亚马逊年薪30万美元可能吗

在华为工作的研究生每年30万的年薪这个也算是不低了吧，因为普通的研究生毕业是赚不到这么多钱的。人家达到这个薪资水平也是付出了很多努力的，所以在学校时候学习成绩也相当不错，全年级400名能排到20名左右，这也算是学霸了，但是有另外一个他的同学经历，他看了之后觉得非常的不舒服。

另外一个同学在亚马逊工作

跟他是一所学校的，只不过成绩没有他那么好，以前上学的时候他是全年级20名左右，对方是在200多名。这个成绩应该说不算是学渣，毕竟能考上同一所学校，就证明他们高考的时候成绩上没有特别大的差距，因为只有参加高考的人都知道学校录取他是按照分数段来录取的，你们之间没有本质的差异。只是上大学之后对方排到200多名，这个成绩能算是中等偏下。

对方能拿到16万美金的年薪

现在的汇率计算我们就按照6来计算，16万美金差不多就是100万，而且要注意那边的房价跟我们不一样。我们现在北上广这个地区可能均价是在8万到10万，但是那边要便宜很多的，所以人家现在也算是百万年薪了，就这个收入水平，房子车子自然是没问题，两个人都是同学，在朋友圈自然也是有接触的，能够看到对方所发布的一些基本的动态。

两者之间出现了很大的差距

所以有就在讨论这是什么原因呢？是说我们国内企业给的工资水平比较低，还是说对方能力比较强，事实真相到底如何我们不清楚，只是说人家全年级排200多名的成绩，真的不能算是学渣。只能说是一个上学的时候挺普通的一个同学，人家能拿到这个薪资水平，证明人家也是付出了足够多的努力的，因为国外的那些公司也不是你想混就能混的，尤其是你不是他们当地的人。

学习成绩不代表能力

自己也是这么觉得的，上学的时候成绩如何，你真的不能说毕业之后就如何，有人毕业之后发展很好，人家虽然上学的时候成绩不是那么好，但毕业之后自己知道努力工作上知道学习，然后下班了，自己也去补充一些知识，参加各种各样的考试，拿到一些资格证，而且在单位的工作会越来越好，拿到的钱就会越来越多。但是相反有一些上学时候成绩很不错的学霸，毕业之后适应不了社会上的生活，反而生活的不怎么样。

考上同一所大学的就证明两者的学习能力是差不了太多的，因为同一所大学分数线在那摆着呢，你能考进去别人也能考进去，证明你不比别人优秀到哪里去，如果你真的比别人优秀很多的话，你就不会跟人家在同一所大学了。所以说承认别人优秀，自己觉得这是一件挺困难的，但是应该做的事情不是上学的时候成绩好，毕业之后拿到的钱就一定会多，因为企业要的是你能给企业创造多少利润的能力，而不是说你的成绩如何。

多少是有公司的因素在里面的

因为的公司薪资计算体系跟我们不同，他们那边美金是日常的消费标准，所以我们就不能用美元兑换成人民币来看对方的这个收入。为在他们身上他挣美元他也花美元啊，消费水平也比我们要高的，国外的这些大的互联网企业里面竞争更加激烈，而且国外是管理学兴起的地方，他们管理企业真的有各种各样奇奇怪怪的方法。

国内这么多的企业，管理企业的方法有很多都是从国外引进的。如说平衡积分卡从你工作的各个方面来评价，你这个人到底能拿到多少分数，然后给你划定一个能力的梯度。现在大公司基本都是实习和能力梯度制，评价ABCD，你是a的，那你下一年铁定升职，你变成B的就意味着你距离升职也不远了了， C的就是你可以继续保持这个岗位，不需要有什么大的调整，D的那就有可能被调岗或者辞退的风险，这是现在大部分国内企业都采用的方法。

赚钱是自己的事情

不要想别人怎么样，因为自己工作一段时间之后发现赚钱这个事情，是个单机游戏。你跟别人比较是没有意义的，你不知道别人为了拿到那个个工资收入，付出了多大的努力。你也不知道别人到底是怎么生活的，他只是晒出了自己光鲜亮丽的一面而已，你不知道他辛苦的时候是什么样子，所以你不要羡慕别人，也不要嫉妒别人，过好自己的生活，提升自己的能力，你自然就会拿到更多的钱。

亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限

亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限,美国越来越严峻的劳动力市场竞争使大企业人才荒愈演愈烈，电商巨头亚马逊把部分员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限。

亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限1

北京时间2月8日早间消息，亚马逊将提高其企业员工的基本工资上限，称劳动力市场上竞争激烈的状况是促使该公司作出这一改变的因素之一。

亚马逊在周一向员工发出的一份内部备忘录中表示，该公司将把所有白领员工的基本工资上限提高至35万美元，这与之前16万美元的上限相比是一种很大的提升。

基本工资只是亚马逊员工总薪酬的一部分，其中不包括限制性股票单位（通常在几年内以增量形式授予）以及签约奖金等其他现金奖励。从历史上来看，亚马逊员工的薪酬有很大一部分都来自股票。

亚马逊在备忘录中写道：“在过去一年时间里，劳动力市场的竞争尤为激烈。在对各种选择进行彻底分析，并权衡考量了公司业务的经济性以及吸引和留住顶尖人才以保持竞争力的必要性之后，我们决定大幅提高薪酬水平。”

亚马逊发言人证实了这份备忘录的真实性，但拒绝进一步置评。

根据这份备忘录，除了提高基本工资之外，亚马逊还称其将提高全球大多数工作岗位的整体薪酬范围，而且“提高的幅度比我们过去做的要大得多”。

亚马逊作出上述改变的背景是，该公司越来越多地受到员工的`抨击，原因是员工认为亚马逊的薪酬低于市场水平。上个月曾有报道援引亚马逊的内部调查报告称，基本工资最近被列为员工想要离开该公司的首要原因之一。

与以往相比，美国劳动力市场上的竞争状况已经变得更加激烈，特别是由于新冠病毒大流行给了工人更大的筹码来要求获得更高的福利和工资。在这种形势下，越来越多的公司都在提供灵活的工作安排，比如采用远程工作或混合雇佣模式等。这种形势促使亚马逊和其他科技公司承认，如果不能提供这些福利，则有可能会损害它们吸引或留住人才的能力。

根据追踪科技行业薪酬的美国数据收集网站Levelsfyi提供的数据，就工程师薪酬而言，亚马逊去年没有跻身于前七名雇主之列。相比之下，游戏公司Roblox的顶级工程师可以赚到100多万美元的年薪，而Facebook的顶级工程师也能赚到90万美元，不过这些数字包括所有形式的薪酬，而不仅仅是基本工资。

亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限2

美国越来越严峻的劳动力市场竞争使大企业人才荒愈演愈烈，电商巨头亚马逊把部分员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，达到35万美元，旨在帮助招聘顶尖人才和留住现有员工。

图源：雅虎新闻网

亚马逊周一早上在其内部公司网站上的一篇帖子中向员工宣布了该计划。

“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性以及保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的必要性时，我们决定大幅增加我们的薪酬。”该公司在内部帖子中表示。

基于此，亚马逊将把所有白领阶层员工的基本年薪上限调高至35万美元，比之前的16万美元大幅上涨。

基本薪资仅占亚马逊员工总薪酬的其中一部分，其他薪酬包括员工限制性股票和现金奖励，例如签约奖金。

此举有望使亚马逊的基本薪酬与其他大型科技公司更加一致，包括谷歌、Facebook、苹果和微软。从历史上看，亚马逊一直将其基本工资保持在低于许多同行的水平。

亚马逊长期来一直对员工分发股票进行奖励，押注就算基本薪资给得低，股票奖励也能帮助公司招揽到人才。但随着亚马逊股价在2021年表现平平，仅上涨24%，远不如标普500指数27%的涨幅，这种策略开始失去吸引力。亚马逊内部的离职率据报道已经达到危机水准，去年有创纪录的50位副总裁离开。

亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限3

2月8日消息，随着劳动力市场的竞争日趋激烈，美国电商亚马逊宣布将白领员工每年的基本工资上限提高到35万美元。

当地时间周一亚马逊在发给员工的一份内部备忘录中表示，所有白领员工的基本工资上限为35万美元，较此前的16万美元上限有大幅提高。

基本工资只是亚马逊员工总薪酬的一部分。这一数字不包括限制性股票和签约奖金等其他现金奖励。亚马逊员工薪酬通常与授予员工的限制性股票挂钩，会在员工工作期间按年授予。

图示：亚马逊西雅图总部

亚马逊表示，“过去的一年时间里劳动力市场竞争异常激烈。在对各种选项进行彻底分析，对我们业务的经济状况、竞争力以及留住顶尖人才的必要性进行反复权衡后，我们决定在历年水准基础上大幅提高员工薪酬水平。”

亚马逊一位发言人证实了备忘录的真实性，但拒绝进一步置评。

除了提高基本工资之外，亚马逊表示将在全球范围内提高大多数工作的总体薪酬水平。备忘录称，“加薪幅度比我们过去做的要大得多”。

亚马逊推出这些举措之际，正因为公司员工认为薪酬远低于市场平均水平而对亚马逊进行越来来越多的批评。上月有内部调查报告称，基本工资最近被列为员工希望离开亚马逊的首要原因之一。

目前劳动力市场竞争比以往更加激烈。越来越多的公司也开始提供远程办公或混合办公等灵活工作方式。这导致亚马逊和其他科技公司承认，如果不提供这些福利，可能会影响到企业吸引或留住人才的能力。

Levelsfyi一直在追踪科技行业薪酬水平，其发布的相关数据显示，亚马逊去年没有进入工程师薪酬最高的7个雇主之列。Roblox顶级工程师去年可以赚到100万美元以上，而Facebook工程师也能到手90万美元以上。需要清楚的是，其中包括所有形式的薪酬，而不仅仅是基本工资。

有可能。

亚马逊是一家跨国性的网络公司，他的业务遍布于欧洲，美国，亚洲的，亚马逊招收的职员都是学识丰富的，特别是被评为六级职员，业务能力超强，他们的待遇肯定比普通人丰厚的多的很。

是刚刚大学毕业加入亚马逊的新员工。

刚刚大学毕业加入亚马逊的新员工，级别是4级（我们叫L4）。亚马逊校招的职位包括，程序员（SDE），商业分析师（Business Analyst），金融分析师（Financial Analyst），等等。在L4阶段，亚马逊是不招PM的。职业级别越往上走，对能够处理未知（handle ambiguity）的能力也就要求越高。PM的重要工作性质是处理未知。亚马逊不招L4PM，是因为觉得PM到了L5这个级别才能达到亚马逊对PM处理未知能力的最基本要求。薪酬的话，刚加入亚马逊的大学生，根据加入的职位，会有从8w美金年薪（比如BA）到14w（比如SDE）不等。

公司待遇也是分级的，这点和IBM一样吧，四级、五级、六级，他是做技术的，基本做技术的除了实习的都是四级以上，四级以上就有亚马逊的股份了，虽然我老公没有几十股吧，但股价还是挺贵的，一股现在是200多美金，合成人民币也还是比较可观的。

四级以上起薪就10K以上（税前），第一年，第二年还有签约奖金几万块，平均下来，五级起薪我感觉至少有15K吧也许更高，再加签约奖金，股份啥的我觉得至少有25K，六级大家猜一下吧。

我老公有个同事，原来在华为，现在在亚马逊，都不觉得薪水少，当然人家级别也不低，但工作强度和工作环境轻松太多了。

至少我老公周末几乎不加班，两三个月值班一周，周一到周五也可以到点下班，或者自愿加班一会。

至于面试和进去的难度，还是看个人吧

亚马逊面试没有考IQ的面试题还是比较不错的，而且面试人员很专业，还会引导你，并且学历方面也没有太多限制，不一定是什么211啊，也有二本小学校里出来的。

暂无公布。截止到2022年7月7日，亚马逊是美国最大的一家网络电子商务公司，位于华盛顿州的西雅图，亚马逊sde2项目的年薪并没有公之于众，该公司是网络上最早开始经营电子商务的公司之一。

亚马逊云科技大中华区公关部总经理的年薪一般在50万至80万之间。具体数额取决于公司的规模、企业文化及工作经验等因素。总的来说，亚马逊云科技大中华区公关部总经理的年薪至少是50万，最高也可达到80万。此外，公司也会根据实际情况给予总经理一定的额外激励，以激励他们更好地完成工作。

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