1乐购简介
乐购原先叫Hymall（hymall=happy buy mall 快乐地购物），由台湾顶新集团控股，现在乐购被英国的TESCO用18亿英镑收购了90%的股份，因此改名叫TESCO。所以现在中国乐购的英文名纷纷改为TESCO了。乐购购物中心以成功企业为基石，秉承回馈社会。共创顾客、厂商、卖场三赢之经营理念，依靠专业化之经营策略，立志创立一家具有中国情，中国特色，世界级标准的全国连锁大卖场/购物中心系统。乐购购物中心的竞争优势较明显，覆盖范围较广，周边的客户都被乐购所吸引，对方圆5公里的零售店都有较大的冲击，能够在较长的时间内保持其竞争力。下面我就详细讲解乐购在服务营销方面的成功之处
2乐购服务设计
乐购秉承超市的快,易原则,进行服务营销,从顾客进入乐购购物中心起,给顾客以温馨的购物气氛,优雅的购物心态,看似十分简单的购物背后,却包含了乐购为顾客购物服务设计,用心的为顾客创造最好的购物环境
乐购实行以门店为中心的管理体系，因为只有门店的经营者最为了解该地区的消费者，知道如何使自己门店的经营商品、经营特色在不改变乐购整体风格的基础上更贴近消费者。利用这一体系，乐购把以前集中在总部的权力下放到了各个门店，如门店商品组合结构的建议和决定权、价格变动权、部分促销权等。当然，在权力下放的同时，乐购的门店店长和管理人员的经营指标责任也非常细化地落实了。
在乐购为客户进行服务设计的时候,其不同部门都在发挥着各自的作用,发挥着各自的只能,完善着乐购的服务系统
乐购的销售部门职能：市场数据调研、新产品接收可行性分析、新店排面设计、品类管理及直邮等，同时负责门店单品贡献度分析与处理，用以确定该单品是否继续陈列。控制到货时间，评估及改善到货服务水平，定期检查与回顾以减少残损退货；
乐购的市场部门职能：店内海报策划、店内购物气氛策划、新店开张策划（店址、门店面积等设计）、消费者研究。
乐购的信息管理部门职能: 产品获得，包括产品实际到达仓库的准确率，平均定货至收货所需的工作日；其全部订单负责，通常供应商会在合同中与乐购签订最低定货量。数据采集与分析、生产商的产品利润及费用分析、新产品代码录入。对顾客发放会员卡乐购信息管理部门将每个店的销售数据在当天晚上报给总部。
3乐购服务定价的方法和策略
乐购一直坚持“超低售价”的经营宗旨，最大可能地向消费者提供最低价格的商品。在乐购的超市中，很少见到整数的标价，看到更多的是诸如273元或522元的价格牌。这表明其商品的低价不是通过处理积压商品或质次商品，而是通过不断降低成本来实现的。
31乐购服务定价方法
目前乐购所采用的服务定价方法主要是成本导向定价法和竞争导向定价法。 311成本导向定价法
成本导向定价是指企业根据产品的生产成本，加上所期望获得的收益，从而确定产品的售价。乐购的商品价格是以成本价加上一个固定的毛利率来计算的。其商品的一般毛利率是：食品、饮料、日用品类为3-5%，鲜活类为17%，服装类为30%，玩具类为20%，家具类为20-30%，家电类为7%，文化用品为20%。
这种方法，首先保证了商场的盈利，同时在竞争日趋激烈的市场上，也缓和了与对手的相互对抗。但如果只是使用这种方法，就不能很好地适应市场需要的变化，而且很容易被对手在价格上占领领先优势，所以乐购同时也采用了竞争导向定价法。
312竞争导向定价法
竞争导向是企业不直接以成本或需求因素为基础，而是以竞争者价格为基础，并考虑到有利于企业的发展和获得满意的利润为目的而进行的产品定价，它主要着眼于竞争对手的价格变动，使乐购价格于竞争对手的价格形成抗衡状态，较少考虑产品成本、需求等其它因素的影响。
乐购的竞争导向定价法在前期相对来说用得比较多。开业初期，它采用低价策略成功的打开了市场后，针对其附近的竞争对手采取竞争定价法在其朝阳店面附近有物美,家乐福等店在其附近,但乐购的产品价钱却相对于这两家超市,其产品价格优势还是十分明显的,其价格并不是随意降低,而是在保证利润的前提下,采取竞价优势,将价格相对降低,在通过对会员再次减价的方式,掌控市场产品整体价格
4乐购服务定价策略
41低价策略
在产品定价中,低价策略的应用十分广泛,乐购在其定价策略中,也率先采取了低价的策略,相对于物美,家乐福,乐购的知名度没有像其企业实力那样强大虽其市场占有率不低,但知名度却很小,乐购没有采用大幅宣传手段提高企业知名度,而是采用在价格策略中与高知名度的家乐福,物美想抗衡乐购在北京一开业就采用了低价策略，其目标市场为工薪阶层，销售重点放在购买频率较高的家庭日用品上，因而吸引了大量的顾客前来购买，并且通过这些顾客口碑传播来达到提高知名度的目的乐购是靠低价策略打开市场的，而它的市场份额在一定程度上也是靠不断的低价来维持的。乐购拥有17%左右的低价商品，然而这17%的商品却带动了其他的正常价格商品的销售。这些低价商品又主要以低利润、购买频率高、购买量大的日用化妆品和食品饮料为主，一般的低价商品比正常价格低10－20%，这也正迎合了人们的敏感价格心理。通过这些低价商品诱惑，使得消费者对乐购渐渐有较高的忠诚度。
