上技校学什么专业好？

零基础学什么技术好

提供一些参考建议，

首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，哪份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。

技术类工作：如厨师、美发、汽修等。这些工作有一定的技术性，刚开始一般需要做学徒几年，万事开头难，只要你坚持学习，不断打磨自己，出师以后可以靠手艺吃饭不成问题。

其次，考虑今后几年或者5年的发展趋势，往热门行业或者新行业去试探，热门行业和新行业在未来几年都会有人才短缺的现象，所以在就业压力上较小，在薪酬待遇上会稍微好些。

另外，餐饮市场的稳健发展离不开厨师及全行业人员的辛劳付出，厨师是文化的传承者，也是给美食带来灵魂的缔造者。民以食为天，厨师行业经久不衰，随着社会的发展，厨师的社会地位也提高不少。您可以尝试学美食制作。中餐或者西点类的学校都可以。

对男生而言，学什么技术好：

11 IT行业

(1)工作起点高，发展空间大，现在IT人才缺口非常大，就业机会多

(2)薪资水平高，

(3)工作最稳定，IT从业人员，属于技术性比较强的职业，你只要技术过硬，工资会越来越高，

(3)适合初中生学习的IT技术：软件工程师、运维工程师、网络工程师等。

12 宠物医学专业

毕业生可在宠物医院及宠物相关企事业单位从事动物繁育、美容、训导及宠物检测诊疗、宠物医院管理等工作。

13 传统行业

厨师、汽修以及高级面点师、特色小吃等都可以是学习的技能。

女生学什么技术专业比较好

1 民航管理专业

对于自身条件较好，有比较喜欢空乘或者民航管理的女孩子来说，这也是不错的选择。

2 幼教专业

学前教育是一门综合性非常强的学科，就业范围广，学生不但可以从事幼师，还可以去一些亲子机构，早教中心发展，

3 人力资源和会计

需要女孩做好吃苦的准备，需要更加努力地学习专业知识和考取相应的证书。

4 IT行业

IT行业不仅适合男生，同样也是适合女生。初中毕业之后，女生可以选择it行业中的Photoshop、动漫设计、UI设计、web前端等专业，也是一个很有前途的行业。

1幼师

幼师专业现在是国家非常重视的一个专业，随着我国幼教事业的迅速发展，对于幼儿教师和管理人员的需求骤增，幼师专业的毕业生供不应求。大家比较看好幼师专业的原因主要在于：就业稳定、就业率高、工作体面。

小编推荐：技校都有什么专业适合女生

2护理

护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，当然在国内护理人才也是紧缺人才，我国要求每位医生必须配有3名护士，但是目前我国护士人员还远远达不到这个标准。各大医院频繁出现护理人员短缺现象，专业的护理人才少之又少，所以学习护理无疑是一个不错的选择。护理专业毕业后的职业名称是：护士。在我们大家的印象中，一提到护士就都有白衣天使的形象，一名合格的护士是用真诚的心,去善待痛苦中的病人，技术上追求精益求精，服务上追求全心全意。

3旅游

学导游，走遍天下，领略全国各地风光，感受不一样的文化生活！在给游客讲解各地风情的同时提高自身的综合素养，工作越久，越能不断提升自身修养，成为知性女性。当然，还有好多人认为导游是吃年轻饭的，其实不然，许多导游专业的学生在岗位成才，升职后成为旅游管理人员，也有的学生随着年龄的增长转入二线部门；或是能力得到提高后转入了其他行业，做的也非常出色。

4数控

数控专业，比较测重学生的动手实践能力，比较适合男生学习，这个专业就业范围非常的广泛，涉及很多个领域：(1)机械制造技术；(2)信息处理、加工、传输技术；(3)伺服驱动技术；(4)自动控制技术；(5)传感器技术；(6)软件技术等。这就意味着学好数控技术以后就业的可选择性很多！就业单位也多是大中型的企业，就业工资也较其他专业起点高。

5厨师

众多女生喜欢着这样的男生：带着高高的白色帽子，认真的给自己心爱的女生烹调出一手味道鲜美的食物，在某个特别的节日里会让你感觉到无比的幸福。学厨师除了兴趣之外，这个行业本身的发展也是学生们选择的一个重要因素。餐饮业多年来一直保持着较强的增长势头，同时也带动了餐饮行业薪资水平的上扬。厨师薪资水平名列前茅，被誉为十大黄金职业之一，厨师具有高薪低压、工作稳定等优势，成为众人争相选择的职业。

