懂些什麼才称得上是IT男？IT男通常说话的方式是怎样的？

1聪明念书、老实工作

金山软件股份公司总裁雷军提醒，学子们择业要选择就业前景潜力大的行业。他不看好把薪水放在就业第一位的大学生。来了就能干活的大学生每个企业都想要，他建议在校大学生只要有机会就参加学校的各种活动，参加组织各种讲座锻炼能力。

雷军说，学习成绩85分和95分的差别不大。这时重要的不是在分数，而是奖学金和在学校参加过什么活动。在校大学生也可以获得两年经验。如在导师的实验室或者参加课题组，或者在校外有兼职经历。

据了解，金山软件每求一个人才就要花费一万元。金山强调技术立业，希望挖走班里的头两把手。雷军说金山每招一个程序员都会付出一万元的代价。金山每年都会组织十个人的小组，各个小组分赴各大院校。甚至到每个宿舍去问你们宿舍谁在程序方面最优秀。

对于成功，雷军的秘诀是多干一点，少拿一点，性价比高一点。最重要的是抓住每个细节向每个人学习。不让自己的知识老化。能高瞻远瞩的人对公司的管理很重要，但对大学生来说能脚踏实地耐得住寂寞的人更重要。

2学历和考证都含金

SUN公司客户培训服务部中国区总经理胡家营承认，公司希望每个申请人马上投产，为了节省成本该公司一般不会聘用刚毕业的大学生。大学生不能光凭学历的含金量加分，国际认证可以让自己增值。他还介绍，去年和国内、香港大学合作挑选大学生做暑期练习生。虽然都没有报酬，3个月的工作经验和建立的人际关系其实就是付给你的高薪，而且用人单位会很看中你的这段经历。

他建议大学生不要只抱着学历，证书的多少证明了你的自学能力和主动学习的意识。完成学业的同时多拿些证书，艺多不压身。

3适合公司的人才最重要

三星数据系统（北京）有限公司总经理刘航介绍，三星择人不是把能力放在首位，而是最先看重道德水平，其次公司强调你的能力在公司范围内发挥多少。具体分为三个层面，是否认同企业的行为习惯，性格是否和岗位配合。如研发人员性格相对沉稳，市场销售人员一定要外向干练。性格特点是否与上司的性格匹配。刘航解释，公司或者部门稳定才能发展，与直接上司与同事的关系是否融洽决定你将来工作能力的发挥程度。

大学生在选择公司时不要简单看大公司就积极投简历，小公司就置之不理。不要过高评价自己，认识自己以后在寻求发展。热爱和热情支持你成功。

联想集团有限公司副总裁乔健认为，学习能力在迅速变化的IT业很重要，但责任感更重要。乔健引用一句名言，只有偏执狂才能成功。看来在联想工作热情、热爱也很重要。

4大学生不要频繁跳槽

浩竹猎头中心首席执行经理王常江点评时说，大学生就业两年甚至不到半年就跳槽不是好现象。企业希望能把刚入行的新人培养成骨干，另一方面大学生频频跳槽造成企业不敢聘用涉世不深、不稳定的这一群体。据统计，年薪最高的人在公司至少工作5到10年，收入排第二的人是合理跳槽的人，他们积累较好的经验但不够雄厚。收入排在第三位的人跳槽较多，平均在1到2年。收入排在第四的是跳槽时间间隔不到一年的人。大学生在频繁跳槽中的得到的不是工作经验，有可能是下一家公司老板怀疑的目光。

大学生在求职时对自己有个评价，你是什么性格，将来你要向什么方向发展。做老板还是做打工者。大公司职责分明，一个萝卜一个坑，培训多，按照严格的规范执行工作起来很有规律。小公司对个人综合能力的提升有很大帮助。

