如何看待加班文化？

普遍的，几乎是全行业的加班现象，应该始于IT互联网时代初期。

九十年代中后期，IT产业迅猛发展，全行业专业技术人才稀缺，而市场需求却十分庞大，这势必出现人力资源严重不足的现象。怎么解决？只能在原有人员的基础上，增加上班时间来保证工作量。

其次，老一代IT从业人员，具有一种开风气之先的自豪感，愿意为工作废寝忘食，尤其是程序员、网页制作者、平面设计师以及后期的动画制作、网络接口工程师等，他们的工作时间并不是以日计算，而是以项目为准，阶段性工作目标不完成是不能休息的。如网页制作者，每天必须更新网站内容，这个工作量非常巨大，而那时，只有早期微软的Frontpage以及Dreamweaver的早期版本， *** 作起来费时费力，长此以往，于是就形成了全行业的加班习惯。

与此同时，金融、资本业崛起，特别是移动互联网的迅猛发展，技术创新，观念创新，催人奋进，容不得半点懈怠，即使全负荷工作都可能落到别人后面，原形成于IT行业的加班文化，便像病毒般蔓延到全职场。



职来职往，加班成就就业？

还有一个行业，广告传媒。这个行业有个灌口，“女人当男人用，男人当牲口用”。这就是这个行业从业者的真实写照。

本人早期曾经在互联网公司和广告传媒公司上班，深知其中的艰辛。目前职场，继承了加班文化，当你去大一些的公司面试时，必然要问你是否能接受加班？可想而知，“加班”是多么“深入人心”！

整个职场的现状，在短期内不可能消灭加班，也不可能所有的加班都有加班费。虽然不符合劳动法，但大多数时候，加班却是劳资双方你情我愿的事。很少听说因加班太多去打官司的员工，即使你一定会打赢，可以后谁还敢用你！



多么希望少些加班，让我们放松一下

不能说8小时工作制形同虚设，只能说社会竞争太激烈，竞争就要付出代价！其实，如果年薪是30万，那起码里面的10–15％是属于加班费，这或许在面试时双方就达成了默契。

加班现象并非仅存在于我国，欧美发达国家的一些行业或许更有过之无不及，如著名的财务公司普华永道，著名的审计、税务和咨询公司毕马威等，他们员工的加班更是家常便饭，而且还是世界各地连轴转。

在这样一种大趋势下，无法单独去谈劳动法的法条。寄望于人工智能可以替代大量机械式、重复性的工作，如程序员或被智能程序员系统替代等。如果真的有这一天，这个世界只需要少量人工，大部分工作由智能化设备代劳的话，又将会出现一个新的社会问题，那就是目前的社会分配制度需要大幅度调整，社会观念需要及时更新，否则将会引发新的，巨大的社会矛盾。

首先我认为应该合理的看待这件事情，如果是因为个人的能力问题造成拖延，那么加班是必然的，但如果是盲目的去加班，领导认为只有加班的人才是认真工作的，人才是应该被奖励被鼓励的员工，那么这种文化在我看来是一种垃圾文化。

其次有很多人没有办法去决定自己是否加班，而是说加入一家公司之后，必然会遇到加班与否的问题，那么在我看来，这个问题应该是在加入这家公司之前，就想清楚自己是否可以长期接受这种加班文化，例如说你在面试的时候很多异常，而会问你，嗯，还有什么其他的问题。很多人会说，我没有其他的问题了，但事实上有很多人对加班这件事情是排斥的，那么在面试之前，而面试中都应该去跟人力沟通这个问题。

有人认为面试只是公司面试自己，但其实面试是一个双选的过程，如果你认为，嗯，加班而不是适合你的，那么就应该在面试前跟hr说明这一点。

我有互联网公司的朋友，他们有从谷歌回来的海归这些海归统一的告诉大家说，加班在国外其实是比较少见的一种现象，大多数公司本身就可以帮我们去平衡工作与生活，而不像国内这样加班文化盛行，所以我个人也觉得我们很多时候是应该跟企事业单位去提出这种加班文化的弊端，比如说让大家根本没有特别饱满的情绪去工作，或者是逐渐的去解决这种问题，而不是说盲目的辞职换工作，以此来避免加班，因为有很多公司即便是坏了一家公司，可能那家公司还是需要加班。