乐购也会在一些节日活动中,通过价格策略来吸引顾客,以提高自身知名度,在一些活动中,不仅各种商品都采取打折方式,还在一些能够吸引大众的产品上,大规模降价,虽然利润相对降低,但给乐购带来的好处还是不小的,通过超低价产品强烈刺激顾客购买欲,增加销售量,提高知名度
42尾数定价法
大部分超市基本都采用这种定价方法尾数定价法就是制定一个带有零头的价格,如299元,588元等,在心理上,给顾客一种低价的感受,通过调查发现,乐购的百分之60的产品都采用尾数定价法顾客往往会被这种价位的产品吸引,这种定价战略给企业带来巨大利润
43捆绑定价法
捆绑定价法,在大型超市中出现的较为频繁,捆绑定价就是将两种或者两种以上的不可单独购买的服务捆绑以稍低的价格销售,这种方法相似于尾数定价法,都给顾客以低价,超值的感受,来吸引顾客,这种定价方法不仅能够提供更具吸引力的价格,还可以提高产品的销量,提高企业利润
5乐购的沟通和促销
乐购的沟通分为顾客沟通和内部员工的沟通。
通过对服务营销的学习,我们知道,利润并不是企业的最终目的,企业的最终目的是创造顾客价值,提高顾客满意度,达到顾客忠诚,这才是企业的最终目的,企业只有提供给顾客高质量的产品和完善的服务,才能达到企业的最终目的只有这样顾客才能从内心认同乐购,才会忠诚于乐购通过分析得知,顾客在第一次购买产品时,会投入相当大的经历来选择,这时就需要乐购的内部员工对来帮助消费者,员工要站在消费者的位置,充分考虑顾客的需求,利用乐购对员工的技术知识,来解答消费者的疑问,做好顾客的顾问,使消费者在购物中,从新认识企业,给顾客留下深刻的印象,从而加强顾客对企业品牌及产品的认可度,在乐购超市中随处可见的意见箱,以及咨询台,都可以对顾客的想法,意见进行了解,通过了解顾客的意见及了解促使他们转向竞争对手的原因,掌握顾客的长期终身价值并建立顾客忠诚度的价值通过采取不同策略让顾客忠诚于企业。
企业在开展服务营销时,与顾客直接接触的是员工,所以企业要做好员工的服务,让员工保持最好的状态,只有这样,员工才能在接待顾客时,达到企业的要求,对顾客采取最优的服务,通过学习服务营销我们知道,企业有2个上帝,一个是顾客,一个就是员工,乐购只有做到将员工视为上帝,秉承员工之上策略,才能使员工满意于企业,对企业的销售才会更加努力,更加用心,所以说开展员工之上,员工服务与重视顾客服务同样重要。
麦当劳管理体制调查
麦当劳（McDonald's Corporation）是大型的连锁快餐集团，在世界上大约拥有三万间分
店，主要售卖汉堡包、薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果。麦当劳餐厅遍布在全世界六
大洲百余个国家。麦当劳已经成为全球餐饮业最有价值的品牌。在很多国家麦当劳代表着一
种美国式的生活方式。
麦当劳公司旗下最知名的麦当劳品牌拥有超过31967家快餐厅，分布在全球121个国家和地区，每天服务接近5,400万的顾客。另外，麦当劳公司现在还掌控着其他一些餐饮品牌，例如午后浓香咖啡（Aroma Cafe），Boston Market，Chipotle墨西哥大玉米饼快餐店，Donatos Pizza和Pret a Manger。
麦当劳公司2008年的总收入达到23522亿美元，净利润为4313亿美元。大多数麦当劳快餐厅都提供柜台式和得来速式（drive-through的音译，即指不下车便能够用餐店的一种快餐服务。顾客可以驾车在门口点菜，然后绕过餐厅，在出口处取餐）两种服务方式，同时提供室内就餐，有时也提供室外座位。“Drive-Thru”，“Auto-Mac”，“Pay and Drive”和“McDrive”在很多国家都很出名，这些服务一般会有分开的点餐处，付款处，取餐处，虽然后两者多数是结合一起的。在有些地区，公路干道两旁会设有麦大道（McDrive）是一种无柜台无座位，专为驾车人士所开设的大道，这种大道往往以得来速餐厅的简化方式出现在闹区等人口较密集的地带。反之，人口较松散的地方就没有drive-through的服务。亦有部份位于闹市的麦当劳，会“Walk-Thru”取代“Drive-Thru”。
