取消大小周？科技行业的3个特点，加班注定是逃不掉的

1、996工作制的意思是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

2、996工作制有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。最初多因网络及软件行业的员工交流而产生此词。

该工作制度在中国部分互联网企业盛行，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

3、996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。

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顾名思义，“大小周”是指单休和双休依次轮换，配合“996”，一套组合拳下来，打工人秒变“社畜”；“社畜”一词源于日本，“社”指的是公司，“畜”指的是动物。

在中国，“大小周”的开山鼻祖是华为，其是一家被定性为依靠员工艰苦奋斗而功成名就的民族企业。

目前，国内兴起一股潮流，各大 科技 公司纷纷取消大小周，究竟有何意义呢？其实，从 科技 行业的3个特点入手，加班是逃不掉的，取消大小周不过是杯水车薪。

在日本，虽然打工人发明出“社畜”一词用作嘲讽，但是“社畜”的背后却是终身雇佣制，企业老板想以“向 社会 输送人才”为由开除员工，无疑是引火自焚。

华为方面在加班上也颇为克制，随着华为的日益国际化，员工分布全球各个地区，中华区实行“大小周”和“996”，这对其他地区的工作人员是不公平的。

那么，国内的ByteDance、Tencent等 科技 公司纷纷取消大小周的意义何在呢？不妨看看 科技 行业的3个特点。

IT 科技 行业兴起于二战后，其发展规律遵循摩尔定律，不仅硬件半导体芯片的集成度在24个月内翻一番，连带着网速、软件开发等都必须在24个月内翻一番。

IT 科技 资本的积累速度远超工业资本，在不到一百年的时间内中所创造的生产力，比过去一切世代创造的全部生产力还要快。

以软件开发为例，一款产品推迟几天，取得效果可能天差地别；换言之，加班是IT从业者的常态。

科技 行业的内在驱动力究竟是什么？尤其是IT 科技 ，扬言取消大小周的 科技 公司大多来自IT 科技 行业。

IT 科技 行业的内在驱动力可以归纳为“创新”，这是一种完全以知识和讲故事为驱动力的产业，至于金钱，从来就不是IT 科技 行业需要考虑的。

天使投资、风险投资机构、投资银行、私募基金等，手握大笔的资金，等待着“创新”。因此， 科技 行业虽说是“996”，但收获颇丰。

基于上述的快和富，如何让 科技 公司的员工们心甘情愿地贡献创造力，并且造富公司呢？在大多数员工的心里，钱多事少离家近才是真理，创新是不可能被雇佣的。

于是期权制度便诞生了，期权制度的核心就是“享”，员工将会获得员工的期权，一旦公司成功上市，便能以原始价格购入股票，这是硅谷 科技 公司的拿手绝技。

基于上述 科技 行业的3个特点，加班是无法避免的。ByteDance、Tencent和华为等公司开始倡导不加班文化，就如同发达国家对发展中国家说：你们要环保！

有朋友说IT行业，每日工作十小时是正常的。在IT行业，许多企业的薪水都比别的行业高。在IT行业工作的人，按平均每小时的收入计算过，较为下感觉薪水非常好，会从一开始上岗时，就接纳10个小时的工作，这也是没有问题的。若以前一直是每日工作8小时，企业忽然规定工作增加到10小时，这个情况就需要掌握清晰：是企业另算2小时加班工资？依然让职工免费提升两小时工作？倘若为了能企业某一段时间赶新项目，要大伙儿艰辛一下，坚信有一些职工是不计较的。

倘若半途提出来，让职工长期性免费天天都多工作两小时，这种工作就要慎重考虑了。一般，仅有一些小规模的私企，才会出现这种无理取闹。倘若无法立刻寻找别的工作，这种中小型私人企业，也不值多做停留。能够继续做一段时间，边做边找别的工作。有合适就尽早离去。像国内著名的企业百度搜索、阿里、腾讯官方那个不是推行的996，乃至硅谷的IT企业Google和amazon都是一样，amazon乃至规定每星期工作时间80-100小时。那为什么在国外那般树立人民权利的地区没人说这比较严重违反劳动法，要遏制和抵制呢？主要是或是由于工资待遇和工作自然环境。

这一网站域名的事儿。我同事说中国某大企业员工加班3-5天时长拿了1W多加班工资。羡慕。但不是第家企业的新项目加班工资都能给这么高。996不给加班费你干不干，你干不了有些人干。有些职工便是当地的家中有套房屋。丧失工作也无所谓。而有的人不好生活不如意，还需要月月还贷。您说他/她怕什么脱队。海外也是有这样的事情，有些人曾说相比掉头发我更害怕自身脱队。

对于加班加点延长性时间这几点，完完全全在于自身，如果你觉得自身那样加班加点不管是不是给加班工资都乐此不疲，工作使你开心得话那我觉得和延长性时间和行业都不相干；即然那样问了，肯定是不愿意去上班的，那可以明确指出，或是走法律程序，一般是不可以加班加点的，这一关键看你怎么想这件事，如果不想要撕破脸皮也没必需做那些无畏的埋怨，还有便是离职。

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955工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作五天，周六周末休息。996工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作六天，周六加班，周日休息。

995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

996工作制，就是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。

2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。

但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。

996是新型it行业的工作规范，上午9点工作，夜里9点下班，一周工作中6天。归属于勤劳的小蜜蜂，工作时间长，强度高。可是薪资能够高出很多。能很快得积累财富，提早完成人生规划。对比996，955就显得更加舒适安逸一点，最典型的朝9晚5，一周上5天，双休日。运行状态舒适安逸，属于自己时长较多，可是工资就少了很多了。可以借助空余时间，做一些自身喜欢做的事情，同样也是能够实现人生规划的。

一到毕业季节，各种各样关于职业规划的课程遮天盖地。在其中很火的便是“大学毕业5年，确定你的一生”。这话，并不是说过去了最近几年，生活就判定了，反而是毕业之后的5年，你信哪些、想干什么、学习什么、干什么会对你今后的人生路面。因此，想要成功，就需要提前做好规划。

目标远大，才能获得更广阔人生的舞台，选择放弃正确视角，立在正确人生方向上，自身不断的努力取得成功。如今时代不一样了，新式互联网企业兴起的996工时制度，都是伴着4G兴起的的浪潮，而达到时代进步。跟上一辈的生活状态对比，完全不一样。

举一个很简单的例子，我了解的一个牛人。本科学的是建筑，985研究生，先是在北京央企工作几年，后来因为机会跳槽到一个互联网企业变成了创始人，工作中几年后，于北京买了房，居住于北京，年纪轻轻的已经实现了财富自由。这一高手凭借着自己的见识和勇气，做自己的人生规划，在网络的风口上赚得达到后半辈子享受的资本，变成了人生大赢家。

人生的道路上有千条万条都能够通向成功的彼岸。挑选路线不一样，那样沿途风景也不尽相同。如果只注重过程，善于收看沿途风景，亦能选比较慢的节奏。假如想尽快做到岸边，马不停蹄一日十里。如果你称之为对的，那就不后悔莫及。

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