用人单位要户口本干嘛

法律分析：入职需要户口本复印件正常吗：有的是要的，大部分是不要的，一般都是自己的身份z就可以了。一、居民户簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力，是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户口登记机关工作人员进行户籍调查、核对时，户主或本户成员应主动交验居民户口簿。 二、户主对居民户口簿应妥善保管，严禁私自涂改、转让、出借。如有遗失，须立即报告户口登记机关。 三、居民户口簿登记权属于户口登记机关，其他任何单位和个人不得在簿上作任何记载。 四、本户如有人员增减或者登记事项发生变动，应持居民户口簿到户口登记机关申报登记。 五、全户迁出户口管辖区的，应向户口登记机关缴销居民户口簿。

法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法实施条例》第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、****、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

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公司入职需要户口本复印件,身份z复印件、学历证复印件，这些都是正常的，在上面标注一下“应聘用 “或”复印无效“，以防被作为不法分子利用。

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入职报到基本流程和材料

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份z原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

2与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

3建立员工档案、考勤卡；

4介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

5将新员工移交给用人部门；

6OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

参考链接：百度百科-新员工入职流程

出于单位人员管理方面的需要，所以公司入职的时候需要户口簿，是合法的。公司入职需要户口本复印件、身份z复印件、学历证复印件的，应当在上面标注“应聘用复印无效”，以防被不法分子利用。根据我国法律法规的相关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

入职要户口本安全吗：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。 因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。

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