1902 年10月5日，麦当劳创办人雷克罗克在美国伊利诺思州芝加哥诞生。 1903 美国人熟识的汉堡包在密苏里州圣路易斯安那采购展览会上面世。
1940 理查德麦当劳与莫里斯麦当劳兄弟在美国加利福尼亚州的圣贝纳迪诺创建了 “Dick -and Mac McDonald” 餐厅， 是今日麦当劳餐厅的原型。
1948 餐厅引入“快速度服务系统”原则。 简称“快餐厅” 1955 行政总裁雷克洛克在伊利诺伊州的德斯普兰斯以经销权开设了首个麦当劳餐厅，也是公司的第九个分店。
1962 麦当劳售出第10亿个汉堡包，罗纳德麦当劳叔叔在华盛顿市首度亮相
1967 麦当劳在加拿大开设第一家国际餐厅
1977 麦当劳正式在全国餐厅中增加多款套餐
1980 麦当劳成立25周年，麦当劳在香港开设第1000家国际餐厅，国际营业额首次突破10亿美元。
1984 售出第500亿个汉堡包；麦当劳创办人雷克罗克病逝，享年81岁；为了纪念雷克罗克，公司成立了麦当劳叔叔儿童慈善基金，旨在资助各类儿童计划，范围遍及医疗保健、医疗研究、教育艺术、公民与社会服务。
1988 第10,000家麦当劳餐厅成立
1990麦当劳在中国大陆(深圳)及苏联(莫斯科)开设第一家餐厅
1992 麦当劳在中国北京开设第一家餐厅
1993 麦当劳在中国广州开设第一家餐厅
1994 麦当劳在中国福州开设第一家餐厅
1998 麦当劳在中国湖南长沙开设第一家餐厅。
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下面，我们将从以下几个方面对麦当劳进行描述。
一、麦当劳劳动管理制度
麦当劳集团在劳动管理制度方面制定了一套较为完整的工作制度，关于此项制度，我们准备从以下五方面来分析：
1、建立整体性劳动管理制
麦当劳使用单纯化、标准化与专业化的作业设备，更重要的是建立了“整体性劳动管理制度”，让短期打工者的劳动力能在短时间内发挥到最大功效。麦当劳有句宣传口号：“任何时间、任何地方、任何人”，并非只针对产品，它在制造方法、贩卖管理、品质与库存管理、卫生与安全管理、劳务管理、顾客管理等，都很确实地做到了“不论何时、何地、何人”的则。实际上，整间店面的管理，都委托给管理组中职位最低的计时经理。因此，麦当劳所
有的工作人员，在机会平等前提下，不论正式职员还是打工人员，每个人的地位与相对报酬
都是相等。
2、招募、训练员工的小组控制制度
有关招募、录用甚至离职，所有的管理工作权限都由各个店铺自行处理。至于各店内的职权如何分配，则完全由中心经理店长做主。中心经理店长在他的管理组中，选定一名企划经理，这名企划经理对劳务管理及打工人员就业规则要非常了解。企划经理的第一件工作，便是制作一张“全年店员招募计划表”。人员招募及雇佣时，最大的考虑重点是维持“QSC+V”。
3、彻底执行训练的四步骤
训练的四个步骤包括准备、说明、执行、事后考核四个阶段。准备，就是训练以前的事前工作，在何时、何地、谁、作什么、怎么做，即5W+1H的应用。接着就是说明，但这时不仅在口头上说明，或是死背手册的文字条例，训练员要以身示范，然后再与实习的人员做一遍。若是有做错的、遗忘的地方，由训练员指正，反复地指导，一直到完全正确为止，这点也代表了执行。而事后考核工作，则是训练员在距离较远的地方观察。只要QSC没有了问题，一些细节可以等到全部的工作完成之后加以指导。
4、利用工作伙伴加强训练
训练员与实习员在训练期间，不管是一举手、一投足，都互相的协调，连休息时两人都在一起。这种一对一的教学方法就是麦当劳的“工作伙伴”制度。对麦当劳而言，这也是提高工作效率的最佳方法。凡是正式加入麦当劳公司职员的行列，则开始三个月的经理在职训练。在门市呆满三个月以后，再接受汉堡大学初级班进修十天，结业后回到店面，这时公司会准备MDP
管理发展计划手册。MDP的内容是以具体的活动内容和行动目标为中心构成的一系列训练手册。在每一科目大标题下都有阅读、讨论、实践的功课，进而消化麦当劳的教材。
5、麦当劳汉堡大学
麦当劳汉堡大学是麦当劳的全球培训发展中心，旨在为员工提供系统的餐厅营运管理及领导
力发展培训，确保麦当劳在运营管理、服务管理、产品质量及清洁度方面坚守统一标准。其
教育训练绝大部分都专门注意OJT（在职训练），偶尔也有“职外训练”。 麦当劳创始人雷
克洛克曾说：“若想走遍天下，必须人才为先。我要把钱花在人才上。” 麦当劳汉堡大学每
天仍在实践这个经营理念。
二、麦当劳的全套人力资源管理体系
麦当劳在长期的发展中，也形成了一套有自己特色的人力资源管理体系。
