赶货出货及时，无差错（得分4分），出错一次（减分1分）。

2，每个月工作间清洁，整齐（得分2分），工作间脏和乱（减分1分）。

3，每个月协助仓管整理退货及时（得分2分），整理不及时，造成积压（减分1分/单）。

4，每个月出入库写单准确及时（得分2分），写错一单（减分1分）。

5，每个月准时上下班，无旷工（得分1分），旷工一次（减分1分），迟到早退（减分1分/次）。

6，为维护公司利益，敢于与坏人做斗争，抢救公司财产等（得分1分）。

7，每个月为公司减少损耗，物尽其用（得分2分）。

8，产品和包材及时归位（得分1分），产品和包材归位不及时（减分05分/次）。

C,搬运工主要考核指标（共积分15分）

1，每个月搬货及时，无积压（得分4分）,搬货不及时（减分1分/次）。

2，每个月除了做好本职工作，闲暇之余乐于帮忙（得分2分）。

3，每个月搬货按仓管指令放货，没损坏货物（得分3分），损坏货物（减分1分/件）。

4，每个月准时上下班，无旷工（得分2分），旷工一次（减分1分），迟到早退（减分1分/次）。

5，为维护公司利益，敢于与坏人做斗争，抢救公司财产等（得分1分）

6，服从安排（得分2分），不服从安排（减分1分/次）。

7，客户无投诉（得分1分），客户投诉一次（减分05分/次）。

说明：

1，积分每个月统计一次，得分减去负分就是当月分数。通报表扬为2个月评选一次（连续2个月积分相加，有28分才可以通报表扬），嘉奖为6个月评选一次（连续6个月积分相加，有88分才有评嘉奖资格），特别奖为12个月评选一次（连续12个月积分相加，有178分才有评特别奖资格）。评审期必须是月份相连，无间隔，比如嘉奖，一二月份被通报表扬，三四月份被通报表扬，五六月份也被通报表扬，在这六个月内没给公司造成损失，那么按照规定可被评嘉奖。如果三四月份没被通报表扬，就是七八月份被通报表扬，也将没有嘉奖评选资格。

2，按照岗位轻重，职责大小，奖金按照奖励标准分仓管员100%，仓库助理80%，搬运工50%的比列发放。

3，仓库奖励制度（试行稿）与仓库管理制度（试行稿）合并使用，比如仓管员发错一次货，除罚5元外，另扣1分的积分。

4，奖金可重复领取，如连续拿了3次的通报表扬奖，可继续拿嘉奖奖金，照此类推。

五，奖励程序

1，员工有符合奖励条件的，由其所在部门主管提出申请，申请填写员工奖励单，交到公司负责人，审批通过后发放相应的奖金。

2，员工若发生有本制度未列出之奖励及惩罚情形者，任得由所在部门主管提出奖惩申请。

3，本制度解释权归人力资源部，若有未列事宜或涉及员工其他权利；义务之约束事项，本公司得依实际需要另行规定。

4，本制度经呈报总经理批准后执行，修改时亦同。

20110523

化妆品的仓库文员岗位职责是什么？

一、化妆品仓库文员的岗位职责：

1、建立完整的物料账,当日料账,当日完成，做好每日仓储库存日报表；

2、物流部日常相关报表的制作、汇总及传送；

3、定期协同仓管员配合财务等相关部门，对库存商品进行盘点，确保库存商品帐卡物的一致性；

4、负责物流部商品进出库的单证的列印和系统录入，编码扫描及单实核对；

5、负责物流部各仓储区域相关单据的建档、收集、登记及保管；

6、办公用品的申领，使用统计及保管,督促提高办公用品的使用效率,提倡节俭；

7、负责办公区域有关整理、整顿、清扫、清洁、素养的监督和保持，保障整个办公区域的整洁、有序；

8、完成领导交待的其它工作事宜。

二、化妆品仓库文员的任职要求：

1、遵守公司及部门的各项规章制度，热爱本职工作，有团队合作精神；

2、有一定的工作技能，能熟练操作日常办公软体及仓储管理软体；

3、较好的仓库管控能力，良好的沟通协调能力，具备高度的责任心，原则意识强；

哗、能独立制作部门相关报表，并进行分析；

5、要努力学习业务知识,不断提高岗位技能及业务素质。

卖化妆品的到底有没有文员一职

深圳市义乌小商品批发城位于深圳市龙岗区龙东大道香港六，交通便利，是在深圳和义乌两地 兴建的大型综合性小商品批发市场的共同利益。商品批发城参考义乌国际商贸城建设设施和现代商业的要求，是档次最高的深圳，配套齐全，一流的营商环境综合商品批发市场，总投资26亿元的一期工程，建筑面积近10万平方米，共有近2800标准店。第二阶段预计投资6亿元，创下了标准零售5000