银行里边男人最多的地方就是科技部，从领导到科员清一色几乎全是男人。

科技部算不上银行里边最吃香的部门，但却是最重要的部门之一，几乎所有的业务都需要科技的支持。这些IT男们的学历普遍较高，近几年招进来的基本上都是名牌大学毕业的硕士生，他们的收入在银行里属中等偏上，工作比较随性，不象别的部门有严格的打卡制度，因为常常要来往于各个支行网点，所以上班时间比较随意，当然加班加点也是家常便饭。

东杰是我工作以后接触到的第一个IT男，他那时已有三十多岁了，还没有成家，刚调进银行不久。我们支行的电脑出了问题都是他负责来解决。整天笑咪咪的，很好说话的样子，柜台上的小姑娘一个电话，他立马赶过来救火。

我们主任常说，东杰这么好的人，还没女朋友，你们这帮小姑娘谁愿意跟他做朋友？东杰人品是好得没话说，但长得却一点也不好看，还很邋塌，整天胡子拉碴，衣领上常年落着一层厚厚的头屑，饭吃着吃竟会掉下一爿牙来。而且他的家境也不好，父母都是农村人。

银行里的小姑娘个个都是人精，要干活了，杰哥长杰哥短，一个比一个叫得欢，说到做女朋友了，却没一个看得上他。他也不在意，每天一叫，照样乐呵呵地赶过来，风雨无阻，有时忙得太晚，连饭也顾不上吃，大家都很过意不去。

东杰三十五岁那年终于娶到媳妇，女方也是个农村人，跟他一个村的，在城里打打工，做做小生意什么的，人长得很普通，结婚时连酒席也没摆，婚后就住在银行里的集体宿舍区。

自打结婚以后，东杰却象换了个人，胡子刮得清清爽爽，工作衬衫天天洗得雪白干净。工作却比以前更加卖力了，那个时候行里面科技人员少，东杰一个人担了好几个项目，忙得昏天地暗地，他媳妇儿常常煲点粥汤什么的送过来，所以工作强度这样大，他竟然胖了些，气色也比以前好多了。

没几年，东杰就升到了总经理的职位。他们一家早就搬出了集体宿舍区，在市区一个高档小区买了房，生了个女儿，集中了爹娘的优势，长得格外好看。这几年，他农村里的父母身体不好，每年看病要化好多钱，幸亏东杰收入高，一家人倒也生活无忧。更难得的是东杰还象以前一样谦逊朴实，丝毫没有总经理的架势。

元宝哥人到中年，是科技部的骨干，已升到了主管。他长得白白胖胖，头发半秃，不戴眼镜，细长的眼睛，眼神却很犀利。话不多，甚至有些木呐，工作起来动作麻利，再难的问题到他手上立马药到病除，符合人们心目中的IT男形象。

他是个自学成材的典范，人极聪明，学什么都很容易上手，以前学的是经济专业，干的是会计，因为对计算机感兴趣，转行干了科技，一不留神就成了专家，业务水平丝毫不比那些正儿八经从计算机专业毕业的人差，那时候科技人才缺乏，兄弟银行机房出现难题解决不了，常常派他出马协助，元宝哥成了部里炙手可热的红人。

元宝哥已婚，妻子在行里另一个业务部门工作，与他性格截然相反，他的妻子伶牙俐齿，精明能干，是个女强人，也当上了主管。夫妻俩有一个儿子在上中学，貌似幸福的一家三口。

但很奇怪，元宝哥看似沉默寡言，其貌不扬，却每隔一段时间总会闹一段绯闻出来，绯闻的对象有些是其它部门的女同事，有些是合作单位的女孩子，还有些是跟他学习的实习生，这些年轻女孩大多仰慕他的才气，所以元宝哥的生活多姿多彩，忙碌而充实，身边若有若无总围绕着这些暧昧的对象。

虽然这些绯闻最后都不了了之，但元宝哥的工作终究是受到影响，后来他的技术一直徘徊不进。多年以后，元宝哥变成了元宝叔，也退休了，但他还是离了婚，那些梦一样的年轻女孩早已远去，他没有再婚。