1、不用天才，天才是留不住的。在选择人才方面，麦当劳一直秉承的观念是“不用天才，天才是留不住的”。这，让我们看到了麦当劳在管理方面睿智的体现。如果一个企业选择了天才作为它的员工，那么，如若不能对之进行合理的驾驭，天才必将成为公司发展的阻力。我们可以这样理解，天才本身就有着属于自己的优越感，他领悟感强，反应灵敏，学习能力高，能够快速适应各种环境，从而在短期时间内取得较大成就。所以，当它取得成就后，当目前这种状况不能满足他的需求时，跳槽、自行决策等行为必定会成为他的选择。试想，一个成功的企业将这样一个定时炸弹留在自己的公司里，并且还要时刻关注这颗定时炸弹的动向，这无疑是为自己的工作增加了极大地负担。相比较，麦当劳只请最适合的人才，请那些愿意“给你一个承诺，努力去工作”的人看起来就靠谱多了。这些人可能是大学生、可能是年龄大的人，各种阶层、背景的人都聚集在一起踏踏实实的为公司服务，他们相互传授经验，相互激励，让整个群体充满活力且奋勇向前，这不是比那些“一枝独大”的企业要好上很多？
2、鼓励员工永远追求卓越。麦当劳的企业管理人员95%要从普通员工做起，并且，在背景来看，每年勇于培训员工的开支在1200万。这也是麦当劳成功的一个重要原因：它懂得激励员工们永远追求卓越。在一个企业中，如果没有员工没有上进心，不想让自己强大的话，这个企业也不会有多大的成功。恰恰相反，在麦当劳中，企业的员工们深知每个人都有平等的机会去培训，每个人都有平等的机会去进步，使自己的事业取得成功。于是，他们一直抱着我要追求成功，我要为企业发展尽自己的一份力的心态，他们永不放弃，他们奋斗不息，他们追求卓越。
3、没有试用期。麦当劳面试分为三个步骤：最初到人力资源部面试；第二部由各职能部门去面试；第三道店里工作三天，并且，这三天是有工资的。麦当劳这种没有试用期的工作制度，
让他的员工感受到了企业对自己的信任，与此同时，他们也必会更加勤奋刻苦的工作，来促进自己公司的发展。没有试用期并不意味着没有考核。在麦当劳中，每个有都用360°评估方法，让该员工周围的人对他就行评价。这样的结果客观公正，同样也是比较真实的。因此我们可以看出，即使没有试用期，麦当劳的管理人员监察体制也是十分健全的，值得所有企业的学习与发展。
三、麦当劳的员工培训方式
每一个成功的企业不仅仅需要一个好的管理系统还需要有一群不错的员工。当然作为世界著名的企业来讲，麦当劳对员工有着与其他企业不同的培训方式。通过我们团队的考察我们对其也有了一定的了解，这让我们很好的认识了这个平时我们没有很熟悉却不真正了解的企业。首先，通过我们的考察其中让我们感受最深的一点就是不用天才与“花瓶”。在他们看来天才是留不住的。在麦当劳里取得成功的人，都得从零开始，脚踏实地工作，炸薯条、做汉堡包，是在麦当劳走向成功的必经之路。只有懂得吃苦耐劳的人，才能真正取得成功。麦当劳则着实注重这一点，在这里人没有高低贵贱之分，他们请的是最适合的人才，是愿意努力工作的人，脚踏实地从头做起才是在这一行业中成功的必要条件。有很多的服务业对于员工的正想都是有一定的要求的，可是在这里麦当劳不需要花瓶。在麦当劳餐厅，女服务员的长相也大都是普通的，还可以看到既有年轻人也有年纪大的人。他们不讲求员工是否长得漂亮，只在乎她工作负责、待人热情，让顾客有宾至如归的感觉。其次， 麦当劳的员工培训模式标准化。麦当劳的全部管理人员都要学习员工的基本工作程序。培训从一位新员工加入麦当劳的第一天起，与有些企业选择培训班的做法不同，麦当劳的新员工直接走向了工作岗位。每名新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。尤其重要的是，作为一名麦当劳新员工，从进店伊始，就在日常的点滴工作中边工作边培训，在工作和培训合二为一中贯彻麦当劳Q、S、C、V黄金准则，Q、S、C、V分别是质量、服务、清洁和价值。这就是麦当劳培训新员工的方式，在他们看来，边学边用比学后再用的效果更好，在工作、培训一体化中将企业文化逐渐融入麦当劳每一位员工的日常行为中。再次，在麦当劳的员工的晋升机会平等，通过晋升作为激励员工的一种方式。在麦当劳，员工的使用期仅为三天，而且三天也是有工资的。晋升对每个人都是公平合理的，适应快、能力强的人能迅速掌握各个阶段的技术，从而更快地得到晋升。面试合格的人先要做4－6个月的见习经理，其间他们以普通员工的身份投入到餐厅的各个基层工作岗位，如炸薯条、做汉堡包等，并参加BOC课程（基本营运课程）培训，经过考核的见习经理可以升迁为第二副理，负责餐厅的日常营运。