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it技术如何创业

一、 适当跳槽，到大公司工作：

到大公司工作并积极同相同和不同工作岗位的人交流交往，不断拓展人脉，时间一长，你可能很惊讶你的很多好朋友变成了主管或者老板。

二、 如果你技术很牛，多指导帮助新人：

记住一个人很难成事，不能只做光杆司令，你需要几个帮手。

三、在小公司，个人技术一定要突出

在小公司，如果能学到技术就不要急着跳槽，个人技术很重要。科技公司一般度很小，几个人就够，这样不几年至少有人会看中你，拉你入股，你很容易成为一个小老板。

四、学技术的学生和技术宅男可以借助网络，赚钱的同时拓展人脉

现在水果蔬菜都可以通过网店销售，你为什不试着借助网络销售自己的技术呢学习技术的时候也应该试着同事多赚钱，多给自己信心。

五、多写技术博客

多写技术博客，多与技术网友交流，这也是获取信息和增加人脉的一个方法，同时也可以为自己的公司做推广准备。

六、获得别人的信任和好感，认识的人多，不一定有好的人脉

认识的人多，那不叫人脉，最终你的能力和责任感还是要获得合作伙伴的信任和认可，不要给人轻浮肤浅的感觉。

IT技术人员的创业故事

我自己介绍一下:本人96年西点毕业，学的是无线通信，柳传志是我的校友，后来分配到北京巨龙做交换机，98年去了深圳中兴，当时看到中兴日益强大，和华为的崛起当时，感到做通信的发展太大了，很简单，利润高，99 年我到上海出差，看到上海的一些小厂自己贴牌子OEM台湾的ISDN设备，光端机，交换机，我自己和两个非常要好的销售，心头一热，就开始想做了，当时， 国内也很鼓励创业，我们主要是做私活，一个销售把单子谈下来，我们就自己做，挣了不少黑钱，一次我给邮局卖了60端口的中继，1300多门的电话，说实话，有了钱胆子就大了，和几个销售就成立了一个公司，当时，我们在深圳成立，后来觉得，深圳这类公司太多，干脆来北京。

2000年公司在中关村挂牌，胆子奇大，跟台湾一个厂家谈了OEM合作，由于没有做任何市场调查，就开始跑客户，很兴奋，因为我们代理的是ADSL产品，大家想象一下，当时ADSL是新出来的，电信虽然没有牌照，但是有很多集团单位根本就不需要，只要能用，由于我们的思路出现了问题----没有考虑:ADSL与电信的合作方式，在项目的推广中遇到了巨大的挫折，什么挫折呢，你可以给集团用户装，但是电信不给你做接入，所以我们的产品只能组局域网，不能上公网，要上公网必须通过CISCO的路由器来实现，我们的客户就为难我们，最后没有办法，我们免费给用户提供路由器，一个项目40多万，利润只有4万多，没有办法最后调整思路，做代理，代理 CISCO，北电的产品，和一些好的厂家的ISDN，光端机产品，免免强强做到02年，

我本人技术非常的好，在公司重大项目中有决定权，问题就出在自己太主动，太自以为是，不做任何调查，以为什么难题都可以用钱去打动，最后陷入困境，以为能牵客户的鼻子，却不知道客户才最终要牵你的鼻子，因为市场上有很多因素要考虑，我2000年才25岁，太年轻了， 2000 年的时候，象我公司这么没有调查就开公司的很多，在宽带通信公司，当时北京有一家公司也很艰难，但是老板非常有钱，是亿万富翁，在南银大厦做EDSL，比 ADSL要好，采用ETH OVER DSL技术，能实现双向对等传输，但是他们老板很希望我做他们的代理，我哪个时候明白了，没有电信的支持，你再好的技术都没有话语权，他们化了很多的钱才拿下了电信的入网牌照，即使是这样，并不意味电信支持你，这就是为什么电信这个行业门槛高的原因，他们的产品非常牛，就是跑不上公网，只能用广域网技术来实现局域网，和我们一样，只是我很清楚，公司小临时转行了，不是大转而是小转。

2000下半年瞄准路由器和ISDN，光端机等设备，做的非常辛苦，创业时候有40多万资金，转眼就变成10多万了，我们3人一路来到江苏，浙江，做了几个小项目，马马乎乎过了一年，过年后，有一个销售就不干了，我们马上面临散伙，没有办法，两人继续干吧，于是什么都开始代理，什么都做，一点都没有方向，过了半年，资金越来越少，而且客户的回款越来越难拿回，没有办法，我离开公司1个月到江苏，河南，浙江求爷爷告奶奶，要到了10多万元，然后把房租结了，把公司地址变更到自己住房，可怜啊，我和另外一个销售开始总结下一步如何做，最后确定，还要做，战线不要拉的太长，不压货，销售力度要加大，回款一定要快，我们请了一个好朋友，给我们专门负责回款(他是中兴通信的大区经理)， 由于他工作方便，能说的上话，给他一定的回扣，总算把公司做活了

