国产名牌香水有哪些

1、贝丽丝

贝丽丝是南京巴黎贝丽丝香水有限公司旗下的著名香水品牌，在国内香水市场享有较高的声誉，受到了消费者的普遍喜爱，其中望(ONE PERFUME)香水被被评为名牌产品，其香水品种、专柜数量与销售量均在中国的香水市场上占有重要的位置。

2、高夫

1992年，中国化妆品市场诞生了第一个男性化妆品品牌--高夫。2003年高夫进行了重新定位，首度启用国际巨星-古天乐作为品牌代言人，并确立了高夫从容儒雅的品牌调性。高夫产品线跨越了护肤，护发，香水三大领域，全心致力于为中国广大男性白领研发专业的护理产品。

3、佰草集

上海佰草集化妆品有限公司，是上海家化联合股份有限公司的全资子公司。1988年以“现代中草药中高档个人护理品”为概念推出市场。

4、雅芳AVON

雅芳AVON于1990年进入中国。雅芳(中国)有限公司现有74家分公司，覆盖国内23个省、5个自治区及4个直辖市，拥有雇员约2000余人。位于广州的雅芳生产基地，累计投资超过6000多万美元，于1998年正式投入使用。

雅芳(中国)有限公司为中国女性提供数百种各类产品，包括护肤品、彩妆品、个人护理品、香品、精美饰品、时尚内衣和健康食品等。

5、艾琳

公司创建于1987年，总部位于广州。由一瓶香水开始，承载着女性关于美丽的梦想，绚丽了国人的生活。艾琳的双鸟，源自艾琳集团创始人之一陈尤知女士对“爱”纯真浪漫的执着与追求，以及董事长任杰先生的远见卓识。

求职时推销自己的几大妙招

求职时推销自己的几大妙招，求职之路不甚顺畅，投出的简历好像石沉大海，几百分简历几乎全军覆没，杳无音信，求职自信心极度打击。求职时推销自己的几大妙招，你学会了吗？

求职时推销自己的几大妙招1

一、下定决心，以柔克刚

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。

郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧!”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够我一定认认真真来补!看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。

二、逆向思维，“丑”中取胜

郑**是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。

经历了一次又一次的打击，郑**几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“**，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告,外观很重要。”郑**毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”郑**十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。”

三、研究对方，面陈其“过”

通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。

上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。

面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展;你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。

但你应该注意的问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。

四、未聘先评，“方案”敲门

一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的`。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。

求职时推销自己的几大妙招2

求职秘籍

（1）目标是导航灯

我以为，在找工作前最重要的是思考自己想做什么？能做什么？正如企业的发展一样，要考虑自身的优势和劣势，行业的发展机遇与调整，未来的定位。最终，确定自己的目标：目标行业，目标企业的类型（国企、外企、民营，企业所处的发展阶段，岗位性质，职位。尽量做到有的放矢。当然，目标制定之后不是一成不变的；求职过程，也是个不断自我了解的过程；深入了解之后，也需适当地调整目标。正所谓，识时务者为俊杰。

（2）简历是基石

确定目标之后，接下来就是重中之重的简历撰写。根据经验，简历的撰写主要需注意以下几个方面：

框架：结构清晰，内容突出重点，应包括，求职目标，核心竞争力，工作经历，核心技能等，个人爱好兴趣是比较private，还是不要为好

内容：突出与目标岗位所匹配的核心才能与技能，强调个人的优点、成就与能力，如有可能数字化，让人一目了然

语言：书面化，与此同时，需注意尽可能言简意赅

简历撰写之后，需要找人帮忙检查，消弭低级的错误—错别字，重复词等；当然，如有高人在内容上做出一些指点，那定会更好，锦上添花。

（3）渠道是媒介

一般求职渠道有三：熟人推荐、网上投递、招聘会。熟人推荐和招聘会在此忽略，重点谈谈网上求职的常识及注意事项：

搜索职位：专业领域的网站；目标企业官网

更新简历：根据不同的企业，不同的职位，不同的JD，适当地调整简历，尽可能突出JD上的要求能力和技能，好处是对症下药，有人筛选简历的办法就是用keywords筛选，哪怕你的再优秀、简历再专业，你与应聘的职位契合度高达100%，但如因没有突出JD的keywords而胎死腹中，那着实可惜。

投递简历：注意如果是邮件方式，建议以邮件正文的方式发送，好处有二：避免简历被当成垃圾处理，退信或筛选至垃圾箱，与招聘单位无缘见面；此外，还可以方便用人单位直观地看到你的简历。简历的宽度设置为30个汉字比较合适，避免错行，方便观看；在发送给用人单位之前，最好先给自己发一封，检查显示效果之后再发送。

及时刷新简历：以便用人单位搜索时，排名更加靠前

（4）面试是核心

比较复杂，改天另起炉灶，单独详谈。

（5）坚持才是硬道理

优秀的企业常年招人，但是很少见到有人一直坚持找自己喜欢的工作。可能在找到合适的之前就委身或屈就于一家单位，还窃以为是曲线就业。但是，我个人认为，如果不是形势所迫（譬如经济压力），还是要坚持，再找到自己心仪的单位之前，不要轻易签订offer。因为，频繁更换工作，机会成本实在是太高。

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