有些人说年轻人要么拼要么死，但其实有很多年轻人就是这样拼死的，比如说有很多互联网公司的程序员会猝死，但是很少听说传统行业里的人会突然间因为工作劳累而猝死，所以说互联网行业的加班情况，比传统行业的更加常见，也是因为这个时代日新月异，有很多事情，如果你不及时的跟上的话，很有可能你就会被落后于这个时代，但我个人觉得，加班不能够解决根源上的问题，而是说应该给员工更多的空间去满足于自己的个人生活，另外在业余时间，员工也可以根据自己的一些情况去学习和充电。

有一个人996，其他人慢慢就不好意思早走了，其实成了风气。所谓的能力不重要（效率高很难识别）那就看你态度呗。老板与员工买卖的商品成了“态度”，日本韩国台湾东亚儒家文化圈的传统文化——大人不走，小的不敢走。

我认识个小伙子在某上市游戏公司，他们996标配，为了提高效率，是全公司断网手机屏蔽的，要上网查资料需要申请。

就这样，小伙子天天戴着耳机窝在座位上，对着word、ps做出努力工作的样子，用尽一切心思划水；然后丫得了腰椎间盘突出，今年也才25岁吧。

我们家CTO创业失败后去了另外一个新游戏公司做CTO，他们工作是10-12-6；老板勃然大怒的开除了主策划，说他早退，因为这人晚上10点就走了；公司一个美术女生加班进了医院，出院后连公司里的东西、离职证明什么都不要了，不敢再踏进那公司一步了，吓破胆了。

其实我和CTO并肩工作过，他算我老师，人家身体极好，可以10-12-7的工作，但也不是天天全力在项目上，没事就会研究代码编程知识，补充了时间。

就创业期间，我看过很多游戏人，没人能996全部投在项目上，那做不到，脑力有限的。

撑死5个小时全力在项目上的都是好员工了。

剩下的时间？剩下的时间就想尽办法摸鱼划水“熬”过去呗。有价值吗？实际没有。

要是人能做到12小时高效率，高考5门课991一天考完不就得了？

又有见识过的某朋友，人家就是白天闲着、晚上11点后精神了才开始干活，一干干到凌晨3/4点，你说他12小时在项目上？不会的。

但看起来很吓人不是嘛。

你和他合作，可不得陪着加班到凌晨呗，哪怕是你就是刷网页而已。

这朋友是升职极快的，他丫天生就是夜猫子类型的！哪怕B的策划案一般般，都得敬佩吧，这是玩命吧。连同事都会想给B鼓掌，至于优劣。夜猫子、会拖白天时间的，会在996制度下胜出，至于质量，真是，呵呵了。所以真正8小时高效率的人很吃亏非常吃亏，但是市面上根本没有不缠着绳子的大闸蟹了啊？加班工作未必是件好事！老板告诉你他们眼中的加班员工

对老板而言经常加班的员工并不代表在努力工作，有可能是在享用浪费公司的资源。老板不是傻子，你身边的同事也更不会是糊涂蛋，每个人的工作量大家都心知肚明，心中有一杆秤，没有那么多工作却每天加班，要么说明你能力不行，要么你就是在公司做其他的事情！所以对于老板而言，加班并不是衡量你价值高低的条件，甚至有时会给你的能力减分。

2 在同一部门，你加班工作代表你能力有限，需要更多的时间完成别人相同的事情。在日常工作中除了态度，能力也是重中之重。态度固然重要，但是能力代表着你的上限，公司更希望找个能力强的人，更何况加班也不能代表你态度好，所以加班可以是偶尔发生的事情，切不可自己让其成为常态化！

3 当你不停加班的时候，你的同事会对你产生排斥感。不是说不能加班，当你在合适的时候加班，大家都能理解。但是如果你每天加班，而同事只是偶尔这样，会产生一种只有你在努力工作的感觉，过于积极就是过犹不及，无论是同事还是老板都会感觉不正常，所以记住，加班不一定是好事哦！

谈起互联网行业，大伙儿最开始想起的全是d性工作规章制度，薪酬诱惑，宵夜褔利，夜里费用报销打车钱这种标识，可是做为一个投身互联网行业的杰出战士职业。我只想告知大伙儿，这种褔利，全是在为互联网行业的恶习：“加班”，喊着旗号。

d性工作规章制度分成2个部分：第一个部分是关键时间，便是全部职工都务必到岗的时间，另一部分是延展性时间，职工能够在这段时间随意选中工作时间，d性工作规章制度本意是降低工作员的事、病事假及上班迟到等状况，提升工作效能。