经验:创业初期:战线不要拉的太长，市场要有圈有点，销售一定不要限于签单，而是要顾全资金回笼

技术人员创业一个最大的特点是什么这个问题直接导致技术人员创业的发展与壮大，你看看中国许多企业都说自己的软件产品，硬件产品是自主研发的，呵呵，其实呢，都是OEM别人的，我自己就是，甚至我OEM台湾那家公司的产品是日本的，再看看别人的产品，都是OEM别人的，我们只是心照不宣而已只不过我是技术人员，我的OEM之路发展确实没有别人的快，我一直想这个问题另外就是要创业首先是一个管理者，其次才是一个商人，最后才是你自己，而我以前首先强调自己是一个技术人员(其实别人并不买帐)，看看中关村的那些公司，真正有几个技术人员创业的老板敢说:自己是靠技术起家的，用友敢说吗，联想敢说吗

我做了一个最大的项目，140万，换了2波技术人员，我一不哄，二不骗，我想大家都是技术人员，塌实就可以了，谁知道来了一批半个月就走了， 2003 年我读了一个MBA班，结识了一些同仁，才发现很多起步才2年的公司做的都比我大，汗颜啊，其中一个浙江人自己说开发了一套网络过滤软件，这家伙能说会道，在浙江卖了好几百套，现在北京又有3家代理，他告诉我，你得会给你的所有的人描绘一个蓝图，空手也能套白狼，说深圳腾讯QQ也不是自己开发的，为什么别人能做这么好这就是道理，你不一定要在技术上超越别人，但你一定要让人有所"图"，这就是蓝图，做生意，管理都一样。

很多IT行业工作者，应聘选择单位的时候，即使很多外包公司提供了很高的薪水，但是选择的时候，都更青睐于甲方公司，而排斥外包公司。即便选择外包公司，可能也是无奈之举，暂时把这当做一块跳板，等待时机适合的时候就会跳槽。之所以有这样的选择，可能在于外包公司主要有以下几个弊端：

1、没有归属感：如果是人力外包，那么需要员工到客户方工作。外包项目短则几个月，长则一两年，外包项目结束以后，需要再到另外一个甲方公司工作。工作变动比较频繁，需要员工不断适应新的环境。如果一个项目结束后，一段时间内没有找到下一个外包项目，那么很多公司可能只会给发基本工资。这样的状况，让人没有归属感，也导致员工忠诚度比较低，人员流动量很大。

2、心理落差：甲方公司一般是比较有实力的大企业，外派到这种企业，虽然和甲方人员干着一样的工作，但是拿到的薪水和福利待遇可能相差很大。

3、加班多：It行业外包公司，加班非常非常多。一个项目接着一个项目，工作强度大，压力大。

不过外包公司并非一无是处，很多外包公司服务的企业都是大型公司，或者国内外的上市公司等，只要肯用心，还是会学到很多东西的。

现在的互联网行业中，鱼龙混杂，越来越难找到一个好的开发商。

汇新云软件项目接单平台，解决了市面上互联网IT软件项目开发行业供应和需求双方的痛点。

汇新云解决供应方最主要的痛点：由汇新云软件项目接单平台提供精准项目，普遍的软件开发商都存才，找不到项目，就算在社群，贴吧，论坛都很难遭到精准的有软件项目开发需求的用户！而汇新云软件项目接单平台就很好的解决了这个痛点，在软件开发商入驻前，汇新云软件项目接单平台就会收集软件开发商的擅长领域，当需求方发布需求后，汇新云软件开发接单平台会根据发布的需求进行大数据智能匹配相同领域的软件开发商的产品经理。

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尝试学习些专业知识，我曾经公司有个哥们，从网管做起后来把公司的大型服务器采购的活都搞了，一年几千万的采购～多学习相关知识，上天肯定会眷顾有准备的人哒，加油 来自职Q用户：天蛙君

