2023年中国工商银行深圳分行春季校园招聘公告？

分享绿联英语客服面试经历。

简单介绍自己，毕业四年，做过教育机构老师，因和家长解释为什么不爱学习小孩补课成绩提不高及生源问题，不想做机构老师了。也做过外贸业务员，积累时间长，不开单我心也慌，在小外贸，积累一年两年为了5000左右工资，不想做外贸业务员了。后面做了2年英语客服，工资7000，我听满意，干好自己的事情，拿得钱也是价值提现。

面试官：你做过三份工作，为什么不坚持一个

我：不换不知道哪个合适

面试官：我同学一直坚持做机构老师。你为何不能坚持，那你是接受不了什么挑战，比较弱的那种人是吧？

我：不是接受不了，只是不是很喜欢，为什么要坚持

面试官：（忘记她她怎么发问的，总归她一直围绕换工作，想要我承认我很差劲，她特别想要我承认，可是我不自卑呀，为啥要教我我应该自卑呢？）

面试官：你看你换了3个工作，你活的是不是很没目标。我们客服的工作发展有瓶颈，很难升职，老员工都在，你会不会又想换成做运营，我们就有这样的员工，不让她做运营，她就离职了。

我：实话和你说吧，我志不在混社会（其实也是，太多可以被替换的螺丝钉，就连月入2万的IT也一样）。如果要混社会，别说客服，就连外贸行业我都看不起，我会做IT。我现在想回老家考公办学校老师，我教师资格证笔试过了。

面试官：运营其实很简单，就是要有一些技巧要有想法。（暗语：那么简单的东西，你竟然不做）

我对面试官的整体感觉：

她忽视4年，我做了3份工作，一半的时间在做客服，好像是在怪我为什么过来面试，整体感觉是看不起我，看不起客服应聘者。面试官自带优越感，觉得自己很能接受挑战，是客服负责人，年纪大的老女人。

客服几乎无人才，是人才不会当客服。客服最不能影响公司命脉。一个客服可能因为老资历混成管理层，但绝不是有能力。她说客服部负责人，对人不尊重，没看出是人才，而且身为客服，怼人，说明心态不好，客服语言处理不应该更好吗？你不喜欢应聘者没关系，但是不要不会做人，不用伤人。

关于做平台运营很简单的言论，我认为她应该去做业务部负责人，期望她有能力去影响整个公司的命脉，能有能力去看不起人。上一份工作在大公司，比绿联大很多，2/3年的老运营都说业绩很看公司给的资源，产品好好卖，不好的凉凉。深圳多少螺丝钉，客服，运营，就连月入两万的IT从业者又何尝不是。这位客服负责人可以离职试一试，看看是不是给她不可，见过太多客服管理层离职，轻松被接替人拿下，最不争气是客服。

也许这位客服负责人太有能力，绝非是螺丝钉。但是如此傲慢，绿联的管理层如此，员工日子，，，不做评价。绿联自身做品牌，自产自销，做运营的比其他公司的运营好做很多。一个华为手机卖一百万业绩和一个辣鸡手机卖一百万业绩谁人才？做人不要太温水煮青蛙，自己在客服圈里没出息一直混，觉得很多事情很好做，运营好做，好做可以去其他无自产品牌的公司试一试，希望她不会一直是客服类的卖弄老资历就觉得天下唯我独尊，希望她成为影响公司命脉无可替代的人才，有这门手艺，公司高薪抢着要吧，如此估计绿联的庙也太小，容不下她这个人才，哈哈。螺丝钉太多，我也衷心的祝福她。

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

中国工商银行通过持续努力和稳健发展，现已迈入世界领先银行行列。

深圳市分行位于改革开放的先锋城市深圳，在这座美丽的生态园林海滨城市里，温暖宜人的亚热带湿润气候、国际一流的城市基础设施、连接世界的客户资源、引领发展潮流的思想理念、具有战略意义的粤港澳大湾区和先行示范区的建设规划，为即将走出象牙塔的莘莘学子提供了职业发展的理想天地。

深圳市分行是工商银行下辖的一级分行，是深圳经济特区最早入驻的金融机构之一。

自1984年成立以来，伴随着深圳特区的经济发展，深圳分行始终以建设现代一流商业银行为目标，坚持稳健、可持续的发展战略，深入推进经营转型，不断加强业务创新，持续提升服务质量和水平，已成为深圳市最具经营实力和竞争力的现代商业银行之一。