之后还将参加BMC（基本管理课程）和IOC（中间管理课程）培训，经过这些培训后已能独立承担餐厅的订货、接待、训练等部分管理工作。表现优异的第二副理在进行完IOC课程培训之后，将接受培训部和营运部的考核，考核通过后，将被升迁为第一副理，即餐厅经理的助手。以后他们的培训，全部由设在美国及海外的汉堡大学完成，汉堡大学都配备有先进的教学设备及资深的具有麦当劳管理知识的教授，并提供两种课程的培训，一种是基本操作讲座课程；另一种是高级操作讲习课程（AOC）。美国的芝加哥汉堡大学是对来自全世界的麦当劳餐厅经理和重要职员进行培训的中心，另外，麦当劳还在香港等地建立了多所汉堡大学，负责各地重要职员培训。一个有才华的年轻人升至餐厅经理后，麦当劳公司依然为其提供广阔的发展空间。经过下一阶段的培训，他们将成为总公司派驻其下属企业的代表，成为"麦当劳公司的外交官"。其主要职责是往返于麦当劳公司与各下属餐厅，沟通传递信息。同时，营运经理还肩负着诸如组织培训、提供建议之类的重要使命，成为总公司在这一地区的全权代表。
四、关于麦当劳的其它方面规范制度
1、明确的经营理念和规范化管理
麦当劳的黄金准则是顾客至上，顾客永远第一。提供服务的最高标准是质量（Quality）、服务（Service）、清洁（Cleanliness）和价值（Value），即QSCV原则。这是最能体现麦当劳特色的重要原则。Quality是指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标准。严格的标准使顾客在任何时间、任何地点所品尝的麦当劳食品都是同一品质的。Service是指按照细心、关心和爱心的原则，提供热情、周到、快捷的服务。Cleanliness是指麦当劳制定了必须严格遵守的清洁工作标准。Value代表价值，是后来添加上的准则（原来只有Q、S、C），加上V是为了进一步传达麦当劳的“向顾客提供更有价值的高品质”的理念。也可以说，QSC＆V原则不仅体现了麦当劳的经营理念，而且因为这些原则有详细严格的量化标准，使其成为所有麦当劳餐厅从业人员的行为规范。这是麦当劳规范化管理的重要内容。 麦当劳最成功的因素就是想顾客之所未想这一功的修炼。为了切实的取悦顾客，赢得客流，麦当劳对于餐厅售卖的可乐的口味，麦当劳在全世界做过几十万例的口感调查，最后发现，当可乐的温度保持在4摄氏度时饮用起来最爽口。于是，麦当劳的汉堡包大学立即开发出了使可乐温度保持在4 摄氏度的方法，并在其全球的加盟店严格执行，使顾客喝到口感最好的可乐。通过这一事例我们就能看到麦当劳以人为本的经营理念，体现出顾客至上的理念。麦当劳在全世界的成功并不是偶然的，而是有着其独有的优势，麦当劳就是凭着这些经营理念在世界站稳了脚跟。
2、相互制约、共荣共存的合作关系
麦当劳在处理总部与分店关系上非常成功，主要有三个特点：
其一是麦当劳收取的首期特许费和年金都很低，减轻了分店的负担；
其二是总部始终坚持让利原则，把采购中得到的优惠直接转给各特许分店；
其三是麦当劳总部不通过向受许人出售设备及产品来牟取暴利（许多特许组织都通过强卖产品的方式获得主要利润，这就容易使总部与分店发生冲突）。
乐购，欧尚好多柜台都是私人租的，包括嘉定商城，也有私人做的。当然可以。每个大商场都是有招商处的，你要咨询可以去问一下保安就知道了。
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化妆品广告词4一、美丽与财富皆可得。
二、妩夜花，花未央。
三、午夜香吻，美丽绽放深层护肤品牌，防辐直购通道。
四、注册邀请多惊喜，分享美丽零距离。
五、最美的选择留住青春无需等待妩夜花开，美丽永恒。
六、爱美知心人皆有之最美妩夜花，任我行天下。
七、精彩妩夜花，美丽不设防。
八、妩夜花，花勿语。
九、妩媚之夜，花样年华妩夜花：寂静绽放，闪耀光芒。
十、轻松一点，美丽呈现。
十一、防辐靓妆共拥有，快乐直购每一天。
十二、精致女人，绽放如花。
十三、直购防辐靓妆，快乐享受生活。
十四、妩夜花，午夜礼更佳。
十五、防辐射改变生活，直购通靓美未来。
十六、妩夜花：妩媚动人，女人天堂。
十七、妩夜花，让青春为您而留步。
十八、妩夜花，用心诠释着最美的女人。
十九、女人掌控局面，不再被爱情买卖妩手胭脂水粉，弄姿所有娇羞。
二十、防辐千挑万选，直购集中一点。
二十一、妩夜花，美妙佳。
二十二、午夜，女人，花点点妩夜花，美丽尽升华。
二十三、美丽容颜，灿烂人生。
二十四、妩夜花电脑防辐妆，乐购直通车。
二十五、妩夜花，大家的家。
二十六、妩夜花，真知音，读懂女人心。
二十七、点点妩夜花，美丽无铅华。