可是，如今绝大多数的企业全是拿着鸡毛掸子当令箭，宣扬华为公司的狼性管理规章制度，却给出不来相对应的薪酬，没有相对应的工资待遇，导致中国互联网行业宣扬加班，加班便是生产主力，程序员加班已变成常态化，各种植发医疗组织扎推去互联网公司营销推广的怪异状况。薪酬诱惑的确，谁也不会在一份令人满意的工资眼前视而不见，可是假如这一份工资必须我拿自身的身心健康换来得话，希望大伙儿对这一份工资的认可度好好地估量一下。

说个不言而喻的事例：某员工作中三年，在北京取得一份25K的自主创业型企业的offer。觉得这一价钱就算是在北京都算是非常好了，但是HR催着使他新员工入职。新员工入职以后老总立刻就需要看到新项目，随后就深陷了晚睡早起的运行状态。他人都说996，可是那一个兄弟是9116，也就是9点工作，11点下班了，一周6天，都还没加班费，美曰其名自行加班。实际上算一算，每日呆在企业14个钟头，计算下来一个小时才不上70元钱，看上去工资很高的一份工作中却比不上廉价劳动力。不上一年，人体就无法跟上了。如今那一个小伙跟我找话题，都对这一段历经扼腕叹息。

乍一看这一公司员工福利还挺不错的，夜里8点管晚餐，10点之后打的费用报销，12点企业帮点夜宵。可是同志们，这种全是为了更好地使你在企业呆更久，隐形的褔利产生的是人体上无穷的损害，因此 ，珍爱生命，请避开加班。

很多人互联网技术人没有加班费，为何还会继续呆在企业呢。只不过是因为下列好多个缘故：

1加班变成了一种内幕，别人都坐着那，过意不去走，这一状况一般发生在一开始工作中的情况下，或是全部团队没有作出哪些考试成绩的情况下。开始工作中的情况下，新入企业，对业务流程并不是很娴熟，因此 必须加班才可以进行，老总看到刚来的不动，也会关心，随后老员工也会在潜意识中的多留一会，长久以往，就产生了加班文化艺术。也有一种状况便是全部团队都没作出哪些考试成绩，自身研发部便是砸钱单位，再再加上没有出什么实际性的考试成绩，HR就以加班作为KPI来开展考评。当然，加班也会变成一种文化艺术。

2程序员周边社交圈较为小，下班了以后没有什么事儿能够干，或是由于有一些已经结婚程序员不习惯在家里被管着。程序员绝大多数时间都是在电脑上旁边码编码，并且技术性是不断创新的，为了更好地不被领域所取代，因此 程序员务必耗费很多的时间去学习，提高自己。那样程序员就没有什么时间去触碰世界有多大，因此 造成程序员感觉回家了还比不上在企业加班，起码周边有些人，有一个气氛。=也有便是由于很有可能有一些已经结婚的程序员，回到家以后会觉得被管的较为心里不舒服，干脆就跟家中说我还在加班，随后呆在企业安安稳稳的写代码。

3程序员全是很认真细致的人，一般来啦设计灵感便会把他做完。程序员全是很有责任感的，今日恰好想起了一些物品便会立刻把他做完，并且设计灵感这个东西，假如恰好来啦，随后不写完便会觉得浑身酸疼，总感觉内心有点儿啥事。因此 还可以说，每一个程序员全是强迫思维。

4最重要的一点便是新项目奖金这一点实际上在上面早已有简易的提及过，HR会将加班作为KPI考核，这一会立即危害到年终奖金，可是每一个新项目做完，多多少少都是会有一笔新项目奖金，一般新项目较为紧的状况下，加班将新项目按时进行以后，新项目奖金会是一个红包。

如今中国的互联网公司早已将加班做为互联网行业的标准配置。乃至一些企业早已将加班写进了企业章程。可是我们可以有效的调整自身的运行状态，分派上班时间，防止一些不高的工作方式。诸位同行业们，人体是自身的，我们可以多留意一下自身的人体。终究，不可以把年轻赚过来的钱所有在未来交到医院门诊吧!!

