有改变交流电频率的方法吗？

传统的交交变频器采用晶闸管自然换流方式，工作稳定，可靠。交交变频的最高输出频率是电网频率的1/3-1/2，在大功率低频范围有很大的优势。交交变频没有直流环节，变频效率高，主回路简单，不含直流电路及滤波部分，与电源之间无功功率处理以及有功功率回馈容易。虽然大功率交交变频器得到了普遍的应用，但因其功率因数低，高次谐波多，输出频率低，变化范围窄，使用元件数量多使之应用受到了一定的限制。它在传统大功率电机调速系统中应用较多。矩阵式变频器是一种新型交交直接变频器，由九个直接接于三相输入和输出之间的开关阵组成。矩阵变换器没有中间直流环节，输出由三个电平组成，谐波含量比较小；其功率电路简单、紧凑，并可输出频率、幅值及相位可控的正弦负载电压；矩阵变换器的输入功率因数可控，可在四象限工作。虽然矩阵变换器有很多优点，但是在其换流过程中不允许存在两个开关同时导通的或者关断的现象，实现起来比较困难。矩阵变换器最大输出电压能力低，器件承受电压高也是此类变换器一个很大缺点。它在风电励磁电源中有所应用。交直交变频器比较常见，由整流器、滤波系统和逆变器三部分组成。整流器为二极管三相桥式不控整流器或大功率晶体管组成的全控整流器，逆变器是大功率晶体管组成的三相桥式电路，其作用正好与整流器相反，它是将恒定的直流电交换为可调电压，可调频率的交流电。中间滤波环节是用电容器或电抗器对整流后的电压或电流进行滤波。 交直交变频器按中间直流滤波环节的不同，又可以分为电压型和电流型两种，由于控制方法和硬件设计等各种因素，电压型逆变器应用比较广泛。它在工业自动化领域的变频器（采用变压变频VVVF控制等）和IT、供电领域的不间断电源（即UPS，采用恒压恒频CVCF控制）都有应用。追问：变频分为交交变频，交直交变频，交交变频就是直接把一定频率的交流电变成另一频率的交流电，而交直交则是先把交流电整流成直流电，再把它逆变成另一频率的交流电，交交的技术要复杂一点，但效率要比交直交高点。追问：交直交变频器是目前应用最广的变频器补充：交-交变频器无中间直流环节，损耗小，效率高， 开关器件采用晶闸管，以利于大功率应用,，采用电源自然换相，不需强迫换流电路。可以实现能量反馈，使电机作四象限运行。输出低频时，谐波含量小，负载转矩脉动低，适用于大功率。但是波形比较差，往往用于球磨机那些机器。交直交变频器特点：效率高，调速过程中没有附加损耗； 应用范围广，可用于笼型异步电动机； 调速范围大，特性硬，精度高； 但是技术复杂，造价高，维护检修困难。适用于要求精度高、调速性能较好场合。补充：

研发人员绩效考核

1）个人绩效承诺（PBC）介绍

●PBC是什么？为什么要推行PBC？

●如何制定PBC？

●PBC制定的要求

●绩效目标之内容

●赢的承诺（WINNING）

●执行承诺（EXECUTION）

●团队承诺（TEAMWORK）

●如何制定个人绩效承诺计划

2）PBC推行的要点

●PBC考核方式的优缺点分析

●如何根据不同岗位特点及流程分析制定研发人员PBC

●部门及团队KPI分解至PBC的注意事项

●TEAMWORK及其他非量化指标如何进行度量？

●新员工和老员工同工(时)不同量的问题要如何平衡？

●在鼓励创新和标准管理之间的平衡考量

3）PBC绩效目标的跟踪与调整

●需求不确定导致WBS或进度经常变化如何制定绩效承诺？

●由于外部因素或其他不可控因素引起延迟绩效目标是否要加以调整？

4）研发人员的任职资格考核

●研发人员KSA考核与职业生涯规划

●非量化KSA的行为转化和行为观察量表(BOS)