二十八、美丽直通车妩夜花，妩媚娇人夜来香。
二十九、防辐全面，美白直达。
三十、美丽从此可直购妩夜花多点美白水润，多点直购快乐。
三十一、美丽不再是梦，心动不如行动妩夜花妩夜寻花，直购官网。
三十二、网罗美丽，花开妩夜。
三十三、美丽之花，财富之花妩夜花，兑现美的诺言
三十四、妩媚的感觉，真好妩夜花开，梦回前；轻妆一抹，笑开颜。
三十五、妩夜花，赏美丽。
三十六、妩夜花：美在容颜，美在心。
三十七、爱的更深，美的更艳。
三十八、妩夜花自苦寒来，羞涩尽头喜望外。
三十九、点妩夜花，魅力直通车。
四十、电脑防辐E点通，美白直购在身边。
四十一、让你拥有美的权利，是妩夜花义不容辞的义务。
四十二、夜醉花迷，妩美天下，妩夜花，让你就是这种感觉。
四十三、妩夜花，邀你共赴美丽人生。
四十四、精彩妩夜花，爱为你表达。
四十五、妩夜花，美丽事业你当家。
四十六、妩媚夜增色，鲜花遮面羞。
四十七、美丽妩夜花，成功你问她。
化妆品广告词51、自然美，才是真的美。
2、素颜桃花含露，美丽女人专属。
3、美时美刻，尽显美人谷本色！
4、赢在结局——美人谷。
5、美人谷，养美人！
6、美人谷，美人故事，为你传奇！
7、爱美人谷，美丽脱俗。
8、美人如兰，清新自然。
9、美人谷，由底而升的清新！
10、有多美，就有多享受——美人谷！
11、美人谷，爱美之人的不二选择。
12、青春永驻，不再是梦！
13、青春密码，成人之美。
14、美人谷，遇见最美的你！
15、时光不止，美丽不变。
16、天生自信，自然美丽。
17、私享美人谷，素颜你专属。
18、素颜第E站，美人谷体验。
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20、美人谷，缔造健康美人。
21、美丽透出来。
22、因谷而美——美人谷。
23、不以天然自居，只为素颜第一。
24、岁月无痕，青春永驻——美人谷。
25、美人谷里丽人行。
26、你的肌肤会说话——美人谷。
27、发动激情，轰鸣快乐！
28、尽显你的美——美人谷！
29、妖娆迷人，出自美人谷。
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31、贴心美人谷，爱美的专属。
32、深入细胞，激活美丽——美人谷。
33、美人谷，发现深层的美。
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35、贴近自然，亲近美丽。
36、漂亮天缔造，回眸为美人。
37、美人谷，与美为伍。
38、天然精华，貌美如花。
39、相约美人谷，从此丽人行。
40、美人谷，出美人。
41、美人谷——滋养水嫩脸庞。
42、放飞青春的翅膀，让自己永远年青。
43、褪尽铅华，看见真美。
44、天然滋润，光彩照人。
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46、美人谷，美丽你的妆术。
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48、美由心生——美人谷。
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50、美人谷，美丽令人嫉妒。
51、天然圣水，雪嫩肌肤——美人谷。
52、因美缘聚，美好一步！
53、美人谷，修炼自然的美。
54、美人出空谷，清丽自脱俗。
55、美人谷，真真正正美人颜。
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59、激活肌肤潜质，绽放天生丽质。
60、肌肤水嫩，光彩动人。
61、卸下繁华色彩，焕发自然活力。
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64、美人谷，回眸为美人。
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化妆品广告词61 拥有精美化妆,完美体现自我!阿美牌化妆品
2 常用贵妃液,令您秀发如云!贵妃液化妆品
3 劳动护肤哪里有,月中桂系列可满足!月中桂护肤品
4 爱人的星期天------心中只有格兰蒙!格兰蒙化妆品
5 天花缤纷,光彩永恒!天花化妆品
6 至美至真,虹雨精神!虹雨化妆品
7 虹雨,把青春的梦想与选择,揉成永恒的美!虹雨化妆品
8 令您在任何场合,都特别清丽动人!虹雨化妆品
9 可蒙化妆,美的世界!可蒙化妆品
10 当您眼角出现皱纹时,申花防皱霜会令您换然一新,重现朝气!