6计算机IT

计算机已是我们日常生活中不可缺少的一部分，上技校学什么好？就业能用到的才是好的。而计算机就具有这个特点。不管你走到哪个单位的哪个岗位，基本是离不开计算机的。不过，好多学生可能认为我从小就学了计算机，再上技校学计算机还有必要吗？当然是有必要的，从小学到的无非是一些简单的计算机使用、上网功能等，如果想深入到计算机行业，这里面的分类就多了，像平面设计、室内装修设计、网络营销、软件开发、UI设计、大数据、VR技术等专业都是属于计算机类的。计算机，与时代气息息息相关的专业，也成为最近几年就业比较火的专业。

7电力

由于石家庄中专技校开设有电力专业的很少，不是因为专业前景不好，而是好多技校的设备达不到开设该专业的要求。所以导致很少有学生听说过这个专业，但是这个有点被人遗忘的稀缺专业，就业标准还是比较高的，大部分是安排到国有企业，主要的就业方向是发电厂。

8会计

众所周知，会计是越老越吃香，是可以长久发展的职业。一般公司的会计工作都是掌握在自己的亲信(戚)手里。会计职业严肃、认真,原则性强。适合心思细腻、仔细认真的学生学习。

9市场营销

在各大招聘会上，我们都不难看出，招聘市场人才的职业是较多的。因为好多企业的核心竞争力就在于市场营销人才。该专业历年平均就业率达97%左右。市场营销也是一个有挑战、有激情需要付出努力的一行。喜欢冒险、勇于挑战、肯于付出、想从事管理工作和营销工作的学生可以选择此专业。

10建筑

建筑类专业也是不少初中毕业生的可选专业，该专业技术性很强。如果想从事这方面的工作，必须得是经过专业学习的人士，所以相对其他专业来说对口就业率还是比较高的，但是该专业由于经常外出，所以选报这个专业的学生一定要有心理准备出差哦。也正是因为该行业的工作性质，工资待遇都是比较高的。

1、学前教育

学前教育专业是教育学的一个分支，培养托幼机构从事教学和研究工作的教师，以及其他学前教育相关的工作。除了熟知的幼儿园外，幼儿出版社、针对幼儿和儿童的媒体等都是学前教育专业的对口就业方向。

2、计算机专业

计算机专业作为当下十大热门专业之一，其每年相关人才需求量高达64万人次，而且随着国内信息化进程的深入，互联网的快速发展，越来越多的企业逐渐使用计算机办公。

3、汽车检测与维修专业

在越来越全球化的中国市场，汽车行业的竞争其实也是汽车技术的革新和竞争，是汽车技术人才的竞争。既然市场缺少这类型的人才，那么学习汽车检测与维修专业的学生就业前景自然十分广阔，前途一片光明。

4、电气工程及其自动化专业

电气工程专业的就业方向分成了几个大的方面，在各地方国家电网中工作；工程建设局；电气设备公司，这个就是大部分人会就职的方向，所以也不会担心就业问题。

5、面点加工技术

其实面点类比较适合女生报考，但是如果感兴趣的话，男生学这个一样也很好就业。本身关于衣食住行这几行只要是涉及到都是很好就业的。

对于很多初中生来说，考不上好的高中，是不是就意味着人生的失败？很多初中生，一早就下定决心，学一门技术。与其学自己不感兴趣的知识，不如掌握一门好的手艺，到哪儿都不怕。那么初中毕业生学什么技术有前途呢？

我们都知道孩子是一个家庭的希望，常被给予了众多厚望，身上肩负的责任重大。初中生尚处于学习能力的黄金时期，头脑灵活、记忆力强。可是社会阅历浅，只要家长给以正确的引导，初中生还是可以凭能力闯出自己的一片天。既然决定学技术，那么选择一个好学校可谓是重中之重。俗话说得好，男怕入错行。选择一门技术其实就是选择一个行业。

就一个初中毕业生而言，十五六岁的年纪，没有工作经验、没有社会经历、没有文凭，技术技能也几乎是一片空白，想要在这个社会上立足，其难度可想而知。所以说，初中毕业生这时候就面临着人生的第一次选择。实事求是地分析自我、权衡利弊地规划自己将来的学业，选择适合自己发展的职业教育，为以后的职业发展更早地确定方向。

