交通银行科技岗的薪资待遇怎么样？

交通银行校园招聘岗位有以下几类，以江苏分行为例：

1、金融科技人才-优才项目

职位描述:

定位于培养省分行未来中高级管理人员及专家型人才。入职后，进行为期两年的全方位培养和开发，集中省分行的智力及资源优势提供系统的培养，安排导师带教，通过基层实践、条线培养、部门轮岗等方式打牢金融业务和经营管理的基础。培养期结束后，正式分配到省分行本部的专业或管理岗位工作。

职位要求:

(1)知名高校全日制应届硕士研究生、博士研究生，IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业。

(2)大学英语六级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；

(3)品行端正，热爱金融事业；

(4)具备较强的专业研究能力，富有创新精神；

(5)有志于长期从事本专业领域工作，身体健康，能够承受一定的工作挑战；

(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

工作地点：南京

2、金融科技人才-优才项目（Fintech）

职位描述:

定位于培养省分行未来金融科技领域中高端人才。入职后，进行为期两年的全方位培养和开发，集中省分行信息技术及经营部门资源优势提供系统的专项培训，安排导师带教，通过基层实践、条线培养、部门轮岗等方式打牢信息科技及金融业务的基础。培养期结束后，正式分配到省分行本部的IT专业或相关岗位工作。

职位要求:

(1)知名高校全日制应届硕士研究生、博士研究生，计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学、电子工程等相关专业毕业；

(2)大学英语六级及以上水平，主课成绩优秀；

(3)熟悉J2EE开发，掌握Spring等架构，了解HTML、JavaScript和XML等技术，了解Linux常用命令，了解Weblogic、Tomcat等应用服务器及DB2、Oracle、mySQL等主流数据库的优先；

(4)实际参与过人工智能、区块链、大数据等一项或者多项金融科技应用项目建设的优先；

(5)对新型业务和技术敏感，具有较强的学习能力、沟通能力、文字表达能力、开拓创新精神和团队协作精神，适应能力较强并能承受一定的工作压力；

(6)身体健康，品行端正；热爱银行业，有意愿将此作为长期职业选择。无任何违法违规违纪行为，符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

工作地点：南京

3、金融科技人才-IT方向

职位描述:

(1)承担计算机应用系统的开发任务，完成各种项目开发、数据挖掘等工作；

(2)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，承担创新产品研发推广，开展前瞻研究及营造产品创新的文化氛围；

(3)承担系统、网络、应用系统和机房系统的日常管理与运行维护，指导、培训辖行及支行网点做好运行管理工作；

(4)负责本行计算机系统的安全管控工作，确保信息系统的安全稳定运行。

职位要求:

(1)统招全日制应届硕士及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学、电子工程等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；

(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀；

(3)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉数据库、网络、数据仓库及J2EE等相关技术的优先；

(4)品学兼优，具有开拓创新精神、较强的学习与沟通能力、团队协作能力及良好的敬业精神；具备良好的政治素质、较好的仪表气质；具有良好的文字表达能力；

(5)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

工作地点：南京、连云港、常州

4、金融科技人才-分行储备生

职位描述:

作为分行经营部门和职能管理部门的人才储备，安排基层岗位实践，并配套有关专业序列任职资质培训考试，一年后根据岗位需求和个人表现，通过资质考试和双选竞聘后可进入相应岗位工作。

职位要求:

(1)统招全日制应届研究生学历及以上毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业；

(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；

(3)品学兼优，政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业性较强的工作，具有较好的客户服务意识和抗压能力；

(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得会计、银行等相关资格证书者优先；

(5)对于优秀贫困高校毕业生，同等条件可优先录用；

(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

工作地点：南京、徐州、连云港、扬州、泰州、南通、镇江、常州、盐城、淮安、宿迁

5、金融科技人才-支行定向生

职位描述:

定向分配到支行营运业务岗位工作，作为支行客户经理、营运管理人员梯队储备。岗位工作职责如下：

(1)为到店客户提供问候迎送及厅堂客户服务引流；

(2)提供厅堂内智能机具 *** 作指导及审核服务；

(3)根据客户要求，做好高低柜支付结算业务 *** 作；

(4)主动了解客户，挖掘潜在业务诉求。在业务办理过程中，做好必要的客户信息采集、资料准备协助及客户填单指导等工作；

(5)做好标准化基础产品介绍推荐，并根据客户需要为其办理业务。遇到复杂业务时，联动客户经理进行客户或业务挖掘和开展。

职位要求:

(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业；

(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；

(3)品学兼优，政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户服务工作，适应能力较强并能承受一定的工作压力；

(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得会计、银行等相关资格证书者优先；

(5)对于优秀贫困高校毕业生，同等条件可优先录用；

(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

工作地点：南京、徐州、连云港、扬州、泰州、南通、镇江、常州、盐城、淮安、宿迁

6、金融科技人才-支行定向生（县域）

职位描述:

作为分行经营部门和职能管理部门的人才储备，安排基层岗位实践，并配套有关专业序列任职资质培训考试，一年后根据岗位需求和个人表现，竞聘后可进入相应岗位工作。

职位要求:

(1)统招全日制应届研究生学历及以上毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业；

(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；

(3)品学兼优，政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业性较强的工作，具有较好的客户服务意识和抗压能力；

(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得会计、银行等相关资格证书者优先；

(5)对于优秀贫困高校毕业生，同等条件可优先录用；

(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

工作地点：徐州、连云港、扬州、泰州、南通、镇江、盐城

工作地点：新疆-乌鲁木齐

截止日期：2020-08-31

职位描述:

(1)认真学习并掌握交通银行业务产品特点及相关业务知识;

(2)积极做好客户的营销开拓及维护工作;

(3)深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案;

(4)严格执行交通银行信贷政策及相关规范要求，合规经营;

(5)根据交通银行业务发展重点，做好客户的营销、推荐、服务工作。

职位要求:

(1)统招全日制大学本科及以上学历，年龄38周岁及以下;

(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业;

(3)2年以上同业工作经验，其中1年以上客户经理工作经验;

(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力、工作责任心和团队协作精神;

(5)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为;符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

人力资源管理(喀什)

工作地点：新疆-喀什地区

截止日期：2020-08-31

职位描述:

(1)承办薪酬、福利的各项日常管理工作;

(2)组织实施干部选拔任用、交流、轮岗等日常工作;

(3)落实内部机构设置、职位设置、职位管理和岗位定编工作;组织人员调配、招聘、录用、信息核对等工作;

(4)组织各种培训、持证上岗考试、行外考试及业务学习等工作，承办本行职称管理工作;

(5)执行重要岗位人员的日常管理，包括办理行员因私出国、保管护照和通行证等;

(6)负责本行各类劳动争议的处理，承办外包人员的日常管理。

职位要求:

(1)统招全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下;

(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业;

(3)3年以上相关岗位工作经验;

(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力、工作责任心和团队协作精神;

(5)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为;符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

客户经理

工作地点：新疆-伊犁哈萨克自治州

截止日期：2020-08-31

职位描述:

(1)认真学习并掌握交通银行业务产品特点及相关业务知识;

(2)积极做好客户的营销开拓及维护工作;

(3)深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案;

(4)严格执行交通银行信贷政策及相关规范要求，合规经营;

(5)根据交通银行业务发展重点，做好客户的营销、推荐、服务工作。

职位要求:

(1)统招全日制大学本科及以上学历，年龄38周岁及以下;

(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业;

(3)2年以上同业工作经验，其中1年以上客户经理工作经验;

(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力、工作责任心和团队协作精神;

(5)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为;符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

报名入口

薪资待遇很好，造成薪资待遇的因素有很多，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市。

例如：交通银行北上广等一线城市信息科技岗的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8K左右，内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异。

发展历程

1908年（光绪三十四年），交通银行由梁士诒主持创办。

中华民国成立后，交通银行受中央银行委托，与中国银行共同承担国库收支与发行兑换国币业务。

1928年，国民政府立法院通过《交通银行条例》，交通银行成为扶助农矿工商的专责银行。交通银行成立之初，总行设在北京。

1919年，第一次世界大战结束以后，交通银行上海分行接管了位于上海公共租界外滩14号的德华银行的文艺复兴风格的4层大楼。

1928年，随着全国政治中心从北京转移到南京，交通银行也将总行迁到上海外滩14号。

还是不错的。从金才计划的岗位描述来看待遇还是不错的，福利待遇有企业年金、补充医疗、补充公积金、工作日伙食补贴、探亲补助、带薪休假、定制行服、节日慰问等。交通银行金才计划根据成熟及完善的培养计划，以加速人才成长的方式，集中全行智力及资源优势，通过专项业务培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升业务管理技能和综合素质，培养交通银行上海市分行未来业务发展的管理人才。

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