IT从业人员面试的几点要素？

想要进入日企的同学们可要注意了，特别是在IT行业中，相信这个面试时日语介绍是少不了的了，下面我为大家带来it日语自我介绍面试，供大家参考!

it日语自我介绍面试篇1

王杰と申します。北京航空航天大学(ペキンこうくうこうてんだいがく)のパソコン学部(がくぶ)を卒业(そつぎょう)しました。我很热爱计算机行业，我会Java,Net和数据库,パソコンのことをすごく兴味(きょうみ)をもっています。ジャバ、ネットとデータベースができます。我的性格开朗,很有团队协作精神,并且做事十分认真,有责任感,性格(せいかく)が明るい(あかるい)し、団体协力(だんたいきょうりょく)を大切(たいせつ)にします。责任感(せきにんかん)をもっているやりてです。并且我的学习能力很强,乐于面对挑战,さらに勉强能力(べんきょうのうりょく)が强い(つよい)し、チャレンジ心(しん)をもっています。就这些了,我学习过日语,但是实际练习的机会还不多,所以日语讲的不是很好,请不要介意日本语を勉强したことがありますが、使う(つかう)ことが少ないから、日本语はまだまだ上手(じょうず)ではありません。でも、これからもがんばります。以上(いじょう)ですが、よろしくおねがいします。

it日语自我介绍面试篇2

早朝はよい、私の名前am陈fei、今日非常に名誉を与えられるインタビューするこの时间に加わるこの机会を持つことができる。非常に私は答えることを决定するamすべての质问を提案し、今日私が非常に上々の成绩を有してもいいことを望んだ。

今度は、私の简単な导入iの下で。私の今年23歳は、江西地域、南中国で生まれる。私は航空学の南京大学を卒业し、宇宙航行学は、私の専门コンピュータサイエンスおよび技术である。この前の6月では、私は学士号を得た。aの过去では年、cstsの割り当てのi以上本体で、主に仕事従事していた、チームのi流れあはrcを呼んだり、主に定期预金、iおよび4人のチームメートの主管责任の香港の银行制度の维持および开発をする、详しい点はそれを、私达する约システムプロジェクトをソフトウェアサポートに、与える悩みの射撃を言った。

私の趣味はバスケットボール、通りのバスケットボールをする、私はエネルギーおよびずっと创造性の完全であるので、かなり适した若者达を特に考える。

従って、いかにしたか过去年の仕事は私が自身の仕事および催し物のバランスをとることを学ぶことを可能にし非常によい练习に自身の范囲の自分自身を可能にした。

最后に、私は私の学歴および业务経歴が私が完全に有能适用するべきかもしれない私位置感谢を与えたことを考えた

翻译：

早上好，我叫陈飞，今天十分荣幸能有这个机会来参加这次面试。我很愿意回答您提出的所有问题，并且我希望今天我能有个很好的表现。

现在，我简单介绍下我自己。我今年23岁，出生于江西省，中国的南部。我毕业于南京航空航天大学，我的专业是计算机科学与技术。在去年6月，我获得了学士学位。在过去一年多，我在csts任职，主要从事mainframe的工作，我当前所在的team叫rc+，主要是做time deposit，我和4位teammates主要负责香港银行系统的维护和开发，详细点说，我们做trouble shooting ， providing software support，和关于系统的project。

我的爱好是打篮球，尤其是street basketball，我觉得它比较适合年轻人，因为它充满了活力和创意。

故，过去的一年的工作让我学会如何平衡自己的工作和娱乐，并且让自己在自身的领域的到很好的锻炼。

it日语自我介绍面试篇3

私はかつて冬夏休みの时にスーパーマーケットでした(作った)ことがあって银を収めることを利用して、苦しくて労苦に耐える仕事の态度に

対してある程度知ります 今度はここに来て、私は焼いて私の能力を训练することができることを望んで、私の情热を仕事の中に入ります!

以上、よろしくお愿いします!