调查显示，铁路专业作为全球新时代十大高薪职业之一，成为前景广阔的高收入阶层，成为21世纪的金饭碗。我国铁路业正向现代化、产业化、国际化方向迈进，对铁路人才需求量越来越大。面对国内铁路业良好的发展趋势，铁路业人才需求状况却发生了变化，空前的“人才荒”成为阻碍铁路业发展的最大问题。从这点可以看到，初中毕业学铁路，将是一个非常不错的选择。

选一所好的学校是每个学铁路专业的学生最应该考虑的，这是学好技术的前提。作为一所优秀的铁路学校，石家庄铁路职业技工学校尤其在就业方面的优势特别明显。

其一，学校高度重视校企合作，定向培养，与铁路企业合作，让学生通过在学校学习专门的铁路技能，可以毕业后直接到相应的单位就职，100%的保证学生的就业。

其二，石家庄铁路职业学校，理论搭配实践，确保每位学生都能充分学习理论和实践课程，掌握真正的技术更是以铁路企业现有岗位为目标，培养高技能综合性优秀铁路人才，确保学生的技术在社会上有施展之地。这样的教学模式受到了各大铁路企业的盛赞和欢迎。

人们的每一次选择，既反映了自己追求的目标，更影响着自己人生的走向，决定了自己的未来。人生有时候就是那么关键的几步，假如一步走错，有可能步步皆错。在初次步入社会的时候，初中生选择一个好的学校，好的专业是非常有必要的。

如今互联网行业飞跃发展，互联网技术百日新月异，就当前就业形势来说 IT行业是适合目前社会趋势的，社会也需要大量的 IT技术型人才，各行各业也需要，所以就业广泛。

主要还是看你的兴趣了吧，我在石家庄新华电脑学校学的电子商务，还有一年就毕业了，现在装潢设计，编程等等都是挺不错的，E-boss专业了解吗，挺火爆的，可以来咨询一下

我学的电子商务，现在专业很多，主要还是要根据你自己的兴趣来学，艺术设计或者编程都挺好的，现在还有提火爆的E-BOSS专业，先了解一下吧

现在的话，学电子商务或者大数据与云计算或电子竞技都是很好找工作的，不过最主要的还是看你个人的兴趣爱好来哦！

学互联网技术：我觉得现在的同学在选择职业的时候应该顺应时代的变化，现在每个人都会用电脑，离不开网络。而且趋势大家都能看的到，用电脑的人只会越来越多。学好网络技术，工作在办公室，在电脑面前。

初中毕业学技术选对专业很关键，要选择自己喜欢的，还要选择发展期间好的，以及能不能提升的，现在的大数据，短视频，剪辑专业是比较好就业的也是能不断的提升的。可以找个学校系统学习，在学习技术的时候还能提升自己的学历。

初中毕业学历低没技术不好找工作还是要好好学习的，在学习技术的时候提升学历，推荐学习电商运营与直播专业。

5G时代已经来临，随着流量资费的进一步降低，短视频用户规模迎来新一轮爆发，短视频行业将迎来更大的发展空间。 电商运营与直播专业，专注网络营销，打造热门平台一线主播，助你获得人生的第一桶金，逆袭人生让自己活得更精彩。

计算机基本分为三大类：设计、开发和网络。每一类又有不同的专业设置，其实不存在哪一个专业一定比哪一个专业好的，比如软件开发不一定就比艺术设计赚钱多、动漫设计师也不见得一定比网络工程师赚钱多。其实以后怎么样，关键看自己技术到了什么层次，所以我们选择专业的时候主要是要考虑自己的特长和兴趣爱好。

中国的电子商务处于高速发展期，产生众多的知名企业，如阿里巴巴集团、腾讯集团、百度、美团、饿了吗、去哪儿等。人们也越来越习惯于在网上购物，打开电脑，或者点开手机上的APP想买什么东西非常方便。所以读电子商务专业是非常有前途的，就业前景也广阔。