银行里的许多业务开发都是由外包公司完成的，因为这个缘故，我们也接触了许多外来科技公司的程序员，我们银行里有一幢小楼，里面全是各个外包公司的程序员和我们自己行里的科技人员，长年负责开发新系统。

因为工作关系，我跟许多程序员打过交道，这些程序员们大多年纪很轻，几乎每晚都要工作到深夜，所以我们的小楼常年灯火通明。程序员小周是我印象较深的一位。

他三十不到的样子，那时刚进公司不久，长得白白净净，很斯文的一个小伙子，看上去面无表情，一副不苟言笑的样子。每天上班穿得整整齐齐，背着一个黑色的大双肩包。我们负责跟他谈需求，他话很少，大多数时候只是很专注地听我们讲，偶尔问一两句，我们讲完后，他就开始工作，在电脑前一坐就是半天，中午常常在我们银行的食堂里用餐，按照用餐标准，每天是三菜一汤，但他常常只拿二个菜，一个人坐在一边，一会儿功夫就吃完了，然后回到办公室里又开始工作，晚上我们下班了，他时常要留下来，几个月下来，我们和他渐渐熟络起来，他甚至能听得懂我们这儿的一些方言，话也稍稍多了一些。我们也知道了他老家在省内一个小县城，大学毕业后，同女友一起留在省城打拼。

跟他沟通特别省力，只须寥寥几句，他立刻就能准确无误地把握住你的要求，工作起来很顺利。跟别的程序员不同，他很少玩手机或者打游戏，除了工作联系也不怎么上微信，大多数时候都是在电脑前专心致志地工作。

完成我们行里的项目开发后，他立马奔赴另一个城市开发别的项目去了。后来的两年中，他又来过几次，解决了一些程序上的小问题，每次都是匆匆忙忙的样子，再后来过来的已是另外的程序员了，我们都很惦记他，据说他买房了结婚了，而且跳槽到另外一家科技公司去了。

丁小力和苏海洋是同一年进的银行。丁小力来自市郊农村，家境一般，个子不高，长着一张娃娃脸，他是个学霸，念书时功课优秀，尤其数学成绩特别好，轻轻松松就上了名牌大学。苏海洋是我们银行里一位领导的儿子，海归精英，人长得英俊潇洒，家境非常好。两个人一同负责部门里的电脑日常维护工作。

丁小力工作特别卖力，一个电话马上赶过来，业务上手也很快，而且他特别合群，单位里老老少少都聊得上，人也很热心，今天帮这个家里的孩子补习数学，明天又去帮那家修理电脑，人缘特好，工作没多久，行里上上下下的人都认识他了，争着给他介绍女朋友。

苏海洋刚进银行时，上头领导特别关照过这是谁谁的儿子，加上他人长得帅，所以倍受关注。但他不知哪来的一股傲气，同他讲话爱理不理，喊他工作要看心情，整天没精打采地坐在办公室里玩玩手机，打打游戏，下班时间一到，人立刻不见了踪影。找不到他，就只好找丁小力，好在丁小力从不计较，常常顺手就把工作都干了。

两年下来，丁小力成了骨干，工作越来越忙，收入也节节攀升。苏海洋依旧原地不动，怎么也扶不上墙，最后竟不声不响辞了职。据说后来跟人合伙做生意被骗了一大笔钱，害得父母把房子卖掉替他还债，好端端一个海归落得这样一个结局。

老刘是科技部的资深科员，部里年龄最大，都快退休了。常年负责电脑安装调试，俗称硬件师傅。

他人很瘦，面色苍白，说话轻声细语。工作极其负责，常常自嘲是科技民工，装得了电脑，搬得动箱子，写得了报告，什么鸡毛蒜皮的杂事都干。他待人极真诚，部里新进的员工，有什么不懂，他手把手地教会人家，过年过节常常做一桌饭菜把那些家在外地的同事请来吃饭，是个人人信赖的老大哥。