谢邀！

”月薪高，时新低‘’耗光了头发、耗短了命，年薪10万、20万、30万，这么多的钱能不加班严重吗？。劳动产生价值，而劳动又需要时间，劳动产生的成果越多、商品也就越多，商品多了价值自然也就多了。当然了，没有成果的、过剩的、超过需求的商品，虽有存在价值，但远比不上IT行业的创新价值。

为多挣钱挣大钱而学、上好大学，学高端、热门的知识、技能，为钱而活，恰恰是品学兼优者奋斗和追求的目标生活，说白了也是自愿的事情。有句话怎么说来着：“时间就是金钱”，加班就是争取时间，就是争夺市场，时间抓的越紧，赢得的市场机会就越多，这个行业存在的价值也就越高。

对于下面的职员来说，想多挣钱就要去抓住加班的机会，想在企业混个职位，也得去加加班表现表现。只有积极的工作、积极的加班，才会有机会被提拔，这样积极的人越多，加班的人也就越多、这就叫竞争。因此只要不是从身体精力这个角度讲的话，lT行业的职员加班就是有价值的。[捂脸][捂脸][捂脸][祈祷][祈祷][祈祷]个人观点！

付出不一定有回报，不付出一定没有回报，努力是必须的，没有无用功，现在的经历，是以后工作的积淀。

好好工作，好好生活，注意劳逸结合。

这个可不能一刀切，如果这个公司，有事没事的都叫员工加班，那就没啥价值。如果是项目经理要按期完成一个规定的或特别重要的项目，不得已而为之，这种加班是必须的。还有一种为提升自己的能力，主动去学习，主动去训练，那也是有价值的，希望我的回答对你有所帮助。

不用谈价值，每天加班那就违反劳动法。码农类似搬砖头，天天加班，严重损害身体 健康 。个人的 体育 音乐业余爱好、谈情说爱没时间，那还怎样结婚生子？

我以前部门经理的老公就是IT部门的经理，对，三十多岁的年纪都在公司坐上了经理职位，确实厉害。但他们居然还不能经常一起回家，不是你开会走不了，就是她开会走不了。有时候遇上大项目，两个人都忙的很，赶上两个人都要出差，孩子都顾不上，只能请同事帮忙看。所以说，别以为坐上高职位就轻松了，实际上忙起来的时候也是昏天暗地，加班，熬夜工作，也是再正常不过的事情。

不同职业阶段，不同的岗位职责，加班的价值肯定是不一样的，就算是本身从事IT行业的职员也未必说得清道得明加班的价值所在。不只是IT行业，很多行业都潜藏着无数偏见。 最带有偏见的看法就是，有人说没本事的职员才需要加班，混加班费。比如低职位的都是看加班多少，加班多，工资就高，再看那些能力强的高管哪里需要加班，基本到点就走了。

就说说我以前公司IT部门的一个状况。我们公司的IT部门人员还算是比较庞大的，就单分公司本部就有20个人左右，属于集团总部人员就不去讲了。

从职位职级上讲，这20个IT人员，有技术员，助理专员，专员，高级专员、工程师、助理主管、主管、分析师、顾问，助理经理，经理，总监。这个部门招聘职员最低学历是全日制大专，英文基础要好，只要不特别缺人基本不招收应届生，或者没有相关经验，或者专业不匹配的职员。基本没有进来再慢慢培养一说的可能。

然后重点就是加班多少按职级不同会有不一样的标准。进过大公司的可能都有所了解， 你有什么样的级别就意味着你有什么样的工资， 然后加班数也是定死的。特例除外。 IT部门加班最多的就是技术员，底薪在本部门最低，全靠加班费。 因为他们就是一线工作人员，不管有事没事都要耗在那里，守在那里，持续保障公司的IT软硬件网络设施的正常运作。他们不仅要在办公室工作，还要偶尔下车间产线去巡查维修，产线的电脑和机器设备网络，而软件系统经也常会出现故障，产线工作人员是根本无法处理的。并且生产都是全天候的，所以IT技术员都要三班倒，需要上中晚班，或者白夜班。而我们这边的IT技术员也是分职能的，有负责硬件跟进，软件跟进，还有测试跟进，一般软件方向更多发展机会，因为不确定性强。 IT技术员可以说非常辛苦，实打实的 *** 作为多，繁琐，耗时费力，好在大多都是今日事今日毕。这个阶段是打磨自己基本技术能力最好的锻炼，这种加班我认为挺值得。 所谓 真正成长都先要褪一层皮，这是最难的一步，苦练基本功的付出，这一步基础打好了，后面就会容易很多。