翻译：

初次见面，我叫还没想好。长春理工大学计院大四学生，7月毕业。喜欢读书和篮球。只学了一年日语，不太擅长请谅解。我能够熟练使用c、c++、vc、vb、java等编程语言。也有着sql和oracle数据库的使用经验。日中古来皆为兄弟之邦，日本率东亚诸国为东亚之共荣尽心尽力，此种精神在下诚心感服。日本乃最伟大之国家，大和民族乃最优秀之人种。日本日本企业技术先端，管理先进。在工作的同时，我不仅能够学习到先进的技术，而且也希望学习日本人严格认真的精神风貌。为了贵公司，我愿意发挥所有力量，贡献所有智慧。以上，非常感谢。

我曾利用寒暑假期间在超市做过收银，对艰苦耐劳的工作态度有所认识

这次来到这里，我希望能够煅练我的能力，将我的热情投入到工作中!

以上，请多关照!

一、香港浸会大学的面试流程：

1、进入等候室，调试语音等设备。

2、再进入面试会议室，有专人老师审核身份信息，需要提前准备好。

3、进入阅读室，有 20分钟的时间阅读一篇英文文章并进行Critical Analysis的写作。

4、随后在6-8人zoom会议讨论室，进行 30 分钟的全英文无领导小组讨论。

5、最后进入学长分享室，会有学长学姐回答你心中的疑惑。

二、面试问题：

1、专业相关问题（以会计为例）：

为什么想学会计专业

分析会计在企业中的重要性

会计专业和金融专业的区别

是否打算报考CPA或ACCA

2、非专业相关问题：

为什么选择香港浸会大学

毕业后会不会考虑在香港工作

是否喜欢团队合作

有哪些实习经历

未来五年的职业规划

三、面试需提高的方面：

1、英语表达能力

小组面试过程中，同学要清楚地表达自己的观点，并迅速回答老师的问题。表达清晰、突出重点是英语表达能力的关键。

2、思维逻辑能力

同学要对自己所申请专业的特点、相关的社会制度、福利、政策和对策等有深入的了解。充分理解的基础上，结合表达自己的观点，这样才能表现出比同龄人更高的洞察力和思维逻辑能力。

3、专业背景

同学在日常学习中积累一定的知识是非常有利的。所以需要从所涉及的项目、实习、工作中总结相关的经验。同学在面试前应该多了解专业的概念、背后的性质和行业的特点，为这部分面试做好一些准备。

从毕业每个人需要面对很多面试，小编也面试了不少准毕业生应聘者，现在IT培训在这里就给大家总结一些应聘者常犯的一些错误，希望对大家有所帮助。

1认为面试官是掌控局的人

不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。

2面试官都很少提出很好的问题

即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是非常愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你好跳过介绍自己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架，这刚好是我们想要的，所以我们请他简单介绍ssh交互的过程，但是非常多的人不能完整的描述；相反，有些坦然自己熟悉java的开发，因为之前的公司非常规范，框架都是由人员来搭建，所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识，果然很熟悉，所以就聘请他了。(注：我们需要的是JAVA工程师，招聘资料上没有任何地方指明一定要精通SSH框架，但是提问的时候，我们总是习惯性地问一下)。

3自信从容，注意你的肢体语言

有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。原因是面试过程中，他不时地摆弄手中的会客卡，让他有回答问题不自信的嫌疑。

4不要抱怨前公司和同事

就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师，当问及为何离开之前的公司时，他就开始抱怨之前的公司氛围不好，同事没有工作激情等等。这至少体现他缺乏团队精神。即使后面的面试，他如何，也很难打动面试官了。

日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的“问、听、察、析、判”的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、 *** 作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场 *** 作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准；区分是指按照不同的应用目的，选择具有针对性的评价手段，通过对测量、评定结果的比较，发现相对差异，确定应聘人员的胜任等级；预测是指通过与岗位要求的对比，预测应聘人员的发展潜能、发展趋势、在未来岗位上的表现、成功的可能性等。与笔试相比，面试以运用能力为测试重点，能有效避免“高分低能”，以行为表现为测试补充，更利于多方面考察应聘人员的素质，以灵活互动为测试方法，深入了解应聘人员的知识、能力和个性特征。

进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑，都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍的亏，甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚，看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的暗器，这大概是《读者》看得太多了的缘故。

最近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。CPU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为“面试马拉松”的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔有多重？”，据说有人回答“唐骏（微创CEO）说多重就多重”，结果得了满分。

不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒——为公平起见，我建议给简历上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题——这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。

当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的“梦幻总部”去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。

现在，真真假假的“微软公司面试题”和“IBM面试解析”等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考“脑筋急转弯”，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了“井盖为什么是圆的？”，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。

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