在科技部待了几十年，几乎什么杂事都干，部里也好象一天也离不开他，所以每年的年休假他几乎都因公放弃了，到了年底部里的先进工作者毫无悬念总是非他莫属。但他说话耿直，也从不找后台，干了几十年也没混上个一官半职。这些年他一手带出的徒弟都一个一个升上去了，唯有他还在原地，其实领导心中也都有数，但每到提拔的时候总会出现比他更重要的人。好在他对这些也不是很在意，每天照样还是该做就做，该说就说。

临近退休的前一年，忽然传闻要提拔老刘当副主管了，老刘自己也莫名其妙，据说是推荐了两个人，取其中一人，最后老刘理所当然因为年龄因素被刷下来，提拔了一个工作没几年的九零后，这也许是老刘最后一次陪跑。九零后上任以后资历太浅，好多东西都不懂，领导找老刘谈心，要他多协助支持后辈的工作，站好最后一班岗。看来老刘的工作还是不能清闲下来，他依旧每天忙进忙出的，一点儿也不象快退休的人。

近年，科技部招聘进了好几个女孩子，打破了IT男多年来一统天下的局面，这些花一般的女孩们也给部里带来了一股清新的气息，令人耳目一新。

城市故事&上班那些事&世间事联合征文｜这座城市风很大

T男就是天天坐在办公室，面对电脑从事工作的男士。时代发展、科技进步在都市里的重要体现之一，就是日新月异的IT技术在改变人们的生活。身处IT行业的男生大多非常年轻，因为这个行业属于“吃青春饭”，需要身体本钱对抗极大的工作量。消瘦憔悴，是典型的IT男造型。

然而，调查发现，亚健康在IT人群中非常普遍，过度劳累已经成为IT从业者无法回避的问题。

生活作息时间（切勿对号入座）

早晨7点闹钟响；7点半起床洗漱、吃早餐；

8点20分出发，坐公交车上班；

9点到公司上班；

午休时间不定，会有小段时间午睡；

下午1点多起来，继续做事；

7点多下班；

遇到加班，一般晚上八九点才能下班；

凌晨开始写程序；

凌晨2点左右睡觉。

婚姻问题

除了写代码锻炼了IT男认真、踏实的性格，从客观环境的来说，IT男也不具备花心的条件。IT公司里绝大多数·都是男人，你的老公上班时间绝对安全。他喘口气的方式就是在茶水间打桌球或者玩XBOX，绝对不可能和隔壁部门的女同事打情骂俏，因为隔壁部门都是穿拖鞋和大裤衩的别人的老公。

收入不低，也不会高得让人心慌

刨去那些一流的软件公司年薪15万起步的软件工程师不说，一个真正从事IT工作三年以上的大专或本科生，一般来说就能拿到七八千以上的月薪，这个数字相信对女孩子还是很有吸引力的。

即便你们都在大城市打拼，暂时负担不起天价房，如果双方家里帮忙交个首付，给IT男几年时间，他是完全有还贷能力的，长远去看，小日子没道理不滋润。而且跟了IT男，也不用担心什么“男人有钱就变坏”，钱这个东西啊，够用就行了，多了麻烦。

健康问题

神经紧张

在国内某大型IT私企工作的软件程序员小陈说，“像我们程序员，一旦接到任务后，精神始终处于紧绷状态。做完项目下来感觉全身虚脱，对大脑的消耗感觉不亚于高考数学考试。”

视力疲劳

“久坐办公室、面对电脑的白领人群已经被认为是干眼病和视疲劳高危人群，而IT男士则是‘危中之危’。他们的工作性质决定了终日面对电脑屏幕工作，而且很可能进入目不转睛的状态，视神经长期紧张、眼球处于干燥环境。”曾晶主任介绍，据调查发现，IT从业者十有八九患有干眼症而且存在视疲劳。