IT技术员往内部晋升渠道走，如果坚持一两年再往上升职就是助理专员，和专员职位。只要不断的坚持学习技术积累经验，付出努力就能看到工资和升职回报。升职为助理专员或者专员时，底薪会上调，固定加班数基本就会减少一半，然后工作的重点也会有变化，可能要带新人做事，也要处理较为复杂的问题，再然后就是要参与公司的一些项目跟进。在IT部门实际上需要做公司很多项目跟进的后勤工作，比如公司各种新系统上线，大公司的HR，财务，运营基本上都有独立的 *** 作系统，或者是大系统下的二次开发，最典型的就是SAP。还有一些就是支持类的工作，比如公司年会，大客户来公司安排会议，集团CEO见面会等等。反正总有的忙，都是公司日常有一点难度但可以接受的工作。 这个阶段，这些工作没有很多大机会，但是除了打磨技术，会增加很多与其他部门同事沟通和学习的机会，应急事务变多，责任加重。看似加班减少，实际上压力变大了，可能下班了还在思考工作上的事情，也就是常说的有把工作带回家的苗头了。 而学历对IT工作重要吗？答案是重要。如果是全日制本科，专业相关，足够优秀，无需太多经验一进来就是专员职级。也就说，本科学历可以直接超越大专生两年以上辛苦付出的努力，薪水职位直接碾压，并会得到更多施展和挑战性工作的机会。所以，读书有用论在我们公司是有效的。

IT技术员升到专员，或者高级专员，都是比较技术层面的东西，大多都会遇到职业瓶颈，没有一定质的改变就难以突破，就算工资年年涨，但职位可能五年不升也是可能的事情。所以，大部分人为了在职位道路有更好的发展，会选择以下途径：

1提升自己目前的学历，自考或者函授本科，边工作边考试，逼自己一把，大多人在这个过程中，除了不同程度提升能力外，主要的是磨练了自己的毅力，耐力，再学习感悟的能力，变得更加自律，激发内心进取和挑战的心理。拿到本科学历后，内心会更加有底气，相信自己的实力，会对自我有一个新的定位。而有了本科学历无疑也是升职加薪的重要筹码。而他们中多数成为的是工程师或者主管。

2参加专业技能考试，取得专业资格证，进一步提升自己的专业能力。都说技术过硬，天下无敌，只要技能足够厉害，就算其他能力一般也能让老板刮目相看，升职当然也是板上钉钉的事情。这些人大多数就是IT高级工程师。但实际上很多人只局限于目前的平均水平，可代替性太强，就算工作勤快努力也不会有超出想象的回报。

3跳槽到更有优势的公司，一种是同行跳槽，一种是跨行跳槽。所谓，识时务者为俊杰，多数人在工作到专员职位时，都对自我有一个比较理性的认识和评估，大概明白自己离晋升到主管的能力差多远？在目前公司有没有这样的机会？或者自己适不适合再往这行走下走？我只说选择同行跳槽这种情况。好的跳槽确实是可以实现跨级晋升，实际上大部分人都是这么做的，成功率也挺高，可以让自己有机会大幅度提升。前提是你的基础要足够扎实。

在我们公司IT部门做到主管职位也好还是走纯技术路线的高级工程师也好，大部分都是晋升上来的老员工，他们都走了我说的第一条或者第二条路，都是非常励志的人。而基本上到这个职级基本没有多少固定加班甚至没有加班的，像我们公司IT高级主管和高级工程都是月薪制，无加班费。加不加班都是看自己工作安排，而他们的工作在外人看来也是比较高深莫测的。但是都基本会这样，公司会给他们这一群人统统配备笔记本电脑，所以他们到哪里都是夹着笔记本电脑，包括回家。虽然是没有加班费了，实际上他们经常都是回家还要办公，随时收集一点突发的灵感。

再特别看一看我们公司IT高级工程师，软件开发这一块的，压力估计是最大的。我们后来公司设了自动化研发部门，那个部门招了一百多人，主攻电子产品生产设备由自动化机械代替人工的智能机械臂和程序研发。外部招聘尖端的视觉工程师难度大，人才奇缺，部分IT高级软硬件工程师临危受命，要去学习研究视觉方向的内容。对于一些刚成家的人来说，未必愿意冒险去做公司的试验品。我看到选择这条路的工程师是非常艰苦的，经常焦虑，因为要克服很多未知的难关，没有加班费却经常搞到晚上八九点都没走。没事还会去HR吐槽能不能去别的公司挖几个高手来带带路。我不知如何评价这种加班值不值，但我觉得要做出成绩，那就不得不去加班，并且没人逼你，也没人给你付加班费，完全靠自己的自觉，执着，热爱。 等到做出成果那一刻，你才有可能收获鲜花，掌声和金钱上的认可。

