中韩合资沈阳新生活怎样辨别真假

首先要交钱的。大约2万元左右，整天上课，你说真的假的！ 我在（中韩合资）沈阳新生活（NewLife）实业有。西安高新路瑞欣大厦、南二环紫竹大厦、北门宏业大厦、西斜七路中天国际公寓！都有他们的分公司，“工作”——说是“工作”我自己都觉得汗颜——了几个月，几个月来，我经历了一个无耻的骗局。现在我把我所知道的这个公司的欺诈行为和过程公布于网上，希望能够引起社会各界，尤其是新闻媒体的关注，同时也希望有关政府部门能够严格查处甚至取缔这个无耻的骗子公司。

一、骗子公司的大致情况

先说说这个骗子公司的大致情况。该公司的组织分几级，最顶层的是北京的“本部长”（“本部长”上面还有沈阳总公司的骗子老大，如“理事”、“董事长”什么的一大堆，反正都是骗子，我也记不清了），“本部长”下面是“经理”，“经理”管着一大堆“主任”，“主任”招收各种所谓的人才，从中提拔“主管”，“主管”也进行招聘，同时也做“业务员”，“主管”下面还有更大一堆的待提拔也就是待被骗的“业务员”。

在这个组织下，该公司构成了一个庞大的骗子集团，能够混到“主任”的清一色是无耻的骗子，“主管”有的是骗子（这样的“主管”一般是混了一段时间，正在积极晋升“主任”），有的是正在被骗而蒙在鼓里的受害人（这些“主管”一般还没混多长时间），“业务员”一律是被骗的受害人。所有受害人不仅要白白替她们劳动一段时间，最后还会血本无归，倒贴钱给骗子公司。反正她们有这个能耐，让你浪费时间、精力、人力、财力、物力之后还倒贴钱给她们。

该公司经营的是沈阳总部生产的韩国垃圾“新生活”化妆品和其他相关产品，如床垫、内衣、生活用品，以及那个洗屁股的垃圾（像叫什么“洗刷刷”）。说实话，该公司的“新生活”化妆品质量很一般，不合适的人用了还会让你的皮肤变坏，但她们这帮骗子会把她们的产品吹嘘得比什么都，即使她们自己可能都不会用这堆垃圾。

她们的产品系列大致有“珂露曼”、“之娇”、“露娜诗（屎）”、“青果菜”、“雪非雪”、“娇露滴”、“泊尔诗（屎）”、“弗玫欧”、“荟馨”等。（姐妹们看到这些东东要警惕啊!）

二、欺诈对象

该公司只招收女员工，主要通过各大聘站、人才市场、报纸招聘广告，以及公司已经招进来的被欺诈的“业务员”的推荐，招收所谓“人才”。

这个骗子公司一年365天天天招聘，天天面试，天天培训，天天想尽各种办法胡吹乱哄，骗那些正在找工作的（主要是）年青女孩。

三、面试

被骗到该公司的女孩几乎全部都能通过所谓的“初试”，被面试的人一般会被告知两三天之内会接到电话通知参加“复试”，所谓“复试”实际上就是她们的“培训”。关于“培训”下面再说，这里先说面试。

面试的时候，面试人一般是她们的“主管”或更高一级的“主任”（注意，“主任”是清一色的骗子，而且极擅伪装）。面试时她们都会大肆吹嘘一番她们的骗子公司（当然，欺骗的内幕你是察觉不出来的），然后问你一些相关的问题。时间大概5分钟，对于什么薪金等问题一律避而不谈。

面试过程中你一般会觉得她们人极好交道，和颜悦色，但那都是装出来的。一旦你进入了她们的圈套，她们的无耻本质才会暴露出来。总之，千万不要被她们的虚伪给欺骗了。

四、培训

面试完后，她们很快（用不着等两三天，因为她们比你还心急着要骗你呢）就会告诉你已经通过“初试”，要你尽快（一般是周一或周四）来公司参加“复试”。“复试”就是她们的5天（周一至周五）的培训。

在5天的培训期间，她们会安排公司介绍、行业分析、基础保养、产品介绍、产品配备、公司制度、销售技巧、彩妆、按摩手法等一系列所谓的“课程”。在上课的时候（上课的人一般是她们的骗子“主任”），她们会鼓噪如簧巧舌给你灌输一大堆令你激动的“理念”，让你云里雾里，好像看到了救世主。

除了上述内容外，培训的人还会给你举一大堆她们公司的“成功人士”及其“先进事迹”的例子，比如某某人谈了团购，一下子挣他个几K甚至上W，某某人花了几天就当上了“主管”，某某人两个月就当上“主任”。还会给你说一堆在她们公司干的诱人前景，比如说头一个月就拿5K，第二月拿1W，做到“主任”给你车补4W，房补30W等等，反正让你觉得TMD前辈子就该来她们公司，进了她们公司的门就等于发了横财。人无横财不富嘛，嘿嘿，那一大堆垃圾话全都是骗人的。天下没有白的午饭，没有掉下来的馅饼。姐妹们千万不要相信她们的鬼话。

