面试自我介绍简单大方

面试自我介绍 　　

面试自我介绍不仅是面试的必要环节，也是求职者最关心的问题之一。
在常规面试中，面试官在问候之后问的第一个问题几乎都是一样的:请简单介绍一下自己。
有些面试者会问:简历里的情况已经写得很清楚了。这没必要吧？

　　有简历为何要介绍编辑要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。

如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。

如被面试者反问：;我的经历在简历里都写了;，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。

因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。

有时面试官给出的问题是;请您用3到5分钟做一自我介绍;，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。

一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。

如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：;您还有什么问我的?;但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。