化妆品SPF 15是什么意思

SPF是防晒系数（又叫防晒系指数,Sun Protection Factor）的英文缩写，表明防晒用品所能发挥的防晒效能的高低。它是根据皮肤的最低红斑剂量来确定的。皮肤在日晒后发红，医学上称为“红斑症”，这是皮肤对日晒作出的最轻微的反应。最低红斑剂量，是皮肤出现 红斑的最短日晒时间。使用防晒用品后，皮肤的最低红斑剂量会增长，那么该防晒用品的防晒系数SPF则为： SPF＝最低红斑剂量（用防晒用品后）/最低红斑剂量（用防晒用品前） 原则上以东方人的肤质来说，日常美白保养只要选用SPF值在8~15的防晒品，并不需要太高的防晒系数。只有在从事游泳、打球等户外活动或在炎热夏季的时候，才用SPF值在15以上的防晒品，来抵挡紫外线对肌肤的损害。如果一味地追求高防晒系数，反而会造成肌肤不必要的负担。 SPF是英文“SunProtectionFactor”的缩写。SPF值越高，防护时效越长。一般人没有任何防备地站在阳光下面暴晒，15分钟皮肤开始出现红斑，如果你选择的是SPF20的防晒霜，你在日晒下的安全时间就是15×20=300分钟，以此类推。当然，皮肤在阳光下的承受力是因人、因时段和纬度而异的。所以选择什么样的防晒品，要根据你在户外活动的时间及阳光的强度来决定。在办公室里工作的白领，只要使用SPF15至SPF25的防晒霜就足够了。而外出办事、逛街和休闲旅游时，最好选用SPF30以上的防晒品[1]。

最近有不少小伙伴接到了华为OD的面试邀约，但搞不清楚OD到底怎么回事儿，要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿，怎么判断是否值得去。

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华为的OD是怎么回事儿

OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。

基本模式是这样的：

A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；

A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；

然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；

B公司按人头按月付费给A公司；

A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。

这么一说，大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。

但不管怎么说，它的本质就是劳务派遣。

你拿了OD的Offer，不管是华为的OD，中国移动的OD，还是别的什么公司的OD，都一样，你并不是B公司的员工，而是做劳务派遣的A公司的员工，你只是被派到B公司工作了，仅此而已。

我们要说的是华为的OD，那这里面就有个三角关系：

员工

给华为提供人力资源服务的公司A

华为

具体讲就是，你的劳动合同，是和A公司签的，但你被外派到华为工作。

就这么简单。

目前有一家公司，叫作“北京外企德科人力资源服务”，它和华为合作，做OD。

这家公司，有很多分公司，陕西的，浙江的，上海的，都有。

很多小伙伴接到的华为OD面试邀约，都来自这家公司，和华为没有什么实际关系。这家公司做什么的呢，百度搜一下就能看到简介。如下图：

这家公司在招人时会告诉你，他们的职级，和华为是一样的，比如13~17级啊什么的。其实这只是一种对标，职级体系上的对标，要说有什么用的话，有可能，我是说，有可能，你会成为华为储备人才，说不定哪天华为正式员工不够用，会从OD中捞一些人上岸，你有可能会被捞上。

但这种说法，是不是人力资源服务公司为了增加吸引力才说的，还是说真的有这种可能性，谁也说不准，我也没有确认。所以这里只是我的分析，仅供参考。

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华为的OD是否值得去

值不值得去，其实 最重要是看：这个Offer能否给你带来满意的净收益。

举个例子。

张小元因为疫情原因，被公司裁员了，现在找工作比较艰难，还没着落，这个时候拿到了OD的Offer，马上可以入职。

你说，张小元去还是不去呢？

假如张小元生活困难，等米下锅，那去，自然是没什么大问题的，生存第一嘛。

假如张小元衣食无忧，不拿工资也能扛上一两年，他的追求是做自主产品，那他可能就不会去。

再举个例子。

刘小手学历不够好，也不是科班出身的，半路出家，进了一家小外包公司，干了两年，没什么发展了，再找更好的机会，也很难，这个时候，拿到了华为OD的Offer，薪水也不错，那自然是可以去的。