近年来，深圳市分行荣获“深圳市金融创新奖”、“年度品牌影响力大奖”、“年度最佳银行大奖”、“年度最佳金融创新大奖”、“年度社会责任大奖”、“年度绿色发展标杆企业”、“最佳便民服务奖”等多个深圳市和主流媒体评选颁发的金融创新奖项，获奖数量与等次均居金融同业前列。

继往开来，深圳市分行将充分把握历史机遇，依托工商银行雄厚的实力、众多的营业网点、先进的结算网络和稳健的经营作风，为广大客户提供优质、高效的金融服务，以新理念、新金融、新服务支持经济转型升级，更好地融入“粤港澳大湾区”建设，继续为深圳建设中国特色社会主义先行示范区贡献智慧与力量。

工于至诚，行以致远。

我们的成功源于永不满足、追求卓越，我们的未来需要杰出的人才和一流的团队，诚邀年轻的你，共铸美好未来。

一、招聘机构

中国工商银行深圳市分行

二、招聘范围

面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2023年1月至2023年7月。

三、招聘岗位(50人)

(一)专业英才计划(支行)。

为支行培养专业型人才。

录用后安排为期2年的专项培养计划，包括零售、公司、运营、信贷等专业条线轮岗培养。

培养期结束后，将通过“双选”的形式竞聘至支行本部专业类岗位工作。

(二)科技菁英计划(数据分析与产品经理方向)。

为分支行培养DATA+IT+FIN复合人才，深入重点业务部门开展数据挖掘与应用、产品设计与研发等工作。

录用后安排为期1年半的专项培养计划，包括产品经理等基础岗位历练，数据分析进阶学习，以及公司、零售、运营、资管等业务部门实战锻炼。

培养期结束后，通过“双选会”定岗至部室或支行。

(三)科技菁英计划(系统开发与运维方向)。

为分行培养熟悉银行业务的金融科技人才，主要从事创新研发、智能运维等相关工作，为政务、产业、零售等客户提供专业、便捷、稳定的金融产品。

新录用员工聘任至分行本部金融科技岗。

(四)客户经理岗位(营销英才计划)。

为分支行培养综合素质高、发展潜力大的市场营销人才，主要从事对公或个人客户经理工作。

录用后安排为期不超过2年的专项培养计划，培养期结束后，通过考核定岗至客户经理岗位。

(五)客服经理岗位(业务通用类)。

全行各类人才储备和培养岗位。

录用后原则上先安排至支行工作，期间参与分支行各条线专项培训计划，可根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在分支行范围内竞聘至各类岗位。

(六)客服经理岗位(定向招录)。

录用后主要在营业网点从事柜面业务处理和厅堂服务，原则上在本岗位工作不少于5年。

之后，可根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在分支行范围内竞聘至各类岗位。

四、工作地点

广东省深圳市

五、招聘条件

各岗位招聘条件详见(附件1)。

六、招聘程序

(一)网上报名。

报名时间为2023年3月13日至4月9日。

请应聘者注册并持续关注我行人才招聘官方网站的正式公告(>

什么时候找都一样的,关键在于技术

软件测试工程师：月薪8000，人才难求

不论在哪里，工资都是差不多的，

引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，471％的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。而另一方

面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50％，合格简历不足30％。另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。

IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏”

随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以292%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。

由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

招聘会上，企业遇“尴尬”

在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。

北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。

软件测试人才“薪情”看好

在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以35年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾58万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近85万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为63万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为79万和77万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。

首先你bai要整明白你想学哪个方向

1、游戏du方向zhi：美术类的岗位（美dao宣 、原画师 、UI 、3D手绘zhuan 、 次世代、 3D动作shu、3D特效 、地编等等 ）

零基础建议3D手绘 次世代 3D动作这一类的岗位更容易学

2、动漫方向： 分了漫画和动画

漫画一般都是爱好者、撰稿者、漫画家等比较多

动画：导演、制片 编剧、分镜、模型材质、动捕、渲染、特效、剪辑调色等等

零基础可以学学模型、渲染啥的

但是在国内呢，游戏发展更好一些，建议往游戏方向！

目前市面上的培训班蛮多的，有专门的培训机构，也有游戏公司自己开设内训班的，你可以自己搜一下，最好找一线的游戏公司，因为毕竟是岗位需求

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