程序员工资和加班时长基本是成正相关的，如果换算成时薪，其实IT行业不见得比其他行业高。

如果从钱的角度来说，加班就是有价值的，资本家市场，多劳多得。你每天按时下班，八小时之外能带来收入吗，如果没这个能力，那就乖乖加班呗，谈什么价值。

如果从生活的角度来说，加班是没有价值的，因为会造成精神疲惫、积劳成疾。在乎生活质量、身体 健康 的人，必然会权衡利弊，不接受加班。况且长久的加班也会导致工作效率下降。

现在的IT行业鲜有不加班的，工作等于生活，也是很多大佬宣扬的。对于底层职员来说，享受生活算是奢侈，加班是一种来之不易的机会了，可以拿到更多的钱改善生活，有更多的机会得到提拔。把你的剩余劳动价值榨干，可能是每个资本家的梦想，也是每个员工不得已的最好选择。

所以IT行业加班之所以存在，而且盛行，相必是博弈后的最佳选择，价值是有的。

有还是没有？难说！

IT行业加班比较严重我想也不用反复提了，确实，最近几年IT行业发展迅猛，特别是互联网领域，更是突飞猛进。所带来的的正面效果就是，IT行业的人才需求越来越大，工资待遇也水涨船高，而负面的情况就是，工资待遇提高的同时，对于IT员工的利用率、工作效率越来越多的被提及，也就产生了很多加班情况。当然，要说“月薪高，时薪低”，也不完全对，IT行业的月薪确实不低，加班也严重，但是真要换算成时薪，还是比很多行业高出一些的，不然也不会有那么多人挤破头的想做程序员了。

那么IT行业的员工加班有价值吗？

自然是有的。

这个价值有两方面的体现：一个是对公司的价值，一个是对个人的价值。

我们先说对公司的价值吧！

对于公司而言，项目摆在那里，需要完成的工作量也摆在那里，项目分解出来的任务也指派到了具体的人头上，而大多数的情况下，任务都不是按照8小时来进行指派的，再加上一些临时的突发情况（例如：需求变更、需求增加等等），如果不加班，基本就是完不成。

虽然很多人都会说，加班时的工作效率不高，加班的质量无法保证等等，但是不得不说，加班了确实能够让项目赶上进度。而在测试阶段，如果真的测试质量比较差的话，那么也就是加班改bug的节奏，总的来说，加班所带来的效果就是，项目能够按期完成并上线。

既然加班的效果还不错，那自然IT企业都还是崇尚加班的，而且IT行业也比较特殊，一个人一台电脑就可以干活，和其他直面客户的行业有很大区别。

OK，对于公司的价值我们看到了，那么对于个人又有什么价值呢？

在IT圈子里有一个笑话，“面试官问应聘者，你只毕业了一年，为什么工作经验写的2年？应聘者回答：加班加的。”

这虽然是个笑话，但是也反应出来一个现象，就是加班时间所带来的工作经验依旧是经验，对于还在成长阶段的程序员来说，加班确实也能够帮助你快速的积累经验。

我曾经也是在加班的时候和很多同事一起讨论算法、解决方案，熬了几个夜，最终把一个比较复杂的算法给弄出来了。而当时自己所收货的那些经验，其实在以后的工作中也不时会用到。

虽然加班确实会很累，但是作为程序员本来就是一个活到老、学到老的过程，我们即使不加班，也需要挤出时间来自己做练习，去读别人的代码，去学习新的技术、新的框架，既然这样，找一个既能够学习又能够创造价值的方式不是更好？

你的加班，对于公司来说是看得见的，你创造了更多的价值，可能没有加班工资，但是如果有奖金，你可能比别人多一份；如果有优秀员工的奖励，你会比别人更有机会；如果有升职加薪，你会被优先考虑，付出总是会有回报的。