●研发人员德才的四象限分析及十六象限分类法

●案例分析：某技术人员的绩效分数争议

●案例演练：运用PBC制定个人绩效目标

五、绩效评价

1）绩效评价的计划和组织

●研发绩效评价的几种角色

●矩阵式的组织中，考评由谁说了算？职能部门还是项目/产品组？

●绩效评价的原则问题：如何做到公平？

●如何确定绩效评估的周期？月、季度、年？

2）绩效评价的重要步骤

●如何界定评估项目的内涵，在所有参与者之间达成一致？

●量化和非量化指标的分值计算

●如何制定评分规则？

●数据来源的可控性和可信性

3）绩效评价的几种方法

●绝对分值法，实现多劳多得？新员工和老员工分值含金量争议

●强制分布法，末位淘汰的法理争论

●强制比例法，部门/团队绩效与个人绩效的因果关系

4）绩效评价的争议处理

●发生争议的原因及影响分析，争议不是个人的事情

●建立申诉渠道，设置泄洪口

●申诉的结果能否修改原来的评价？

●案例分析：某公司的绩效考核薪资调整申诉处理流程

六、研发人员的绩效辅导

1）绩效辅导存在的问题

●为什么有的公司不面谈还好，一面谈走一片

●绩效辅导 = 胡萝卜+大棒？

●绩效辅导走过场，对绩效管理没有实质帮助

2）绩效管理过程的反馈和沟通

●绩效目标的跟踪和辅导：定期跟踪和随时辅导

●研发人员的沟通特点及反馈方式

●研发领导的有效沟通模型与角色定位

3）支持性沟通的技巧和应用

●如何进行描述性表述

●如何指出问题

●领导者对责任的承担

●BEST批评技巧

4）绩效面谈要点

●如何计划面谈内容和步骤

●有效沟通的原则，如何建立融洽的面谈气氛

●沟通过程的身体语言禁忌

●建立共识的步骤及如何引导被考核者制定改进计划

5）不同类型的技术人员的绩效辅导

●桀骜不驯的技术牛人

●表现时好时坏的问题员工

●寡言不善表达的内向型员工

●案例演练：张无忌和赵敏的绩效面谈

●思考：为什么双方对考核结果会有认知差异？

七、研发绩效考核结果的应用及奖金分配

1）绩效考核结果运用的领域

●培训与开发

●职业发展

●晋升、调职

●奖金分配

2）考核结果是否公开

●公开？绩效不好的人员如何处理？末位淘汰？

●不公开？考核的激励作用丧失？

●部分公开？暗箱 *** 作的嫌疑？

3）研发项目奖金的来源分析

●来自产品的销售利润，产品上市周期太长怎么办

●来自固定的项目奖金，奖金的金额如何计算

●来自绩效工资，绩效工资的来源和比例如何确定

4）研发奖金类型

●季度奖

●半年奖

●年终奖

●项目奖

●产品奖

●特别奖项

5）如何根据绩效及任职资格做薪酬调整

●任职资格与薪资级别

●考核结果与调薪系数分析

●考核结果在任职资格应用

●案例分析：某上市IT公司如何将考核结果应用到薪酬调整和奖金分配

八、研发和技术人员的激励措施

1）薪资奖金的激励作用分析

●思考：在激励不够的情况下如何提高研发人员士气

2）各种激励手段的应用分析

●目标激励

●任务激励

●尊重与信任激励

●情感激励

●培训激励

●负激励

变频就是改变供电频率，

变频技术的核心是变频器，它通过对供电频率的转换来实现电动机运转速度率的自动调节

20世纪60年代后半期开始，电力电子器件从SCR(晶闸管)、GTO(门极可关断晶闸管)、BJT(双极型功率晶体管)、MOSFET(金属氧化物场效应管)、SIT(静电感应晶体管)、SITH(静电感应晶闸管)、MGT(MOS控制晶体管)、MCT(MOS控制品闸管)发展到今天的IGBT(绝缘栅双极型晶体管)、HVIGBT(耐高压绝缘栅双极型晶闸管)，器件的更新促使电力变换技术的不断发展。20世纪70年代开始，脉宽调制变压变频(PWM—VVVF)调速研究引起了人们的高度重视。20世纪80年代，作为变频技术核心的PWM模式优化问题吸引着人们的浓厚兴趣，并得出诸多优化模式，其中以鞍形波PWM模式效果最佳。20世纪80年代后半期开始，美、日、德、英等发达国家的VVVF变频器已投入市场并广泛应用。 变频器一般是利用电力半导体器件的通断作用将工频电源变换为另一频率的电能控制装置。 VVVF变频器的控制相对简单，机械特性硬度也较好，能够满足一般传动的平滑调速要求，已在产业的各个领域得到广泛应用。但是，这种控制方式在低频时，由于输出电压较小，受定子电阻压降的影响比较显著，故造成输出最大转矩减小。另外，其机械特性终究没有直流电动机硬，动态转矩能力和静态调速性能都还不尽如人意，因此人们又研究出矢量控制变频调速。

矢量控制变频调速的做法

矢量控制变频调速的做法是：将异步电动机在三相坐标系下的定子交流电流Ia、Ib、Ic、通过三相—二相变换，等效成两相静止坐标系下的交流电流Ia1Ib1，再通过按转子磁场定向旋转变换，等效成同步旋转坐标系下的直流电流Im1、It1(Im1相当于直流电动机的励磁电流；It1相当于与转矩成正比的电枢电流)，然后模仿直流电动机的控制方法，求得直流电动机的控制量，经过相应的坐标反变换，实现对异步电动机的控制。 矢量控制方法的提出具有划时代的意义。然而在实际应用中，由于转子磁链难以准确观测，系统特性受电动机参数的影响较大，且在等效直流电动机控制过程中所用矢量旋转变换较复杂，使得实际的控制效果难以达到理想分析的结果。 1985年，德国鲁尔大学的DePenbrock教授首次提出了直接转矩控制变频技术。该技术在很大程度上解决了上述矢量控制的不足，并以新颖的控制思想、简洁明了的系统结构、优良的动静态性能得到了迅速发展。目前，该技术已成功地应用在电力机车牵引的大功率交流传动上。并且变频技术所应用到的行业越来越广泛,和能源相关的行业都能用到 举例:生活中空调,冰箱,洗衣机等等,工业:起重机等等 直接转矩控制直接在定子坐标系下分析交流电动机的数学模型，控制电动机的磁链和转矩。它不需要将交流电动机化成等效直流电动机，因而省去了矢量旋转变换中的许多复杂计算；它不需要模仿直流电动机的控制，也不需要为解耦而简化交流电动机的数学模型。 VVVF变频、矢量控制变频、直接转矩控制变频都是交—直—交变频中的一种。其共同缺点是输入功率因数低，谐波电流大，直流回路需要大的储能电容，再生能量又不能反馈回电网，即不能进行四象限运行。为此，矩阵式交—交变频应运而生。由于矩阵式交—交变频省去了中间直流环节，从而省去了体积大、价格贵的电解电容。它能实现功率因数为l，输入电流为正弦且能四象限运行，系统的功率密度大。该技术目前虽尚未成熟，但仍吸引着众多的学者深入研究。

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