考进银行很困难么？如何才能考进银行？

毕业后先去互联网工作几年再进银行容易吗？不太容易。许多往届毕业生想要报考银行，却无奈的发现已经错过了“黄金时期”，无法报考18年的银行校园招聘考试，而许多银行社招大部分要求相关的工作经验，你真的和银行无缘了吗？ 别忘了除了国有五大银行、股份制商业银行和政策性银行之外，银行业还有“一位奇葩”——人民银行。

人民银行作为国家央行，是制定货币政策，维护金融稳定的国家行政机构。相比较其他银行来说，报考条件不那么严格，非应届毕业生也是可以报考的。

以中国银行江西省分行为例，基本资格条件：

1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无违法违纪行为和不良从业记录，认可中国银行的企业文化和价值观，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责；

2、全日制大学本科以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

3、具有较好的专业能力和综合素质，有较强的责任感和抗压能力以及良好的学习能力；

4、身体健康，具备与职位、工作要求相适应的身体条件；

5、原则上，报考者户籍所在地应与报考地点一致；

6、无违反法律法规及不良嗜好的情况；

7、符合中国银行亲属回避的有关规定；

8、岗位要求具备的其他条件。

扩展资料：

应聘方式：

1、请访问网站 中国银行，在招聘职位中查看江西省分行职位信息及职位条件，并按要求提交个人申请。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。

2、应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。经审核符合条件者，我行将通过电话、电子邮件等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。

3、将通过简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。应聘者一经录用，与中国银行江西省分行签订劳动合同。

参考资料来源：中国银行-中国银行江西省分行2018年社会招聘公告

银行社会招聘一般针对社会在职人员，大多数要求有工作经验，考试流程简化，很少笔试，投递简历后直接进入面试环节，招聘周期也较短。银行社会招聘时间不固定，一般银行有职位空缺就会招聘，从往年数据来看，各大银行社会招聘频率很高，所以社会在职人员想要进银行也并非难事。

而银行校园招聘主要针对应届生，考试周期较长，流程一般为网申—笔试—面试—体检—签约等，每年春季和秋季固定时间进行大规模招聘。

1、校园招聘

时间：固定秋招和春招(秋招的补招)。

特殊：中国人民银行、政策性银行、建行只有一次招聘，不在补招。

编制：中国人民银行总部有公务员编制，其他都是银行正式工编制。

数量：秋招是成批量的招聘，春招相对规模会小一些，但是也有一定量。

岗位：秋招一般招聘岗位较多，春招较少。

专业：至于专业的话要求不是很严格的，很多银行都没有专业限制的。

职位：基层(柜员一类的)

2、社会招聘

时间：不固定的公告

数量：一般较少。

岗位：管理岗位

专业：至于专业的话要求不是很严格的，更多的银行比较注重工作经验。

转正：银行正式工

扩展资料

具体分类

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

很难。

柜员属于运营序列。大方向是运营管理，结算条线。招聘计划，由分行来组织招聘技术岗属于技术序列，有些银行，是单独一个数据中心。有自己的招聘计划，除非你的关系很硬。

银行有很多IT岗位，按照大类区分：开发、测试、运维、安全、网络、项目管理、需求分析等。按照细分领域，区分技能，又可以拆为：Java、C、大数据、数据库、网络、安全、基础运维、应用运维等等。

主要银行的社会招聘频率很高，因此社会工作者进入银行并不难。

1、 银行社会招聘一般针对社会人士，其中大多数需要工作经验，简化了考试过程，并且笔试很少。简历提交后，直接进入面试，招聘周期也很短。银行社会招聘时间不固定，通常，空缺时银行会招聘。从前几年的数据来看，主要银行的社会招聘频率很高，因此社会工作者进入银行并不难。

2、 另一方面，银行校园招聘主要是针对应届毕业生，考试期很长。该过程通常是在线申请，笔试，面试，体检签到等，并且每年春季和秋季的固定时间进行大规模招聘。

3、 银行有许多社会招聘职位。只要有空缺，就可以进行社会招聘。临时工，客户服务，大厅经理，出纳员，技术职务，甚至总裁都是可能的。

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1、社会招聘

1） 银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

2） 其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工

2、银行考试说明

银行属于国家机构，金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着政策导向的变化，行业发展空间巨大，招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广；考试形式公平透明，用实力说话，待遇优越，工资福利有保障。

做银行IT不如去IT公司（如果技术还可以）。

银行的IT部门地位超低，在业务部门那群XX眼里，不管你是做开发的还是系统的还是设备的，全是修机器的电工，什么NC问题都会找上你。

IT公司的产品经理再烦人，至少有一点点IT底子，而银行里那群……

行长愿意投入无数钱给业务人员增加报销额度或是奖金，却不愿意为新上的项目花个几十万买台新存储。。

可能刚入行时候收入会比在IT公司高，但是五年后、十年后，你还在原地踏步，被业务人员奴役摧残，你的同学却已经成为IT精英了。

毕竟银行的重点是业务，IT部门升职很难啊

还有，环境也没法比，复杂得很~ 而且很多银行都有全员营销任务的，除非你在总行，否则每年为营销任务头疼去吧。每天码完代码还要想着该去找谁拉个存款办张卡……

个人认为进银行工作很好。原因是银行收入偏高工作又稳定，而且福利也不错，逢年过节都有不少补贴。进银行工作是不是很难需要分情况；如果是正式工的话，确实比较难进，需要通过考试而且还要有招生考试的这个机会才可以，然后通过面试，而且你还要是相关专业毕业的。但是有一些像银行的xyk业务员，那大堂服务员之类的就比较好进了，那些都是合同工。

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一、银行上班要求的条件是：

1素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业 *** 守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

2专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

3学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

4英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那就很可惜。

二、银行做柜台，一般有三个发展方向。

1、转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且你会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是你会过得很苦，且收入没有你柜台高。

2、转部室。这个需要你有关系，一句话的事。或者你在柜台做出很优秀的成绩，比如什么全国服务标兵啊，技能能手啊，之类的，比较难，而且怎么也得个三五年吧。

3、在柜台干出成绩，做成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定，不 *** 心。

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