同网管，国企工作，因为原来网管离职了，还有个行政的也离职了，调我去接手的，说实话，一开始我也觉得网管这职业没什么前途，不过后面接了这工作后，我学会了很多东西，而且现在我网管工作也管，后勤工作，行政接待工作也管，而且还时不时客串秘书工作。我在工作这方面是很勤奋的人，目前来说我干了比别人多出25倍的工作，但是我都一一应付过来，虽然工资并没有比别人多，但是季度考核考核什么的，领导都给我了，至少证明领导是认可我的。而且可以这样说，整个公司能马上接手我工作的人没有，我的综合学习能力是很强的。而且这份工作让我快速积累了很多人脉，这样说吧，我可能不认识整个公司的人，但是整个公司大部分的人都会认识我，并且他们绝大多数人对我说话都很认可我的工作，并且很客气（这方面我认为和我个性有关，我是那种就事论事，但是做事很温和的人）。虽然我工资现在和他们一样，但是我一点不担心未来，我觉得一个人只要肯学习，多掌握知识，就可以做很多事情。知识不是死的，当网管不等于一辈子当，其中可以拓展很多业务，比如掌握电子设备采购，信息化知识培训，大数据方向发展。甚至你修电脑技术要是熟练了，还能在外面兼职维修，并且熟悉设备采购这块的话，还能倒卖在赚一笔。还有很多赚钱的途径，这里不好说得很明白，工作是死的，人是活的，资源是可以合理利用的～～只要不违反法律，不损害公司利益。说了这么多，希望你能有所收获，35岁之前没当上管理层，人生真的很～～，加油吧同行！ 来自职Q用户：匿名用户

自由职业者归属于自己能解决所有工作任务的性质，程序员单独实现一个新项目的机会还是太少，实质上而言还不是很适合做一个自由职业者。

自由职业者比较适合培训师，作家等这类特性的工作任务，必须 团队协作实现的工作任务都不太比较适合变成自由职业者，如今很多人感觉自媒体运营能够 让自己变成自由职业者，业余兼职这类工作，除非是真真正正有创作的工作能力，只靠一时间的冲动大部分最终都会慢慢放弃。

别看自媒体运营什么人都能做，实际上 拼到最终还是硬实力的比较，要是搬运或是改动他人的早晚都会被拿下。作为程序员要清晰了解自己的职业特性，一个程序员必须 在团队中汲取营养构建自己的知识体系。

像私活这类撑死一顿饿死一顿的兼职工作，不必太当真了，耗费的精力还远不如拿出来放到正式工作方面，从长远看还是聚焦在一个工作方面产出率更多，私活大部分把自己下班之后的时间所有占据了，从长远看因小失大。

干过软件开发的人都会一种感受，不管任何软件都必须 长期维护保养，不可能一锤子买卖所有解决，所以即使完成了还会后面不断的被打断思维，从软件的开发到代码的实现都不只是一个人的事情，维护保养后续的bug修改是一个循序渐进的事情。

程序员要提升自己的收入实质而言提升自己工作能力才是关键，由于程序员这个职位在工作能力就位之后，大部分薪水很快就能就位，毕竟对于公司而言在社会上招聘上同等工作能力的程序员成本会更高，所以要是公司不是由于经营不善，大部分都会主动给加薪，如果感觉实在是达不到心理预期能够 选择换工作，这是程序员正常的提升自己收入的一种非常好的途径。

IT行业接受软件人力外派的企业有哪些

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

信息技术类毕业生的就业方向主要就是国企，互联网公司，私企，外企。私企外企没经验。本文就讲讲国企和互联网公司以及跳槽应该注意什么。

入职初期

入职初期都是老人带新人。国企一般会给你足够的时间去学习。如果一件事情分为ABC3个阶段。会安排你一段时间学习A，一段时间学习B，一段时间学习C。这些时间是比较充裕的，只要你态度认真是能学会的。你甚至会觉得给的时间有点儿多了。

互联网公司会在两个小时之内把ABC都给你介绍一遍。告诉需要你做什么，达到什么目的。下面就是你来做了。一般不会考虑你是一个应届毕业生，或者你是一个跳槽入职没几天的人。就是说你入职的第二天就跟工作两年的普通员工没什么区别了。我就经历过第一天入职就加班到九点，回家睡5个小时，第二天早晨四点多起来，赶往飞机场去出差。因为八点之前起飞的飞机才给报销打车费，所以只能坐早班的飞机。

工作中遇到问题向老员工或者领导请教这方面，国企和互联网公司是没有太大差别的。对新人来说，问还是不问，问多还是问少，这都是玄学。其实全看人家心情。总之都得把老员工捧着供着。比你小四岁的人，你都得管人家叫哥你信不？