初中毕业选择专业，男生和女生可以选择的专业是不一样的，男生动手能力都比较强，一般选择比较多的专业包括汽车维修、烹饪、电子商务、计算机等专业；女生一般情况下选择平面设计、新媒体与短视频运营等专业的人比较多，最终选择什么专业一定要结合学生的学习兴趣和行业发展前景来选择。

我觉得学计算机电脑专业技术好一点。网络发达，国家也要很多计算机电脑高手，需要电脑技术人才，如果对计算机电脑专业技术这方面有兴趣的话，可以考虑计算机电脑技术。以后出去工作也轻松，发展前景也不错，可以考虑

很对人对这个专业可能有些陌生，智能网联依托5G技术，在很多领域都有广泛的应用，比如物流、仓储行业，而这方面的相关人才只能用急缺来形容，就业形势非常好。

365行，行行出状元，看个人的兴趣爱好选择适合自己的行业，但需刻苦努力，勤奋好学才行。可以了解一下互联网方面的专业，互联网专业就业前景好，而且这两年不断有新的专业出现，比如大数据、人工智能等，这些新专业还处于发展期，上升潜力非常大，机会也很多

想做广告、装饰就学平面设计，想组装电脑就学电脑维护，想电脑办公就学计算机技术，想制作软件就学编程，想从事网络方面就学计算机网络技术

计算机学出来还不够，需要考等级证书和相应的专业证书，这样找工作容易些。

学习电脑技术目前这方面的市场还是比较大的，就业面也比较广，学得好的话，工资待遇都还不错的；不过说的再好，主要还是看自己能不能学到真正的技术、有用的东西，除了外在的环境还看自己

互联网it技术想当的不错，值得学习

建议学电脑方面的专业，比如软件开发，个人认为软件开发的前景还是很不错的,软件开发的毕业生,起点都很高,入职既可做数据库工程师、软件安全工程师、软件管理员,随着经验的积累可以做高级网路。

在目前IT行业中，人才需求量最高、薪资待遇好，职业发展前景空间大。而石家庄新华电脑学校的专业和课程设置全面系统、实用性强，整个课程以项目实践带动技能学习，将相关专业的IT技术全部溶入到学生的技术学习和项目实例中，有效的帮助学生加强技术的掌握。

如今互联网行业飞跃发展，互联网技术日新月异，就当前就业形势来说 IT行业是适合目前社会趋势的，社会也需要大量的 IT技术型人才，各行各业也需要，所以就业广泛，有前途。

举例来说，动漫制作技术这个专业，可以从事脚本设计、角色设计、场景设计、布景、后期、配音等等，总之互联网IT专业能就业的岗位实在是太多了

学什么专业，要看现下总流行的趋势，当下最流行的当属计算机专业，计算机专业工作起点高，发展空间大，现在IT人才缺口非常大，就业机会多，薪资水平高

计算机专业算是近两年的大热门专业了，很多男生都很喜欢，所以自然而然的想报考这个专业。学习计算机专业的男生，一般毕业找工作的时候，都会选择比较大的企业和公司，而且最希望去的也是北京、上海等一线城市。

劳务派遣乱象：同工不同酬

一个劳动者养了两个“老板”

“雇人不用人，用人不雇人”，这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣，张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工，伤害劳动者权益。

2005年，因工伤纠纷与工厂对簿公堂的张治儒被法院判决败诉后，辞去工作在深圳成立了一个名为“春风劳动争议咨询服务”的民间公益组织，开始为深圳的打工群体提供法律咨询服务。

张治儒对劳务派遣的认识开始于一次维权经历。

2009年，广州一家工厂想解除一批老员工的劳动合同，张治儒的姐夫名列其中。张治儒说，他姐夫在这家工厂干了10多年，本来不应该被解聘。但因为2008年新施行的《劳动合同法》规定，在一家单位干够10年就能够享受到无固定期限劳动合同。而厂家为了不签这种劳动合同，所以想要解聘员工。

在替姐夫维权的过程中，张治儒发现了其中的“猫儿腻”。

2007年，张治儒姐夫所在的工厂为了不让老员工们在新的《劳动合同法》出台后拿到“铁合同”（无固定期限劳动合同），将一批老员工的劳动合同关系转到了一家派遣公司，签了3个月的短期合同，然后再由派遣公司将这些工人“派”往工厂工作，神不知鬼不觉地把老员工们将满10年的工龄中断了。