培训过程中她们会密切观察她们的未来“新员工”，从中发现那些所谓“优秀人才”，这些人可是她们的主要欺骗对象啊。她们对你越好，越是关心你，那你就越要警惕，否则你越可能上钩，最后损失越大。

还有一个细节要注意，那就是在培训以及后来“工作”的过程中，她们会千方百计阻止“员工”之间的交往，对于个别“优秀人才”甚至会用各种手段加以“隔离”（表面上可是对你的无比“优待”和“重视”），反正“员工”之间相互留电话是决不允许的事情，“工作”的过程中也严禁“员工”私下之间的合作。——大家觉得奇怪吧，哪有公司不鼓励员工团结合作的呢？但骗子公司就是这样，她们生怕你们相互之间联系会发现或揭穿她们的骗局。

五、掏钱提货和晋升

（一）4K买个正式“员工”当当

骗子们会先让你做做她们的美容，学习她们的按摩手法，先是拿着个死人头给你捣鼓，然后会告诉你，在真人脸上做效果会好很多，进步也快。但是，但是，但是，但是，但是，但是，但是，但是，但是，……，但是，要在真人脸上做就得自己掏腰包提货（小心啊，你第一次掏腰包就是从这里开始的，从此以后你的腰包会不断地被吸空）。

按摩手法学习得差不多之后，骗子们会主动提出帮助你出去跑市场，但前提是你必须先成为公司的正式“员工”。而成为公司的正式“员工”的前提是，你必须先做满3K的“业绩”。（睁大眼睛啊，骗子的黑手又向你伸出来了）要做满3K的业绩的话，你不掏钱提货怎么做呢？所以，乖乖地掏钱出来买货吧。（注意，按照她们的垃圾制度，“业绩”可不是你提的化妆品的价钱总和，而是一个折扣，反正做3K的业绩你得掏将近4K的银子提货，牛B吧!宰你没商量!）

好了，你现在已经提了将近4K的货了。而按照公司的“规定”，提了货就够资格做正式“员工”，所以你现在已经是正式“员工”了，公司还会给你发一个像模像样的“任命状”呢。看着这个“任命状”你好开心吧，这么快就成了正式“员工”了。

（二）3W买个“主管”当当

现在，骗子们告诉你可以去跑市场了。那你就去跑吧。不过，可别以为她们真会带你出去跑市场啊，她们忙着骗其他人哪有时间浪费在你身上呢。

骗子们正在考虑怎么样进一步骗更多的钱。怎么骗呢？还记得我刚才提到的“优秀人才”吧。她们的眼睛现在盯着的是这些所谓“优秀人才”。她们马上会像吃屎的苍蝇一样围着“优秀人才”，说你如何如何优秀，是她们的重点培养对象，打算把你尽快培养成公司的管理人员，即所谓的“主管”。

不过——睁大眼睛啦——做“主管”可不是白做的，只有依靠业绩才能一步一步往上提升。先争取做“主管”，然后是“主任”，然后是“经理”。做到了“主任”你就牛B了，有30万补贴买房了等等，“经理”更是不用说了，那还不300W么？看着这么“美好”的前景，那些“优秀人才”怎么可能不动心呢？嘿嘿，你动心就好，这正是她们要取得的效果。

那你可知道做“主管”需要多少钱的业绩吗？不多不多，按照骗子“主任”说的公司的“新规定”，25W人民币。注意，刚才已经说过，业绩不等于提货的总价，要做25W的业绩差不多提满3W的货就可以了（这个3W可以包括前面提出的4K的货）。

3W？多不多呢？对于北京的房价以及30W的诱人房补来说，当然不算多。但对于你口袋里的那点点意思真是挺多的。但前程似锦啊，3W就3W吧。没有就去借，反正豁出去了，前面30W在等着你呢。哈哈，骗子们这时候笑了，当然，她们不会当着你的面笑。

但问题是，你现在才刚刚成为公司的正式“员工”，手里还有将近4K的货没卖出去呢，做“主管”还要过一段时间吧？这个时候你肯定是雄心勃勃，争取TMD一天卖出4K的货，第二天就可以有资格给骗子们贡献满3W人民币了。

正当你雄心勃勃的时候，骗子们来了。她们会把你拉到一边，假装偷偷地告诉你：公司针对“优秀人才”有特殊的政策。因为既然是“优秀人才”，卖那4K的货还不是小菜一碟？既然是小菜一碟，那么何不给予“优秀人才”特殊照顾，让她们早日提升为“主管”呢？于是，骗子们正儿八经的告诉你：只要你提满3W的货，就算你的个人业绩，那你很快就可以成为“主管”，离那30W的房补就只差一个“主任”的档次了啊。诱人吧!