11 国货精华,上海申花!申花牌化妆品
12 绿宝、绿宝,植物之宝!绿宝牌化妆品
13 岁月留苍老,“黑马“葆青春!黑马牌化妆品
14 修护明眸娇颜,重拾流金岁月!依柔片牌化妆品
15 依柔、依柔,依然柔柔蜜蜜!依柔片牌化妆品申花牌化妆品
16 依柔、依柔,节日的问候!依柔片牌化妆品
17 东方魔水----三露,可使您青春常在,容貌更艳!三露化妆品
18苗条天姿,来自洁士!洁士牌化妆品
19潘虹:我只用“霞飞“霞飞牌化妆品
20光洁滋润的肌肤是永远讨人喜欢的。——努阿特化妆品公司
21一眼涌出青春的喷泉。——洛杜化妆品公司
22 在你的指尖上逗留的最长久。——(指甲油)萝尔化妆品公司
23 肌肤的娇嫩来源于“诺克西玛”。——(粉底霜)诺克西玛化妆品公司
24轻轻打开盒盖，里面飞出的是美貌。——(粉饼)塞尼伯里特化妆品公司
25谁会留意没有生气的嘴唇呢——(唇膏)布莱斯顿化妆品公司
26请对你的皮肤更仁慈些。——比弗化妆品公司
27这是我们对美的奉献。——帕特公主化妆品公司
28 我们只希望你有一张妩媚动人的脸。——卡珀纳化妆品公司
29 宝贝您的秀发宝贝化妆品
30 美加净燕窝润肤霜,天然滋润充满生机!美加净牌化妆品
31名人“献给天下有情人名人润肤霜
32十个妈妈八个爱----孩儿面大王!孩儿面化妆品
化妆品广告词71 肌肤的娇嫩来源于“诺克西玛”。——(粉底霜)诺克西玛化妆品公司
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化妆品广告词91、美于外在，润于内心!
2、海魅儿，美就写在脸上!
3、美丽花神，点亮天下爱美女人的心。
4、薇莉时代，美丽不打折。
5、朴之自然，百花争妍。
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7、艾霏莱婷，美丽半边天。
8、精品一步到位，美妆一路领先。
9、妙在天然，美在朴妍。
10、护肤更精彩，我选海魅儿。
11、水弹肌肤，有魔有漾。
12、春风扑面来，妍丽如花开。
13、爱有多美，就有多美。
14、精心萃取自然精华，呵护女人水漾肌肤。
15、水芝漾，漾让更美!
16、朴研护肤，就要适合自己的!
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18、原来我可以这么美。
19、天然精华，闭月羞花。
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化妆品广告词101 岁月留苍老,“黑马“葆青春!黑马牌化妆品
2 修护明眸娇颜,重拾流金岁月!依柔片牌化妆品
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13 要想容颜美,还是用芭蕾!芭蕾牌化妆品
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化妆品广告词11一、韩资莱，创造新的你。
二、韩资莱，了却一个美丽的期待。
三、美丽也可以这样，韩姿莱，就来。
四、韩资莱，我的美丽与青春。
五、韩资莱，美就是那么简单。
六、韩资莱，罕有美丽自己来。
七、用了韩资莱，肌肤靓起来。
八、含情绽放，自来之美。
九、韩资莱，我来，你也来。
十、真正好用韩姿莱，韩姿就来。
十一、韩资莱韩资莱，爱上最美的自己。
十二、韩资莱魅惑无限女人，爱自己，就用韩资莱。
十三、唤醒沉睡的青春肌肤美丽与众不同年轻秘密，随资而莱。
十四、韩资莱，我的魅力人生。
十五、韩资莱，韩资莱葆青春。
十六、韩资莱，把美丽唤回来。
十七、由内而外的美丽美丽肌肤请用韩资莱。
十八、美丽亮白，备受青睐美丽因你自信美丽契约韩资莱韩资莱韩资莱，人人爱。
十九、韩资莱，幸福女人的最爱。
二十、韩资莱韩资莱，淡妆浓抹总相宜。
二十一、韩资莱，让你美的选择。
二十二、韩资莱青草香，佳人美韩资莱，为你开启一道美丽之窗。
二十三、韩资莱，女人真风采。
二十四、韩资莱，女人心的青睐。
二十五、韩资莱，倾心焕发美丽。
二十六、来自韩国的资深美丽就在这里。
二十七、用了韩资莱，美丽自然来。
二十八、自然之美，由心绽放韩资莱，美的享受。
二十九、你是唯一的经典韩资莱，美丽一抹来。
三十、韩资莱韩资莱，美丽更自然。
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三十二、韩资莱：创造新的你。
三十三、亲肤之选，美丽之源。
三十四、韩资莱，美丽好帮手。
三十五、韩资莱，快乐来。
三十六、想对自己好一点，就用韩资莱。
三十七、韩资莱，青春美丽的青睐。
三十八、韩资莱，青春魅力化出来。
三十九、我的美丽我做主韩资莱，美貌在。
四十、韩资莱：执着品质，追求美丽。
四十一、女人最美韩资莱韩资莱，美的不只是面容
四十二、韩资莱，光感美白。