“我姐夫当时已经在工厂干了9年多，剩几个月就满10年工龄了，但被工厂"偷梁换柱"将合同转移到了派遣公司，再由派遣公司把姐夫派遣回来继续上班。”张治儒说。

“劳务派遣制度类似于租赁，但不是租车、租房，而是租人。是由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的。劳动者先跟派遣公司签订合同，成为派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工单位去工作。”张治儒告诉记者。“劳务派遣工也就是指被派遣公司派到相应工作单位的劳动者。”

深圳是较早出现劳务派遣的城市，也较早地暴露出了问题。

在深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟看来，“派遣工在保护自身权益方面存在很大的潜在危机。”“用工单位在用工，但又不承担相应的责任，这种责任不是指工资，更重要的是人的归属感和发展前景，但通过劳务派遣，人成了拿钱干活的机器，没有前景。”翟玉娟告诉记者。

劳务派遣制的出现，使得劳动者不仅要为用工单位创造财富，还承担起了养活用人单位（派遣公司）的角色。

“劳务派遣公司的收入来源主要是用工单位按照派遣工人人数和工薪的一定比例来支付的管理费。”中国劳动关系学院法学系主任姜颖说。

但在张治儒看来，派遣公司每个月都要从用工单位收取一定的费用作为他们的管理费，实际上就是劳动者的“人头费”。这样一来，使得一个劳动者养了两个“老板”，很容易被其中一方，甚至双方侵害权益。

“三性”要求形同虚设

派遣工通常被派遣到哪些行业和工种？记者向多家位于北京市的派遣公司咨询，得到的答案五花八门。其中，一位石姓的派遣公司员工告诉记者，“派遣工多是干用人门槛低的工种”。

翟玉娟她们在深圳抽样调查了5000个农民工，其中劳务派遣工有592人，占总样本数的118%她们发现，这些劳务派遣工分布在运输物流业、建筑业、机关事业单位、IT设备、服务、软件和家政服务业。

中国青年报记者在采访中发现，派遣公司之间也各有偏重。例如，有对派遣工身材、相貌有较高要求的空乘行业派遣公司；有对性别和年龄段做出要求的餐饮场所派遣公司；有对经验和技术提出要求的建筑和制造行业派遣公司，有对驾驶和修理技术提出要求的司机行业派遣公司……

然而，并非所有的派遣公司都严格遵守《劳动合同法》当中的规定招聘派遣工。“实践中，很多派遣公司与用工单位突破了"三性"要求。”翟玉娟告诉记者。

翟玉娟所说的"三性"要求，指的是《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

全国总工会相关报告显示，劳务派遣主要集中在国有企业和机关事业单位。诸如石化、电信、电力、金融、邮政等行业。

“劳务派遣比较泛滥”，这是姜颖对中国当前劳务派遣现状的评价。她告诉本报记者，劳务派遣泛滥的具体表现有两方面，一方面是派遣公司大量增加；一方面是一些国有大中型企业、国家机关、事业单位都在大量使用派遣工，劳务派遣人员的人数大量增加。

对于记者询问的中国目前有多少劳务派遣工的问题，她表示，派遣工的数目没有官方公认的统计，我们现在通常用“几千万”来描述派遣工的人数。别说有多少派遣工，就连全国有多少派遣公司，恐怕也没有人能说清具体数字。

“尽管《劳动合同法》对派遣工的使用规定了"三性"原则，可实际上很少有人遵守"三性"原则。很多用工单位都在主营岗位上长年大量使用派遣工，违反了劳务派遣原则。”姜颖表示。

记者在调查中发现，一些派遣公司还能安排人到媒体从事编辑、记者、主持人的工作。广东某市一家派遣公司的业务咨询人员告诉记者，他们可以安排人到媒体工作，“有电视台的`找过我们，今年已经安排十来个人了”，是以成批派遣的形式进入，合同与派遣公司签，工资也由派遣公司发放。

此外，上海、山东、湖北等地的一些劳务派遣公司也都表示，“曾经派遣过人员进入媒体”、“可以帮助安排派遣进入媒体”。

南方某媒体记者告诉中国青年报记者，南方某些地方派遣公司还公开招聘过医生、护士进入医院工作。中国青年报记者在网上也赫然看到过南京某大学校医院以人才派遣方式招聘护理部工作人员的公告。

