公司报销的化妆品类消耗品离职后能带走吗

不能。

公司配备的办公家具、车辆和物品，所有权归单位。公司配备的用品不属于使用员工的福利或报酬。员工离职后，单位有权收回。

离职后要注意带走离职报告，公司在招人的时候，都会要那些离职的人，提供离职报告以此来证明你是已经离职，并且已经做好进入新公司新环境的准备了，这个离职报告放在公司，对于公司是没有什么意义的，但是对你就显得格外的重要。

服装店的店员也属于销售，平时用微信沟通客户维护客情很正常，但是作为老板或者店长也要对客户有一定吸引力，他把客户信息带走了你可以把客户挽救回来，毕竟大部分顾客看中的是你们店不是他这个人，作为顾客如果产品好跟哪个销售沟通差别不大，你可以自己去挽回顾客，但是也要说话委婉，不要诋毁之前的店员

从法律层面上说，你在原单位时没有签竞业限制协议，你离开原单位后，接老客户订单是不违法的。

从商业角度上说，我认为你可以接老客户的订单，商场如战场，别说是老客户主动找你，就是你主动去挖原来的老客户，也是无可非议的。

从道德角度上说，原单位老板帮助过你，你心存感恩，这是你的美德，但我认为你还是应该接这些订单，你要报答原老板，有很多方式，不必用放弃订单来作为回报。要知道，你现在是个商人。

离职相关注意事项，提供给你，希望对你有用：请注意以下几点

一、离职管理

因个人原因辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

二、离职流程

1、员工辞职

(1)试用期内的员工辞职，提前3天需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

(2)正式员工辞职，提前30天需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

三、转出人事关系

1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。

四、关于社保手续

由员工持身份证直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

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