商场管理处负责人表示，该商场一楼主要经营日用百货，饰品，日化用品，化妆品，塑料制品;一楼主要经营：针织，内衣，袜子，运动用品，床上用品，玩具，皮具箱包等;三大主营业务：儿童服装，婴儿用品，鞋，服装和其他男人和各类商品的妇女。

应该有一些你想知道的

是做文员好，还是做化妆品店员好？

从工作性质上来说 文员是个挺不错 因为我以前那位就是文员 一般这样的人都有高素质的涵养 显得非常正式，，，，而或者就不一样了 从工作性质上说 随便了很多并且有种随心所欲的感觉 不瞒你说 我一朋友的女朋友就是做化妆品的 也算是销售行业把 所以这两个工作我还是蛮熟悉的

化妆品销售文员有前途吗，具体做什么工作，有双休吗 10分

文员的前途就是升为高阶一点的文员啊，发展前提肯定没有其他行业的高，文员的工作量大，休息的时间肯定不多，还是学学营销或者管理吧，做文员是不能一世的

化妆品注册文员好还是实验分析员好

我朋友她表姐是做化妆品，在帝王。基本工资2800+1200元出差补助，然后提成2个点。我也是做化妆品基本工资1500+5个提成，但我5月份才做，什么不懂，男的。我估计你刚开始跟我待遇差不多吧

女生做化妆品导购好还是做网路文员好 30分

主要是看你以后有什么目标,如果以后想坐办公室就去做文员，但是以后薪水可能涨幅不大，如果为了锻炼性格,可以去做导购,但是前期可能心理"阻碍"较大

选择自己喜欢的吧

化妆品公司备案文员的转正总结

责任心与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

当文员有什么出路？

其实，刚刚开始找工作的时候是迫于生活的压力，因为自己跑出来租了一套小房子，一个月要交700元的房租，没有办法，就这么著的，迷迷糊糊的找工作了。

当时的我，应该说是很自卑的吧，认为自己既不漂亮，又没有学历。能够找到一分工作就可以了，至于工资嘛，800就可以，首先先顾上自己的房租和手机费就万事大吉了。来到这里是我面试的第二家公司，应该说还是幸运的。以后我一直不断的重复著这句话，我抓住了我这半年里的每一个机会。老天也总是在不停的给我创造著机会。股

面试的时候老总给我除了两个问题，是关于策划的。因为我的简历上赫赫的写着“可独立完成策划”。在给我思考的两天里，我就一直在想着怎么去回答这个问题。也是一直忐忑不安的度过了两天。说起来惭愧，这两个问题我都没有回答好。但是因为当时我是主动去找老总回答的，老总认为我是一个很好的女孩子。最起码，有勇气去承认自己的不足。 刚开始的日子很无聊，每天就这么傻傻的坐着，办公文员，真的很轻松。偶尔老总让打份档案，对于我来说也是很喜松平常。

没过多久，机会降临到我的头上，原来办公室的主任调走了。办公室中只剩下了我们文员。而我，因为平日里做事效率很高，顺理成章的坐上了主任的位置。

要做的事情更多了，也更为琐碎。上至董事长，下至保洁，外至工商、派出所，内至内部员工，大大小小的事情我都要参与。发呆的时间没有了，每天我都是忙忙碌碌成长会随着压力的增加而增加。渐渐的，没有人再来指导我的工作，当然，工资也随着水涨船高。

以后的事情就不用说了，也就是一帆风顺。到现在，总经理给我介绍了另外一份工作，当然是瞒着董事长。再加上自己在做一项化妆品的直销。等于我现在有了三份收入。如果把朋友在网上开的小店也加进来的话，我的生活也算是和和美美的。

其实，就如同做经理一样，要先从业务员做起，这是大家都共同知道的。如果你想做HR,那我的意见是，先从办公文员做起。因为，任何一个公司招聘主管时，在肯定你能力的同时经验也是很重要的。做办公文员，无疑是训练自己这方面能力最佳的场所。

哦，忘了告诉大家我现在的岗位职责了。主要负责公司的招聘，公司管理制度和各种合同的制定，员工的绩效考核等。 是新闻策划。

PS:写这些东西只是希望各位仍旧再疑惑办公文员的出路究竟是什么的同仁，办公文员是训练自己的地方。它的后续职业有很多，因为文员的职责不只是打字那么简单，还有一个很重要的，就是上传下达。做好这一点，在不断的实践中丰富自己的经验，渐渐的，就可以去应聘主管了。

bom文员是做什么的

岗位职责: 1BOM表制作 2产品资料汇总归档 3技术资料的管理 任职要求: 1、高中以上学历 2、一年以上相关工作经验,熟练操作办公软体,会制作BOM档案 3、熟悉BOM及物料管理

我应聘的是文员工作，但是他给我的是化妆品仓管文员，我在那上十几天的班了，做的好好的。今天经理 说我

什么情况都会发生，不过自己一定要有乐观的心，从基层做起，是为以后成功大基础的

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