第3个例子。

王小飞，目的就是想进华为工作，但正式的社招渠道目前又够不到（据说要符合18级或以上的人才会通过），那他拿到了华为OD的Offer，在薪水不差的情况下，也可以考虑接受。毕竟，可以借此进一步了解华为的工作，后面再面华为时，可能也会有帮助。

举了这么几个例子，你肯定也看出来了，什么情况下接受华为OD。简单讲，满足下面3点，考虑OD没什么大差错：

OD的收入比你原来高

你原来的公司不如OD

你现在很难找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解华为

假如说你就想追求技术进步，就想进入一家公司做自有产品，那可能华为的OD就不合适了。

开启副业训练营第1期限额30名招募

5月10日开营

拥有PlanB，拥有安全感，拥有选择权

首

DBIoD只检测天然未经处理的钻石，潮宏基、IDO、六福珠宝、Love & Co、 周大生、周生生、钻石世家、钻石小鸟等。

简单说说DBIoD出具的评测报告吧，除了专业度高之外，它的信息展示也很符合消费者的认知习惯。

切工、净度、克拉重量、颜色和我们常见的分级报告一样，比较特别的是参数这块，不只写了被评测的钻石属于哪个等级，还把等级序列都列出来了，普通人一眼就能看到自己的钻石属于什么水平，就很nice！

用DBIoD报告的珠宝品牌多了去了，包括但不限于以下这些：钻石小鸟、周生生、周大生、六福珠宝、I Do、潮宏基、Love & Co、钻石世家……

一到五万。

华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。

华为消费者业务产品全面覆盖手机、移动宽带终端、终端云等，凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力，致力于将最新的科技带给消费者，让世界各地享受到技术进步的喜悦，以行践言，实现梦想。

华为od薪资等级结构表2022如下：

13级在9000-13000元，

14级13000-17000元，

15级17000-21000元，

16级21000-25000元，

17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5,大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。

华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。

od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。

敏感肌肤存在不同的症状，如红肿、瘙痒、刺痛等，导致很难找到适合的护肤品。建议您先找到敏感的原因。有些人的敏感肌肤可能是由于过度清洁和使用不合适的护肤品造成的，如刺激性强的洗面奶、化妆品等。因此，避免使用刺激性强的化妆品和洗面奶，能够缓解红肿、瘙痒等肌肤问题。另外，针对敏感肌肤，可以选择专门的敏感性肌肤护肤品，如低刺激、温和、保湿等。如果以上措施都没有改善，建议及时就医，咨询专业的皮肤科医师，听取专业的建议和用药指导。

OD两个牌子已经热了好久了,目前还是很流行的,很是浪漫的设计,价格也很低;VOV也是很不错的选择;兰芝的售价要稍高些,如果是个比较大的城市也可以考虑的

至于日本的化妆品,药妆系列相当受欢迎,JUJU 和SANA都很不错,城野医生、肌研极润、SONY CP等卖的也很好,总之这些东西如果你有进货渠道的话,销路是不成问题的;资生堂这个牌子很是受欢迎,不过他们家旗下的产品线太长,各种档次的都有,要注意选择一些平价的,比如欧泊莱和ZA系列都不错,还有洗颜专科和肌水,另外最新推出的水之印（不过这个系列也是小贵的）在我们同学中可是掀起一股不小的热潮啊

国品最近有回潮的趋势,可以进一些,反正也便宜，相宜本草、大宝、百雀羚、郁美净、昭贵都不错,佰草集也很好,不过也贵了些

台湾的牛尔系列可以选择几种,不过他旗下的东西也太多,需要细心

另外美宝莲的彩妆比较受欢迎,欧莱雅的清润全日保湿系列也很好

1、进入国家食品药品监督管理局网站。

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