现在超市里卖化妆品促销员，一个月工资有多少，一般底薪多少

全班的话如果营业时间太长，一般的底薪要1200-1800之间，提成的办法是个人销量的百分之二左右，营业额高可适当提升，营业额低则降低：半班的话底薪是全班底薪的60%-80%，根据人和公司的双方需求来定制。

每个品牌的工资不太一样从1500-3000不等！有的工资低但是提成高！有的工资高提成少或没提成！经常被骂是不会，但是什么人都有遇到难缠的也可能但不会太多吧！上班时间也都有不尽相同的！但是一般都是倒班制，晚班在商场下班要晚点一般要和商场关门差不多时间九十点吧！

基础不需要太多主要是对你要卖的产品和竞争产品要熟悉！当然知道的越多越好了！还有就是张相气质和你的皮肤如果好那就很轻松！当然这些也不是必须的！最主要还是对个品牌产品要熟悉！才能引导适合的消费人选择！

开一个化妆品店需要10万左右。开一个化妆品店的费用包括以下几个方面1、化妆品店的租金店铺的租金看当地区域收费情况，如果店租在五千左右，按照三十天计算，一天租金大概170元。这样的店租算是中等，正常合理的收费。当然如果是地段比较兴旺的位置，譬如市中的商业街上，那么租金可能得过万。建议新手，根据化妆品店的档次选择位置。2、化妆品店的装修费懂行的都知道，开化妆品店，需要投入的费用，除了租金和采购费之外，就是装修金了。小型化妆品店的装修偏向简约，大概五万元以内即可。如果是稍微贵些的女士化妆品店，装修费用会更高。温馨提示一下，在装修设计之前，要策划好方案，根据事先的装修计划的要求来，能够控制好装修的支出成本，另外要找对装修的团队，选择正规的的施工团队很重要。3、家具费用化妆品加盟店里面也需要一些简单的家具，其中包括化妆品产品展柜，-些简单的柜台，前台，一些小的装饰品等等。这些费用也都是在1000-5000之间。4、化妆品店的进货费用化妆品有不同档次的，一线品牌进货肯定要贵一些，而且还不一-定能够拿到货。二三线品牌的化妆品价钱适中，进货费用也低一些。如果能拿到多种品牌化妆品的代理就更好了，可以满足不同顾客的需要，而且还能够带动店铺中其他化妆品的销售。进货时不要太多，日常用品可以多进一些。20-40平方米的小店，进货包括国际名品和国内品牌搭配，费用大概在20000元-30000元左右。5、化妆品店的人工支出费用一个化妆品店员工的月薪大概在二千左右，当然提成占据了大部分的工资，所以如果业绩做的越好,工资就越高，有的做得比较久的员工，工资有六七千，甚至过万的情况。不同的规模的化妆品店招聘人数是不一样的，建议小型化妆品店少招聘人手,减少成本。6、开业宣传费用一般化妆品加盟店开业后都会请一些专门的人员进行开业活动宣传，包括一些开业促销活动，一些宣传海报，一些设备仪器等等，免费做活动时的赠品等等，这些差不多费用在5000-8000左右。化妆品店的注意事项

选址很重要开化妆品店最重要的就是选址，如果自己买的产品不是很大牌，只是一些中低端产品和国货混合卖，那么选址在大商场里就没有优势，因为里面的大牌商品会直接“秒杀”您，选在住宅小区门口是最有利的位置，要注意自己两公里以内没有同类的化妆品店，也就是人们常说的“禁圈”。如果是女性大众所熟知的产品或者只做一个品牌的代理，就可以在商场中选址，那里的女性顾客较多。

1000左右吧 看你在哪个城市 店铺多大

你可以把问题补充一下 我再具体回答

深圳的话1000-2000吧 超市会比商场便宜

在商场做得好的话提成会多

看你自己的能耐了

最重要是要拉好顾客群 有长期固定的老顾客回柜消费

你的提成就会多

做得好的话以后可能有机会进公司

大概需要在基层柜台销售岗位坚持至少2-3年吧

希望我的回答对你有帮助

应该是个MM吧？加油哦！

每个城市的工资不太一样，会有300块左右的差距。北京这边化妆品导购的工资 ，玉兰油大约在2200块左右，如果是好的店会挣的再多些。

倩碧在3000左右，如果有促销，可以挣到4000－5000不等。色彩地带在2000左右，是按个人提成来算的。你卖的多就挣的多，卖的少就只能拿保底。工资的多少在于你分在哪个商场。

每个店的销售都不同，如果分在不错的店会挣的多一些，其它品牌，如果兰寇，在北京有时候可以拿到15000左右。除了资生堂和欧泊莱以外，所有的品牌都在2000以上。因为资生堂和欧泊莱是死工资，就算有提成也是很少的．其它的像雅诗兰黛，迪奥，碧欧泉，H2O，雅顿，娇韵诗等等，都可以挣到2500以上．商场有活动的时候可以拿到4500左右．

化妆品销售提成1个点相对于提成比例来说是比较高的。一般来说，销售人员的薪酬由底薪和提成组成，提成比例根据行业和公司而有所不同。化妆品销售的提成一般在2%至5%之间。因此，1个点的提成相当于001，如果化妆品的单价比较高且销量较大，则1个点的提成也会随之增加。当然，提成并不是唯一的绩效考核方式，因此，相关公司还会根据实际的销售业绩、客户满意度和市场份额等数据考核员工的工作表现。综合来看，提成1个点算是比较高的，但具体情况仍需根据实际情况来确定。

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