记者咨询北京一家派遣公司，是否可以派遣人员到北京市范围内的医院工作，该公司一位工作人员告诉记者，“医生不可以，但是护士可以介绍到医院进行实习，实习表现好可以与用工单位签订合同。”

“劳务派遣遍及各个行业”，一位知情人士告诉中国青年报记者，当前大学校园使用劳务派遣工的现象并非秘密。“长三角地区某知名大学的新闻与传播学院同一家派遣公司达成协议，以人才派遣的方式使用派遣工为学院工作，学校将钱放到派遣公司，由派遣公司给付薪酬。一般劳务派遣工从事的是培训部门的岗位，有行政、教务助理、图书管理员等。工资收入比较灵活，有高有低。”

“新闻与传播学院一共有70多名教职工，派遣工有五六名，分布在国际交流合作部、合作培训办、资料室、办公室、实验室。”该知情人士向记者透露。

劳务派遣泛滥的背后

“我接触到的派遣工维权案件大多是由同工不同酬，福利待遇低于正式员工引起的。”一位周姓律师谈及派遣工维权案件时对记者表示。

“每个月工资就两三千元，连房租都交不起。”曾在某沿海城市电视台做编导的小孙（化名）说。上海大学研究生毕业后，他以派遣工的身份进入一家电视台工作，可不到5个月小孙就辞去了工作。最主要的原因是“什么都做，但得到的很少”。“电视台里的派遣工工资一般都比较低，至于低多少我不清楚，但据我所知，一些栏目的在编编导挣到的钱是我的数倍，甚至更多。”小孙说。

“除了同工不同酬以外，企业用劳务派遣工还可以节省很多福利成本。”姜颖说，“平时察觉不出劳务派遣工跟正式工人有多大区别，可一到逢年过节就能区分出来。”一位曾在华北某市运输部门工作过的派遣工说，“平时不少干活，工资也不少领，可到中秋节发月饼的时候总是比别人（正式员工）档次低，发苹果、鸭梨时比别人的青涩、个小。其实差的不是这几个苹果、梨，而是感觉低了别人一等。”

劳务派遣工不仅为用工单位带来实惠，更为派遣公司带来收益。广东省东莞市一位派遣公司负责人告诉记者该派遣公司的收益情况，每个劳务派遣工的管理费是每月100元~300元。他们的派遣公司在广东算是中等规模的公司，每年能派出2万人左右，按照每人每月收取100元的管理费来算，一年下来派遣公司收取的管理费多达千万元。

与之不同的是，并非所有的派遣公司都将目光盯在收取管理费上。《中华人民共和国社会保险法》规定，缴纳工伤保险是用人单位（包含派遣公司）的法定义务。可现实中派遣公司未必都按照规定给工人缴纳保险。

山东省济南市一位从事劳务派遣工作的人士告诉记者，很多派遣公司的利润不在管理费上，他给记者算了一笔账。管理费每人每月40元，一年才480元；而用工单位如果要为劳务派遣工缴纳“五险一金”的话，按照山东省要求，劳务派遣工除了每人每月要缴纳190元以外，用工单位还要给每位劳务派遣工每月缴纳550元。一年下来，用工单位要给每位劳务派遣工缴纳6600元保险金。

“所以想节省成本的用工单位会找不正规的派遣公司秘密商议，不给派遣工上社会保险，将节省下来的钱分了，这才是大头。”该人士告诉记者。

“追求利益最大化的企业往往会把目光盯在派遣工身上。”该人士说。去年两会时，中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才对媒体表示，现在在有些企业里，劳务派遣工和传统正式工的比例已达1：

1，有的甚至更严重。

河北省石家庄市一位在派遣公司工作的人士告诉记者，他们公司面向400多家企业派遣劳动力，其中包括中石化这样的垄断企业。

“每年都向中石化石家庄分公司派遣工作人员，派遣过去的员工多数在一线工作。由此形成了劳务派遣工在户外工作，正式工坐办公室的局面。当然，收入上肯定也存在差异，因为坐办公室的通常都是领导，派遣过去的都是一线工人。”该人士说。

