体验官,安全官还有什么官

区别是：

第一，执行官，就是上级传达的命令去执行任务；

第二，安全官，就是指高级官员，下达命令，和其他的人和事不打交道。执行官是指执行任务的官员。安全官是指保护安全的官员。以上就是两者的区别，区别真的很明显，还有谁不明白的可以留意评论喔！

负责体验、优化包子产品的职业。因为体验官就是首先负责产品优化，体验产品，并输出产品评测报告及产品优化建议或意见。其次是负责产品推广，通过线上新媒体平台及短视频平台推广宣传产品。包子品牌体验官就是从事包子行业的体验官了。

阿里巴巴在网上招聘鉴黄体验官的消息，突然在网络上爆红。个人感觉，网友的想法有些夸张，认为可以看到什么乱七八糟的东西。实际上就是到阿里巴巴园区，去体验一下“鉴黄”的感觉。大概内容就是对平台的视频、进行审核，同时在工作完成后提交工作感受。

其实大家想想也能明白，作者既然选择把内容发在了平台上，就一定不会明显违规。只能说这是一份相对枯燥的工作，比较考验人的判断能力和耐性。不过话又说回来了，福利待遇还是相当不错的，仅仅体验一天，就有大量福利。

1、招聘“鉴黄”官的要求

所谓“鉴黄”，就是对官方平台里面的视频、等各种媒体内容进行审核。按照阿里巴巴方面提出的要求，体验完之后，需要提交当天的工作感受。对于招聘人员，同时还有三点要求。一是身体素质要好，遇见一些视频能够沉着冷静，有足够的自控能力；二是长期混迹于网络，对于“**”有足够的认知；三是有足够的经验，保证自己不会翻车。

不过在这次招聘中，官方还提到了一个问题，那就是女士优先。根据工作单位的男女比例（1:6），女生可以更好地适应工作。

2、待遇非常好

对于这次招聘，虽然只是一次体验，但是很多网友在看到后，纷纷表示要报名。根据新闻的报道，这个招聘在发布之后，官方的报名系统多次陷入瘫痪，可见网友们都想去尝试一下。

当然，网友们愿意尝试的理由，更多是冲着福利。1000元的营养费、1T硬盘、1年网盘会员、报销路费、下午茶不限量等，这些福利让网友们觉得非常值得。确实，仅仅是营养费、硬盘、会员的价值，都够普通人工作一段时间了。

3、工作内容

网友们对于这份工作，有一定的误解。大家看到“鉴黄”，首先想到的是为了“扫黄打非”而专门设立的特殊岗位。这个岗位是对一些碟片进行审查，鉴定里面的内容。考验的是心理和生理，两方面的承受能力。

而网络的鉴黄体验官，更多是对平台内容进行检测。本身平台有AI检测，主要就是针对普通视频和，以及一些文字。就像我们在网上看到的自媒体信息，作者不可能故意去违法，最多就是打擦边球。

鉴黄体验官也就是一个公司员工的体验过程，为了能让客户拥有更好的体验感觉。

客户体验和员工体验现在是业务的两个驱动力。每个职能部门都可以独立地建立与客户和员工之间的宝贵关系，但是将CX和EX一起管理时，它们可以创建独特的可持续竞争优势。公司应该考虑将这两个学科整合起来，并任命一名首席经验官来领导整个组织的共同努力。

CX已成为新的营销方式。就像传统媒体广告和价格促销等传统营销一样，它会影响品牌认知并影响业务绩效。良好的客户体验使一个人推荐一家公司的可能性增加了五倍，并且将来购买的可能性也增加了五倍。 Forrester报告称，有76％的高管表示改善CX是当务之急，许多公司已经建立了C级职位来监督它。

但是客户只是体验方程式的一半。员工经验也同样重要，并且常常会被忽视。 EX（员工从招聘到离职面试，与组织的所有互动之和）也将极大地影响业务绩效。 EX涉及的不仅仅是人力资源职能，包括设施，内部沟通，IT甚至企业社会责任。盖洛普（Gallup）的研究表明，在员工敬业度方面，前四分之一的工作单位在客户评级方面比下四分之一的单位好10％，在利润率方面占22％，在生产率方面占21％，而且他们的员工流失，旷工和安全事件降低。麻省理工学院研究人员归类为EX的前四分之一的公司开发了更成功的创新，其创新的收入是后四分之一的收入的两倍。他们的行业调整后净促销员得分是后者的两倍。 

鉴黄体验官就是体验阿里巴巴的一些平台的视频以及网页进行标准的规划以及内容的审核，并且要在一天的工作完成后写下来感受。据说这项任务女生比较胜任，所以阿里巴巴的招募中，女生人数是较多的。

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