曾晶表示，非常多食物都有明目、养眼功效，但在食补的同时，IT人员还应注意每工作一小时“强迫”休息5~10分钟，业余时间尽量放松眼球，不要再集中注意力在近距离屏幕上。“好的护眼习惯加上有效的食补，才能最大限度缓冲工作对于眼睛的压力和伤害。”她表示。

对于不爱与人交流的性格可以适合以下的工作，你可以进行参考:

1图书管理员，这份工作对于宁愿与书作伴，也不愿意与同事和顾客沟通的人来说，是一份合适的工作。

2网络编辑，不用出去面对人群，只需要坐在电脑旁写作就可以，后期经验累积多了，可以朝自媒体发展，在家里就可以办公，很棒的发展方向！

3会计，财务工作一般都是设置单独的办公室进行办公，而财务又是每个企业都必不可少的一种工种，就业前景非常的不错，工资薪资也不会太低，绝对非常的适合性格不爱交际的人群，工作环境好，就业前景不错！

4宠物店上班，没有很高的门槛，面对的服务对象是宠物，很适合不爱交流的人群，毕竟小动物对于人类还是很有亲和力的，面对小动物也可以显得比较自在，更重要的是，固然交际能力不太好，但是在学习上才能更好的沉下心来学习，而动物医学的就业前景或薪资都非常的不错。

5IT工作者，这类不需要交际，只需要在电脑面前编码，但需要扎实的知识。

我觉得像geek一样，geek在美国俚语中原指沉迷于技术或某一专业领域，智力超群却拙于人情世故的一类人。但近几年这个词已经由贬到褒，如果用geek们最擅长的闷骚风格解读，它应该指智商高过体重的一群人。

geek的队伍大多由科研人员、IT狂人、建筑师、设计师、工程师等构成，他们的主要特征是宅家、智商高情商低、高度依赖电脑和网络。如今的年代是geek们史无前例的好时光。geek们不仅出现在世界首富或者诺贝尔奖获得者名单上了，他们开始代表一种价值观，越来越多地登上杂志封面，甚至成为**里的男主角。

geek男感情专一不花心，理智癫狂有成就，冷知识聪明又好玩。

呵呵。

IT男，这是一群神奇的生物，总会有不可思议的事情带给你，其实生活中也充满情趣，做个风趣绅士。

首先来个网上幽默对话：

老婆给做IT老公打电话：“下班顺路买五个包子，如果看到卖西瓜的，就买一个。”

当晚，老公手捧一个包子进了家门

老婆怒道：“你怎么就买了一个包子？！”

老公答曰：“因为看到了卖西瓜的。”

——相信大多人很懵逼，不知道说的是啥，其实IT男想表达的是：

包子数量=5； if（看到卖西瓜的）包子数量=1；

其实IT男一天到晚敲代码，忙着通宵，周围也没有什么女生，所以穿着打扮很随意，

工作时经常可以看到乱嘈嘈的头发，简单的短袖，以及一条沙滩裤， and一个大拖鞋。

程序员们，视野还是开阔的，而且智商也蛮高的，因为IT行业日新月异，要不断学习新技术，所以做的好的程序员必然思维敏捷、见多识广，对新事物有极高的热情，绝不会是通常所认为的那种木讷的形象（如果是，那多半人家怕惹麻烦所以装出这样，只是懒得表达说话而已）。

其实真正的IT男真的很优秀，对工作充满热情，

平时业余生活也是温尔尔雅，拥有极高的智商与情商，向往诗和远方。

另外IT我一直的认为他是，智慧，思考，结晶，个性等等的代名词。

对社会的认识，从原始的冲动变得更为理性的旁观，

对自我的认识，从无所不能变得更为扬长避短，

对伴侣的认识，从无理取闹变得更为包容接纳，

对父母的认识，从反叛忤逆变得更为理解迂回,

对技术的认识，从单一牛逼酷炫变得更为多考虑成本利润，

对语言的认识，从懵懂无知变得更为取精糟。

前端更是：酷炫，牛逼的先行者。我选择从事IT，我骄傲。欢迎大家讨论 IT行业不为人知的事情

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