深圳光点猎头怎么样

本人在广东做了多年的HR，先后与多间本地的猎头公司有过合作，收费高的猎头公司服务是较多，除了简历外，只要你愿意，还可以提供一大堆针对候选人的资料相关资料，多是英文看到头昏，如hays, 米高蒲志，伯乐，其中在收费上，不少是在过程中收费，也就是说，项目还未做完，人可能还未完全招到，费用已经收了不少，他们的顾问也是挖当地猎头公司的，包装一下贴上标签就是。楼主见过的猎头可能就是这一类。

至于本地的猎头公司，现在虽然越来越多，但感觉做得不错的还是那些早期成立的、过去专做外资企业的猎头公司，如科锐，拓培，中智等，收费还是比较合理的，现在行业竞争大了，他们也纷纷做起国内企业的生意了。还有一些是新涌现的，网上推广很猛，如锐仕方达等也试过，也就是那样了还算过得去。

找猎并公司还是要考眼光的！建议：

一，不要找网站的猎头，虽然名声大排场大，但业务太多，不专业，就象买资料的。你可以想象一下：一方面到处拉客户到其人才网站（什么五花八门阿猪阿狗的公司也拉，只要给钱），另一方面又在其网上开放人才资料供给这些高低不齐的客户去搜索下载，按下载量收费。这样的人才网站猎头，稍微有点头脑有点地位的高管人才，真正的精英谁会把自已的个人资料给这些网站？？？那天小心搞到全世界都知道自已要跳槽

二，不要找一些新建立不久的猎头公司，因这猎头这个行业很重要的一点是要够积累的，经验的积累，人才信息资源的积累，企业诚信的积累一间运作时间不长的公司，相对来说缺乏这些，不管其如何自吹，但这是硬道理。

三，不要找一些不专业的猎头公司，现在有不少猎头公司的前身是一些职业中介公司，说名不好听的话，很cheap，三低---人员素质低下，运作模式原始低级, 客户层次也是低级，要识别这些公司只要看看其服务过那些客户，耐心点，对比一下其它猎头公司的运作，到其它猎头公司的网站上好好看看，就可以知道了。

猎头公司的收费方式可以分为三种：

A、预付款收费：

双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）

B、按结果付费：

一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

C、按过程付费：

推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

深圳光点猎头很好。

深圳光点猎头拥有一支高素质、专业化的团队，具备多年人才招聘和管理经验，能够为企业提供专业、高效的人才招聘服务。其次，该公司的服务优质，关注客户需求，提供全方位的招聘解决方案，包括岗位调研、人才搜索、面试、背调等环节，确保企业招聘流程高效、准确。

此外，深圳光点猎头拥有丰富的人才资源，能够为企业提供多样化的人才选择，以满足企业的招聘需求。

深圳贝特瑞大厦是一座商业综合体建筑，上面有多个公司入驻，以下是分段的详情解答：

1 一楼：一楼主要是商业零售区，有各种品牌的服装、化妆品、餐饮等商店。此外，还有一些服务性企业，如银行、物流公司等。

2 二楼：二楼主要是IT和软件企业，有一些知名的科技公司入驻，如华为、腾讯、360等。

3 三楼：三楼主要是金融和财务企业，有很多证券、保险、银行等机构入驻，如平安证券、招商银行、中国人寿等。

4 四楼：四楼主要是各类服务性企业，如人力资源、广告、咨询等，比较知名的有猎头公司、瑞丽集团等。

5 五楼：五楼主要是传媒和影视企业，有一些著名的影视制作公司入驻，如华谊兄弟、搜狐视频、CCTV等。

总之，深圳贝特瑞大厦上面有各类企业，涵盖了IT、金融、服务、传媒等多个领域，是深圳市重要的商业集聚地之一。

1智联招聘深圳分站：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测

258同城深圳分站

58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。58同城网同时也为商业合作伙伴提供：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是：为没有工作的人，创作一个属于自己的平台。

3应届生求职网

应届生求职网成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，是最受大学生欢迎的求职网站之一。

4深圳人才网

深圳人才网成立于1998年12月，是深圳最早开展网络招聘服务的专业人力资源网站之一。该网站面向深圳企业和人才，采用国内领先的技术平台，为客户提供网络招聘、委托招聘、招聘外包、测评、猎头、人才培训等多方位的人力资源服务。

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6前程无忧网。"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

7智联招聘网。智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

8JOB88。网站名，由深圳市富才信息咨询有限公司创办于2000年6月，是一家为企业提供专业个性化服务的服务网。目前网站日均访问量超过300万，全国招聘企业用户超过26万家，个人会员逾300万；网站每周新增企业1000家、新增招聘职位8000余个，新增简历数量逾16000份。

9深圳人才网。解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题; 真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。

10中国招聘热线。2005年成立于中国深圳，由华南地区最优秀的人力资源服务提供商"罗才集团"全资创办和运营。由创始人白力文女士携同国内资深互联网从业人士及IT资深人士针对目前国内网络招聘现状，开发建设的综合性网络招聘门户网站。公司采用国内先进的管理经营模式，集结一大批专业的技术客服人员与招聘顾问，为企业与个人用户提供优质服务。

扩展资料：

招聘网指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。

参考资料来源：百度百科：招聘网

深圳IT人员根据从事的岗位和职位不同，从基层员工到总监所领的综合工资在2000~40000之间不等，差距比较大。老总级别的则更高，不在统计范围。

要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。

深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。

在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业彼此之间的薪酬大同小异。

一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般销售人员：底薪+提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之间；

一般行政、财务人员：2000-4000之间；

程序员：3000-6000之间；

项目经理：8000-10000之间；

市场经理：8000-10000之间；

产品经理：3000-5000之间；

市场推广经理：4000-6000之间；

行政总监：5000-8000之间；

销售总监：20000-40000之间；

技术总监：20000-40000之间；

可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。

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