翟玉娟告诉记者，“目前一些国有企业、政府机关都在大量使用派遣工。”在她看来，用工单位使用大量的劳务派遣工，各有各的算盘。

她介绍，国有企业使用派遣工是为了人均利润率，既得利益者可以分享更多的利益；上市公司使用派遣工是为了人均利润和上市报表；一般公司使用派遣工，是考虑到降低成本，更重要的是不承担任何除了工资社会保险之外的责任，没有无固定期限劳动合同之忧。

用工单位除了算经济账，还考虑到了逃避法律责任。“一些本该常年使用的岗位也用劳务派遣工，是用工单位在利用劳务派遣这种方式规避《劳动合同法》，降低用工风险，如果不想用了就可以把派遣工退回到劳务派遣公司。”姜颖说。

姜颖告诉记者，现行的《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同，工人跟用工单位连续签两次以后就要签订无固定期限劳动合同，用工单位解除工人的无固定期限劳动合同会更难，所以很多企业喜欢用派遣工，因为不想用了辞退起来比较方便。

翟玉娟也认为，在劳务派遣这种用工方式下，用工单位可以通过劳务派遣，让劳动者与劳务派遣单位建立法律上的劳动关系，而自己不用承担相应的法律责任。也正是如此，一些国企、事业单位或者政府机关每每遇到麻烦事儿时，总能找出一个临时工做“替罪羊”。

“劳务派遣市场上还存在一种逆向派遣现象。”翟玉娟说。所谓的逆向派遣指的是用工单位自己先招收员工，然后找派遣公司，再派遣回来。这种逆向招工方式经常被垄断企业使用。一位知情人士告诉记者，一家垄断国企在河北的一些分公司就是自己先招员工，然后再通过派遣公司“派遣”这些员工回企业工作。

翟玉娟说，有些大企业自己会成立劳务派遣公司，招聘员工时会从其下属派遣公司进人。另外，记者在网上看到一些传媒文化单位也有成立派遣公司的，并通过下属派遣公司招聘员工进入单位。

劳务派遣公司准入门槛低

“劳务派遣公司的门槛低、成本低、盈利高，导致大量派遣机构诞生。”翟玉娟分析。张治儒说，“成立一个派遣公司并不难，现在有很多代办注册公司会帮忙在工商部门注册。我的一个朋友2011年花了很少的钱就在深圳注册了一家派遣公司，公司就两个人，他负责跑业务，另一个人负责接电话。”

中国青年报记者在北京市工商行政管理局企业信用信息网查询了10家劳务派遣公司，发现有8家派遣公司注册资本为50万元，一家派遣公司注册资本为300万元，注册资本最多的为567万元。此外，一些不具备劳务派遣资质的中介机构和劳动咨询机构也在从事劳务派遣业务。记者在走访这10家劳务派遣公司时看到，有的办公地点在写字楼里，也有的在高档小区里。

翟玉娟说，劳务派遣公司是在新《劳动合同法》出台后繁荣起来的，新《劳动合同法》规定，成立劳务派遣公司，要经过工商注册，除了注册资金50万元以外，没有任何限制。

“劳务派遣公司只需经过正常的工商手续就能够成立和营业，现有的《劳动合同法》没有明确要求劳务派遣公司需要行政许可方能成立。”河南省律师协会副会长、郑州市仲裁委员会首席仲裁员李煦燕告诉记者。

多个地方劳务派遣公司的工作人员也认同这一事实，2008年之前各地人力市场上也有派遣公司，但派遣公司数量开始迅猛增长的时间点是在2008年新《劳动合同法》颁布实施前后。

姜颖认为，其中的原因在于，一是新的《劳动合同法》允许使用劳务派遣工了；二是一些用工单位想要规避同劳动者签订无固定期限劳动合同，由此催生了派遣公司大量出现。

“在东莞办一个派遣公司很方便。” 广东省东莞市一家派遣公司的朱姓经理告诉记者。据他说，东莞的派遣公司在工商局注册的有好几百家，但有很多的派遣公司不正规，有的派遣公司在路边搁一张桌子，摆一台电脑，立一块牌子就开始招收派遣工了，如此简单的招聘条件，目的是为了骗到钱后方便“跑路”。

“山东济南的劳务派遣公司很多，最多的时候有300多家。”在济南从事派遣工作的人士告诉记者。他介绍，前些年在济南只要花费二三十万元就能在工商局注册一个派遣公司，工人一旦出现工伤，派遣公司赔都赔不起。