不过，人性总是复杂的，人也是自私的

有的人是愿意付出更多，愿意更快的走向成功。但是，有的人是不喜欢吃亏，也许还有些好高骛远。

曾经，我也非常的不喜欢加班，觉得被公司占了便宜，觉得我自己的时间被剥夺了。有时候被迫加班时，也是磨洋工，美其名曰加班的工作效率低。其实我自己知道，我可以在加班的时候保持还不错的工作状态，可能是在白天时的90%左右吧，只是我自己不愿意而已。

但也就是如此，很多的机会从我身边流过，和我同期的小伙伴，都的已经成为了我的上司，但是我也仅仅就是按部就班的享受着每年那么可怜的调薪而已。

当然，人总是会醒悟的，然后自然就是付出更多，把之前的时间补回来。而那时候就不仅仅是加班了，还报了一些培训班，一些网课，去学习更多的知识。

我不提倡加班，我更喜欢8小时内完成10小时的工作，但是，剩下的时间干什么呢？总要抽出一点时间来学习，来提高自己的。如果自己不是自觉的人，那么还不如加班来得直接，至少除了自己的提高外，还能够得到更多的机会。

其实每个行业都有自己的行规，不同时期不同对待。自己所待的公司肯定是自己最了解的，自己衡量一下自己在这个公司未来的职业规划，如果有希望的话加班让老板看到你的努力，知道你是肯干的人还是很好的。

但是如果自己都看不到自己在这个公司未来的发展也没有必要让自己熬。有时候形势不对熬也熬不出头的时候何必搭上自己的 健康 。

尤其是这次疫情字后每个人都应该先关注自己的 健康 。

看到这个题目，总感觉有点幼稚。谈论IT行业职员加班的价值有意义吗？现实很残酷，这个行业就是用时间和高付出换取高收入的职业，谁也改变不了。如果你进入了这个职业，有意义也好，没意义也罢，你没有选择，只能硬着头皮去适应这个环境，不要有任何的怨言，要么你就离开它，千万别想着让它来适应你。不仅仅中国的IT业这样，美国法治那么健全，IT业加班情况丝毫不逊色中国。

回到正题，加班的意义是一个很复杂的话题。加班可分为：主动加班和被动加班，良性加班和恶性加班，长期加班和短缺加班，经常加班和临时加班等等。我们这里只讨论良性的经常加班，恶性的具有负面效应的加班，不仅仅没有意义，而且危害个人，危害 社会 ，不在本次讨论范围。

个人认为，有效的加班，在IT行业还是有意义的，而且在一定程度上说是必要的，这是由职业性质决定的。首先这个职业不面对顾客，主要的对象就是计算机，客户有上下班一说，机器没有，只要你愿意，计算机陪你24小时都可以。同时，与编码打交道的人，思维有个连续性问题，特别是程序设计开发工作，来思路了，也下班了，不如一鼓作气把这部分做完再走，效率更高。加班的意义从三个维度来分析，个人的价值，公司的价值， 社会 的价值。

一、个人的价值。加班对个人来说还是有一定价值的，好处多多，别看你累，似乎很傻，其实你一点也不吃亏。一是可以学习更多知识，积累更多经验，提高自己的工作技能；二是更容易得到领导和同事的赏识，更快地升职；三是更容易加薪，获得各类奖金和加薪的机会多于其他人。

二、公司的价值。对公司来说，员工加班肯定意义非凡。从收入、支出的比重来看，支出的不过是点水电费等小额开支，但是给公司带来的却是诸多收益。10个人的工作5个人做，仅减少的人员工资就很可观，工作早一天做完，早一天推出，早一天占领市场，这可是公司生死存亡的大事。

三、对 社会 的价值。一个 社会 的进步和发展，必然是一代人或几代人的高付出换取的。特别是IT业，知识技能更新速度非常快，稍微的一个迟缓、一个松懈，带来的就是整体上的落户，就是被淘汰。IT业员工的加班，直接推动了 科技 事业的进步和发展，对 社会 的价值非常之大，不可估量。

因此，我们要正确地对待IT业界员工的加班问题。既要看到积极的一面，给予鼓励和提倡，也要看到不利消极的一面，进行必要的改进和引导，使我们的IT产业进一步 健康 发展。

是的！

不止IT公司，就涉及到IT的工作加班都是很普遍的。我工作的行业一直都是教育行业，但工作种类是线上的，一直与前端、后端的技术老师沟通，他们是经常加班的，正常一般是加班到晚上九点多，有的是直接做到凌晨。

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