于是，你的雄心壮志更大了。这时候你一心想着怎么弄到更多的银子，交到对你“慧眼有加”的骗子们手里，等着“大跃进”，“创历史记录”地快速提升为“主管”。

功夫不负有心人，银子终于凑齐了。一次性给你的救世主“主任”，提了TMD一堆垃圾化妆品，小心翼翼地当作刚生的兔崽子一样看着，打车搬回家，然后偷偷摸摸地塞到自己的床底。嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿，几声傻笑，我TMD的很快就要发财了啊。

货提回家了。过不了一段时间，骗子们向你道喜：优秀的你已经被批准成为公司的“主管”了。——老天开眼啊，真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫! 前不久我TMD还什么都不是，到处求爷爷告奶奶急着找工作，现在俺已经是世界著名的中韩合资企业新生活化妆品公司的某某“主管”啦。牛B吧，不服自己还真不行。

（三）神秘莫测的“主任”和“经理”

“主管”们都会奔着“主任”去。但“主任”对于我来说只是个美丽的传说。据“主任”们透露，她们可牛B了。除了享受前面提到过的各种丰厚待遇外，她们平时每个月能拿好几万呢。比如只要手下的“主管”和“业务员”完成8W的部门业绩，她们自己就能拿1W多。一个“主任”手下少说也有百把几十人帮她卖货和招人吧，一个月具体能卖多少我不知道，反正知道她们如果一个月能够“忽悠”——北方人的特有词汇，不知道俺写对没有——出几个“优秀人才”，每个“优秀人才”提3W的货，一个月弄出几个8W的部门业绩恐怕还真不成问题。

而“优秀人才”时时有，天天有，月月有，年年有，源源不断，谁叫咱们现在找不到工作的妹那么多呢。

“主任”上面还有“经理”。不过既然“主任”对于我来说都是神秘莫测，“经理”暂时就不用想了。想是不用想，瞎猜还不行吗？看那阵势一个“经理”就管一个分公司呢？德外关厢的那个二分公司少说也有百把几十个“主任”吧。一个主管3W拿1W多，一个“主任”8W拿1W多，一个经理就算20W拿1W的话，我的妈呀，一个“主任”一个月就算拿3W的话，一个月至少能给“经理”贡献1W，百把几十个“主任”每个月岂不要给“经理”贡献百把几十万啊。D牛B，“紫玉山庄”的房子岂不也是随便挑啊。

（四）化妆品行业的泡沫

但令人奇怪的是，化妆品这个行业的利润到底有多高呢？从“主管”，到“主任”，到“经理”，到“本部长”，再到上面的什么“

回答者： 2211116 2010-4-14 20:15

呵呵 ``````````楼上的牛啊```````````````对着呢`````````就是这个``````做到本部长```理事```董事````更是什么都不用做了```在家数银子就好了`````嘿嘿 ``````````顶```````````````

你可以拿着刀专柜去比对一下子质量

就说朋友送的 不知道是不是从专柜买的

是不是正品这样子 专柜**应该会给你一点帮助

但是一般新生活五折网上不会是假货

新生活是公司制度 有点像安利 他们会员做到一定的程度是可以升级为员工的~

拿货一般四折左右正常 网上价格都低

卖五折有的赚就是了

应该不会有问题~因为公司产品不允许打折从网上出售

如果公司知道了会处罚

所以一般盒子上面有刮痕的！~

一般情况下，生活化妆品经理是不会给新人带提成的。因为新人往往还不了解品牌、产品知识，也不熟悉市场，还不具备销售技巧和营销技巧，因此无法为公司带来收益。另外，新人需要花费大量的时间来接受培训，学习熟悉品牌、产品知识，以及熟悉市场，以及营销技巧，等等，只有经过一段时间的培训，新人才能有能力为公司带来收益，才有可能获得提成。

妥善利用各种优惠方式并搭配折扣季，可以让你的日本购物体验更上层楼。

元旦（冬季）折扣：1～2月

年初折扣期从新年假期结束后开始，此时冬装会有很大的折扣。另外，也别错过日本年初贩售的便宜「福袋(ふくぶくろ)」。精品品牌也会打折，而且折扣幅度达到50%，是能用比平常便宜的价格，购买喜欢品牌的好机会。

2月开始会出清冬装，价格将比1月更低，但商品种类剩的不多。

新生活折扣：3～4月

3月开始有面向学生或职场新人的折扣活动。家电、家具、西服以及皮包等会打折，比较便宜。另外，有的店家连文具用品等杂货类商品也会打折。

夏季折扣：7～8月

夏季折扣与冬季折扣是日本最大的两个折扣季，从7月初开始就开始，但折扣幅度最大最划算的时期应该是从7月中旬到8月初，这个时候是价格最合适且款式尺码最全的时期，很多服装甚至能以半价以下入手。

年末折扣：12月

12月的折扣季，冬天服饰不用说一定会打折，家电用品等也有折扣，是购物的大好季节。而且适逢圣诞节，各大商圈购物中心都会用灯光将卖场妆点的五彩缤纷，是逛街的最好时间。

各种优惠

在药妆店和像是Bic Camera、友都八喜购物时，可以多留意商家在店内或官方网站上提供的优惠信息。许多店家现在除了中文网站，还开通了微博、微信号，出发前可以多关注。

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