个人成长

学习成长这块儿当然还是互联网公司的成长会快一些，毕竟工作节奏快吗。相同的时间你可能做的项目更多，解决的麻烦也就更多。但你要觉得在那里能学到什么高精尖的技术，纯属一厢情愿。越是大型的互联网公司，系统越大，人员越多，每个人都是螺丝钉，都是只写自己负责的那块业务。很少有人真正是接触到技术底层。除非个别牛逼的。或者凑巧分到了做基础组件的团队。我在国企是成天写循环写选择语句。觉得太没技术含量，然后跳槽到互联网公司。发现还是成天写循环写选择语句，就是写的次数成倍增加而已。

工作强度

互联网公司虽然工作内容并不见的多么高难。但是节奏是真的快。如果说国企工作是一部正常速度的影片。在互联网公司你会发现这个影片按照二倍速三倍数甚至更高在放映。常规时间，你是无法学习和解决遇到的问题的。只能加班解决了。技术特牛或者对工作内容有相关经验的人会好一些。

工资待遇

互联网公司虽然累，但待遇也高呀。仅工资奖金就超出国企一大截。如果入职时机好，拿到股票的话，可以过上比较体面的生活了。

不过互联网公司确实是人员流动大，也经常有裁员的情况。按标准赔偿还好，如果是耍流氓那就太闹心了。国企裁员比较克制。裁员需要层层上报，说明理由。可能处于社会稳定考虑。即便员工主动辞职，公司也可能挽留。员工流失太多也会被上级领导机构认为是不是管理出了问题。所以国企的人员流动员工主动辞职的情况较多，被动的是少数情况。

政治斗争

人就是江湖，公司斗争哪里都有，哪里都一样。我见过斗争失败转岗转部门的，见过由小领导变成小兵的。国企斗败了，如果脸皮足够厚还可以接着混。互联网公司更惨烈，整个部门儿被合并。小兵被分散到其他岗位。部门的几个领导向本来平级的另一个部门主管汇报工作，但又不给安排工作，天天白拿钱。过一两个月，这几个领导被逼的主动辞职。其中两个领导去了创业公司，在创业公司也是斗争失败，又都离开了创业公司。目前，其中一个领导在大型互联网公司，可能是还是当个小领导吧，不太清楚了。

送礼

工作要不要给领导送礼？不用，尤其是在北京更不用。技术类工作上都是体力活技术活。哪有什么灰色收入需要跟领导分赃。你说给领导送礼送少了人家不值得收。多少又算多呢？不如干脆不送，大家都不尴尬。

跳槽

工作也是围城，时间长了新鲜感过去了难免厌倦。奉劝大家跳槽要慎重，千万不能着急。你可能听传闻或者看朋友圈，觉得跳槽的人过得都比原来好。你仔细想想，如果不如原来他会说吗？谁会说我当初傻逼了不如不跳好了。

跳槽要了解自己适应环境变化的能力。学校出来的第一份工作对人的影响是很深远的。如果你第一份工作适应的还可以，并且做的时间不短。会形成一种先入为主的观念，认为工作就应该是这个样子。当工作环境发生变化时，你会本能的产生抵触。比如第一家公司的工作是朝九晚五。之后你换到了一家996的公司。如果不是钱多到无法拒绝，你肯定会天天想骂人。比如大型互联网公司打包上线测试都是在浏览器上可视化 *** 作。如果换家公司让你天天登录服务器后台做这些事，你肯定觉得太low。反之你会觉得浏览器上可视化 *** 作学习成本也挺高，有脱裤子放屁嫌疑，不如直接在服务器后台 *** 作更直接更放心。跳槽之前对这些变化要做好心理准备。

跳槽的第一禁忌是不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。

裸辞之后，如果不是家里有矿，你肯定会急于找工作。影响你对下家的各方面的判断。降低和下家的议价能力。如果你还在正常工作，你可以要求下家开较高的工资。他不给，不去不就完了吗，也不是非去不可。跳槽能多要就尽量多要，无论工资高低，去了都是一样的强度干活。

如果你是为了个人成长跳槽，一定要和下家谈好自己来这边的工作内容。现在都是面试造航母工作拧螺丝。把话说清楚，双方都好判断对方适不适合自己。

如果你是为了钱跳槽，收入最好翻倍。至少也要涨个70%吧。像涨30%那种offer直接拒了吧。

最后，不要因为你恨某个领导或者恨某个同事而跳槽。这是最不值得跳槽的理由。你辞职他们没损失，没准年底分属于你的奖金呢。哪家公司都会遇见傻逼。你在坚持干个两三年。你的领导可能调走了，你的同事可能先于你就跳槽了。

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