妍丽化妆品(中国)有限公司潍坊分公司招聘信息,妍丽化妆品(中国)有限公司潍坊分公司怎么样

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• 公司简介：

妍丽化妆品(中国)有限公司潍坊分公司成立于2018-08-29,注册资本null,法定代表人是赵萌萌,公司地址是山东省潍坊市奎文区东风东街360号泰华城新天地XL156，XL157，XL158b,统一社会信用代码与税号是91370700MA3MCWBA7A,行业是化妆品及卫生用品批发,登记机关是潍坊市工商行政管理局,经营业务范围是化妆品的零售、批发；日用品、小电器、家居香氛的零售、批发及进出口相关配套业务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理及其它专项规定管理的商品，按国家有关规定申请）；电子商务平台的技术开发；实业项目投资咨询。保健食品、精油、乳制品、预包装食品（不含复热预包装食品）的零售、批发及美甲、修眉、美容及仪器体验服务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理及其它专项规定管理的商品，按国家有关规定申请）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,妍丽化妆品(中国)有限公司潍坊分公司工商注册号是370700500013918

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

美容护肤吧、美丽说、瑞丽女性网、闺蜜网、中国化妆品论坛等。

美容护肤吧就是百度贴吧分类下的一个贴吧，参与人数比较多，信息来源广泛；

美丽说是国内最大的女性快时尚电子商务平台，致力于为年轻时尚爱美的女性用户提供最流行的时尚购物体验，拥有超过1亿的女性注册用户，用户年龄集中在18岁到35岁；

瑞丽网成立于2001年，为国内知名传媒集团瑞丽传媒旗下网站，前身为“瑞丽女性网”，2012年9月，瑞丽传媒旗下时尚生活垂直门户网站“瑞丽女性网”正式更名为“瑞丽网”；

闺蜜网是中国最大、最全、最新的美容保养品、护肤品、彩妆品、化妆品库，覆盖最全面更新最及时的化妆品大全,最真实最丰富的美妆产品点评内容;

中国化妆品论坛 成立于2010年，是中国化妆品使用分享的交流论坛。 主要提供以化妆品为主的美容护肤信息与话题讨论，是喜欢化妆品的网友们自发互助和展示分享的非盈利平台。

美业行业利润高，收入上不封顶，不会一成不变。

不管是美妆、美甲、美睫、还是半永久纹绣、美容，这也是越来越多女性选择从事美业的原因。

美业行业是不可被互联网替代的行业，买东西可以淘宝、唯品会、拼多多，但是我们的技术只在网上交易是不可完成的，也是不会消失的行业，因为只要有人存在爱美之心就不会消失。

自己的形象气质也会得到改变，不知道你们有没有发现有很多女性在从事美业后形象气质慢慢都会得到改变，美业不仅自己变美，身边的人也会变美，还能赚钱，两全其美。

美容化妆品行业急缺两类人才:一类是销售人员、美容师、形象设计师、美容培训师等专业人员;一类是店长、生产主管等管理专才。

视频·美容化妆知识 下载

中国美容化妆品推广网-美容知识专题

美容化妆知识

形象设计师，就是运用各种设计方法，对人的整体形象进行再塑造的人员。从事的工作主要包括：为普通消费者或特定客户提供化妆设计、发型设计；提供着装指导、色彩咨询、美容指导、摄影形象指导、体态语言表达指导；礼仪指导、陪同购物。

形象设计师与化妆师、美容师相比，既有联系又有区别。共同点是都以人作为服务对象。不同的是，美容师的主要工作是对人的面部及身体皮肤进行美化，工作方式是护理、保养；化妆师的主要工作是对影视、演员和普通顾客的头面部等身体局部进行化妆，工作方式为局部造型、色彩设计。而形象设计师的主要工作是按照一定目的，对人物、化妆、发型、服饰、礼仪、体态语言及环境等众多因素进行整体组合，工作方式为综合设计，对从业者素质要求高，难度也最大。主要工作方式为综合设计，因而对从业者有更高的素质要求。素质要求：

1具备美容、美发、化妆、服饰、礼仪等多种专业知识和技术，并能够对这些因素进行整体搭配，综合设计。

2有很好的沟通能力和口头表达能力，能够与顾客充分地交流。

3具备一定的心理学知识，能够以形象塑造为突破口，引导顾客树立良好的心态和健康的生活方式。收入状况：

在香港，普通的形象设计师的服务价格每天是几千到15000港元。在北京，形象设计收费基本从1000元左右起价，一些熟练的形象设计师，除了在单位有几千元的月收入外，还在业余时间兼职，完成一个设计收入约1万元。

由于形象设计不但有消费者构成市场需求，而且化妆美容用品以及服饰厂商都可以借用它作为促销手段，因此，在国际上发展极快。现在，形象设计师已从原来的影视、文艺等专业机构走进大众生活。商务人士参加宣传活动需要形象设计，参加招聘面试需要形象设计，甚至时尚人士参加聚会时也要形象设计。作为新职业，形象设计师未来发展的前景虽然看好，但目前却面临人才不足的发展瓶颈。据专业人士介绍，形象设计这个行业，面对的顾客流动性大，要想留住顾客，好的形象设计师要“具备专业知识和技术、有很好的人际关系和表达能力，懂得与顾客沟通；以形象打扮为突破口，完善丰富顾客的需求，引导顾客追求健康向上的生活方式。

更详细的可以看：）~

形象_形象设计_形象培训_造型_造型培训_职业形象里面有相关知名的培训中心，可以学习他们的方法：）~

怎么招聘有靠谱的留存率高的美容师，这是老板们普遍面临的一个痛点。

作为该行业相关从业者，也从美容院老板侧面知道招聘一名合格的优秀美容师有多困哪。

大致来讲，招聘靠谱美容师无非就是两个渠道：

01 线上招聘

尽量多渠道地发布招聘信息，效果不错的是美团点评和BOSS两家。

使用BOSS招聘有一个诀窍：给所有员工注册公司的账号，让她们自己到BOSS上发布招聘信息，和应聘者沟通，约来门店面试。成功入职的，对招聘者给予相应的奖励。

这样做有三个好处：

1、多个账号同时发布职位，职位被曝光的可能性越大；

2、多人同时招聘，沟通效率也更高；

3、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性，更愿意协助新员工。

02 线下招聘

1、门口放招聘广告，常规招聘手段不多说。

2、老带新。老带新招进来的员工更稳定些。

很多美容师，老家大多在外地农村，每年过年回家，都会有各种亲戚朋友聚会，很大概率遇到门店招聘的目标人群。

过年前后也是换工作的高峰期，如果美容师对团队的认同度普遍较高，就很容易说服有意向的亲戚朋友，年后一起过来门店面试。

过年放假前给每家门店定一个招聘指标，专门建一个招聘群，过年期间王群里汇报招聘进度，比如今天在线沟通了几人？见面沟通了几人？几家门店互相PK，调动气氛。给成功拉新的美容师一定奖励。

老带新奖励Tips：设置分期发放的高额招聘奖励。奖励标准见图：

由于在老家时就沟通过一次，所以面试和实习的通过率都会提高很多。

同时，团队里有自己老家的人呆着，对新员工来说更有安全感，又因为三年分期发放的招聘奖励，招聘者会鼓励和帮助新人留下来。所以新进的美容师离职率就会显著降低。

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