四十三、韩资莱，好姿色喊出来。
四十四、韩资莱：美丽新生，从此开始。
化妆品广告词121 光洁滋润的肌肤是永远讨人喜欢的。——努阿特化妆品公司
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4 肌肤的娇嫩来源于“诺克西玛”。——(粉底霜)诺克西玛化妆品公司
5 轻轻打开盒盖，里面飞出的是美貌。——(粉饼)塞尼伯里特化妆品公司
6 谁会留意没有生气的嘴唇呢——(唇膏)布莱斯顿化妆品公司
7 请对你的皮肤更仁慈些。——比弗化妆品公司
8 这是我们对美的奉献。——帕特公主化妆品公司
9 我们只希望你有一张妩媚动人的脸。——卡珀纳化妆品公司
10 让你的双手如梦幻般迷人。——(护肤霜)巴干化妆品公司
11 为了双手在明天洁白娇嫩，别忘了在今夜抹一点“达尔”。——(达尔牌护肤霜)弗雷厄雷化妆品公司
12 它出自世界上最著名的化妆品实验室。——莱弗龙化妆品公司
13 它让你有了能赢得一切的感觉。——切思布罗邦德化妆品公司
14 用青春守护者来守护你的青春。——青春守护者化妆品公司
15 让星星永远在你的眼中闪耀。——(眼影)赛尔丝化妆品公司
16 液体的珍宝。——(指甲油)劳瑞化妆品公司
17 十分美竟能为一个女人干那么多事，这在过去简直是不可思议的。——(指甲油)萝尔化妆品公司
18 是它拯救了我们国家的脸。——法尔芙化妆品公司
19 让今天的脸柔媚，将明天的脸珍藏。——多萝茜格蕾化妆品公司
化妆品广告词131 天花缤纷,光彩永恒!天花化妆品
2 至美至真,虹雨精神!虹雨化妆品
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11 岁月留苍老,“黑马“葆青春!黑马牌化妆品
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31 我们只希望你有一张妩媚动人的脸。——卡珀纳化妆品公司
32 让你的双手如梦幻般迷人。——(护肤霜)巴干化妆品公司
33 为了双手在明天洁白娇嫩，别忘了在今夜抹一点“达尔”。——(达尔牌护肤霜)弗雷厄雷化妆品公司
化妆品广告词141 进丽人堂出丽人。丽人堂化妆品
2 美丽妆容，你值得拥有!
3 幻化美丽，日渐光彩
4 慧眼识珍品,美在慧颜坊
5 引领时尚彩妆，打造自然美妆!
6 如果有机会更美，那么就值得一试!
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8 美来自内心，美来自美宝莲!
9 柔美皮肤，从旁氏开始!
10 美丽不打折，漂亮100分!
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16 美丽红颜,艳姿万千,美姿屋化妆品店
化妆品广告词151 让星星永远在你的眼中闪耀。——(眼影)赛尔丝化妆品公司
2 液体的珍宝。——(指甲油)劳瑞化妆品公司
3 十分美竟能为一个女人干那么多事，这在过去简直是不可思议的。——(指甲油)萝尔化妆品公司
4 是它拯救了我们国家的脸。——法尔芙化妆品公司
5 让今天的脸柔媚，将明天的脸珍藏。——多萝茜格蕾化妆品公司
6 非凡的化妆品造就非凡的美。——哈比根化妆品公司
7 像雨露般滋润着你的皮肤。——海伦格蕾化妆品公司
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9 当你进入梦乡时，你的皮肤将依然清醒。——(冷霜)伍德伯雷化妆品公司
10 “剃”是不能解决问题的!——(维特牌脱毛膏)
11 每晚一次，便能常保肌肤晶莹洁白、幼滑润泽。——(亚德里安牌晚霜)
12 时刻看护着你的秀发、明眸、粉颊、樱唇和美甲。贝佳斯化妆品公司
13 美学与科学的完美结晶。——贝佳斯化妆品公司
14 “切纳尔”让你显露天然健康的神采。——(护肤霜)切纳尔化妆品公司
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17 请青春喷涌出你的肌肤。——(棕榈牌护肤霜)
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20 光洁滋润的肌肤是永远讨人喜欢的。——努阿特化妆品公司
以上就是关于哪位专业人士能不能给我解答一下乐购是否有和麦当劳一样的qsc＋v企业管理法则谢谢全部的内容，包括:哪位专业人士能不能给我解答一下乐购是否有和麦当劳一样的qsc＋v企业管理法则谢谢、私人能租赁像上海嘉定乐购、好又多、家乐福这种超市开一个化妆品专柜吗、化妆品广告词等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
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