“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”河北柏辉律师事务所李宪刚表示。

可现实中，“一些注册资金仅几十万元的派遣公司根本无力承担工人的工伤保险待遇，一旦遇到工伤或者纠纷，一些小的派遣公司多数就会选择销声匿迹、或者重新注册一个派遣公司，因为成立一个新派遣公司的成本比工伤赔款还要低。”在济南从事劳务派遣工作的人士告诉记者。

“《劳动合同法》规定了派遣公司和用工单位如果侵害了劳动者合法权益的话要承担连带责任，但是需要劳动者去仲裁会诉讼，劳动者负担也会很重，目前对劳务派遣公司的监管是不到位的，很多皮包公司都在进行劳务派遣的业务，基本上就是拿管理费，很少承担责任。”姜颖表示。

在济南从事派遣工作的人士还告诉记者。“现在注册一个派遣公司比过去严格了，注册资本也不能太低，济南每年都在取缔违法的派遣公司，今年就取缔了40多家不够资质的派遣公司。现在济南的劳务派遣公司数量在200家左右。为了规范劳务派遣市场，山东省劳动保障部门会给具备资质的派遣机构颁发"人力资源服务许可证"用以约束劳务派遣公司。”

新《劳动合同法》已进入修改程序

河南省律师协会副会长、郑州市仲裁委员会首席仲裁员李煦燕说，劳务派遣纠纷官司比较多，目前的法律衔接有问题。现有的《劳动合同法》还比较“粗犷”，不适应用工市场的变化。

“《劳动合同法》修正案草案已经公布，草案对劳务派遣作出了修改和完善。”姜颖告诉记者。据悉，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》，正向社会公开征集意见。

在姜颖看来，劳务派遣用工岗位混乱是造成劳务派遣泛滥的主要原因。混乱的原因是现行法律对“三性”要求没有解释，此次修正案草案中对“三性”作出了界定。“临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。”

针对派遣公司准入门槛低的现状，草案规定，“经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括将注册资本由不得少于50万元提高到不得少于100万元。”

但在姜颖看来，“即使提高到100万元，依然是一个很低的数字。另外就是行政许可制度也加进来了，现在的修正案草案原则上规定要行政许可，但是不知道许可的标准是什么，所以如果没有行政许可标准的话，也难以遏制劳务派遣公司的大量成立。”

此外，为保障被派遣劳动者同工同酬的权利，草案还明确规定，“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。”

尽管草案对劳务派遣作出了较为细致的规范，提出了保障劳务派遣工权力的要求。但张治儒认为，劳务派遣制的存在是不合理的，他在微博上发起了“取消劳务派遣，保护劳动者权益”的投票活动。截至发稿时记者看到，参与投票的人数为655人，支持取消劳务派遣的人数为598人，占投票人数的913%；不支持取消劳务派遣的人数为31人，占投票人数的47%；保持中立的人数为26人，占投票人数的4%

对于民间呼吁取消劳务派遣的声音，姜颖表示，劳务派遣工的出现是因为市场有需求，用工单位有用人需求，取消劳务派遣制度并不现实。但劳务派遣确实存不合理的地方。对于临时性或者季节性的用工，从用工方便性、用工效率及便利性来看，劳务派遣制度有其合理的一面。但问题是劳务派遣现在被滥用了，在法律上缺乏规范，一些用工单位用劳务派遣的形式规避正常用工，这是其存在的问题。

记者在全国人大网的公告中看到，此次修法的原则和重点之一就是“规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道”。“劳务派遣工的人数多达"几千万"，如果不规范使用会对中国的劳动力市场发展造成不良影响。另外，现在青年人就业很多都是通过劳务派遣，比如电信、金融、邮政、铁路民航等传统行业，用劳务派遣的特别多，如果不按照法律规范使用，会影响到青年人的职业规划和劳动积极性。”姜颖说。 ;

学it技术不一定在本地呢 多看看 多比较

正规学校建校历史悠久，文化底蕴浓厚，学生能够受到多方面的熏陶教育。而有一些学校只重视短期经济利益，忽视学生各方面的教育，不利于学生的综合素质培养。

可以参考正规的电脑学校看看的

以上就是关于零基础学什么技术好全部的内容，包括:零基础学什么技术好、技校里都有什么技术可以学、上技校学什么专业好等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！